LA RECCOORDÀ

SI ERES PATERNER@, ESTE ARTÍCULO TE INTERESA Y MUCHO (si eres trabajador del ayuntamiento, más todavía)

2011-12-02T03:42:00.001+01:00

El equipo de gobierno del partido popular de Paterna, ya ha probado diversas formas de mentir tanto a los trabajadores municipales como a los ciudadanos a través de la prensa, a saber:

Versión A: Bajo los sueldos para no despedir a interinos... baja los sueldos y termina despidiendo interinos (van 30 y quieren echar otros 35)
Versión B: Despido interinos porque los funcionarios no quieren bajarse el sueldo: Después de bajarnos el sueldo, las horas extra, la compensación del IPC y todas las partidas sociales, buscan ahora eliminar las pagas compensatorias y volvernos al sueldo de 2003, y además reducirnos otros 200 euros mensuales más.
Versión C: Despido y bajo sueldos para no subir los impuestos: Después de exprimir los sueldos de sus trabajadores, echarlos al paro por decenas, "cuidan" a los vecinos subiendo las tasas de basura, de IBI, de vados, algunas incluso un 50%.

Todo esto NO ES POR LA CRISIS, crisis hay en toda España y Europa y otros ayuntamientos ni despiden, ni rebajan sueldos ni suben impuestos, sencillamente GESTIONAN Y NO DESPILFARRAN.

Si fuera cierto que estos políticos que nos han tocado en suerte andan locos por ahorrar, por ser austeros convendrá el lector con nostros en que las partidas de 2012 han de tender a la baja, igual que pretenden reducir gastos despidiendo y rebajando sueldos y aumentando ingresos subiendo tasas: ROGAMOS EXAMINEN CON DETENIMIENTO LAS SIGUIENTES CIFRAS PROCEDENTES DE LAS CONSIGNACIONES PREVISTAS POR EL PROPIO EQUIPO DE GOBIERNO (citamos de menos a más para que cada uno pare de leer según le resista el corazón).

21.000 euros más en otros gastos diversos de desarrollo empresaria, sube de 45.000 a 67.000
35.000 euros más para el consorcio provincial de bomberos, sube de 335.000 a 370.000
46.000 euros más para encomiendas de servicios a la GESPA de servicios de asistencia y centros de salud, sube de 116.000 a 162.000
50.000 euros más para el suministro del servicio postal de telefono de información, sube de 30.000 a 80.000
65.000 euros más para las encomiendas de servicios a la GESPA de alumbrado público, sube de 376.000 a 441.000
69.000 más en suministro de energía eléctrica de la administración general, sube de 101.000 a 170.000
98.000 euros más para suministros de gas, carburante y combustible en educación y enseñanza, sube de 82.000 a 180.000
99.000 euros más para suministros servicios postal de telefono información, sube de 111.000 a 210.000
100.000 euros más para el suministro de energía eléctrica de otros servicios de bienestar comunidad, sube de 150.000 a 250.000
197.000 euros más para la fundación y promoción del deporte local, sube de 53.000 a 250.000
391.000 euros más en encomiendas de servicios a la GESPA de asistencia a personas dependientes, sube de 340.000 a 430.000
400.000 euros más para residuos sólidos urbanos, limpieza viaria, amortización de maquinaria, sube de 0 a 400.000
643.000 euros más para tranf. of. del plan de inclusión de promoción social, sube de 160.000 a 803.000
650.000 euros más para el suministro de energía électrica del alumbrado público, sube de 850.000 a 1.500.000
755.000 euros más para las encomiendas de servicios a la GESPA en información al ciudadano SIAC, sube de 76.000 a 831.000
1.000.000 euros más para la reparación y mantenimiento de bienes de dominio público, sube de 170.000 a 1.170.000

EN TOTAL HAY HASTA 28 PARTIDAS PRESUPUESTARIAS EN LAS QUE LA CONSIGNACIÓN NO BAJA NI SE MANTIENE SINO QUE SUBE PARA 2012

DICHOS INCREMENTOS SUMAN UN TOTAL DE 4.672.498,57 EUROS, lo pondremos en letra, como los cheques: CUATRO MILLONES, SEISCIENTOS SETENTA Y DOS MIL, CUATROCIENTOS NOVENTA Y OCHO EUROS Y CINCUENTA Y SIETE CÉNTIMOS.

Lo cual significa que si dichas partidas SE MANTUVIERAN, es decir, NO QUE SE ANULARAN O REBAJARAN, sino que se mantuvieran IGUAL entre 2011 y 2012, se podría (ATENCIÓN):

PAGAR EL SUELDO MEDIO DE 155 INTERINOS (recordamos que quieren despedir a 35).
MANTENER LAS PAGAS DE 2920 TRABAJADORES (sólo somos 300 y pico)
EVITAR LOS RECORTES EN ESPECÍFICO DE 1460 TRABAJADORES

Recordemos finalmente lo que quieren QUITARNOS poniendo como ejemplo un sueldo de 1.500 euros al mes:

LO QUE YA LLEVAMOS

Sueldo inicial: 1.500
Recorte estatal 5%: 75 euros; 1.500 - 75 = 1.425
Recorte 30% pagas: 300 euros, sale al mes 50 euros; 1.425 - 50 = 1.375

LO QUE QUIEREN QUE VENGA

Resto de la paga: 700 euros, sale al mes 117 euros: 1.375 - 117 = 1.258
200 euros del específico: 1.258 - 200 = 1.058

SI CONTAMOS CON QUE EL IPC ENTRE 2010 Y 2011 HA SUBIDO UN 6%

Lo que en 2009 valia 1500 ahora vale 1.590
Pérdida real de poder adquisitivo: 1.590 - 1.058 = 532 euros.

LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO POR FUNCIONARIO ES DE MÁS DE 500 EUROS AL MES, DICHO DE OTRO MODO: DE LOS 3 BILLETES DE 500 DEL SUELDO INICIAL, HA DESAPARECIDO UNO Y NOS DEJAN CON DOS Y NADIE NOS EXPLICA POR QUÉ NI A DÓNDE VA.

Manuel Palma dice de sí mismo que es quien entiende infinítamente más de economía de todo el ayuntamiento...

... para su desgracia, algunos aprendimos a sumar y restar y la mayor parte de los paterneros a leer.

LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO ENCERRADOS EN EL SALÓN DE PLENOS

2011-11-29T19:59:00.000+01:00

COMUNICADO DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA

Después de las medidas adoptadas UNILATERALMENTE por el equipo de gobierno en las que 35 funcionarios interinos más van a perder su puesto de trabajo y todos los demás empleados públicos vamos a ver mermadas, una vez más, nuestras retribuciones económicas de forma ILEGAL, l@s trabajador@s del Ajuntament de Paterna reunidos en asamblea de trabajador@s en fecha 29 de noviembre de 2011, hemos decidido por UNANIMIDAD y como medida de protesta a la política económica y de personal llevada a cabo por esta corporación, constituirnos en ASAMBLEA PERMANENTE DE TRABAJADORES en el salón de plenos de forma INDEFINIDA, hasta que se nos escuche y se adopten medidas satisfactorias para todos.

El Gobierno de Paterna está vulnerando tanto nuestros derechos como trabajadores, como derechos fundamentales reconocidos en la Constitución Española, nos está sometiendo a un maltrato psicológico continuo que afecta a nuestra dignidad, nos está engañando, nos esta ninguneando, pues no existe negociación colectiva entre corporación y trabajadores, ya que a la Junta de Personal lo único que hacen es informarla de sus decisiones, a cosa hecha. y además en vez de seguir una politica orientada al pleno empleo tal cual se regula en el articulo 40 de la CE y anunciada por el PP en su programa electoral, lo que hace este consistorio es DESTRUIR EMPLEO de forma escandalosa, agravando de esta forma la crisis actual.

ESTAMOS AQUÍ PARA PRESTAR UN SERVICIO DIGNO Y DE CALIDAD AL CIUDADANO, LO CUAL TENDREMOS DIFICIL DE CUMPLIR CON LOS SERVICIOS QUE SE PRETENDEN ELIMINAR.

LA PRIVATIZACIÓN NO MEJORA LOS SERVICIOS PÚBLICOS, LOS ENCARECE.

EXIGIMOS QUE SE CUMPLAN NUESTROS DERECHOS ¡¡¡ BASTA YA !!!

ACTUALIZACIÓN A LAS 19 HORAS

El concejal de personal, Jesús Gimenez y la teniente alcalde Elena Martínez, se han presentado para intentar disuadir la Asamblea Permanente de trabajadores del Ayuntamiento.

Indicándonos que el punto de los presupuestos, que no estaba incluido en el orden del día del pleno de mañana miércoles 30 de noviembre, finalmente no iba a ser llevado a votación para el pleno, al observar el creciente malestar de los trabajadores del ayuntamiento que siguen realizando de forma indefinida la mencionada asamblea permanente.

Que ante la ausencia de cualquier tipo de propuesta por parte de estos concejales, la asamblea le ha remitido a que mande un interlocutor válido para la mesa de negociación emplazada para el día 2 de diciembre.

Nos hacen saber que el próximo 14 de diciembre se celebrará un pleno extraordinario, siendo paradójico que cada pleno extraordinario supone un gasto extra para las arcas del consistorio, ya que los concejales que no tienen dedicación exclusiva cobran por asistencia.

No se ha llegado a ningún acuerdo y la Asamblea permanente permanecerá en el Salón de Plenos indefinidamente.

NOVA MANIFESTACIÓ A PATERNA, DIJOUS 17 DE NOVEMBRE

2011-11-15T17:11:00.002+01:00

La Plataforma en defensa dels serveis públics convoca a les mobilitzacions del proper dijous 17 de novembre consitents en:

ASSEMBLEA OBERTA sobre els Serveis Públics a les 18 hores, al costat de l'Ajuntament.

MANIFESTACIÓ a partir de les 19:30 hores que començarà a la Plaça Enginyer Castells.

PER UNS SERVEIS PÚBLICS DE QUALITAT

AMB ALLÓ QUE ES PÚBLIC NO ES JUGA

La plataforma en defensa del serveis públics està integrada pels següents sindicats, partits, col·lectius i associacions:

Asamblea Paterna 15M
Esquerra Unida
PSOE
Compromís
Equo
PCE
CCOO
UGT
CGT
STAS-Intersindical Valenciana
Plataforma de Parados
Juventudes Socialistas
Ciudad de Trabajadores
Joves amb Iniciativa
Joves d´Esquerra Unida
Ateneo Republicano de Paterna
Asociación de Vecinos de Alborgí

us esperem el dijous 17 de novembre a l'Ajuntament de Paterna!

NOTA DE PRENSA DE CCOO Y UGT

2011-10-11T23:01:00.000+02:00

Como todos sabemos la situación de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Paterna es muy complicada, desconocemos a día de hoy el modelo que se pretende, desconocemos si van a haber nuevos despidos en base a la RPT que los políticos niegan, al igual que negaron que se despidiese a nadie antes de 2012, si van a haber nuevos traslados de personal, si se les va a continuar modificando las condiciones de trabajo y los horarios sin negociación previa, la política del equipo de gobierno en materia de personal ha pasado de ser de falta de información a ser de completo oscurantismo, los parches ya no se sostienen. La oficina de Secretaria a través de su oficial Mayor realiza informe en contra de las amortizaciones, y la relación de puestos de trabajo (RPT).

El Alcalde Agustí sale en la prensa todas las semanas con sus medidas de ahorro mientras él hace uso de once personas para sí mismo (7 asesores de alcaldía y 4 policías), se paralizan oposiciones de Intendentes por falta de presupuesto mientras en las de Inspector se gastan el dinero en un asesor psicólogo externo (existiendo psicólogos en la casa), que además, suspende a todos los aspirantes menos a uno anunciado desde meses atrás, al igual que ya se están anunciando los próximos oficiales, curiosamente de la misma unidad que el anterior, lo que creemos que provocará una avalancha de solicitudes a la unidad de escoltas de la alcaldía por sus enormes posibilidades de ascenso.

Se está produciendo una merma de efectivos muy preocupante, debido a los despidos de Policías Locales y degradación de oficiales interinos que han provocado que todas la unidades se encuentren en números rojos, además utiliza a cuatro policías para su propia seguridad mientras se la niega a los servicios sociales que ha demandado presencia policial fija con motivo de las distintas amenazas y vejaciones sufridas por sus trabajadores. El barrio de Valterna ya no tiene efectivo policial y es latente la falta de vehículos para poder realizar la vigilancia por las calles de Paterna.

Los traslados entre unidades tampoco están nada claros, mientras algunos parecen cambiar de unidad a su antojo otros no tienen posibilidad de acceder a esos puestos, se abre plazo de movilidad solo en algunas unidades sin anunciarse ningún criterio ni sistema de concurso fiable. Esto ocurre también en el ámbito administrativo pues se traslada gente de atención del Barrio de la Coma y se deja sin registro de entrada ni padrón a este y al Barrio de Terramelar, así como en Brigada de Obras donde algunos trabajadores han sido obligados a cambiar su puesto de trabajo por el de Instalaciones deportivas modificando sus horarios y condiciones laborales, como no, SIN NEGOCIACIÓN PREVIA...

CCOO DENUNCIA CONTINUOS DENUNCIOS INJUSTIFICADOS EN GESPA

2011-09-06T02:53:00.000+02:00

Enlaces a los medios de comunicación que publican la noticia:

El Mundo: Denuncian continuos despidos arbitrarios en una empresa municipal de Paterna
ABC: CCOO denuncia continuos despidos arbitrarios en una empresa municipal de Paterna
Hortanoticias: La Federación de Servicios Públicos de CCOO denuncia que GesPa derrocha dinero en despidos injustificados

La Vanguardia, Hortanoticias, El Periódico de Aquí, Paterna.Biz y ABC igualmente recogieron similares noticias difundidas por los partidos de la oposición PSPV, Compromís y EUPV, pueden consultarlas en el siguiente enlace del buscador google

COMUNICADO URGENTE: DESPIDOS DE FUNCIONARIOS O SUBIDAS DE SUELDO DE POLITICOS

2011-08-17T00:15:00.000+02:00

Reproduïm, pel seu interés i la seua urgència el comunicat de CCOO-Paterna difós aquesta vesprada:

Hace excasos momentos en MGN, lo que el jueves parecía ser dinero suficiente para no despedir a los compañeros interinos hoy ya no lo era por lo que nos han trasladado la propuesta de despedir "unicamente" a 10 compañeros (los tres Policías Locales afectados, y los 7 Auxiliares Administrativos con antigüedad posterior a 2009) SI ó SI, es decir o lo firmais o se van todos.

A partir de dicho momento se ha producido un intenso y kafkiano debate, donde entre otras muchas cosas se han consultado las retribuciones de los Concejales de este Ayuntamiento, recibiendo como respuesta lo que ya sabiamos: LAS RETRIBUCIONES APROBADAS PARA ESTA LEGISLATURA HAN SIDO LAS MISMAS DE 2007, ES DECIR LAS ANTERIORES A LOS RECORTES QUE SE PUSIERON DEL 7%.

Por todo ello, ante los distintos cambios de las reglas del juego y de faltar constantemente a su palabra, lo que nos deja sin NINGÚN MARGEN DE NEGOCIACIÓN, antes de abandonar la Mesa todos los sindicatos se ha lanzado la propuesta de que para que se salven los diez compañeros restantes se adopten las siguientes medidas:

Que se vuelva al numero de personal eventual anterior a 2007: De 14 a 6.
Que los Concejales de este Ayuntamiento vuelvan a bajarse el 7% que a nosotros no nos han vuelto a pagar, y no solo eso sino que han apelado la sentencia que ganamos CCOO y UGT contraria a dicho recorte.
Que las dietas por asistencia a organos de dirección de las empresas municipales vuelvan a ser las de 2006 y que en 2007 se multiplicaron por 5.

Mañana en el orden del día del pleno extraordinario continuan estando las amortizaciones de plazas y la RPT, por lo que os invitamos a todos a que acudais al salón de plenos a las 11:30 durante vuestra hora del almuerzo.

ANIMO COMPAÑEROS, DEBEMOS DE ESTAR UNIDOS!!!

Es a dir, que en la pasada legistatura (amb l'equip de govern del mateix partit) mentres es retallaven els sous dels funcionaris i es destruíen 30 llocs de treball, els polítics quintuplicaren les seues dietes per asistència a reunions i es retallaven VOLUNTARIAMENT (no com als treballadors) els seus sous.

Ara segueixen cobrant el mateix per reunions (els de la oposició ja varen renunciar el passat ple) i "obliden" mantenir el seu retall voluntari de sou.

I no contents amb tot aixó, recorren la sentència favorable als treballadors quant als retalls, ofereixen nous retalls il·legals com a carta de pseudo-negociació, pretenen acomiadar encara a més treballadors i amenacen amb més retalls denunciant el conveni col·lectiu vigent.

Així estan les coses, i si no ens creu, acudisca al plé de hui dimecres i podran vore fins a on son capaços d'arrivar no més pensant en les seues butxacas, a més, igual pot presenciar una de les ja habituals "lorenzadas" que segur que ens sorpren a tots.

RODA DE PREMSA + MOCIÓ DE EU + RESUM DEL MES

2011-08-01T01:01:00.003+02:00

Divendres passat, les seccions sindicals amb representació en la Junta de Personal, CC.OO., C.S.I.F., U.G.T., S.T.A.S.-I.V. i C.G.T. - el S.P.P.L.B. continúa "desmarcat" del recolçament als companys afectats i de les mesures contra els acomiadaments- convocaren una roda de premsa per a actualitzar als mitjans, ja que la informació va cambiant diariament seguint els "bandazos" de l'equip de gobern i, sobre tot, per puntualitzar diverses cuestions publicades erròneament, com ara el repetit 7% de "descompte adicional" oferit per l'alcalde als ja recontraretallats sous dels funcionaris, doncs pot ser no va adonarse que dita mesura es completament il·legal i, per més que siguera adoptada, seria nula de plé dret en quant un sol dels funcionaris acudiera a qualsevol juzjat per a denunciar-ho.

Publicacions:

... i per si no fos tot prou confús, al mateix ple en que finalment NO va a anar el punt de la RPT, la corporació, amb els vots a favor dels 3 partits de la oposició (PSPV, Compromís i EUPV) i la abstenció del PP va aprovar una moció presentada per Javier Parra (EUPV) amb un text tan clar com contrari a les intencions mostrades en materia laboral per l'equip de govern:

“el Ayuntamientose compromete a mantener los Servicios Públicos” y que se estudien fórmulas para evitar recortes presupuestariosde personal."

Tota la notícia:

Paterna al día: Se aprueba una moción que insta a que no haya recortes de personal

I ara que hem esgotat juliol pot ser cal recordar el suport rebut a les nostres reivindicacions per part de tots, bé, per part de tots menys de "uns":

SEGON ÈXIT DE L'ACCIÓ SINDICAL A PATERNA

2011-07-26T00:59:00.001+02:00

(imatge de Paterna al día)

Hui teníem a Paterna el plé on s'anava a aprovar la famosa RPT i, al mateix temps, estava convocat una aturada de 2 hores pels empleats públics de l'Ajuntament, decidit en anteriors assembleas generals i organitzat per quasitots -ara mateix ho detallem- els sindicats representatius de la Junta de Personal.

En la Junta de Personal prèvia al plé s'ha decidit presentar per registre de entrada un nou escrit pasant de sol·licitar a exigir els 4 punts irrenunciables i que serveixen com a "proposta de mínims" a l'hora de començar una negociació amb els representats polítics... o, gaira´bé tenim que dir que amb l'Alcalde "que es el que mana", segons va demostrar en la reunió paralel·la a la manifestació de divendres, diguent que els seus regidors "poden dir misa", vostés ja ens entenen.

I dit aixó, cal recordar que les 4 seccions sindicals que están treballant en defensa dels interins i del servei púbic tot aquest mes i molts mesos abans son CC.OO., U.G.T., S.T.A.S.-I.V. i C.G.T. Ho recalcem perque els 4 han prioritzat la unió sindical davant de interessos propis o particulars, sense mirar la adscripció sindical dels interins afectats, sencillament, com té que ser en qualsevol sindicat que pertany a un órgan oficial i, per tant, representa a la TOTALITAT dels treballadors.

Hi ha qui no ho enté així i es descabalga de la manifestació al·legant pancartes polítiques (C.S.I.F.)... quan TOTS sabem qui mana i qui diu misa (o al menys així ho diu qui mana) i uns altres (S.P.P.L.B.) ni acuden a les reunions ni cerquen excuses, sencillament, es desmarquen com si no tinguesen clar que tenen la obligació legal i moral de representar a tots els treballadors i no no més als policies.

Hui, (igual per que no hi había pancarta), el CSIF sí ha firmat l'escrit dels 4 punts que esmentaven i el SPPLB no, en la seua linia segueix "desmarcat" sense donar raons ni a propis ni a aliens. Aclarada la prèvia anem cap als 4 punts:

Retirada del punt número 8 de l'ordre del día del ple celebrat hui. (FET). Tindre una RPT sense actualitzar, amb errors de bulto, sense efectes econòmics, com diuen ells, en fase documental (quan la dita fase ja a costat 3 anys y 120.000 euros de tramitació per una empresa externa) i amb l'anim de concedir 2 mesos per a les alegacions, sent que hi ha ja decenes de alegacions presentades pels caps dels negociats i, com a cirereta, en la que ja no están els companys amortitzats/acomiadats, servint, per tant, de excusa per la política de destrucció dels llocs públics de treball son motius més que suficients per a no sometre-la al plé i es per aixó que es retira SENSE cap contrapartida per part dels sindicats, per tant no pot considerarse un gest de generositat com pretenia el regidor de personal.
Desconvocatòria del plé urgent i extraordinari previst a celebrar el 17 d'agost amb l'unic punt del dia referit a les amortitzacions/acomiadaments dels 27 interins. Sí, sí, ho ha llegit bé: 17 d'agost. Bé, aquest s'ha quedat a meitat camí. En principi l'Alcalde té prisa encara que no ens diu perqué, pero vista la enorme dificultat per a analitzar les liquidacions econòmiques dels ultims 4 anys en menys d'un mes i amb els serveis jurídics i económics de les centrals sindicals en plé agost vacacional, s'ha pogut arribar a un principi d'acord en arribar a septembre abans de prendre decicions greus, per tant, molt probablement no hi haurà plé a l'agost, si l'alcalde complix amb la seua paraula.
Lliurament de tota la documentació econòmica de les liquidacions presupuestària dels ultims 4 ejercicis per part d'Intervenció als sindicats. L'ordre està donada per l'alcalde i està pendent de materialitzarse demà. Eina imprescindible per a poder estudiar alternatives d'estalvi que no afecten els llocs de treball ni els sous.
Consolidació dels llocs de treball dels interins. De res servirà tot el que es exposa si no es consegueix que els treballadors i treballadores en precari de l'Ajuntament tingan la oportunitat de consolidar el seu lloc de treball. La experiència anterior es molt dolenta i vam vore com ens retallaven els sous en juny amb la excusa de no acomiadar als companys, per a finalment amortitzar-los al desembre de l'any pasat. Tot i aixó, divendres ho intentaren de nou amb la proposta del 7%.

De nou asistirem al l'espectacle "made in Lorenzo" de els retards i la improvisació: Telefonades d'ultima hora per part del regidor de personal, "asalt" a este últim en la entrada al salón de plens per part dels sindicats, fugida a un despatx amb la inestimable assistència de la regidora/jefa Elena Martínez en quant va vore asomar als periodistes, la junta de portaveus prèvia que fou convocada un quart d'hora desprès de l'hora prevista per l'inici del plé, els asistens esperant una hora llarga al saló... i... finalment, la mateixa tàctica que el divendres per malbaratar la manifestació, hui per a evitar l'aturada laboral i totes dues amb el mateix resultat, hui amb ridícul inclós: intentar suspendre un paro quan éste havía superat més de una hora de les dues previstas.

Pero com al "xic" li agrada el show, ha fet una de les seues cridant als representants sindicals al hemicicle del saló de plens intentant acostar posicions entre el minut de silenci per les víctimes d'Oslo i el comenzament del plé... per si encara no duïa prou retard... retirada del punt i els funcionaris que abandonen, com estava previst el saló per a finalitzar el paro en la planta baixa de l'Ajuntament amb una cerrada ovació per l'aconseguit per ara mitjançant l'acció sindical.

Alternatives d'estalvi existeixen fora del capítol 1, tenint en compte les partides desorbitades, el serveis duplicats, les encomiendes i els presupuestos de la Gespa unflats sovint sense massa justificació, cents de mils d'euros en publicitat per a una ciutat que no viu per a res del turisme, cap retall en festes quan, per eixample, en Torrent han reduit el seu presupost un 60% en no més 2 anys... i si encara no s'arriba... també hi ha possibilitats en el capítol de personal SENSE retalls de sou ni acomiadaments... no més cal mirar les partides pera a productivitats i gratificacions botant alegrement el milió d'euros.

Satisfacció moderada i a continuar treballant, que encara queda molta feina per fer, pels companys interins i per el manteniment de un servei púbic de qualitat com es mereix el veí de Paerna.

GRAN DIFUSIÓ A LA PREMSA DE LA MANIFESTACIÓ DEL 22-J

2011-07-24T16:56:00.001+02:00

La manifestació organitzada per les seccions sindicals a Paterna de CC.OO., U.G.T., C.G.T. i S.T.A.S.-I.V. i recolçada per les plataformes 15-M i dels parats, així com pels partits polítics amb representació al consistori PSPV, Compromís i EUPV celebrada amb gran éxit pels carrers céntrics de Paterna el pasat divendres 22 de juliol va tindre una repercusió sense precedents a la premsa escrita i digital (imatges recollides dels mateixos mitjans):

HORTANOTICIAS:

PATERNA ROJA: Nueva reunión este martes entre partidos, sindicatos y colectivos para abordar el problema del empleo en Paterna

MOLTES GRÀCIES A TOTS I A TOTES!!

¡¡MANIFESTACIÓN EN PATERNA EL 22-J!!

2011-07-14T17:40:00.000+02:00

Trasladamos para público conocimiento la nota de prensa emitida hoy mismo por la Junta de Personal del Ayuntamiento de Paterna:

Los sindicatos representativos en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Paterna (Valencia), CCOO, CSI*F, UGT, STAS, SPPLB y CGT, con motivo de una amortización prevista de 27 funcionarios interinos, tras reunirse en asamblea de trabajadores celebrada en fecha 14-07-2011, llegaron al acuerdo unánime de tomar las siguientes medidas:

Llevar a cabo una manifestación que vendrá precedida de una asamblea general que tendrá lugar en el ayuntamiento el día 22-07-2011 a las 10:30 horas.
Un paro parcial que se llevará a cabo el próximo día 25-07-2011 a las 11:00 a 13:00, siendo su punto de encuentro las escaleras del Ayuntamiento.

Las 6 secciones sindicales representativas cuentan para dichas movilizaciones con el apoyo y compromiso de unirse a su participación de la Plataforma 15-M y de la Plataforma de Parados, así como de los 3 partidos con representación en el pleno municipal: PSOE, Compromís y EU.

Así mismo, se están produciendo los contactos con las respectivas Federaciones y Confederaciones de cada uno de los sindicatos para que colaboren y se sumen a estas reivindicaciones. Igualmente se tiene previsto en la semana próxima contactar con todos los colectivos y asociaciones posibles que decidan solidarizarse con el drama de estas 30 familias que se unen a otras tantos despidos a inicios de año producto de la pésima gestión y carencia absoluta de previsión de los fondos municipales.

Es por ello que os pedimos hoy más que nunca la difusión de este mensaje pues es mucho lo que está en juego. Muchas gracias a todos y os esperamos en 22 de junio a las 11 en la puerta principal del Ayuntamiento para manifestarnos por el centro de la ciudad, según el siguiente itinerario solicitado a Delegación de Gobierno y notificado al propio Ayuntamiento:

p/ Ingeniero Castells
c/ Maestro Ramón Ramia Querol
c/ Godella
c/ San Antonio
c/ Juan Bautista Pesset
c/ Vicente Lerma
c/ Mayor
p/ Mayor
c/ Maestro Soler
p/ Pueblo
c/ Maestro Canós
c/ Médico Ballester
p/ Ingeniero Castells

CONTRA LA DESTRUCCIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO

2011-07-08T17:24:00.000+02:00

Transcribimos a continuación el comunicado a los trabajadores y nota de prensa redactado el día de hoy por la Junta de Personal del Ayuntamiento de Paterna y que cuenta con la unanimidad de las 6 secciones sindicales representativas de los trabajadores municipales:

Reunidos los sindicatos representativos en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Paterna, que la componen las siguientes secciones sindicales, CCOO, UGT, STA-S, CGT, CSIF y SPPLB; por parte del Concejal de Personal se hizo entrega con 24 horas de antelación a la celebración de la Mesa General, la documentación que compone la Relación de Puestos de Trabajo, estudiada la misma se deduce una amortización de 27 plazas aproximadamente.

Todos los sindicatos rechazamos unánimemente dicha medida, ya que existe un compromiso previo de no amortizar más plazas y buscar otras alternativas que no supongan la destrucción de empleo público y porque supone una merma en la calidad de los servicios que se prestan al ciudadano de Paterna.

La Junta de Personal ha solicitado por registro de entrada documentación complementaria para abordar adecuadamente un proyecto de planificación estratégica integral de toda la plantilla, que tiene que ser negociada en todos sus puntos tal y como establecen el Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa autonómica aplicable.

Se convoca a todos los trabajadores a Asamblea el próximo lunes 11 de julio, a las 13 horas en el Salón de Plenos, para explicar la situación y adoptar las medidas pertinentes.

LA LEGISLATURA COMENÇA AL CRIT DE TOTS A L'ATUR

2011-07-05T16:47:00.002+02:00

Albert Einstein va dir una vegada que l'univers i l'estupidesa humana eren infinites... i que no estaba del tot segur de lo primer. Si visquera hui afegiría al seu axioma el forat negre de l'Ajuntament de Paterna.

Hui ha sigut dia de llegir premsa, farem un breu resum comentat del que hem vist:

LAS PROVINCIAS: El Ayuntamiento de Paterna ahorrará 1 millón de euros.
Ens fa molta gràcia que diguen "recorden als sindicats" que la RPT porta 3 anys parada. Aixó es com si tu li deus 10 euros a un amic i, a més de no pagar, et permets "recordar-li" que tens eixe deute.
Per aquest que tenen la poquísima vergonya de recordar allò que ells mateixos no compleixen que vagen recordant els nostres articles dedicats a la RPT:

Per als nou iniciats -com els flamants regidors Elena Martínez y Jesús Giménez- que pareix que encara no són conscienta de a on han aterrat (o els ha llançat el nostre estimat alcalde), direm que la renovació de la RPT s'inicià amb l'esperit de valorar en al seua justa mesura cadascu dels llocs de treball d'aquest ajuntament i de oficializar moltes situacions de personal que està asumint desde fa molts anys massa responsabilitats que el seu sou no reconeix, es a dir, la revisió, en el 100% dels casos deu fer-se a l'alza.

Convertir eixa actualització en una eina per a tirar gent al carrer es maquiavèlic i contraproduent, doncs, si no es reconeix el treball pel damunt de lo legalment exigible i es reduix el personal, ja som molts qui ens preguntem qui farà la feina dels aturats i la que no es paga com pertoca. El veí ho està percibint ara suaument, pero aviat ho farà de debó.

Aixó si, com sempre, les primeres àrees i macroàrees que SÍ s'adaptaren i actualitzaren, juntament amb les productivitats dels "jefassos" pasades habilment al seu complement específic en els primers canvis, proposats TOTS per l'equip de govern, ara no es ven afectades. Resultat: Menys treballadors, menys pagats i alguns cobrant 600, 700 i 800 euros al mes per damunt del seu sou, ja de per si, molt més elevat que el de la majoría.

Com que el verb de moda es reCCOOrdar, també cal tindre memòria del calendari:

Decembre de 2009: Agustí diu a la premsa madrilenya que Paterna té superàvit, la crisi no arriba ací.
Estiu de 2010: Arriba el 5% de retall al sou per part del govern espanyol i Agustí s'apunta a la festa amb un 5% adicional carregant-se, entre d'altres, el manual de productivitat aprovat no més 3 mesos abans (aixó es previsió). Villajos argumenta que es re-rebaixan els sous i encara son bons per que en altres llocs estan tirant al personal a l'atur. CCOO ho denuncia al jutgat.
Cap d'any 2010: 30 llocs de treball "amortitzats", aforisme de "destuits", malgrat el que afirmà la Villajos. CCOO ho denuncia al jutgat.
Juny de 2011: CCOO guanya el contenciós i l'Ajuntament deurà tornar els retalls ilegals als treballadors. El nou regidor Giménez pensa en despedir encara a més treballadors, demostrant alló de que l'home (inclós la dona) es l'unic animal que, etc etc etc.

Segons xifres del propi equip de govern, amb les 2 retallades de 2010 s'estalvià 1 milio i mig d'euros i encara necessiten ara un altre milió, mentres nosaltres encara no sabem en qué s'ha invertit eixos diners.

En la SUMPA ja han acomiadat a un terç de la plantilla i les xifres de nous aturats per a la GESPA oscil·en entre el 50 i el 90 per cent dels treballadors.

I amb una ajuntament en ruÏna i 2 empreses públiques en quiebra técnica, no no més presumeixen de la creació de les empreses mixtes, sino que ahir es despenjaren (Martinez & Giménez) digent que SUMPA i GESPA seríen "ACCIONISTES" les noves empreses mixtes... amb quins diners?????? On està l'estalvi????

Finalitzem amb un reconeiximent als nostres sofrits veïns de Valterna: Es clar que es mereixen un col·legi públic tant o més que qualsevol, pero, atenent al nou regidor de personal quan digué que per a estalviar l'Ajuntament no més s'ocuparía d'alló al que està obligat per llei, com encaixa aixó con pagar la construcció valorada en 5 milions d'euros d'un col·legi, sent l'eduació una competencia plena autonómica i tenint en compte la coincidencia de color polític i inclós de sintonía i amistat entre el nostre alcalde i el nostre molt honorable president???????

5 milions... i ací, tirant gent a l'atur i retallant sous no més per 1 (reintegrable segons sentència contenciós-administrativa).

Moltes gràcies a Juanma Ramón (Compromís) i a Javier Parra (EUPV) per el seu suport i per fer-se ràpidament reçò dels problemes dels treballadors municipals.

LOS RECORTES DE AGUSTÍ, SENTENCIADOS POR ILEGALES

2011-06-29T12:17:00.001+02:00

Hui la reCCOOrdà vos ofereix la nota informativa de la secció sindical al respecte de la sentència que declara il·legals els recortes salarials aplicats pel govern de Lorenzo Agustí als treballadors i treballadores de l'Ajuntament de Paterna, el reçò mediàtic abastat amb dita victòria judicial que anirem actualitzant tal com es vaja ampliant i, finalment la nostra opinió de tot plegat:

La sección sindical de Comisiones Obreras del Ayuntamiento de Paterna, a través de la Confederación Sindical y sus servicios jurídicos planteó hace unos meses recurso contencioso administrativo sobre los recortes a los empleados públicos, tanto los del 5% estatales por parte del Gobierno de Zapatero, como los que Lorenzo Agustí impuso unilateralmente a todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Paterna mediante acuerdo plenario del 28 de junio de 2010, por el que se redujeron distintas retribuciones como los complementos de productividad en un 30%, la suspensión de la aplicación del manual de productividad, la suspensión del fondo social, la suspensión de las garantías de las condiciones retributivas, y las ayudas económicas para estudios.

Ahora el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 7 de Valencia nos da la razón y saca tarjeta amarilla al equipo de gobierno de Agustí, al decir textualmente que “no se ha respetado el trámite de la negociación colectiva, vulnera lo previsto en el artículo 8 del convenio…”, estimando parcialmente el recurso (es decir lo concerniente a Paterna), y retrotrayendo las actuaciones a fin de que se sometan a negociación, lo que convertiría las retribuciones no percibidas en vigentes y exigibles.

QUE PASA AHORA?

Desde CCOO pedimos prudencia a todos los trabajadores y trabajadoras, somos conocedores de que la situación es delicada y el camino a recorrer largo y duro, desconocemos por el momento si el Equipo de Gobierno continuará sin negociar y apelará la sentencia, lo que les daría unos meses sin ejecutarla, pero que en el caso de que nos diesen la razón de nuevo el taxímetro habría continuado en marcha y las cantidades del erario público que se nos adeudarían serían mucho mayores.

No obstante la sentencia nos produce satisfacción por varios motivos, en primer lugar porque los trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento necesitábamos alguna buena noticia por pequeña (o temporal) que pueda resultar, porque no podrán seguir diciéndonos que nunca pierden contenciosos, pero sobretodo porque la mayoría de recursos interpuestos se basan en la misma falta de negociación que en este caso ha quedado de manifiesto, y que nos debe de servir para continuar exigiendo que no se vulnere la negociación colectiva en este ayuntamiento.

Queremos recordaros que el recurso por los mismos motivos presentado por UGT está pendiente de sentencia, y el de STAS-IV pendiente de juicio, lo que demuestra que la unidad sindical ha sido un hecho e invitamos a las nuevas secciones sindicales, representativas y no representativas, se unan a la lucha por nuestros derechos.

Seguiremos informando y os daremos completa información en el caso de tener que reclamar lo que se nos adeuda.

La notícia a la premsa escrita (Levante-EMV):

També als mitjans digitals:

La nostra opinió:

Poc més es pot afegir: No més contextualitzar i dimensionar com cal aquest fet. No es pa del gust de ningú anar pels tribunals i esperar llarguísims mesos o anys per que et donen el que et pertoca. Els sindicats seriosos -i CCOO, de fet, ho és- entenen la via judicial com la última posibilitat d'acció sindical. Tot i aixó, vista l'actitut mostrada per l'equip de govern, esta última posibilitat devé en primera i única quan ni t'escolten, ni et reben, ni et pregunten, ni t'informen com legalment estan obligats, ni et fan cas quan pots parlar.

CCOO ha sigut exquisit en el tracte dels asunts laborals amb l'Ajuntament: Ha mostrat la seva disconformitat quan ha tingut la informació pertinent -habitualment tard-, ha exposat la seva opinió, ha oferit alternatives que ha entés com més justes i igualitàries, fent, per tant, crítica constructiva, ha advertit verbalment als foros corresponents de les il·legalitats detectades, ha anunciat repetidamente la seua intenció de denunciar tot el que siga contrari a dret i en defensa dels treballadors, ha interposat els recursos administratius previs davant el propi Ajuntament, inclós quan éstos no eren preceptius o obligatoris i finalment, no més finalment, després de rebre repetida i sistemàticament en cadascú dels asumptes la callada com a responsta, la absència de negociació com a sistema de treball i el ninguneig com a consideració més habitual, no més en eixe punt, ha acudit has tribunals.

Aixó suposa temps, espera, desgast, desànim, no més es pot pensar que es tracta de una tàctica preconcebuda per un equip de govern amb un sentit molt particular del significat de les paraules democràcia, justicia, responsabilitat política, igualtat, gestiò eficaç o utilizació eficient dels recursos humans i materials.

Qualsevol que conega un poc el mon dels jutgats sap que tot el que es puga arreglar fora o abans de un juí es quasi sempre més òptim. També deu conéixer que pleitejar davant l'Administració és jugar a David contra Goliat i molt clar ho tens que tindre i molt i molt documentat tot el que reclames per abastar un percentatje significatiu d'exit. Ells tenen els mitjans, els asesors, la disposició d'un gabinet jurídic en nòmina, especialistes en cada matèria amb titulació universitària i molts anys d'experiencia en la funció pùblica, tenen el poder del temps que faça falta que dediquen els seus funcionaris perque ells els paguen les nòmines i si cal, asesorament extern pagat pel poble de Paterna. Jugen amb diners i temps d'altres i es nota. Caldría afegir entre els seus poders, el poder del que mana, amb tot el que aixó representa quan es tracta de treballadors interins, eventuals, o amb poques o cap ganes de tindre problemes -creguem que ja s'enten aixó-, pero en aixó, en el que respecta als xicons de CCOO, han punxat en os. En front, no més uns treballadors de a peu amb més o menys coneiximents sobre según que cosa i -aixó sí- l'excelent assesorament jurídic que els ofereix els seus sindicats, als quals aprofitem des d'aquestes línies per agraïr i felicitar la seua impagable labor, malgrat que sempre estan més que saturats de feïna i complixen amb el mijor grau posible de profesionalitat.

I tot i aixó, hem guanyat.

I pot ser, quasi segur, l'equip de govern apelara esta sentència. I esperarem més encara per que ens tornen els diners que ens pertoquen i que mai ens devien haber llevat. És la actitut clàsica del nostre estimat alcalde: la fugida cap endavant. No escoltà als sindicats en Taula General de Negociació, no va escoltar als partits de la oposició al Plé de l'Ajuntament i ara no vol escoltar a la Magistrada del Jutgat de lo Contenciós-Administratiu número 7 de València quan sentència que no es que esté mal, equivocat o tinga algun defecte de forma: ES QUE ES CONTRARI A DRET, poques expresions judicials poden ser més clares, pero no hi ha més cec que el que no vol vore.

O pot ser que tots estem equivocats i el món esté en contra del Sr. Agustí.

I pot ser ara, recien encetada la nova legislatura, encara que amb el mateix partit i alcalde al capdavant, amb noves cares a les regidories, el moment de ser un poc més humil, tindre una mica de talant i consideració cap als legitims representants del treballadors, escoltar un poquet, aparcar la apisonadora, deixar el autisme com el que és: una tristísima enfermetat que prou mal fa en els que la pateixen i en els seus familiars i entorn i treballar de veritat i de valent pel poble que ens paga i al que debem servei com cal i no malbaratar temps, sous i diners dels seus impostos en creuades teledirigides pels menys capaços i més beneficiats d'aquesta legislatura. No sabem si serà per voluntat pròpia o per precaució pero estem segurs que aquesta sentència marcarà un abans i un després en la relació laboral d'aquest Ajuntament.

Moltes gràcies a tots els que han recolçat aquesta justa causa: Treballadors, sindicats (els de veritat), partits polítics, mitjans de comunicació, veïns i amics. S'ha fet justícia.

LA POLICIA LOCAL: SALSA ROSA, SEGÚN AGUSTÍ.

2011-05-16T01:45:00.001+02:00

En cierta ocasión, cuando alguien cercano al alcalde quiso exponerle la problemática crónica que existía y ha existido durante su mandato en la Policía Local, éste contestó de inmediato que “no quería saber nada de salsa rosa”.

Y podemos decir que es bien cierto que así ha sido. Ni ha hecho, ni ha querido hacer, ni ha sabido, ni ha querido saber, ni ha querido saber qué se hacía.

Comenzando por cuando se le pidió por parte de todos los sindicatos representativos la dimisión de la concejal de seguridad, María Villajos y adoptó la chulesca postura que tanto lo ha caracterizado de huir hacia delante, cambiarla a personal y poner en su puesto al suplente de los suplentes.

Y decimos esto porque en propias palabras de representantes del Partido Popular, ni en sus mejores previsiones esperaban obtener los 15 concejales de 2007 y resulta que el sustituto de la Villajos iba el 16, accediendo al sillón de concejal sólo por el caso Fernández, que luego no fue caso, pero éste sería otro tema que no nos ocupa.

Si ya la Villajos triunfó como la coca-cola recordando tiempos felizmente pasados cuando comenzó a destinar forzosamente a agentes más veteranos como policía que ella como política, que ya es decir, el Arenes continuó la labor con más cambios forzosos, transformando la sección de educación vial de un servicio ejemplar a una fuente de problemas, la página web de un servicio accesible a un cadáver cibernético que lleva meses sin actualizarse y que cuesta hoy 3.000 euros anuales, es decir, 3.000 más que antes, transformando igualmente el día de la policía local de una fiesta familiar, social e insititucional a un récord repetido y consecutivo de ausencias, falta de participación e implicación generalizadaen la plantilla... bicicletas arrinconadas en el garaje meses y meses, la patochada de los segways, las patrullas virtuales de vehículos vacíos, el acceso a las instalaciones policiales mediante identificación por huella dactilar, que sigue sin funcionar 6 meses después, lo mismo con la barrera de entrada que presuntamente debería identificar las matrículas, la sala de gestión del tráfico que sigue con las megapantallas apagadas y la puerta cerrada y para culminar la presunta creación (pues ya existía), presunto desarrollo (más bien involución) y presunta muerte (aunque mantenida artificialmente) del icono estrella del partido popular en su programa de 2007: la UVEP. Ah! Y la mentira de los 150 policías a final de legislatura: Han terminado despidiendo a personal y aumentando la plantilla en 3 durante 4 años. Seguirán oyendo baile de cifras durante la campaña según quien las venda, pero claro comprobable es que eramos 108 en mayo de 2007 y somos 111 hoy. Sin olvidar los prometidos retenes de 24 horas en todos los barrios y la mentira del único creado que, como ya adelantamos aquí mismo, pese a los desmentidos, sigue siendo de 14 horas.

Entrando en detalle, del último párrafo, la sección de Educación Vial, hasta no hace mucho referente para otras muchas policías de todo el estado ha sido objeto de quejas diversas por distintos responsables de centros educativos, todo ello a resultas del cambio de efectivos en las misma que ha redundado igualmente en una participación cada vez menor del vecindario y alumnado en el día de la educación vial. Hasta tal punto de desgobierno se llegó que en una ocasión, durante una mesa general de negociación, la propia exconcejal de policía se preguntaba cómo era posible que hubieran policías cobrando la productividad de jornada partida, es decir, trabajando mañana y tarde y tuvieran tiempo de acudir a los colegios a dar clases de educación vial, cobrando otra productividad por ello. No le puso remedio la hoy teniente de alcalde de personal y mientras se despiden funcionarios y se rebajan sueldos, otros cobran su sueldo, una productividad y una segunda productividad, necesitando para ello días de más de 24 horas, pese a que el manual de productividad aprobado entre sindicatos y equipo de gobierno y suspendido unilateralmente por el alcalde, pendiente de sentencia judicial, lo prohibía expresamente.

La web de la policía local fue una de las pioneras en dicho gremio, fundada en 2003, alcanzó cotas de visitantes de decenas de miles algunos meses. A la llegada al cargo del suplente de los suplentes, paso de coste 0 a coste 3.000 y no por ello mejoró. Pasó de 512 páginas a menos de 100, su acceso en valenciano estuvo bloqueado durante meses, más de la mitad de su contenido actual es copiado o redirigido, está sin actualizar desde octubre del año pasado, pero su actual responsable sigue cobrando productividad y, adivínenlo... sí!, efectivamente, también por partida doble, tal y como prohibe el manual. Por si no tienen bastante, consulten el programa electoral del partido popular y encontrarán como propuesta la “creación de una página web de policía”. Efectivamente, pagan por su mantenimiento, pero tienen muy claro que NO existe.

Capítulo aparte merece la UVEP (Unidad de Vigilancia de Espacios públicos): En el programa electoral de 2007, el PP puso en primer plano de sus promesas en materia de seguridad la creación de esta unidad. Este tipo de servicios ya había sido abordado en anteriores legislaturas tanto de forma instrumental asignando policias de Medio Ambiente y de Barrio en los horarios más conflictivos, como de forma orgánica, creando expresamente una unidad con otro nombre pero mismo objetivo. Sin embargo se vendió como una absoluta novedad, una invención que iba a librarnos de todos los males, pues sería competente en seguridad ciudadana, consumo de alcohol y estupefacientes, control de establecimientos públicos, horarios, mesas y sillas, terrazas, molestias y conflictos en los parques públicos, vigilancia del cumplimiento de diversas ordenanzas municipales…

De inicio se crea con 6 componentes y curiosamente no se designa ningún mando que los dirija. Como de algún sitio había que sacarlos, se deja en precario la unidad de motoristas y se retrasa la mejora del turno de trabajo del grupo de Seguridad Ciudadana al quedar mermado por igual motivo. Sus condiciones laborales de horarios, festivos y complementos económicos no se negocian con los sindicatos y el acceso a la unidad se realiza sin ningún criterio objetivo. Se incurre en diversas contrariedades integrando la unidad con 4 policias interinos (sin arma) de los 6 totales, cuando la ley prevee la destinación de dichos funcionarios a labores administrativas, gestión de tráfico, evitando los destinos con mayor susceptibilidad de derivar en conflictos, tal y como prueba el procentaje considerable en su estadística de incautaciones de drogas y detenciones por diversos motivos.

Esto no es problema para que se niegue repetidamente el acceso a la UVEP de varios policías de carrera (con arma) y con mayor experiencia que los designados inicialmente, incluso después de que el propio Síndic de Greuges de la Comunitat Valenciana se pronunciara contra estos criterios.

Curiosamente los 2 agentes fijos con que contaba la unidad ascendieron a oficial a las primeras de cambio, con lo que se resolvió el primero de los problemas, pero, con el tiempo y a base de despidos, devolución de comisionados a sus pueblos, interinos que no consolidan y la inestabilidad permantente en que se halla instalada la plantilla los últimos años, la unidad ha quedado reducida a 2 componentes.

Lo mejor del caso es que se trata de 2 oficiales, es decir, 2 mandos sin nadie a quien mandar, viene uno las semanas pares y el otro las impares. Esto supera lo del chiste aquel que habían 7 jefes y un currito… aquí no queda ni el currito.

Para rematar la actual configuración y modus operandi de la maravillosa UVEP, resulta que a los 2 mandos sin nadie a quien mandar les hacen ahora entrar de servicio en el Ayuntamiento. Como no disponen de vehículo tienen 2 opciones, pasear hasta el parque de Alborgí o llamar a un patrulla que les haga de taxi. Una vez allí disponen de un furgón que permanece estacionado y enrejado las 24 horas allí no sabemos si para que parezca que hay policía cerca o porque está castigado por hacer algo malo, es decir, del tipo de vehículo (un furgón) más indicado para patrullar por parques y zonas peatonales. Si a ello añadimos que en muchas ocasiones han de hacerse cargo de la jefatura de servicio por falta de oficiales o completar alguna otra unidad en precario, igual alguien todavía se empeña en decir que la UVEP existe.

Como absoluto desconocedor de la situación de la Policía Local de Paterna, pero asíduo lector de este blog, ya que en 4 años no ha encontrado tiempo para recibir al 95% de la plantilla, ni a nivel individual, ni sectorial, ni sindical, porque el otro 5% lo ha acaparado todo, le informamos que afortunadamente los problemas de esta plantilla nada tienen que ver con la Esteban, la Patiño o el Jorge Javier, los problemas de los policías tienen que ver con sus condiciones laborales, su ninguneo con los sindicatos, sus asignaciones a dedo, sus premios y sus castigos, su falta de previsión, su pésimo asesoramiento si es que en algún momento ha podido llamarse así, su absoluta dejación por un servicio que entra en las prioridades de los vecinos de paterna según sus propias encuestas, su aprobación de la improvisación y el desorden frente a la planificación y la eficacia, su parcialidad en el trato a los trabajadores, su desprecio por los grandes profesionales con los que nunca ha contado y, en definitiva su incalificable falta de visión al dejarse guiar por 4 incompetentes, de los cuales hoy en día tiene vd. la misma opinión que los que le y les hemos padecido estos 4 años. Cuando ha querido, ha podido o le han dejado abrir los ojos ha sido tan tarde que solo puede ver un solar yermo, inerte y arruinado.

EN ALBORAIA, CONTRA L'ERE DE L'AJUNTAMENT

2011-03-31T23:32:00.001+02:00

Afiliats i representants de les seccions sindicals de CCOO i UGT de l'Ajuntament de Paterna, així com centenars de companys de diferents poblacions han acudit hui a Alboraia en solidaritat amb els treballadors de aquest ajuntament i contra la ERE que l'equip de govern està disposat a dur a terme que portaria a l'atur a decenes de treballadors públics d'aquesta població de l'Horta Nord.

Convocats per la Federació de Serveis a la Ciutadania de Comisions Obreres i la Federació de Serveis Públics de la Unió General de Treballadors més de 500 persones s'han concentrat a la porta de l'Ajuntament i han fet un recorregut pels carrers d'Alboraia amb la consigna CONTRA LES ERES EN ELS AJUNTAMENTS. NI UN SOL RETALL DE SERVEIS ALS CIUTADANS/ES, MOBILITZA'T repartint octavetes amb les següents informacions:

Els ajuntaments presten serveis públics que no es regixen pel benefici econòmic sinó que servixen a l'interés general.
L'extinció de contractes per mitjà d'EREs posa en perill l'obligatorietat de prestació de serveis de qualitat per part dels ajuntaments establida per llei.
Els veïns/es d'Alboraia no poden patir les conseqüencies de la mala gestió econòmica ide les deficiències organitzatives del seu Ajuntament.

La rendibilitat dels serveis públics no es pot mesurar en termes de mercat sinó que ha de valorar-se sobre la satisfacció de les necessitats de la ciutadania associades al bé comú.
Els acomiadaments col·lectius per mitjà d'ERE no han d'encobrir la privatització de serveis públics que a la llarga suposaran un major cost econòmic per als veïns/es d'Alboraia.

Des de la reCCOOrdà no més esperem que al final prime la cordura (aquest bé tan escàs ultimament), es mantingan els serveis públics que els ciutadans es mereixen i, per dalt de tot, que cap alcalde "visionari" tome eixample d'Alboraia, on, a més, es preten mantindre els 15 asesors nomenats "a dit" a costa de acomiadar funcionaris interins, entre d'altres.

MARIA VILLAJOS RECONEIX QUE ELS MÉS DE 100.000 EUROS DE LA R.P.T. HAN ANAT A PARAR A LA PAPERERA

2011-03-30T10:45:00.000+02:00

En el si de l'Observatori Municipal de l'Ocupació, celebrat ahir, la Tinent d'Alcalde de Personal, María Villajos, va reconèixer davant els representants dels 6 sindicats presents que els més de 100.000 euros de la R.P.T. (Relació de Llocs de treball) havien anat a parar a la paperera.

L'Equip de Govern, a l'inici d'aquesta legislatura, va decidir en contra de l'opinió de les seccions sindicals i de l'oposició política, externalitzar la renovació de la R.P.T. assignant-ho a una empresa, la qual cosa ha suposat una despesa pagada per tots els veïns de paterna superior als 100.000 euros. No van acceptar negociar-la amb els representants legítims dels treballadors i a cost zero, tal com es va fer l'anterior.

La R.P.T. havia d'estar finalitzada en 3 mesos i la realitat és que després de 3 anys, ni està finalitzada i es troba, segons paraules de la Sra. Villajos, per a tornar a començar-la "des de zero". Per als no iniciats, comentar que la R.P.T. es tracta d'una relació de llocs de treball on s'inclouen les funcions, responsabilitats i requisits de cada lloc de treball municipal individualitzat, assignant-li uns punts que es tradueixen en la remuneració a percebre per cada funcionari.

Durant la taula es va fer un resum dels 4 anys de govern popular a Paterna a nivell laboral, queixant-se Dª María de l'escàs reconeixement per part dels sindicats dels assoliments aconseguits, al que va rebre les corresponents rèpliques que concretem ací a ritme de "MOLT BÉ, PERÒ...":

Començant pel conveni col·lectiu, va voler destacar que l'actual és el millor de la història de Paterna... doncs sí, és cert, però amb açò ocorre com amb les olimpíades, que l'última sempre és la millor de la història, açò és així des que el món és món i avui els treballadors tenim millors condicions que a l'inici de la revolució industrial, per tant MOLT BÉ, PERÒ també és la primera vegada en la història que l'Equip de Govern incompleix el conveni i es veu denunciat en el jutjat per açò.

Incompleix el conveni, incompleix el manual de productivitat, incompleix els pactes puntuals, incompleix el seu compromís de no acomiadar a personal, incompleix els objectius de plantilla en la policia local, incompleix el pla d'ocupació en la brigada.

Aquest equip de govern, per incomplir, incompleix fins als seus propis incompliments, doncs, després de suspendre unilateralment el manual de productivitat, s'estan pagant uns conceptes sí i uns altres no; després d'acomiadar a personal de serveis socials i policia local, els ha repescat sense respectar les seues condicions i/o salari anteriors, sent aquestes empitjorades.

També va trobar a faltar la falta de reconeixement en la disposició al diàleg: En allò també donarem a cadascun el que mereix:

Començant per l'Alcalde, ni ens ha rebut individualment, ni com a secció sindical en els 4 anys de legislatura, posposant les reunions fins hui sense haver-nos atès. Tan sols una vegada es va reunir amb tots els sindicats i va anar per a comunicar-nos que ens baixava el sou el doble que a la resta de funcionaris de l'estat i que ho feia per a no acomiadar a ningú... la qual cosa es va produir pocs mesos després.

Per part d'ella, efectivament sempre ha estat disposada a dialogar, MOLT BÉ, PERÒ... entre altres coses, no li queda una altra doncs para açò és la regidor de personal i la seua funció principal és reunir-se amb els representant socials. Reunions les hi ha hagut per desenes i s'està intensificant el ritme en les dates pre-electorals en les quals ens trobem (7 reunions en aquestes 2 setmanes). L'objectiu és clar: Convocar reunions que planifiquen reunions posteriors en les quals es constituïsquen taules que definiran els seus integrants, els quals elaboraran reglaments de funcionament per a tractar assumptes en taules posteriors que... en definitiva, disfressar el panorama d'una pau social que no existeix amb l'objectiu d'arribar al 22 de maig sense sobresalts destacables, doncs igual va a ser que no ho aconsegueix.

Molta reunió i pocs resultats, però hem de destacar els assoliments obtinguts:

El conveni col·lectiu, MOLT BÉ, PERÒ, incomplit, retallat, suspès i denunciat en els jutjats.
El pla de la brigada, MOLT BÉ, PERÒ que va quedar en gens després de centenars d'hores de negociació.
La Taula d'Igualtat, MOLT BÉ, PERÒ estancada més d'un any per causa de la corporació.. ací va intentar fins i tot desviar la culpa als sindicats.
L'Observatori de l'ocupació MOLT BÉ, PERÒ es va acordar constituir-ho a meitat de l'any passat i es va constituir ahir.

En aquest Observatori, es va portar com a primer assumpte a tractar la situació precària d'11 treballadors de l'Ajuntament amb una antiguitat d'entre 6 i 16 anys, els quals NO han consolidat les seues places i segueixen interins. L'objectiu sindical és l'estabilitat laboral de tots els treballadors, però sembla just reconèixer que caldria començar pels companys que més temps porten sense la tranquil·litat d'una ocupació fixa,e la qual s'han guanyat sobradament amb el seu treball durant tants anys al servei de Paterna i els seus veïns, més quan el vigent Estatut Bàsic de l'Empleat Públic preveeix que es convoquen aquestes places en unes condicions favorables a aquests treballadors. Va ser la pròpia regidor qui va afirmar que per a ella seria fàcil comprometre's a resoldre la situació després d'eleccions si és que segueixen governant... doncs ni açò.

El més curiós és que en la mateixa taula es van portar 3 places d'ascens per a personal que ja tenen la seua plaça fixa i en algun cas ja està ocupant la convocada interinament, per tant sense risc a perdre el treball. No s'entenen les prioritats i quan contraposes el que s'ha dit per la regidor ahir "el nostre objectiu és no acomiadar a més personal" amb el que s'ha dit fa uns dies per l'Alcalde "no descartem acomiadar a més treballadors després de les eleccions", la coordinació i el sentit comú salten per l'aire.

Com a nota floklòrica destacar l'abandó de la taula per part del delegat del SPPLB proclamant que constara en acta que estava en contra del proposat per CCOO i UGT, és a dir, en contra que es comence per la consolidació de l'ocupació dels treballadors eventuals més antics de l'Ajuntament, es va ratificar en el que s'ha dit.

Açò és digne d'anàlisi: Tant temps reclamant estar en les taules, tant temps exigint ser representatius quan legalment no ho eren i ara que obtenen el suport dels treballadors, comencen per no acudir abans d'ahir ni a la taula de reglament de policia (recordem que és un sindicat policial), ni a la junta de personal i abandonen l'observatori a meitat de sessió. Açò el que acudeix, doncs a l'altre delegat electe no se li ha vist el pèl (encara que en du molt poquet) des de les eleccions sindicals al desembre. No obstant açò, tots els seus dias laborals finalitza 3-4 hores abans a costa d'hores sindicals.

El SPPLB ahir va ser l'únic sindicat a aprovar la gestió municipal en aquests 4 anys, en els quals hem pogut observar com els seus dos delegats de personal han ascendit, han sigut destinats a llocs on cobren productivitat, un d'ells (el que no acudeix) cobra doble productivitat, prohibida per l'actual manual, han batut tots els rècords en hores extraordinàries i despesa de telèfon mòbil a càrrec de l'Ajuntament i cada vegada que s'ha qüestionat un assumpte relacionat amb tots dos en Taula General de Negociació han sigut defensats aferrissadament per la Sra. Villajos, la qual igualment va rebre en el seu dia una nota de recolze en premsa per part d'aquest "sindicat" una de les 3 vegades en què CCOO i UGT va demanar la seua dimissió, per tant no és d'estranyar que quan s'escolten el que no els agrada abandonen les taules o, senzillament, no acudisquen. Aquest és el seu tarannà de diàleg, la seua preocupació pels treballadors i la seua ètica sindical. Per a ells és més important estar contra CCOO i UGT que l'estabilitat econòmica d'11 famílies.

L'AMOR

2011-03-18T15:59:00.004+01:00

Un de breu:

Si avans cuestionem al nostre anterior article la conveniència o no de tindre falla municipal en els temps que vivim (crisi, acomiadaments, rebaixes de sou), avans -tot just a la mateixa data- ix l'alcalde en premsa diguent que la falla municipal la paga una empresa i no l'ajuntament.

L'equip de redactors, editors i publicistes de la reCCOOrdà està molt preocupat per el ressò mediàtic que esà adquirint aquesta publicació, inclòs quant es fa de forma tangencial com a apostilla d'un comentari d'un comunicat oficial de les seccions sindicals, com és el cas.

Que sí, Lorenzo, que sí. Que si ho paga "evimaj" serà per amor. Que si una empresa constuctora d'Ontinyent patrocina la falla municipal de Paterna no pot ser per una altra cosa que per amor. Per amor a Paterna i/o per amor a les falles. I diguem per amor, perquè si fos per o a canvi d'alguna otra cosa no sería tan correcte, tan altruista ni tan legal, pero això no més ho creuran els malpensats.

Els de la reCCOOrdà creiem en l'amor, perquè l'amor es entregar sense esperar res a canvi

Comentari al comentari-anex del comentari de l'article anterior:

En plé 2011, quant la més sencilla asocciació, l'equip esportiu menys conegut o el friki més insufrible té un lloc web al ciberespai, resulta que EVIMAJ, una promotora de la construcció no disposa de pàgina web ni e-mail conegut, al menys, segons sant google

CAMBIO INSPECTOR POR AGENTE. RAZÓN: AYUNTAMIENTO DE PATERNA.

2011-03-17T02:26:00.003+01:00

Reproducimos en escrito presentado ayer por registro de entrada en el Ayuntamiento de Paterna por parte de las secciones sindicales de CC.OO. y U.G.T.:

Los secretarios generales de las secciones sindicales de U.G.T. y C.C.O.O. del Ayuntamiento de Paterna, por medio del presente exponen:

Que el pasado día 15 de marzo del año en curso, en la mesa general de negociación, fueron informados por la Concejal de Personal Dña. María Florentina Villajos Rodríguez, de la Transformación de la plaza número 92, correspondiente a un Inspector de Policía Local en una plaza de agente de la Policía Local, enseñando a los presentes un informe del jefe de personal y una propuesta de la propia concejal, con fecha ambas del 9 de marzo del año en curso.

Que como estos sindicatos no disponían de los informes mencionados, se solicita a la Concejal copia del expediente, facilitándose por correo electrónico a las 13:38 horas del mismo día, solamente la documentación anteriormente mencionada.

Que visto el informe del jefe de personal D. Antonio Romero Esparcia en el cual solamente se hace referencia a la regulación de las entidades locales, obviando la legislación específica que regula los cuerpos de las Policías Locales en la Comunidad Valenciana, como el Decreto 19/2003, de 4 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la Norma-Marco sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, que en su artículo 1, normativa de aplicación, dice textualmente:

“1. La presente Norma-Marco será de aplicación directa en los ayuntamientos en los que no exista reglamento de policía local.

2. Los reglamentos de organización y funcionamiento de los cuerpos de policía local de la comunidad valenciana, que se aprueben por las respectivas corporaciones locales, deberán ajustarse a los criterios y contenidos mínimos que se establecen en la presente Norma-Marco.”

Así como que en su artículo 8 Organización, dice textualmente:

“1. Los cuerpos de policía local deberán ajustar su organización a las siguiente estructura mínima:

1.5. En municipios de 50.001 a 100.000 habitantes:

b) Entre 1 y 3 Oficiales, 1 Inspector.”

Que en el cuerpo de esta Policía Local hay actualmente 18 Oficiales y 6 Inspectores, (de las cuales solamente 3 se encuentran cubiertas), siendo este el mínimo exigible por la legislación antes mencionada, por lo que si se elimina una plaza de Inspector, ya no se cumpliría el mínimo exigido en el Decreto mencionado.

Que no se observa en el expediente informe de la Jefatura de la Policía Local ni de la secretaria de este Ayuntamiento.

Que tampoco se ha respetado lo dispuesto en el artículo 37 de la LEBEP, en materia de negociación, al no haberse negociado la transformación mencionada, ni lo contenido en el

artículo 30.1 de las Normas Reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna vigentes, que establece textualmente:

“Se compromete la Corporación a la no amortización de plaza alguna, en tanto no haya sido negociado el correspondiente plan de empleo.”

Asimismo se está obstaculizando la promoción interna de la categoría de Oficial a Inspector, al transformar la plaza mencionada en una de agente, incumpliendo el artículo 34 de las citadas normas reguladoras del Ayuntamiento de Paterna, y el artículo 18.1 de la LEBEP.

Por todo ello SOLICITAN:

PRIMERO.- Que se incluya el presente escrito en el expediente de la transformación de la plaza mencionada.

SEGUNDO.- Se solicite los informes de secretaría y de la Jefatura de la Policía Local, para su inclusión en el mencionado expediente.

TERCERO.- Se incluya en el expediente informe del Jefe de Personal sobre la Legislación especifica de Policía Local mencionada.

CUARTO.- Se facilite a estas secciones sindicales copia del expediente foliado en el que se incluyan todos los informes referidos.

Estas Secciones Sindicales, no obstante, se reservan emprender las acciones administrativas o judiciales que estimen oportunas en cuanto a cualquier irregularidad que se observe en dicho expediente.

En Paterna, a 15 de marzo de 2011.

Comentario de la reCCOOrdà: Nada nuevo bajo el sol:

No negocian el plan de empleo con los representantes de los trabajadores,
No negocian ni las últimas convocatorias (dos plazas de intendente y una de inspector) y únicamente "dan cuenta" cuando el oportuno chivato les recuerda que se lo han saltado "dando cuenta" después de publicar las plazas en el BOE.
Despiden a 10 agentes interinos "para ahorrar" (según ellos) y ahora sacrifican una plaza de inspector para sacar una de agente... el tocomocho era más honesto que esto
A Paterna le corresponden 6 inspectores: Ni son pocos ni muchos, son los que marca la Ley. Realmente hay 3: 1 fijo con la plaza pendiente de un contencioso administrativo y 2 interinos; Quedan 3 vacantes y ahora se quieren cargar una.
No hay inspector en el turno de noche y a un Oficial se le abona dobles productividades por ello. El mismo oficial que cuando entró de escolta del alcalde se subió la productividad de esta sección un 50% y se bajaron los días de trabajo mensuales también un 50%, el mismo que ha sido el policía con más horas extraordinarias cobradas durante varios años y el mismo que triplicó la factura de teléfono móvil con respecto a la 2ª más cara de todo el ayuntamiento.
Por cierto que, por si alguien lo dudaba, también está prohibido el abono de dobles productividades en virtud del Manual de Productividad pactado entre el equipo de gobierno y los sindicatos, ése mismo que suspendió unilateralmente el alcalde Agustí para luego aplicarlo arbitrariamente (esto lo pago, esto no lo pago). Vamos, que mientras NO se paga lo legalmente acordado, SÍ se paga lo legalmente prohibido.
Pretender ganar una plaza de agente por una de inspector es tan falso como inútil, porque si convocas las vacantes, los oficiales que asciendan a inspectores dejan sucesivamente vacantes que cubrirán agentes que ascienden a oficiales, dejando sus plazas de agentes vacantes: 1 plaza de inspector genera 1 de oficial y 1 de agente automáticamente.
Y para mayor recochineo, tras el comunicado de la "transformación" llega la Villajos y convoca el "Observatorio para el empleo público", creado hace un año y sin convocar hasta ahora.
En fin, visca Sant Josep, ya que ésto es "casa Pepe"

Nota final fallera: Llama la atención que en tiempos de crisis, despidos y rebajas de sueldo, los de la falla "el rodillo" no hayan pensado que igual la falla municipal no viene a tener demasiado sentido ni es imperiosamente necesaria. Una cosa hemos de reconoce: si la inteligencia, la coherencia y la eficiencia nos cuesta de encontrar en este equipo de gobierno de traca, igualmente se ha de destacar que en este asunto han puesto en valor su HONESTIDAD, su SINCERIDAD y su TRANSPARENCIA.

No tienen más que acercarse a la plaza Ingeniero Castells y en cuanto vean la falla podrán comprobar que este año VAN A "CREMAR" EL AYUNTAMIENTO

LA POLICIA, A RITME DE LA RECCOORDÀ

2011-03-04T23:44:00.000+01:00

En els últims temps, sembla que la reCCOOrdà marca l'agenda i els calendaris de l'actual equip de govern a Paterna. I ho afirmem, amb la satisfacció NO de sentir-nos importants, sinó que gràcies al contingut reivindicatiu del nostre blog, algunes coses milloren, encara que siga a través de pegats.

Si abans publiquem en el nostre anterior article que els policies no disposaven de claus per a accedir al retén de La Coma i que una de les càmeres no funcionava, abans passen per ferreteria i video-reparador.

Agraïm primer de tot a “Paterna al dia” en la seua edició de paper (pàgina 4) i a paternaahora.com que publicaren el nostre últim article, doncs almenys ha valgut perquè hi haja resposta per part del consistori i és que el mateix que són sords davant les instàncies, es precipiten quan veuen alguna cosa en premsa.

I es precipiten perquè no es pot vendre un retén POLICIAL 24 hores quan un terç d'elles NO HI HA POLICIA. Efectivament hi ha UNA conserge i no UN conserge com afirma el consistori en la seua resposta. Evident que dóna el mateix el seu gènere per a exercir el seu treball perfectament com així ho fa des de fa 10 anys, denotem la diferència perquè per a saber que es tracta d'UNA i no d'UN conserge cal eixir del despatx i visitar La Coma alguna vegada a més de poc abans d'eleccions cada 4 anys.

Un/a conserge no és un policia ni viceversa, tots dos tenen funcions, capacitats i responsabilitats diferents, la qual cosa significa que quan un veí necessita realitzar una gestió o consulta policial NO té a un policia en el reten de la Coma i si crida per telèfon TAMPOC li contesten des de la Coma, perquè en el reten de Policia NO HI HA NINGÚ i les trucades NO les contesta el conserge perquè NO està en les dependències policials, sinó en les de serveis socials.

Finalitzen la seua "argumentació" dient que cobrint el torn el conserge “hi ha més policia en el carrer”… doncs mire, tampoc és cert. Policies durant el dia hi ha ELS MATEIXOS i durant la nit UN de MENYS, que ha de romandre en el reten, però açò és el que ocorre quan es recorre a acomiadaments il·legals, com ja denunciem en aquestes pàgines (i en el jutjat també), a canviar policies amb experiència per nous i a pujar la moral de la tropa a força de baixar els sous més que ningú a Espanya… i després de tot açò inventar-se serveis nous sense augmentar la plantilla com a retens 24 hores de mentides, patrulles virtuals a La Canyada (vehicles buits) o l'últim invent: El centre de control amb càmeres intel·ligents que lligen les matrícules dels dolents que passen per Paterna.

Van comprar 2 pantalles d'alta gamma i bé greixudes, van cridar a dos companys per a la foto amb el regidor Arenes i van cridar a la premsa. Una vegada complit el tràmit mediàtic, van tancar el quiosquet, van apagar les pantalles i fins avui, que segueix així. NO hi ha cap policia destinat a el “Centre de Control” que ben greixut és també el cartell, com les pantalles. NO hi ha cap policia visionant els pantallons… a més, si el sistema lector de matrícules funciona tan ben com l'instal·lat per a accedir al pàrquing de policia que són més vegades les que cal alçar la barrera manualment o que es dispara quan passa un camió de la brigada per l'entrada perpendicular que a força de la “video-lectura” de les matrícules, igual hi ha més d'un malote que escapa a l'acció de la video-vigilància afecta de miopia.

El mateix que en el seu moment les bicicletes que la regidora Villajos “va aconseguir gratis” per a la policia… porten parades més de mig any en els garatges policials, amb el que per més gratis que siguen, igual aquesta subvenció es podria haver utilitzat per a alguna cosa d'utilitat o cedir les bicis a qui les necessite.

Segways que es retornen, bicis que s'oxiden en un garatge, vehicles patrulles sense conductor, pantalles apagades i retens policials sense policies… ens falta (entre altres coses) la promesa estel del programa electoral del PP en 2007 en matèria de seguretat ciutadana: La UVEP (Unitat de Vigilància d'Espais Públics) però açò mereix un capítol aparte… si abans no ho arreglen ballant a ritme de la reCCOOrdà.

EL RETEN 24 HORES A LA COMA... ÉS DE 14

2011-02-28T00:05:00.001+01:00

Són vàries les vegades que l'Alcalde Agustí ha visitat als veïns del Barri de la Coma per a prometre'ls, entre altres coses, que tindrien un reten de Policia Local 24 hores al dia. La penúltima, sense anar més lluny, es publicava el passat 10 de novembre en la web del barri, l'última va ser al desembre, amb més del mateix i la de gener... doncs ni es va celebrar.

Finalment l'equip de govern publica a so de bombo i platerets l'obertura 24 hores del reten: Las Provincias, El Periòdic, Hortanoticias, Crònica Local la pròpia web de l'Ajuntament, es feien ressò que suposadament "s'havia complit una antiga reivindicació veïnal", havent-se realitzat "obres d'adequació per a descentralitzar serveis i millorar la proximitat", tenint previstes similars actuacions per als barris de La Canyada, Terramelar i Valterna per al 2n semestre d'aquest mateix any.

Tot açò estaria molt bé, bàsicament si fóra veritat, ja que des de la suposada implantació, el reten policial del Barri de la Coma NO ESTÀ NI OBERT NI OPERATIU 24 HORES Al DIA. Ni hi ha cap policia durant les vesprades, ni els torns de nit i matins es solapen, és a dir, que també hi ha un interval a primera hora del matí sense presència policial en les Dependències. Així doncs, concluïm que el servei 24 hores, és de 14, per tant, quan senten dir l'hora en el telenotícies, amb la consaguda cantinel·la "una hora menys en les Illes Canàries", poden afegir lliurement "10 hores menys en La Coma".

Durant les obres de remodelació vam poder observar la eficent operativitat del millor invent del nostre alcalde (la Gespa), doncs va haver-hi dies que havien més obrers que rajoles o aquell matí que van venir TRES tècnics (almenys, de jaqueta sí vestien) per a prendre el nombre de referència d'una impressora, que dies després seguien sense funcionar... per cert, de les càmeres de seguretat ja hi ha una que tampoc funciona i ja han sigut vàries les ocasions en què la patrulla del Barri no ha pogut accedir a les dependències per falta de claus... igual en açò s'ha reforçat la seguretat, que ni la Policia pot entrar.

Però no per tenir el servei a meitat de muntar i incomplet se'ls va a acabar la valentia d'anunciar nous retens 24 hores en cada barri de la població, mentre la plantilla policial segueix estancada d'efectius durant aquests 4 anys. Al final, amb tant retens i els mateixos policies, l'única cosa que va a quedar patrullant en el carrer són les càmeres de vídeo intel·ligents, amb les quals tots anem a estar més segurs.

Rematada: Anunciar projectes per al segon semestre de 2011, tenint les eleccions municipals al maig és d'allò més prudent, -valent ha dit? -no, no inconscient!

Recontrarremada: El veí, que no és ximple (com pensen alguns), ja és coneixedor del que hui destapem ací, només cal veure-ho, de nou, en la web del barri, perquè les pitjors mentides són les que tenen les potes curtes....

¿IGUALDAD? ¿IGUAL DA? O ¿DA IGUAL?

2011-02-16T15:52:00.000+01:00

COMUNICADO DE LAS SECCIONES SINDICALES DE CC.OO. Y U.G.T. DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA

El pasado día 8 de febrero la sección sindical de CCOO, y siguiendo una campaña de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, tramitó por registro de entrada un escrito en el que se recordaba al Ayuntamiento sus obligaciones en materia de Igualdad según la legislación vigente.

El 9 de febrero, tan solo un día después, y una vez finalizada la sesión de Constitución de la Mesa General de Negociación, la Concejal de Personal ante todos los sindicatos, y de una manera no muy sutil recriminó a los delegados de CCOO que se hubiese cursado dicho escrito, dado que según ella las mesas de Igualdad estaban paralizadas porque una vez constituida la comisión de Igualdad y aprobado su reglamento por parte de los sindicatos (en este caso una Delegada de UGT y otra de CCOO) no habían remitido un cuestionario que debían redactar para su posterior cumplimentación por parte de todos los empleados y empleadas. En dicho momento no se pudo dar contestación dado que las compañeras no se encontraban entre los presentes y no se disponía de datos objetivos, si bien si se le recordó a la Concejal todas las negociaciones iniciadas y bloqueadas por el equipo de gobierno.

Que habiendo contactado posteriormente con las compañeras que negociaban el plan y encargadas del tramite referido, el citado cuestionario fue remitido a Personal el pasado 16 de febrero de 2010, hace hoy EXACTAMENTE UN AÑO!!!

Para más Inri el propio reglamento de la comisión de Igualdad establece que se celebrarán reuniones, con carácter ordinario, al menos una vez al mes, hecho que no se producía, hasta el día de hoy, desde diciembre de 2009!!!

Por todo ello la Sección Sindical de CCOO se reafirma en el escrito cursado, y la de UGT se adhiere al mismo, con el fin de que no se puedan dar precisamente este tipo de situaciones que ningunean el trabajo de dos compañeras, aunque pensándolo bien dichas acciones no se pueden tildar de discriminatorias por razón de género dado que a los trabajadores también se les está ninguneando, como en el caso de la Brigada de Obras, Servicios Sociales, Empleo, Inmigración, Policía Local...etc, cuyos trabajadores y trabajadoras terminan pagando otros despropósitos políticos.

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Plagiando a nuestros ciberamigos de Nap i Col, incluimos una sección de comentarios en cursiva al comunicado anterior:

Para empezar, teniendo por cierto que seguramente no existen problemas de discriminación por razón de género (por razón de qué lo tenemos todos claro) en el ente municipal dependiente de la Gespa, perdón, en el Ayuntamiento, la iniciativa de la FSC de CCOO es una herramienta perfecta para que este Equipo de Gobierno pudiera cuando menos vender gestión impecable como mínimo en relación a este extremo.

Vamos, que si, como es normal, legal y contrario a cualquier otra práctica indeseable, en Paterna no se discrimina a las mujeres por el hecho de serlo, por tanto, por más que obvio, como es verdad, pues coja vd. y publicítelo como un logro y/o realidad cotidiana y rutinariamente saludable.

Pues, ni por esas, luego se le llena la boca a la Concejal (por cierto, MUJER) de decir que hay quien se dedica a construir y otros a destruir. Pues mire vd., como diría el expresidente que dios-nuestro-señor lo tenga en su "ex", cuando CCOO construye, a LA concejal se le pierde el expediente un año en un cajón.

Pero no contenta con ello, ha alcanzado tal madurez y profesionalidad política -en la peor de las acepciones- que no se conforma como hacen los políticos mediocres cuando les viene de frente un problema y optan por desviar la atención y/o el problema y tirar la culpa al de al lado, no señor, la Sra. Villajos despeja pero como los malos porteros, hacia delante y le cae el balón al mismo que había chutado a puerta, lo cual no le impide quitarse las pulgas y culpar directamente al de enfrente y por chulería que no sea, con toda la acritud y falta de educación que le es posible.

Para que termine de entenderse no culpa a un tercero, sería como llamar ladrón a la víctima de un robo, o, como decía Sabina "Corre, dijo la tortuga; atrévete, dijo el cobarde; estoy de vuelta dijo un tipo que nunca fue a ninguna parte".

LOS DESPIDOS (ILEGALES) DEL AYUNTAMIENTO, TAMBIÉN AL JUZGADO

2011-01-13T16:05:00.001+01:00

Comsideramos que la denuncia judicial debe de ser el último recurso como acción sindical, pero con la actitud autista y de oídos sordos que impone el actual equipo de gobierno en todas y cada uno de los asuntos laborales del Ayuntamiento, la última opción se convierte en la primera por ser la única.

Claro ejemplo de ello son las "amortizaciones" como llaman ellos (despidos, para entendernos) de 30 puestos de trabajo aprobadas en el último pleno del pasado año: Las 3 secciones sindicales representativas (CCOO, UGT y STAS) aunaron posturas de forma unánime y presentaron cada una de ellas distintas reclamaciones a la propuesta del equipo de gobierno.

Pero no solo los representantes de todos los trabajadores del ayuntamiento están disconformes ante los despidos, también los funcionarios de habilitación estatal, los fedatarios públicos, esto es, aquellos cuyas resoluciones "van a misa", salvo sentencia judicial en contra, también han presentado sus respectivas reclamaciones, tanto la Secretaria General del Ayuntamiento como el segundo de a bordo en dicho negociado, el Oficial Mayor.

Y por si faltaba algo, si lo anterior no impidió que finalmente la propuesta de despido masivo llegara al Pleno Municipal para su aprobación, los 10 concejales de los 2 partidos de la oposición (PSPV y Compromís) votaron en bloque contra la misma.

La respuesta "democrática", "consensuada" y "negociada" del equipo de gobierno ha sido la de siempre: Aplicar el rodillo de su mayoría absoluta y enviar a la cola del paro a profesionales formados en la casa, cualificados y con experiencia, mermando con ello a los vecinos de Paterna del servicio adecuado en distintos ámbitos tan sensibles como los servicios sociales y la seguridad pública.

Igual nuestro alcalde piensa que dichos servicios o no son necesarios, o puede dejar de prestarlos, o que los vecino no se los merece.... o que los puede sacar más baratos, pero de ello ya desarrollaremos un artículo nuevo y detallado para que los paterneros sepan qué cosas parecen pero no son y de los burdos engaños que su primer edil tiene preparados o en marcha para aparentar y no gestionar.

En breve, en estas mismas páginas.

Volviendo al inicio, informar que los servicios jurídicos de Comisiones Obreras ya están trabajando en el recurso contencioso-administrativo que la sección de Paterna interpondrá contra los despidos por considerarlos ilegales, pues incumplen desde el primer hasta el último requisito de negociación con los representantes de los trabajadores. Y somos tan contundentes porque no se ha negociado ni mucho ni poco el asunto. Sencillamente NO se ha negociado.

Esperamos y confiamos que el Juez que vea la causa entienda que las prisas y los supuestos agobios económicos derivados de una nefasta gestión no son excusa para saltarse los procedimientos legalmente establecidos.

Bienvenidos todos a 2011 y si van al Ayuntamiento y no encuentran a nadie en algún que otro despacho no se alarmen, igual no es que los han "amortizado"... seguramente estarán en algún Juzgado, porque alguno va a pasar más días de este año en la Ciudad de la Justicia que en su puesto de trabajo, y si no, al tiempo.

EL 28 DE DESEMBRE DE LA RECCOORDÀ

2010-12-28T00:41:00.000+01:00

CASCADA DE TITULARS AL NOSTRE INFORMATIU EN UN DIA TAN ESPECIAL

AGERMANAMENT PATERNA-HIGUERUELAS

No queda clar si es mancomunen les alcaldies i qui serà el nou alcalde.

FERNÁNDEZ READMÈS

El líder del CDP torna al seu càrrec de regidor i el seu substitut torna a les seues aixetes. Queda vacant la regidoria de policia, amenaçada d'amortització.

RESOLT EN CONFLICTE DELS BOUS

Es construirà un coliseu en el parc Tir de colom amb zones per a taurins i antitaurins. Els bous només podran maltractar-se amb materials reciclables i ecosostenibles. Agustí plantejarà una consulta per a triar el color dels astats.

DOS IKEAS A PATERNA

"Pa chulo el meu pirulo", va declarar l'alcalde, en signar el contracte amb els suecs. Hi haurà una tenda de peces i una altra de recanvis i està previst que òbriguen les seues portes abans del nadal de 2358.

L'AJUNTAMENT ACABA 2010 AMB SUPERÀVIT

Per quart any consecutiu, sí senyor.

LORENA I LOLES TORNEN DEL PSIQUIÀTRIC

No, no, la salut mental de les candidates socialista i compromesa no corre perill. Vénen d'un curs anti-pànic vist el solar que poden trobar-se al maig.

LORENZO, TAMBÉ TORNA DEL PSIQUIÀTRIC.

També està ben l'alcalde, tranquils. I també ve de fer un curs. En aquesta ocasió, per a aprendre a dir “no”.

S'IGUALARAN ELS SOUS DELS FUNCIONARIS.

Un que caminava per l'ajuntament amb un rellotge casio-calculadora descobreix que repartint les productivitats, les dobles productivitats i les hores extra no feia falta reduir el sou ni tirar a ningú al carrer.

ARBRES TRANSGÈNICS PER A LA CANYADA

Es plantaran amb forma de pal elèctric perquè una cosa no destorbe a l'altra. En estudi, una altra espècie amb forma de panell acústic per al by-pass.

EL COLE DE VALTERNA, HO PAGARÀ EL BIGOTES.

Parafrasejant al genial Xavi Castillo, ha dit “aixó ho pague jo” acabant amb la polèmica entre l'ajuntament i la consellería. Les agüeles han declarat “què bonicooo, preciòòòòòs” i s'afirma que el nou mecenes està “podrit de dinés negres”.

... I L'AUDITORI, EL LOREN

Doncs no ha volgut ser menys l'alcalde que diu que ni el pla E, ni els regidors a escot, que "aixó ho paga ell" i es dirà “Auditori Sisí el Guapot”

ELS SINDICATS DEMANEN LA CLONACIÓ DE VILLAJOS

Reconegut l'error per demanar la seua dimissió 3 vegades, proposen ara la seua clonació, cridant “Villanos” a la doble en homenatge al Síndic de Greuges.

TAXA DE BROSSA: PER FI ELS VEÏNS HO TENEN CLAR

S'aprova una ordenança que ho explica tot: Els anys imparells hauran de pagar la taxa que es retornarà i tornarà a cobrar els anys pares amb interessos, recàrrecs i demores.

L'AVINGUDA CORTS VALENCIANES REBATEIXADA DE NOU

Passarà a denominar-se “Avinguda-del-poble-Valencià,-històricament-organitzat-com a-Regne-de-València-constituït-en-comunitat-autònoma-dins-de-la-unitat-de-la-nació-espanyola-com a-expressió-de-la seua-identitat-diferenciada-com a-nacionalitat-històrica-i-en-el-exercici-del-dret-de-autogovern-que-la-constitució-espanyola-reconeix-a-tota-nacionalitat-amb-la-denominació-de-Comunitat-Valenciana”, retolat, per descomptat en bilíngüe. S'aprofitarà per a açò els cartells de el “Pla E” i els de “Paterna es mou” per la part de darrere.

RECANVIAT (UNA ALTRA VEGADA) L'ESCUT DELS MILITARS DE PATERNA

Descartat el de l'aguiló i el constitucional, s'opta ara per posar el del València C.F. Ja hi ha convocades concentracions de la plataforma defensora de les rat-penats.

RETARDS EN EL TANATORI

Davant la nova demora en la construcció de tanatori, l'Alcalde ha dictat bàndol prohibint morir-se fins que finalitzen les obres

NOVES RETALLADES PER ALS FUNCIONARIS

Com cal fer més rotondes amb margarides, pagar golafres, viatges inútils, errepeteses, sobresous i "cacicos" de nespresso, també s'ha donat l'ordre als funcionaris de passar a primer de mes pel Palau a preguntar “quant es deu” per venir a treballar

ELS SEGWAY I LES BICIS, PROMPTE EN MARXA

Els primers estaran en la ITV pendents de passar-la, per falta de pagament i les segones, encara que ningú s'ho crea -com Teruel- EXISTEIXEN i dormen el somni dels morts en el garatge de la poli, però prompte cobraran protagonisme perquè l'efectiu per a gasoil també va acabant-se...

PER ÚLTIM, L'ENQUESTA ELECTORAL PER A LES MUNICIPALS DE L'ANY QUE VE:

PP = 1 regidor

PSPV-PSOE = 1 regidora

Compromis = 1 regidora

CDP = 1 regidor

PdMcG =21 regidors

Si, si, majoría aclaparadorament absoluta pel PdMcG (Partit del MacGiver*) perque sense el seu líder, aixó no hi ha qui ho arregle.

* Nota de la redacció ochentera: Preguem als majors informen als xicons qui era aquet home, que igual no el coneixen.

Moltes gracies i feliç 2011 a tots.

ADMESA A TRÀMIT LA ILP PRESENTADA PER CCOO I UGT

2010-12-26T20:18:00.000+01:00

La Mesa del Congrés ha admés a tràmit la Iniciativa Legislativa Popular per l'Ocupació Estable i amb Drets -que pretén canviar capítols centrals de la reforma laboral- que el passat 9 de desembre va ser registrada en el Congrés dels Diputats. Ara haurà de seguir el seu curs en la Mesa del Senat perquè, posteriorment, rebuda de nou en la Mesa del Congrés, siga remesa a la Junta Electoral Central.

Serà a partir d'eixe moment quan totes les estructures de CCOO -federacions i territoris- posen en marxa la recollida de firmes que es durà a terme en tots els racons del país junt amb les diferents d'organitzacions d'UGT.

El nostre objectiu és superar amb escreix en els dos primers mesos d'activitat el mig milió de firmes que s'exigixen en la ILP.

COMISIONES OBRERAS GANA LAS ELECCIONES SINDICALES

2010-12-22T20:14:00.000+01:00

LA SECCIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA OS QUIERE DAR LAS GRACIAS A TODAS LAS FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS DE ESTE AYUNTAMIENTO POR VUESTRA PARTICIPACIÓN EN LAS ELECCIONES SINDICALES, CELEBRADAS EN EL DÍA DE AYER, CON LOS SIGUIENTES RESULTADOS:

SE PRODUJERON 326 VOTOS DE 403 ELECTORES (81% de participación), REPARTIDOS DE LA SIGUIENTE MANERA:

Para obtener un Delegado hacian falta 24,61 votos y luego contar con los restos.

CCOO 85 VOTOS: 24,61 = 3,45
CSIF 58 VOTOS: 24,61 = 2,35
UGT 55 VOTOS: 24,61 = 2,23
STAS 47 VOTOS: 24,61 = 1,90
SPPLB 38 VOTOS: 24,61 = 1,54
CGT 37 VOTOS: 24,61 = 1,50

RESULTADO FINAL:

CCOO 85 VOTOS = 3 DELEGADOS 27% de los votos
CSIF 58 VOTOS = 2 DELEGADOS 18%
UGT 55 VOTOS = 2 DELEGADOS 17%
STAS 47 VOTOS = 2 DELEGADOS 15%
SPPLB 38 VOTOS = 2 DELEGADOS 12%
CGT 37 VOTOS = 2 DELEGADOS 12%

4 VOTOS EN BLANCO
2 VOTOS NULOS

TOTAL = 13 DELEGADOS

POR ÚLTIMO DESEAROS A TODOS FELIZ NAVIDAD, UN PROSPERO AÑO NUEVO, Y RECORDAROS QUE ESTAMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN, EN ENERO REGRESAREMOS A LAS REIVINDICACIONES CON LAS PILAS CARGADAS.

DE NUEVO, GRACIAS!!!

CANDIDATURA CCOO ELECIONES SINDICALES 2010

2010-12-17T18:59:00.000+01:00

Candidatura presentada por la sección sindical de Comisiones Obreras para las elecciones a celebrar el próximo martes 21 de diciembre.

JUAN PIQUERAS
SALVADOR MASES
JULIANA AGUDO
RUBEN ROYO
RICARDO ALCANTARILLA
JAVIER MORAGON
JUAN MOYA
INMACULADA ALEIXANDRE
FELISA LATORRE
RAQUEL FERNANDEZ
JUAN BLEDA
MIGUEL ANGEL TORRES
JUAN CARLOS GOMEZ
DAVID ESTEBAN
PEDRO CERVANTES
MIGUEL DIAZ
MARIA DOLORES RIOS

Te esperamos en la sala de reuniones del tercer piso del Ayuntamiento (Edificio Palau).

Puedes ejercer tu derecho al voto entre las 9 y las 18 horas.

PROGRAMA ELECTORAL CCOO-PATERNA ELECCIONS 2010

2010-12-16T01:41:00.000+01:00

RESUMEN DE LOS ÚLTIMOS 4 AÑOS

2010-12-14T10:41:00.000+01:00

Os informamos del resumen elaborado por la Sección Sindical de Comisiones Obreras sobre los últimos 4 años de acción sindical en el Ayuntamiento de Paterna:

En líneas generales:

o Trabajamos activamente en el Convenio actual. Nuestra propuesta de borrador de Convenio es prácticamente la que se firmó

o Después de mas de 12 años de lucha logramos se llevase a cabo el proceso de funcionarización.

o Hemos mediado en numerosos conflictos del personal de este ayuntamiento. (casos de mobbing, traslados de puestos de trabajo forzosos, y otras irregularidades).

o Hemos reivindicado constantemente que la negociación se produzca en los órganos competentes y no “en el despacho”.

o Hemos reivindicado que la información no nos llegaba, mientras otros, que además no eran representativos, la tenían privilegiadamente. En este sentido y al no haber obtenido respuesta a la mayoría de solicitudes de todo tipo de información, a la que tenemos derecho por ley y que consideramos básicas para nuestro trabajo, interpusimos recurso contencioso administrativo por la conculcación de derechos fundamentales, pendiente de celebrarse.

o Hemos promovido la negociación de un reglamento del colectivo de Policía Local y distintos protocolos y anexos, que la Corporación ha bloqueado sistemáticamente.

o Hemos promovido la negociación de un plan de Igualdad que la Corporación ha bloqueado.

o Promovimos la adecuación de los permisos de paternidad hasta los 28 días, que fue aprobado por unanimidad.

o Promovimos la denuncia que se produjo ante la Delegación de Gobierno por parte de todos los sindicatos representativos, del acuerdo entre Generalitat y Ayuntamiento de establecer seguridad privada en “Mas del Rosari – La Coma”.

En cuanto a la empresa municipal GESPA:

o Comisiones Obreras presentó, como sindicato alegaciones a las memorias de creación de las empresas municipales y mixtas, y movilizó al personal de este Ayuntamiento, bajo el lema “NO A LA PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS”, reclamando ya en 2008 la falta de información y transparencia en el proceso de creación de dichas empresas, respecto a la situación de los empleados públicos de este ayuntamiento, hechos que se han agravado ostensiblemente durante los últimos meses, pese a nuestros continuos requerimientos y reclamaciones en el órgano de la MGN.

o Estuvo en contra de la amortización de plazas interinas y de la subrogación a GESPA; y cuando no quedó otra alternativa presentó el pacto de garantías que fue firmado por todos los sindicatos representativos y el equipo de gobierno. Posteriormente se acompañó y asesoró en todo momento a los afectados hasta la creación del comité de empresa.

AMORTIZACIONES Y RECORTES:

o Hemos estado radicalmente en contra de cualquier amortización de plazas, así de los recortes retributivos, promoviendo y formando parte en todo momento de las movilizaciones sindicales, ya desde el despido de una compañera policía local interina que sufrió un cambio de política de personal, que se hizo de manera unilateral.

PRODUCTIVIDADES:

Hemos luchado en todos los foros contra las productividades arbitrarias y sin motivación real, participando en la creación de un manual que las regulase y que el equipo de Gobierno tumbó después de meses de trabajo, pese a estar recién aprobado.

Pese a exigirlo continuamente no se nos ha dado la opción de participar en la RPT, el resultado está a la vista; un despropósito lamentable que ha costado la friolera de más de 100000 euros.

PRENSA:

Hemos publicado numerosas notas de prensa contra la política de personal llevada a cabo por el equipo de gobierno, y enviado muchas notas que posteriormente no han sido publicadas...

DENUNCIAS:

Ante los distintos desplantes e irregularidades, y al no haberse tenido en cuenta nuestras distintas reivindicaciones y reclamaciones del cumplimiento de la legalidad, nos hemos visto obligados a denunciar por lo contencioso administrativo distintas situaciones irregulares, tanto como sección., como asesorando y acompañando a compañeros perjudicados, en cuanto a tribunales, procesos de selección, contratos, etc.

QUE OFRECEMOS:

Trabajo, compromiso, seriedad, independencia, asesoramiento, reivindicación y lucha, no queremos buenas palabras y promesas que luego no se cumplen.

QUE VAMOS A EXIGIR:

Además de exigir a la Corporación lo mismo que ofrecemos, vamos a continuar luchando por que exista información, objetividad, transparencia, negociación, procesos selectivos, igualdad efectiva, compromiso a la corporación de cumplimiento de acuerdos, recuperación de las perdidas del acuerdo interno, la activación efectiva del observatorio del empleo público y la negociación de los distintos planes de empleo, del comité de salud laboral, del comité de igualdad entre trabajadores y trabajadoras, ya tantas otras cosas que hemos venido reivindicando durante los últimos años.

CONCLUSIÓN:

Como puede observarse, mientras esta sección sindical fue escuchada, las mejoras, los acuerdos y la negociación en beneficio de TODOS y no DE UNOS POCOS fue posible.

La actitud, el trabajo y la predisposición de CC.OO. no ha cambiado, sólo cuando el actual equipo de gobierno ¿eligió libremente? sindicato NO representativo y cambió la MGN por los despachos para negociar, comenzaron los bloqueos, las rebajas de sueldo, los derechos sociales conculcados unilateralmente y finalmente los despidos de la mayoría en beneficio de los de siempre, dejándonos como única salida la judialización de los problemas laborales, opción que nosotros nunca elegimos ni deseamos.

El Alcalde Lorenzo "con la reCCOOrdà" y pasatiempo para el lector: las 2 versiones de Las Provincias

2010-12-07T22:47:00.002+01:00

No viene mal un poco de humor en los tiempos que corren, con la vista puesta en esas fechas tan entrañables que se avecinan, aunque previamente deberemos surcar la campaña electoral sindical, que se nos antoja divertida divertida.

Pues resulta que nuestro mediático alcalde se ofrece en el diario "Las Provincias" para contestar a las preguntas que quieran hacer los internautas.

Pero lo que verdaderamente nos ha llegado al alma es que haya elegido para dicho fin fotografiarse delante de nuestro logotipo. Eso es un detallazo, un guiño y un augurio seguro de tiempos mejores, pues la magia de la navidad que se avecina lo puede todo y eso que todavía no hemos escrito las cartas a Papá Noel y los Reyes Magos.

Por nuestra parte, no podemos sino corresponder pues sabemos ser agradecidos y publicitamos desde aquí esta iniciativa de "Las Provincias", así que ya pueden enviar sus consultas a nuestro alcalde en la siguiente dirección de correo electrónico: participa@lasprovinciasdigital.es y él, seguro las contestará gustosamente el próximo lunes 13 de diciembre.

Seguro que a los lectores les sobran ideas, pero, por si acaso y ya que hablábamos de publicidad gratuita, lanzamos una: ¿Cuánto le cuesta al vecino de Paterna que el diario digital Las Provincias disponga de un enlace directo a las noticias de Paterna, como si fuera una capital de provinca? (miren justo debajo del título de la web y lo verán) y ¿por qué cuando se pincha en este enlace sólo aparecen noticias amables sobre la villa, quedando fuera las emitidas por la oposición, los sindicatos, las asociaciones de vecinos, etc. contra la gestión municipal?

Nosotros vamos a mandarla a ver si sale el lunes.

Pero si quieren hacer la prueba es muy sencillo:

Entren en la web del diario Las Provincias: http://www.lasprovincias.es/

Opción A:

Pulsen "Comunitat Valenciana" justo debajo del título
Pulsen "Paterna", debajo de "Comunitat Valenciana" y a la derecha de las 3 capitales
Les saldrá esta página: http://municipios.lasprovincias.es/paterna
Verán noticias positivas, alegres y amables, hoy mismo, sale que se obligará a replantar la Vallesa, que Intercomparsas arropa a los festeros, que se va a plantar el cesped del campo de La Coma y que se va a fomentar el voluntariado desde el Ayuntamiento.

Opción B:

Vuelvan a la página inicial de Las Provincias: http://www.lasprovincias.es/
Arriba, pero a la derecha verán una casilla que dice "buscar"
Escriban dentro Paterna y pulsen enter/intro/ir
Curiosamente, van a una página distinta: http://www.lasprovincias.es/hemeroteca/
En esta, un pitbull destroza la cara a un paternero, vecinos demandan patrullas de paisano contra las cacas de perro, apresan a 2 ladrones, Gandía no adelanta dinero para construir un colegio (al contrario que Paterna), el PSPV dice que Agustí politiza la web y otra de las caquitas perrunas en Campamento.

¿Dimensiones paralelas? ¿Mundos distintos? ¿Verdades ambivalentes?... lo que está claro es que es más cómodo pulsar un botón que pone "Paterna" que ir a una mini-casilla-buscador y escribirlo. No sabemos cuanto cuesta, pero sí sabemos ahora el resultado de una u otra opción.

4ª SEMANA DE OCTAVILLAS PARA LA CIUDADANÍA

2010-11-25T20:39:00.000+01:00

Seguimos con la campaña semanal de difusión directa al vecino de Paterna mediante octavillas de todo lo que el Equipo de Gobierno no saca en los medios de comunicación, esta semana, PREGUNTAS Y RESPUESTAS

BOLETÍN SEMANAL DE INFORMACIÓN A LA CIUDADANÍA DE PATERNA Nº4.

Las Secciones Sindicales miembros de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Paterna, por medio del presente

INFORMAN A LA CIUDADANÍA DE PATERNA:

QUIEN paga la mala gestión económica del ayuntamiento??

¿LOS CIUDADANOS CON SUBIDA DE IMPUESTOS?

¿LOS SERVICIOS que se ven disminuidos?

¿Los trabajadores públicos con bajadas de sueldo o despidos?

QUIEN carga con la responsabilidad de esta situación catastrófica??

¿El funcionario que advierte de lo que esta pasando con informes?

¿Los sindicatos que denuncian irregularidades?

QUIEN esta obligado ha hacer las cosas legales y velar por la economía municipal??

¿Los partidos de la oposición que están hartos de denunciar la situación?

¿Los proveedores que no cobran?

¿Los adjudicatarios de las obras “amigas” que ya veremos si cobran?

QUIEN se ve obligado a trabajar sin saber si cobrara y en que condiciones??

¿Los asistentes sociales con la mitad de personal y el doble de faena?

¿Los funcionarios de administración que se les a duplicado el trabajo y rebajado el jornal?

¿Los funcionarios de Brigada municipal que realizan su labor sin saber donde van a ir a parar y encimas deben formar a los que les sustituyen?

¿Los policías locales que no pueden negarse a trabajar mas tiempo sin saber si lo cobraran, en peores condiciones con riesgo de su integridad física y encima en materias que tienen otros la competencia?

QUE NO TE ENGAÑEN, esta situación viene provocada por un exceso de derroche sin control del gasto, con duplicidad de servicios, con pagos de favores y fines partidistas.

QUIENES DENUNCIAN la situación no son los culpables son, junto a LOS VECINOS, LAS VICTIMAS.

Por tus derechos e intereses

TRANSPARENCIA Y NEGOCIACIÓN

CCOO, UGT Y STA PIDEN EL CESE DE VILLAJOS POR ROMPER LAS NEGOCIACIONES

2010-11-25T20:23:00.001+01:00

Instancia que se presentará mañana (25 de noviembre) en el Registro de Entrada del Ayuntamiento por parte de CCOO, UGT y STAS-IV, dirigida al Alcalde de Paterna ante lo ocurrido el día de hoy en la Mesa General de Negociación:

Las Secciones Sindicales mayoritarias y representativas, miembros de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Paterna, y, en su nombre, lo Delegados de las mismas abajo firmantes, por medio del presente EXPONEN:

Que, en el día de la fecha se ha celebrado una Mesa General de Negociación, concretamente la tercera dedicada a tratar el problema de las amortizaciones de empleo público que el Equipo de Gobierno pretende llevar al próximo Pleno Municipal a celebrar el 29 de noviembre de 2010.

Que, por tercera vez se han hecho constar a la Concejal de Personal, de forma unánime por las 3 Secciones Sindicales los siguientes extremos:

1. Que, se sigue sin contar con la documentación suficiente y necesaria para abordar la negociación de un Plan de Empleo Municipal, que debió negociarse anualmente desde 2007 y fue impuesto unilateralmente por el Equipo de Gobierno.

2. Que, dicha documentación es considerada imprescindible por los servicios jurídicos consultados por estas Secciones Sindicales.

3. Que, de dicho Plan de Empleo Municipal han de surgir las alternativas que puedan proponer estas Secciones Sindicales para evitar el despido por amortización de 13 compañeros y compañeras que propone el Equipo de Gobierno.

4. Que, del informe de Intervención esgrimido por la Concejal de Personal como argumento para dichos despidos, se exige una disminución en el gasto del capítulo de personal, lo cual no debe llevar indefectiblemente a la destrucción del empleo público, hecho por el cual se ofreció por los representantes de los trabajadores priorizar el ahorro en productividades, dobles productividades y servicios extraordinarios antes de dejar a un solo empleado público en el paro, estando dicha propuesta sin respuesta de la Concejal de Personal desde el mes de septiembre del presente.

5. Que, de igual modo sigue sin respuesta, esta vez desde el mes de julio, la consulta hecha a esa Alcaldía en cuanto a la reducción de los distintos capítulos del presupuesto municipal, pues entendemos que no debe cargarse únicamente sobre las nóminas y los empleos de los trabajadores municipales el efecto de la crisis, cuando se observan distintos gastos en diferentes partidas, cuya consideración cuesta mucho trabajo no calificarla directamente como derroches innecesarios.

Que, para sorpresa de todos los presentes, la única respuesta que ha dado la Concejal de Personal a las legítimas demandas de los representantes de los trabajadores en el seno del órgano al efecto que no es otro que la Mesa General de Negociación, ha sido levantar la sesión sin contestar ni atender a todo lo antedicho.

Que, estas Secciones Sindicales consideran la actitud de la Concejal de Personal como un atentado gravísimo a los derechos de los trabajadores, por cuanto demuestra el absolutamente nulo interés en siquiera iniciar las negociaciones tendentes a evitar el despido por amortización de 13 compañeros y compañeras.

Que, en este sentido, queremos hacerle constar el malestar continuado y repetitivo de estos delegados sindicales por cuanto parece querer justificarse el ánimo de negociación realmente inexistente convocando mesa tras mesa a la que no se llega a ningún acuerdo, fundamentalmente y como se ha expuesto, tanto por la falta de documentación necesaria, como por el tiempo que se otorga a los firmantes entre mesa y mesa, significativamente inferior al que se concedió en su día al Jefe de Personal y Recursos Humanos, especialista en la materia y con plena dedicación en su horario de trabajo, a diferencia de los firmantes.

Que, en este punto es significativo recordar que por parte de las Secciones Sindicales mayoritarias y representativas de los trabajadores del Ayuntamiento de Paterna se ha solicitado por dos veces la dimisión de la Sra. María Florentina Villajos Rodríguez como Concejal Delegada en materia de Personal del Equipo de Gobierno, haciendo usted caso omiso a dichas solicitudes.

Que, por todo lo expuesto SOLICITAN:

El cese inmediato como representante del Equipo de Gobierno en las Mesas Generales de Negociación de la Concejal de Personal Dª María Florentina Villajos Rodríguez, por entender unánimemente los abajo firmantes en representación de sus Secciones Sindicales respectivas que, vista la actitud de convocar Mesa tras Mesa sin llegar a acuerdo alguno, ni facilitar la documentación mínima imprescindible para alcanzar algún acuerdo, así como por la incalificable actuación en el día de hoy abandonando la mesa y dándola por concluida sin dar respuesta a ninguna de las demandas de los representantes de los trabajadores, ha dejado de ser un interlocutor válido del Equipo de Gobierno.

Paterna, 25 de noviembre de 2010.

SR. ALCALDE-PRESIDENTE DE PATERNA

3ª SEMANA DE OCTAVILLAS PARA LA CIUDADANÍA

2010-11-22T20:33:00.000+01:00

Las Secciones Sindicales miembros de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Paterna, por medio del presente

INFORMAN A LA CIUDADANÍA DE PATERNA QUE:

NO queremos una MALA GESTIÓN del Ayuntamiento, por falta de previsión.

¿dónde está el superávit de 2009?

¿dónde está el dinero de Paterna?

NO queremos MAS ENDEUDAMIENTO del Ayuntamiento.

¿para qué duplicidad de puestos de trabajo?

¿dónde está el dinero rebajado a los funcionarios?

NO queremos un servicio precario de SERVICIOS SOCIALES para el pueblo.

Con menos trabajadores ¿mejor servicio?

NO queremos un servicio escaso de SEGURIDAD POLICIAL

Con menos trabajadores ¿mejor servicio, mayor seguridad?

NO queremos una reducción en EMPLEO MUNICIPAL

Siempre perjudicial para el servicio al ciudadano

NO queremos una mala gestión en EMPLEO PARA LOS CIUDADANOS.

Servicios enfocados para ayuda y trabajo en condiciones del ciudadano

NO queremos más engaños del equipo de gobierno

Que cumplan sus promesas electorales

¡¡¡¡¡¡¡¡¡ NO AL DESPILFARRO !!!!!!!!!

El equipo de gobierno actúa de manera unilateral, sin informar, consultar o negociar con NADIE, perjudicando con ello al ciudadano de Paterna.

EN QUÉ CONDICIONES TRABAJA LA POLICÍA LOCAL DE PATERNA

2010-11-22T19:49:00.000+01:00

COMUNICADO CONJUNTO SECCIONES SINDICALES DE CC.OO. Y U.G.T.

Las secciones sindicales firmantes, representativas de los trabajadores de esta Policía local, tienen que denunciar públicamente.

Las condiciones en las cuales la Policía Local debe de realizar sus labores cotidianas, en la actualidad, a pesar delas inexactitudes/mentiras divulgadas en los medios de información por el equipo de gobierno del P.P. son las siguientes.

Desde el año 2007 no se han aumentado las plazas (2007=108 en el 2010=111 y en el 2011=107) si no que SE HA REDUCIDO EL NUMERO DE EFECTIVOS.

Se ha aumentado la precariedad laboral = interinos sin armas (se aumenta el numero de policías interinos).

Ante un servicio de seguridad ciudadana en una zona residencial del municipio, el titular de la competencia de esa materia intensifica la presencia Policial, mas patrullas, mas controles, mas EFECTIVOS POLICIALES, y los responsables municipales (queremos entender que políticos y no policiales) optan por dividir las unidades, (patrullas unipersonales que en algunos casos carecen de armas) aglutinan todos los efectivos en la misma zona, dejando el resto de la población con Un solo Vehículo.

Todo ello convierte a la plantilla actual de Policía en un colectivo mal pagado (doble reducción de sueldo), engañado por no incumplirse reiterativamente las condiciones del convenio y protocolo de horarios, desorganizado, reducido por los despidos injustificados y agraviado conviviendo dobles productividades con compañeros en el paro, barrios sobreprotegidos a costa de otros barrios y reducción de plantilla, mientras el alcalde mantiene su seguridad personal.

Esperemos que luego no lleguen las lamentaciones.

2ª semana de octavillas para la ciudadanía

2010-11-11T17:00:00.000+01:00

Hoy jueves se ha realizado la 2ª difusión mediante octavillas en distintos barrios de Paterna informando a la ciudadanía de la situación actual del Ayuntamiento y los derroches del actual Equipo de Gobierno, con el siguiente texto, consensuado por las 3 secciones sindicales representativas del Ayuntamiento: CCOO, UGT y STAS

BOLETÍN SEMANAL DE INFORMACIÓN A LA CIUDADANÍA DE PATERNA Nº2.

Las Secciones Sindicales miembros de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Paterna, por medio del presente:

o El Alcalde de Paterna dispone de un Jefe de Gabinete, un Jefe de Prensa y un asesor que suponen un coste de 95.000 euros a la Corporación. El gasto en Asesores asciende a 424.000 euros y el gasto en Concejales a 598.000 euros.

o El equipo de Gobierno anunció un ahorro del 25 % en la creación de las empresas municipales, cuando el gasto de estas ha aumentado del 2009 al 2010 en 3 millones de euros.

o El equipo de Gobierno anunció ayudas a las familias mas necesitadas de Paterna, cuando la contratación en Gespa se ha hecho sin criterio alguno.

o El equipo de Gobierno ha cambiado todas las impresoras y fotocopiadoras del Ayuntamiento cuando las anteriores tenían apenas 3 meses.

o El equipo de Gobierno ha multiplicado por dos el numero de escoltas, por cuatro el número de asesores, y por mas de cinco sus dietas por asistencia a los órganos de Gespa y Sumpa.

o El equipo de Gobierno ha gastado mas de 30.000 euros en PATINETES ELÉCTRICOS en Policía Local que fueron devueltos a los dos meses, cuando en octubre habían vehículos patrulla sin poder circular por no poder pagar las ITV.

o En Sumpa vienen recogidos en el presupuesto del próximo año mas de 600 Euros en cápsulas de café.

o En prensa esta misma semana Paterna aparece como líder en actividad económica de L´ Horta, y nos dicen que hay que reducir servicios al ciudadano por exceso de deuda.

o El equipo de Gobierno se ha gastado mas de 40.000 euros en la contratación de psicólogos externos en oposiciones, existiendo un Gabinete de psicología en el Ayuntamiento en el que además pretenden amortizar una plaza por falta de liquidez.

¿¿¿LOS DESPIDOS DE EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO SE PRODUCEN REALMENTE PORQUE NO HAY DINERO O POR EL DESPILFARRO DEL EQUIPO DE GOBIERNO???

¿¿¿ESTAN LOS VECINOS DE ACUERDO EN QUE LOS SERVICIOS QUEDEN MERMADOS POR ESTOS MOTIVOS???

¿¿¿QUIÉN VA A PRESTAR ESTOS SERVICIOS???

INTERVENCIÓ EN PATERNA RÀDIO DE CCOO, UGT I STAS

2010-11-10T08:39:00.001+01:00

Vos oferim la intervenció dels delegats de les 3 seccions sindicals representatives de l'Ajuntament de Paterna (CCOO, UGT i STAS) en Paterna Ràdio el dia de hui, al voltant de la pretensió de l'Equip de Gobern d'amortitzar 29 places de diversos llocs de treball de l'Ajuntament.

Per limitació en temps del youtube hem tallat el programa en 2 parts:

RECLAMACIÓN AL PLENO ANTE LOS DESPIDOS ILEGALES

2010-11-07T15:07:00.000+01:00

Os damos traslado de la reclamación presentada por la Sección Sindical de Comisiones Obreras ante los despidos anunciados por el Equipo de Gobierno; Caso de no ser estimada, se denunciará el potencial acuerdo pleno ante la instancia jurídica que corresponda.

Juan Piqueras Martínez, en calidad de Secretario General de la Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Paterna, y con relación al EDICTO Exp. 64/10, Por el Pleno del Ayuntamiento de Paterna, en sesión extraordinaria celebrada el 13 de octubre de 2010 se deja sin efecto el Acuerdo del Ayuntamiento Pleno de aprobación inicial del Presupuesto 2011 de fecha 30/07/2010, y se aprueba inicialmente el ajuste de Presupuesto General Consolidado, las Bases de Ejecución y la Plantilla de personal para el ejercicio 2011, EXPONE:

1. Que en el ajuste de la plantilla personal para el ejercicio 2011 se ha dado INCUMPLIMIENTO A UN REQUISITO ESENCIAL como es la Negociación previa y de buena fe en el marco de la Mesa General de Negociación, al haber DADO TRASLADO la Concejal de personal el pasado martes 26 de octubre de una decisión ya adoptada en el Pleno Municipal.

2. Que se ha incumplido lo recogido en el artículo 30.1, tanto del convenio colectivo de las condiciones de trabajo para los empleados públicos laborales del Ayuntamiento de Paterna, como de las normas reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna, que dicen textualmente en su párrafo tercero: “se compromete la corporación a la no amortización de plaza alguna, en tanto no haya sido negociado el correspondiente plan de empleo...”, al no haberse negociado plan de empleo alguno en el ámbito de la Mesa General de Negociación, así como lo previsto en el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público a los mismos efectos.

Por todo lo anteriormente expuesto, SOLICITA:

1. Sea admitido en tiempo y forma el presente escrito como RECLAMACIÓN ante el pleno de la corporación.

2. La nulidad del acuerdo plenario de fecha de 13 de octubre en cuanto a los termino mencionados en el presente.

En Paterna, a 5 de noviembre de 2010.

SR. ALCALDE - PRESIDENTE DEL PLENO MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA

LA VERDAD SOBRE LA RUINA DEL AYUNTAMIENTO

2010-11-04T11:50:00.001+01:00

Las Secciones Sindicales miembros de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Paterna, por medio del presente INFORMAN A LA CIUDADANÍA DE PATERNA:

Que el municipio se encuentra profundamente endeudado por la MALA GESTIÓN Y FALTA DE PREVISIÓN del equipo de Gobierno pese a las distintas advertencias de estos sindicatos, en contra de lo manifestado el pasado diciembre cuando anunciaron superávit, para anunciar recortes cinco meses después.

Que la creación de la empresa municipal GESPA fue anunciada como un ahorro para el municipio, cuando realmente ha supuesto una duplicidad de servicios y por lo tanto un gasto extraordinario para el vecino, dado que esta situación ha provocado que el alcalde del municipio haya anunciado recientemente en prensa la amortización de diversas plazas y el despido de trabajadores del Ayuntamiento sin haber tenido en cuenta las medidas de ahorro que desde estos sindicatos se han venido planteando en las distintas reuniones para seguir prestando un servicio de calidad al ciudadano precisamente de los servicios mas demandados en épocas de crisis: SERVICIOS SOCIALES, POLICIA LOCAL, EMPLEO e INMIGRACIÓN, lo que va a derivar en una importantísima merma en la atención al ciudadano.

Todo ello sin entrar a valorar el despilfarro llevado a cabo en su creación, las promesas incumplidas del Alcalde a los trabajadores de las empresas subrogadas, y la contratación en base a no sabemos que criterios, en contra de lo anunciado en pleno de ayudar a las familias mas necesitadas del municipio.

Para colmo de los 11 asesores que tiene en la actualidad en el Partido Popular no va a amortizar ningún puesto, ya que las famosas plazas por ellos anunciadas como amortizadas, corresponden a las que no se han llegado a cubrir durante toda la legislatura, por lo que está anteponiendo los intereses de su partido a los del resto de la ciudadanía.

NO A LA MERMA DE LOS SERVICIOS EN EL MUNICIPIO!!!

Todo esto se traduce en un mayor endeudamiento progresivo

La demanda de servicios es mayor y en muchas ocasiones se duplica la forma de prestarlos resultando ser más caros (inspectores que inspeccionan a otros inspectores, nuevos jefes de equipo de jefes, etc.
Los trabajadores públicos se seleccionan mediante un proceso legal de contratación, regulado por ley y los trabajadores de las empresas privadas responden, en ocasiones, a contrataciones subjetivas, Partidarias o Partidistas
Los recortes anunciados se efectuaran en servicios tan fundamentales como los que afectan a las relaciones familiares, personales-profesionales o sociales (servicios sociales, paro, inmigración, seguridad) en los cuales la información que se maneja debe de ser tratada con garantías, confidencialidad e imparcialidad, con trabajadores que se dediquen a eso, a trabajar y no a agradar a su jefe.
La forma elegida por el equipo de gobierno para realizar los despidos (amortizaciones) del personal que YA esta formado y prestando un servicio que se tarda en aprender, como mínimo es peculiar ¿se notifica mediante prensa? No teniendo en cuenta que estos servicios en ocasiones son subvencionados, el coste de formación del personal o de uniformes, que también cuestan.

En tiempos como estos que la asistencia de los entes públicos es primordial este ayuntamiento nos obsequia con:

menos trabajadores sociales = mayor complejidad en tramitaciones y peor acceso a las ayudas de los mas desfavorecidos
menos policías = mas inseguridad, menos asistencias y presencia
menos administrativos = mas retraso en gestiones básicas para el ciudadano

Sin querer pensar que más que una reducción de personal que trabaja para todo el pueblo, se trate más bien de un reajuste de personal que trabaje solo para Parte del Pueblo.

LA NOTA DE PRENSA, EN PRENSA E INTERNET

2010-10-28T16:43:00.001+02:00

Las Provincias

Levante-EMV

..

LA NOTA DE PRENSA EN INTERNET.

No solo nosotros nos hacemos eco de la situación:

PATERNA AHORA: La reducción de puestos laborales de funcionarios y la amortización de las plazas que anuncio el CDP, empieza a cumplirse en el Ayuntamiento de Paterna. , también en NAP I COL

Y mientras siguen los despidos, sigue el despilfarro:

LOS SINDICATOS PIDEN SERIEDAD Y RESPONSABILIDAD AL SR ALCALDE DE PATERNA Y ANUNCIAN MEDIDAS DE PRESIÓN Y DENUNCIAS. (Nota de prensa)

2010-10-27T16:52:00.001+02:00

Ante la noticia por prensa del Alcalde de suprimir puestos de trabajo del Ayuntamiento de Paterna, los sindicatos UGT, CCOO Y STAS-IV muestran su más absoluto rechazo y reprochan la actuación del alcalde durante los dos últimos años.

El alcalde nos ha engañado, mientras ha mantenido la promesa de mejora de las condiciones de los empleados públicos, la realidad ha sido que lleva dos años mareando con la reestructuración del ayuntamiento, con la nueva relación de puestos de trabajo, con un aparente claro signo de ir en contra de los mismos empleados, con recortes de salario, y ahora con un intento de suprimir 29 plazas y despedir a 13 empleados públicos.

Ayer día 26 de octubre se celebró Mesa de Negociación en un ambiente muy crítico por parte de estos tres sindicatos, quienes mostraron su indignación a la Concejala de Personal Maria Villajos por las MALAS MANERAS DE ACTUAR por parte de la Corporación, habiéndose enterado por la prensa de la intención del alcalde de amortizar plazas del ayuntamiento. Igualmente los representantes sindicales criticaron la utilización de la Mesa de Negociación como mecanismo por parte de la corporación para intentar legitimar todos los abusos y despilfarros que se están cometiendo: pago de productividades, de horas, de subidas de sueldo a algunos puestos, reducción de salarios, etc.

Según manifestaron “Resulta significativo que si estas medidas se llevan a cabo el Partido Popular continuará teniendo 11 asesores políticos (de libre designación), dado que las plazas que ha anunciado que amortiza no están ocupadas por nadie, lo cual demuestra que el alcalde de Paterna antepone los intereses de su partido al de la totalidad de la ciudadanía”, “los principales afectados por las nuevas medidas del equipo de Gobierno son los vecinos del municipio, dado su anuncio de despedir a miembros de los servicios sociales, precisamente el servicio mas demandado por los vecinos en plena crisis, y a Policías Locales lo que se puede traducir en mayor inseguridad ciudadana cuando el alcalde sabe de sobra que esa es una de las mayores preocupaciones del municipio”.

Los sindicatos criticaron la forma de actuar del sr Alcalde, que atenta a la Libertad Sindical y no respeta a los representantes de los empleados públicos, e informaron de actuaciones legales para hacer velar los derechos a disponer de la información, a ser escuchados y a la negociación colectiva.

Convocada asamblea de los empleados públicos, se confirmó el malestar por la situación creada, con engaños, mentiras e intentos continuos del alcalde por crear situaciones para dividir a los propios empleados. La realidad es reducción del salario, empleo precario, PERDIDA DE PUESTOS DE TRABAJO, sin ningún compromiso firmado por parte del sr Alcalde, por lo que acordaron convocar reuniones sectoriales, comunicados de prensa y medidas de presión para velar por los derechos a unas condiciones laborales adecuadas, una imagen de respeto por la función pública y la solución de todas las irregularidades y precariedad del empleo público.

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Comentari de la reCCOOrdà:

En desembre hi havia superàvit, en febrer s'aprobà el manual de productivitat, en juny vingué la retallada estatal del 5% i el 5% de propina de Agustí carregantse el manual amb no més 3 mesos de vigència, a més dels drets socials i la compensació per la perdua de poder adquisitiu... la bi-reducció era mala, pero pitjor haguera sigut tirar la gent al carrer... aixó ha vingut ara i en mig de tot arriva la RPT amb 3 anys de retard, plena de errors i encara sense aplicar, i per a cuan caiga, serà sense millora, pero "amb el compromis de millorar"... donarem de menjar "compormisos" als nostres fills.

Mentre tant alguns caps i els arrimats segueixen cobrant productivitats, dobles productivitats, hores extraoridnaries i el que faça falta i la GESPA inflant els persupostos, plena d'arrimats i arruinant al poble, on està l'estalvi?

I una pregunta: Si l'Alcalde s'ha carregat les places de asesor (les que ell dona a dit) que estaven buides (vacants), per tant no s'hi pagaba a ningú i diu que així estalvía... PER QUÉ NO HA FET EL MATEIX AMB ELS FUNCIONARIS?... ah, que en lloc de tindre un carnet, s'han matat estudiant per una oposicio? serà aixó.

Ah! I un altra? A on estan ara els del SPPLB?... o mijor A on han estat des de 2007? Igual es que no els interessa ni asistir a la assemblea que es convocà per tactar l'asumte dels companys cesats o igual estaven ocupats tramitant les "desafiliacions", per que, sense dret ni a prestació per l'atur ve molt mal pagar les quotes...

ELS SEGWAYS, CADUCATS

2010-10-06T19:52:00.002+02:00

Només han durat 2 mesos. De la mateixa forma en què es va organitzar un acte per a la seua presentació, amb presència de la premsa escrita, ara ixen per la porta de darrere i trobem a faltar el mateix tractament. Igual va a ser que inaugurar, estrenar o innovar ven molt i molt bé, però que les coses duren quatre dies, fracassen o demostren ser una inutilitat completa, doncs, bastant menys.

A més, si s'informa d'una novetat, com és el cas i no s'informa que 2 mesos després ja no existeix, pot fer pensar al veí que segueix vigent i en marxa, per tant, cridar a l'engany pur i dur.

A l'agost sí, però ara ja no és necessari “augmentar la presència policial de forma ecològica i, al seu torn, més propera al ciutadà... transmetre una major sensació de seguretat i control en la via pública en poder contar ràpidament amb l'assistència dels agents sempre que siga necessari... per a adaptar la ciutat als principis de mobilitat urbana sostenible... enfortir i millorar el seu treball, potenciar l'ús d'energies menys contaminants i sostenibles”, tal com es va publicar en diferents mitjans, quan els aparells avui retornats eren la solució i la panacea.

Durant l'escassa presència dels patinets en la Policia Local, la seua utilització ha sigut mínima i “patrocinada”. Traduint l'anterior, resulta que no hi ha hagut voluntarietat per part de cap de les desenes d'Agents per a utilitzar-los en el seu servei diari, ni tampoc s'ha arribat a decidir pels comandaments de la policia quina unitat o unitats havien de fer-ho. Per tant, ni voluntari, ni manat. L'única forma de traure els enginys de modernitat al carrer perquè els veren els veïns ha sigut a força de pagar serveis extraordinaris els Agents.

A les hores, entre el lloguer i les hores extraordinàries, quant ha costat al veí paterner l'ocurrència dels patinets? Doncs, sense comptar amb totes les dades oficials, doncs no han sigut facilitades, sí podem afirmar que la despesa oscil·la entre els 12.000 i 18.000 euros per un mes, ja que al setembre, majorment han estat aturats i guardats en diferents retens.

Quant al repartiment de les hores extraordinàries per pujar-se al aparatet també té particularitats a destacar. Crida poderosament l'atenció que, segons les dades disponibles, només uns 20 dels 120 policies de la plantilla han realitzat aquests serveis, sent que algun d'ells ha repetit, “tripitit” i fins a “quatripitit”, mentre un centenar dels seus companys ni s'ha estrenat.

Per més inri, el 90 % d’ells son “els de sempre”, incloent a més d’un delegat sindical dels de sempre, els mateixos que, en assemblea van acordar no realitzar serveis extraordinaris, assemblea, per cert, en la que també es va acordar la brillant ideia de la vaga a la japonesa...

Si el lector, amb tal dispendi de diners i tal èxit del nou invent ja ha arribat al súmmum d'indignació, que tampoc es done a la depressió, doncs, fent gala de la seua major virtut (la imprevisibilitat), els nostres polítics són capaços de resoldre l'assumpte a cost zero. Com? Amb alguna gestió eficient que compense les seues destarifos. No! Ho poden aconseguir fent-ho malament, després pitjor i finalitzant molt pitjor. Ho expliquem:

L'assumpte del lloguer pot resoldre's si es fa cas a l'informe de la Secretaria de l'Ajuntament en la qual determina com a “irregular” la contractació i/o adjudicació del servei de segway, per tant, sobre la base d'açò potser, pot ser que, potser, el alquilador es poguera quedar sense cobrar.

Quant a les hores extraordinàries degudes a la policia, doncs tirant del manual de la crisi que tot ho excusa, igual fins als proposen compensar aqueixos patí-serveis acordats a canvi d'efectiu (recordem que gratis no es pujava ni déu) per dies festius, la qual cosa redundarà negativament en els sous bi-rebaixats dels policies i en els serveis futurs minvats per l'absència d'aquests Agents que gaudiran de més dies de festa no demanats.

La devolució dels segways ha coincidit pràcticament amb la defunció en accident a bord d'un d'ells de Jimi Heselden, amo de l'empresa distribuïdora a nivell mundial, però convindran amb nosaltres que sobren amb els arguments exposats per a traure-li punta a aquesta coincidència luctosa.

LA MENTIDA DE LA R.P.T. (RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL) O L'ASSIGNACIÓ DIGITAL

2010-09-24T13:31:00.001+02:00

Va per a tres anys ja que l'equip de govern d'aquest beneït ajuntament va contractar a una empresa aliena per a l'elaboració d'una Relació de Llocs de treball (R.P.T.) de tota la plantilla de l'ajuntament, és a dir, una valoració de cadascun dels llocs dels funcionaris municipals amb assignació d'uns punts que al final es tradueixen en euros al mes, tenint en compte factors com la titulació exigida, la responsabilitat, la penositat, els horaris, etc.

90.000 euros i 3 mesos van ser les condicions. El temps ho han multiplicat per 10, esperem que el pressupost no tant i ara que ja està llesta, resulta que no han donat ni una a dretes. El primer que van fer va ser passar unes fitxes als treballadors perquè cadascun diguera de què s'ocupava i ara, resulta que retornen les fitxes als responsables perquè tornen a valorar, és a dir, del fet, gens.

Vol la regidora de personal, Sra. Villajos, que siga en la Taula General de Negociació on es consensue la definitiva R.P.T. prenent la dels 90.000 euros i 90.000 fallades juntament amb les rectificacions que facen els caps. O siga, tornem a l'inici tres anys tarde i un munt d'euros gastats després, doncs va ser el que van proposar els sindicats: Que es tractara en Mesa i s'acordara entre representants dels treballadors i equip de govern.

Encara que, de totes maneres, què més dóna! Una reorganització de l'organigrama municipal per a fer més eficient el servei al ciutadà passa per 2 condicions: La primera (R.P.T.) ja hem vist amb quin encert s'ha dut a terme i la segona és assignar els llocs una vegada valorats seguint els criteris establits legalment (està ja tot inventat), és a dir: mèrit, capacitat, antiguitat, publicitat i igualtat.

Tenint en compte la infinitat de llocs existents en l'ajuntament ocupats de forma precària, ja siga per comissions de servei, interinatjes o l'assignació digital (traduïsca's, “a dit”), què importa els punts/euros que tinga cada lloc si els que manen ja s'ocupen que uns ocupen els llocs de 2000 punts i uns altres els de 500.

Un polític seriós convocaria concursos i/o oposicions per a dotar a cada servei dels millors professionals i remunerar a cada funcionari segons la seua vàlua.

Un polític “llest” col·locaria a segons qui segons on, sense concursos ni oposicions perquè tot personal eventual és més manipulable, dóna menys guerra i no fa valdre els seus drets, però si és “llest” respectaria els mínims legals establits tals com a titulació exigida i terminis de comissions de servei, per exemple. A més, si és una mica més “llest”, evidentment atorgaria llocs a gent capacitada per a exercir-los.

I un polític ximple, hipotecat per les prevendes, el pagament de favors, els càstigs teledirigits i els greuges comparatius com a bandera, deixaria a professionals qualificadíssims i de contrastada valia desaprofitats en llocs de baixa valoració i autèntics inútils sense vergonya alguna de ser-ho ocupant llocs de responsabilitat mentre uns altres fan el seu treball i ells es dediquen a ratificar repetidament la seua falta de coneixements, professionalitat i capacitat en el treball, rebent a canvi la seua permanència en el lloc, quan no algun ascens a un altre millor remunerat. I açò, inexcusablement, al veí li arriba. El veí, que no és ximple com pensen els urdidors d'aquesta trama infumable, veu cada vegada més evident les deficiències en els serveis rebuts, els retards, els errors i la falta de resposta quan es dirigeix a l'ajuntament, els malbarataments, les inversions inútils i la falta de recursos en el que a tots beneficia o a una bona majoria fa falta diàriament.

El lector, que és savi, sabrà situar als actuals en la categoria que millor els definisca o corresponga.

Quan acabe (d'una vegada) la R.P.T. ja vindrem ací a explicar si s'han convocat concursos i/o oposicions o, com deia l'amic de Zaplana, "la vida sigue igual"...

LOS SEGWAY DE LA POLICIA, MENUDO INVENTO

2010-09-08T01:02:00.002+02:00

Este verano, nuestro imaginativo equipo de gobierno nos sorprende nuevamente con la introducción de un nuevo artilugio en el parque de vehículos de la Policía Local: El segway (patinete eléctrico, para entendernos).

Al margen de la conveniencia del gasto en tiempos de crisis, teniendo la Paterna con más parados de la historia y tras la rebaja en el sueldo de los funcionarios que es del doble que el resto de funcionarios de España, visto el invento nos cuestionamos su utilidad y nos surgen bastantes dudas:

A una velocidad máxima de 20 km/hora, superable a la carrera por cualquier persona no discapacitada, todo el problema que tiene un delincuente para huir de un seg-way-poli es subir un bordillo de la acera... entonces ¿que hacer?, ¿dejar "tirado" el aparatito y seguir corriendo?

Si son vehículos policiales ¿por qué no llevan distintivos que los identifiquen?

Si no son aptos más que para aceras y zonas peatonales, al no estar obligados a estar asegurados ¿que ocurre si un policía atropella a un peatón? ¿o si se cae y causa lesiones?

Si la propia comercializadora considera obligado la lectura del "prospecto" o libro de instrucciones y la visualización del vídeo explicativo... ¿alguien los ha visto?

Si el policía utiliza una mano para girar y la otra para aguantar el chisme... ¿con cuál utiliza la emisora si necesita apoyo?

Si, por necesidades del servicio, debe circular por la calzada ante una emergencia... ¿con qué dispositivos prioritarios acústicos y/o luminosos podrá advertir al resto de usuarios de la vía? Lo de aullar y el pirulo en la gorra nos informan que ya ha sido descartado.

Si se pretende dar celeridad a los agentes que antes iban a pie ¿por qué dicen de instaurarlos en zonas en las que hasta hoy iban en vehículo? ¿no los decelerarán realmente?

También puede comprobarse la aceptación por parte de los vecinos de la innovación, basta con echar un vistazo a los medios de comunicación que han difundido la noticia para apreciar una absoluta unanimidad: De la misma forma en que el redactor se deshace en elogios ante tamaña ocurrencia, lo mismo, lo mismo opinan los lectores:

PATERNA.BIZ

Dos policias el lunes patrullaban por la zona de la cova gran con estos nuevos vehiculos, a los cuales tendran que dedicarle algunas practicas pues el pobre policia se estampa contra los pilones de hierro que hay junto a la pizzeria de la cova,vamos fué tal la verguenza que pasó el policia que no podía salir de allí,vamos que lo intentaba pero nada y la gente que allí se encontaba cenando,como es de suponer,se lo pasó en grande,diciendole como lo tenia que sacar.Es lo que pasa con los nuevos inventos.

LAS PROVINCIAS

Cinco patinetes a 6.000 euros hacen un total de 30.000.... CRISIS ¿¿¿¿WHAT CRISIS????
Me rio yo de la crisis en Paterna: ja ja ja ja Así, de esta manera,se gasta el Ayuntamiento de la Villa de Paterna la reducción en el salario de los funcionarios JUA JUA JUA JUA Sr Agustí, pasee usted por la zona de Campamento y vera de que carecemos los vecinos y de que estamos hartos (coches estacionados encima de la acera,cacas de perros,suciedad,vehiculos abandonados,etc,etc,etc.)

COPSLOCALES.COM

Si estos "artilugios" nos los ponen en mi localidad, primero la gente se descojona de nosotros y segundo acabamos con los riñones destrozados porque las calles tienen mas baches y ondulaciones que una calzada romana
Creo que yo prefiero el sistema tradicional, a patita y por la sombra a poder ser que ahora pega que no veas.
Si esos bichos (los segway) reaccionan según te inclines hacia adelante o hacia detrás, cualquier mínimo movimiento que hagan en falso los puede tirar al suelo o hacer que se choquen con sus compañeros o algo.

ASOCIACION DE VECINOS MAS DEL ROSARI

Ya ves en que chorradas se gastan el dinero…
Pues si, ese dinero lo podian emplear en cosas mas importantes para el barrio.

PATERNA AL DIA

mas vale ke en vez de malgastar el dinero en xorradas invirtieran mas dinero en arreglar las viviendas del municipio que son del ajuntamiento ylas dieran alas familias mas necesitadas...un saludo
haver si pillan una piedra y se saltan los dientes por lo menos a algunos municipales, el alcalde deveria hacerles cursillos de educacion por que ay algunos que se cren que son clint eastwood ytratan a la gente como les da la gana pero claro ellos son la ley , y entre ellos se tapan osea que ....
Ya que va en patinete a ver si asi llega a los barrios donde aunque tenga menos votos, tambien pagamos los impuestos...por cierto, ¿solo estában ellos ese dia en el ayto para bajar a la foto?...
Que ridiculos y que patéticos...y con el déficit que hacemos...?lo montamos en la moto y se lo mandamos a la Generalitat y su plan confianza...?
De verdad para hacer estas cosas, más hubiera valido que se hubiera ido de vacaciones, que por cierto tiene todo el derecho, mientras no se las tengamos que pagar el pueblo, pero no sea tan demagógo diciendo q2ue so se va por la crisis...
Claro, con mis 500€ de la contribucion bien pueden comprar (alquilar en realidad, que sale mas caro) trastos de esos.
Que usen bicis, que mas ecologico que eso no hay nada. Si es que con el dinero de los demas es muy facil gastar. Ademas, seguro que ira a los barrios con menos votos, como a los otros los tiene seguros, para que prestarles atencion. Un saludo a todos los lectores
me parece muy triste que nos gastemos el dinero en estas tonterias cuando hay multitud de cosas que hacer en el pueblo(por ejemplo asfaltar la calle de galletas rio puesto que esta llena de boquetes de los camiones de las obras todo el mundo invade el carril contrario para esquivarlos,has ta que no se den una buenas ostia nadie lo asfaltara)entre otras muchas cosas otro ejemplo es el retraso que lleva el ayuntamiento y la sumpa en pagar a los industriales del mismo pueblo por los trabajos realizados al ayuntamiento(pa tetico)
Existe un escrito de la DGT indicando que esos vehículos no son aptos para circular por vias públicas, puesto que no vienen recogidos en el anexo del Reglamento General de Vehículos.
Si es que aunque la DGT dijera lo contrario no hay más que ver a los policías encima de ellos para darse cuenta de su inoperatividad, ¿y si tienen que correr detrás de un delincuente? no creo que a 20 km/h pillen a nadie, y tampoco lo pueden dejar a un lado y echar a correr, digo yo, y los bordillos, ¿se pueden subir facilmente con ese trasto?... luego está su alto coste y por último ya que me pongo estéticamente no puede ser más ridículo verles, la verdad. Resumiendo: un despropósito.

De verdad, de verdad que hemos rebuscado intentando encontrar un sólo comentario favorable que fuera la excepción de la regla. Ni uno.

Nuestra más sincera enhorabuena al ideólogo del asunto.

LA INTERMINABLE R.P.T.

2010-07-22T18:53:00.001+02:00

HOJA INFORMATIVA Y DE OPINIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA

LA INTERMINABLE RPT.

El pasado lunes 19 de julio asistimos a la Mesa general de Negociación donde se iba a tratar la RPT, habiendo recibido la documentación de la misma el miércoles 14 por la tarde.

En dicha Mesa, se nos trasladó la intención de darle aprobación en el siguiente Pleno Municipal, manifestando todos los sindicatos que no estaban de acuerdo dado que se observaban numerosos errores en las valoraciones de los puestos, tales como compañeros que se valoraban con mas puntos que otros en el mismo puesto y con responsabilidades adicionales, puestos muy poco valorados, errores en grupos de nivel, errores entre administración general y especial, requisitos inauditos..., por todo ello la Corporación propuso trasladar un documento a una nueva MGN el martes 20 donde se proponía aprobar el nuevo organigrama general a expensas de la valoración económica definitiva.

El martes 20 se dio traslado de dicho organigrama donde constaban los distintos puestos de trabajo y sus funciones, al que finalmente CC.OO. junto a UGT no dieron el visto bueno por los siguientes motivos; además de observarse errores en el propio organigrama e incluso puestos que al parecer no constaban, no se daba audiencia a los interesados hasta después de aprobada provisionalmente, en cuanto a los nuevos puestos creados exigimos deben ocuparse respetando los principios fundamentales del empleo publico, (igualdad, merito y capacidad), conforme a la legislación vigente, solicitando se efectúen sus correspondientes procesos selectivos.

La RPT creemos que tiene la suficiente importancia como para ser abordada en su conjunto, tratada a fondo (negociando puesto por puesto), en bloque (sin separar organigramas y puestos de su correspondiente valoración económica), y de una manera definitiva y no provisional, donde todas y todos podamos ver su puesto de trabajo convenientemente valorado dentro del organigrama.

Finalmente la Concejal de Personal traslado que no se iba a tratar en el siguiente Pleno Municipal y que se seguiría negociando con los sindicatos en septiembre.

Desde CC.OO. se ha colgado el archivo con las valoraciones en el tablón sindical del portal del empleado, con el fin de que todas y todos podáis consultar vuestras valoraciones y nos podáis hacer llegar cualquier duda, queja o sugerencia para su traslado.

Ah! y lo que todos nos preguntamos, no sabemos todavía el valor de un punto...

SEGUIREMOS INFORMANDO.

Admitido el recurso de CCOO contra la resolución de nóminas del personal funcionario.

2010-07-21T09:50:00.000+02:00

NOTA INFORMATIVA DE LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA DE COMISIONES OBRERAS

La Audiencia Nacional admite a trámite el recurso, interpuesto por CCOO, contra la resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas del personal funcionario de la Administración General del Estado.

La Sección Sexta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, la misma sección que en su día dictó la sentencia de la “congelación salarial” acordada en 1996 por el Gobierno, por Resolución de fecha 9 de julio de 2010, ha admitido a trámite el recurso contenciosoadministrativo interpuesto por las federaciones del área pública de Comisiones Obreras contra la Resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los términos de la Disposición Final Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, y se actualizan con efectos de 1 de junio de 2010 las cuantías de las retribuciones del personal a que se refieren los correspondientes artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio (BOE de 26 de mayo de 2010).

Hay que tener en cuenta el extenso ámbito de aplicación que tiene la referida resolución de nóminas toda vez que, en la misma, se establecen las cuantías de las retribuciones, tanto básicas como complementarias, de las funcionarias y funcionarios públicos a quienes se les aplica el régimen retributivo de la Ley 30/1984, -cuyo carácter básico incide no sólo en el personal funcionario de la Administración General del Estado, sino que también afecta al funcionariado de la Administración Local y al personal estatutario-, las retribuciones correspondientes al personal docente universitario y dependiente del Ministerio de Educación, las retribuciones del personal militar profesional y las fijadas para los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, así como las establecidas para los miembros de las Carreras Judicial y Fiscal, para el Cuerpo de Secretarios Judiciales y los distintos cuerpos de personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia; todo ello sin olvidar al personal laboral de la Administración General del Estado.

Con el recurso contencioso-administrativo presentado ante la Audiencia Nacional, cuya admisión a trámite celebra CCOO, se pretende dar cobertura jurídica a todo el personal afectado por el ámbito de aplicación de dicha resolución, intentando que los tribunales restablezcan los derechos retributivos de las empleadas y empleados públicos a la situación anterior a esa decisión gubernativa de “confiscación” de sus salarios; decisión que CCOO, desde un primer momento, ha considerado absolutamente inconstitucional y contraria a los más elementales principios generales del Derecho.

SIGUEN SIN RESPETAR ACUERDOS

2010-07-14T23:41:00.001+02:00

Nova informació (encara que més del mateix amb aquest equip de gobern) de la Secció Sindical...

HOJA INFORMATIVA Y DE OPINIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA, 14/07/2010.

SIGUEN SIN RESPETAR ACUERDOS.

En plena temporada estival, y por si fueran poco las continuas faltas de respeto hacia los trabajadores de la casa por parte del equipo de gobierno en forma de recortes para tapar otros agujeros, seguimos viendo como dejan de cumplirse los acuerdos adoptados en el seno de la Mesa General de Negociación, aquí las dos ultimas detectadas:

o PRODUCTIVIDADES: en las ultimas productividades comunicadas a las secciones sindicales, y primeras adjudicadas en base al manual, observamos numerosas irregularidades, entre las que destaca que hayan varios empleados que cobren productividades por mas de un concepto en contra de lo recogido por el manual (y este punto fue defendido por CC.OO. en su día, porque si hay 25 productividades no veíamos de cajón que las cobren 10 personas solo). Además aparecen productividades nuevas que NO HAN PASADO POR MESA, lo que significa que se han negociado donde se han negociado, de estas alguna destaca por su abultada cuantía pese a que nos dicen que están equivocadas y lo adjudicatarios tendrán que reintegrar una parte, eso sí nadie nos lo confirma ni se nos comunica nada, ni siquiera porque hay productividades que no aparecen...

o TRIBUNALES: Se ha observado que en las últimas bases de ofertas de empleo que nos han comunicado no se cita como vocal a ningún “funcionario de carrera propuesto por las Secciones Sindicales con representación en la Mesa General de Negociación, con voz y voto, que actuará a título individual y no representado a éstas”, según lo acordado en Mesa General de Negociación, si bien si se han nombrado vocales a representantes sindicales de Sindicatos no representativos que, además, eran aspirantes en procesos paralelos en el tiempo de plazas de otras categorías del mismo colectivo.

Por otra parte la MGN en la que nos iban a trasladar la RPT, fue suspendida, por lo tanto estamos a la espera se nos comunique algo al respecto para dar traslado a los trabajadores municipales en asamblea general, donde diseñaremos el plan de actuaciones a seguir con respecto a los continuos incumplimientos.

ANIMO COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS!!!

SEGUIREMOS INFORMANDO.

QUIEN NOS ENGAÑA?

2010-07-07T20:12:00.001+02:00

HOJA INFORMATIVA Y DE OPINIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA. 02.06.10

QUIEN NOS ENGAÑA???

Hace unos días algunos tuvimos conocimiento de una huelga a la japonesa que al parecer se iba a llevar a cabo en la Policía Local, suscrita por algunos sindicatos y decidida en asamblea, después de esto los hechos se han sucedido a una velocidad vertiginosa, veamos;

Para empezar la huelga en ningún momento fue secundada por CC.OO., ni (con permiso) por UGT, dado que no compartíamos las medidas. Y pese a que tuvimos ocasiones de sobra de aparecer en los medios no lo hicimos por respeto a los convocantes y a los compañeros que secundaron las medidas.

Luego nos enteramos que al parecer fue desconvocada al instante por una promesa de negociación del alcalde en materia de horarios (que no eran el motivo de las reivindicaciones). Todo ello lo hemos podido leer en prensa.

En el último Pleno Municipal, el Secretario General de esta Sección Sindical tuvo ocasión de entrevistarse con el Alcalde, quien le aseguró no haber negociado nada al respecto.

Hoy esos mismos sindicatos ante la inminente aprobación de la mejora de los horarios de la sección más numerosa de la Policía Local por parte de la Mesa General de Negociación, manifiestan públicamente sentirse engañados, dado que el alcalde les había prometido mejoras para una sola unidad más (sin referirse al resto de unidades contempladas en la propuesta integral de Reglamento propuesta por los dos sindicatos mayoritarios y que estos sí reclamaban a las primeras de cambio).

Por todo ello nos surgen varias dudas; quien nos ha engañado?, solo secundó las medidas un agente como se dice?, nos van a facilitar los datos de denuncias de dichas fechas para comprobarlo?, fueron todos los policías avisados de la desconvocatoria de las medidas?...

A estas alturas no sabemos si sabremos la verdad de todo esto, lo que sí está claro es que seguiremos luchando por los intereses de todos los empleados del Ayuntamiento, aunque no tengamos la información de la que otros disponen, y aunque sigan habiendo negociaciones en los despachos por parte de quienes tanto reivindicaban antes.

LOS SINDICATOS MAYORITARIOS PLANTAN AL ALCALDE (Nota de prensa)

2010-07-01T21:10:00.001+02:00

Los trabajadores del Ayuntamiento de Paterna, a través de los sindicatos mayoritarios (UGT, CCOO y STAS-IV) han plantado al Alcalde del municipio, Lorenzo Agustí, quien les había convocado a asamblea informativa para explicar los recortes que ha aprobado el equipo de gobierno, y que son adicionales al decreto aprobado por el Gobierno Central.

Cuando Lorenzo Agustí se iba a dirigir a sus trabajadores, los sindicatos han pedido una previa, manifestando que no están de acuerdo con unos recortes impuestos por la Alcaldía, y que vulneran la negociación colectiva, procediendo los representantes de los trabajadores y la gran mayoría de asistentes a abandonar la asamblea en el momento que el alcalde iba a tomar la palabra.

Dicho desplante ha sido con motivo de que la Mesa General de Negociación prevista la desconvocara unilateralmente para realizar posteriormente una asamblea informativa que pretendía justificar la aplicación de medidas municipales que se suman al 5% del Gobierno y que suponen un 5% adicional mensual de recorte en los sueldos de los empleados.

De esta forma pretendían obviar lo negociado con estos sindicatos en el seno de la Mesa General de Negociación, llevándose a cabo de manera unilateral y sin escuchar si quiera a los sindicatos representativos, y creen que se deben a la MALA GESTIÓN del equipo de Gobierno y el despilfarro que ha hecho de las arcas municipales, tal y como demuestra el hecho de que ningún Ayuntamiento haya adoptado medidas adicionales.

AGUSTÍ (FA SIS MESOS): "HI HA SUPERÀVIT"

2010-06-25T22:28:00.002+02:00

Últimament tirem d'altres mitjans de comunicació massa, pero amb tanta activitat d'acció sindical no tenim ni temps per a escriure...

Hui recuperem una entrevista de no més fa sis mesos en la que l'Alcalde de la bi-retallada no dubtava en afirmar lo següent al diari ABC el 7 de dessembre de 2009:

¿Paterna está entre los municipios con dificultad para pagar la nómina de los funcionarios?

-Al contrario, hemos conseguido cerrar los dos últimos resultados presupuestarios con superávit en las arcas municipales. Hemos convertido a la administración local de Paterna en una organización capaz de prestar los servicios a sus ciudadanos de una forma más eficaz y eficiente.

Ara, no dorm per las nits, va a demanar als bancs i no té per acabar l'any, amb els serveis extraordinaris sense abonar des de març, les productivitats bloquejades el mateix temps i a bi-retallada preparada per al ple del dilluns... i segons dui l'oposició, ademés dels sous complets de tots el regidors a dedicació exclusiva, de quadruplicar el número d'asesors, cada vegada que acudeixen 8 membres del seu partit a les reunións MENSUALS de la SUMPA i la GESPA, a 500 euros per barba i reunió, a part del sou per dedicació plena de l'Alcalde i tots els seus regidors.

... pero segueix sense dormir pensant como estalviar diners a Paterna.

Enllaç: DIARI ABC:

NOTA DE PREMSA AL LEVANTE-EMV SOBRE LES RETALLADES ADICIONALS DE L'ALCALDE

2010-06-25T10:46:00.000+02:00

Nota de premsa de les tres seccions sindicals representatives (CC.OO., U.G.T. i S.T.A.) contra les mesures adicionals de l'Alcalde de Paterna i les opinions al respecte de PSPV i Compromís

DESPILFARRO VS RECORTES

2010-06-22T10:56:00.001+02:00

Difonem la fulla informativa i d'opinió eviada pels companys de l'executiva de la secció sindical i aprofitem per a agrair la multitudinària acollida de la reCCOOrdà en el facebook, als 70 amics que en només 3 dies en línia han acceptat o sol·licitat estar informats en temps real de les notícies laborals de l'Ajuntament de Paterna.

HOJA INFORMATIVA Y DE OPINIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA. 19.06.10

Desde la entrada del actual equipo de Gobierno, las secciones representativas reclamamos un sistema que zanjase todas las arbitrariedades que se cometían en el reparto de productividades desde hacía muchos años; además de acabar con el despilfarro se podían repartir los recursos, por todo ello se concibió el actual manual de productividades, si bien podemos decir que hasta su regulación y durante los últimos tres años estas se han multiplicado, han habido productividades salvajes, productividades multiplicadas, incluso “personas-productivas-en-cualquier-tiempo-y-lugar” que pese a cambiar de destino en varias ocasiones, por A o por B, las han percibido igualmente.

Este mes se nos han comunicado las primeras productividades sujetas a manual, donde hemos observado algunas un tanto irregulares, otras duplicadas en contra de lo que recoge el propio manual, y otras nuevas que no han pasado por mesa, la mayoría se contemplan como excepciones en la suspensión del manual, con lo cual poco respeto ha demostrado la Corporación a la mesa general de negociación.

El manual también supuso el pase de algunas productividades al específico; pese a haber estado suficientemente motivado, ahora se da la incongruencia de que dichos compañeros ya tienen sus salarios adecuados a las funciones que ejercen y el resto de empleados van a ser regulados mediante una RPT que suponemos, si la situación es tan grave, vendrá un tanto deslucida. (RPT por cierto que también cuesta dinero, y no poco).

Si además sumamos la aprobación de macro áreas que suponían nuevas jefaturas y nombramientos (para los que hemos venido exigiendo los oportunos procesos selectivos), y el despilfarro que supone la GESPA, que tras el ahorro que se supone genera se ocultan duplicidades de servicios y la continua absorción de contenidos a los compañeros funcionarios de las áreas subrogadas, todo ello nos hace pensar que la situación en la que nos encontramos, no solo viene producida por los recortes dictados por el Gobierno, sino también por la mala gestión de la corporación municipal.

Por todo ello hemos solicitado datos reales de la situación económica, desconocemos si estamos en la UCI o en planta, ¿no supone suficiente ahorro los recortes del decreto?, no tenemos datos objetivos, ¿esto es en previsión o ya estamos arruinados antes de los recortes del estado?, creemos que no se puede premiar hoy y recortar mañana, no podemos premiar salvajemente a unos pocos y recortar a todos, en definitiva, de que ha servido lo que hemos estado haciendo durante todo este tiempo? Y por qué se nos ha ocultado la información solicitada y a la cual tenemos derecho como secciones Sindicales.¿que se estaba cocinando en la trastienda?.

ASAMBLEA GENERAL DE EMPLEADOS PUBLICOS, 22 DE JUNIO, A LAS 12:30, EN EL SALON DE PLENOS.

ACUDE!!!

CCOO recorre davant del Suprem el retall de salari dels empleats públics

2010-06-13T23:49:00.000+02:00

CCOO ha presentat davant del Tribunal Suprem un recurs contenciós administratiu contra el Reial Decret Llei (RDL) per a la reducció del dèficit públic, que va aprovar la reducció generalitzada dels salaris dels empleats del sector públic.

CCOO entén que en la tramitació i aprovació d'aquest decret, que va ser publicat en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) el passat 24 de maig i convalidat pel Congrés dels Diputats tres dies més tard, El Govern va vulnerar el dret de llibertat sindical arreplegat en la Constitució Espanyola (CE).

En la demanda presentada, el sindicat sol·licita que es declare la nul·litat de l'actuació de l'Executiu i que es reconega el perjuí causat tant a la llibertat sindical com al dret a la negociació col·lectiva.

Així mateix, el sindicat reclama al Suprem que eleve una qüestió d'inconstitucionalitat al Tribunal Constitucional contra el decret aprovat pel Govern.

CONTRA LES RETALLADES SALARIALS. QUE TAMBÉ PAGUEN LA CRISI QUI L'HAN PROVOCAT

2010-05-20T23:32:00.006+02:00

Milers de treballadors del sector públic s'han mobilitzat aquesta vesprada en tot l'estat contra les mesures de retallada salarial, congelació de les pensions, així com d'altres que afecten a pares, pensionistes, depenents i malalts propostes pel govern.

Tenint en compte que són la banca, els especuladors i els grans accionistes els responsables directes de la crisi econòmica actual, no s'entén que es vulga fer pagar als funcionaris -entre d'altres-, l'augment salarial dels quals seguia bloquejat en el 2% quan l'IPC ho doblegava en temps de bonança.

En un estudi recent es calcula que l'estalvi pretés en despesa pública per als pròxims 2 anys arribarà a els 6.045 milions d'euros. No obstant això, recuperant el Fons de Reestructuració Ordenada Bancària (FORB) dotat per a ajudar al sector financer a salvar-se dels seus excessos en els anys de la bombolla immobiliària s'arribaria als 6.750 milions. La història de sempre: Les guany bancàries són privades, però les pèrdues socialitzades.

Vam estar a València i podem afirmar que la xifra de més de 5.000 persones donada per alguns mitjans no és exagerada, doncs una via principal de la capital com és el carrer Colón es trobava pràcticament col·lapsada de gom a gom; la concentració ha donat començament en la seu de la Delegació del Govern i ha fet un recorregut d'anada i tornada per aquest carrer.

La concentració ha estat convocada per CCOO, UGT i CSIF, encara que s'han unit a la mateixa representants d'IV, CEMSATSE, ANPE i SUP: totes les sigles, tots els colors, totes les tendències, tots els sectors del públic units en defensa dels drets dels treballadors del sector públic... tots menys un, ja saben quin, així que no gastarem temps si més no a ajuntar el seu interminable retahila de sigles.

Cap destacar, per a informació de tots i especialment dels simpatitzants dels absents, que els 3 sindicats convocants acumulen més del 76% de representativitat en les Administracions Públiques del País Valencià (Administracions de l'Estat, Generalitat Valenciana i Local, Sanitat, Ensenyament i Universitats Públiques i Justícia), segons les dades de l'Oficina Pública de Registre d'Eleccions Sindicals:

UGT....................1192 delegats i delegades.....34%
CCOO................1054....................................30%
CSIF.....................453....................................13%
IV.........................242.......................................7%
CEMSATSE.........122.......................................3%
Altres....................480.....................................14%

En clau local, aquest matí es van reunir delegats de les seccions sindicals d'aquest Ajuntament a fi d'elaborar un comunicat que es traslladarà a la pròxima Taula General de Negociació a celebrar dilluns que ve, per a estar preparats i prendre posicions davant l'actual situació, del que donarem detall en el seu moment per respecte als companys dels altres sindicats i l'acord de no fer-lo públic fins al seu definitiu consens.

QUI VOL AVANÇAR I QUI POSA FRENS

2010-05-07T01:16:00.003+02:00

Hui va la cosa de desmentits, així que anem amb un altre de les gracioses remors dels nostres amics de la salsa rosa: Ara resulta que també som culpables que el Reglament de Policia no isca, que el Protocol d'Horaris estiga estancat i de la mort de Manolete.

Doncs en lloc de desmentir-lo, simplement farem pensar un poc al lector i utilitzar un dels sentits dels quals manquen aquests correveidiles de tacatá: El sentit comú:

REGLAMENT DE POLICIA

Vam ser nosaltres qui ho vam proposar, qui ho redactem, qui ho impolsarem i qui aconseguim iniciar les negociacions. Qui ho ha frenat? Primera utilització que sol·licitem al lector del seu sentit comú: Imaginen que les 3 seccions sindicals representatives d'aquest Ajuntament demanen a la Taula General de Negociació la urgent redacció d'un Reglament de Policia motivant aquesta urgència en el constant, repetit i sistemàtic incompliment tant del conveni col·lectiu com del protocol d'horaris per part dels Recursos Humans de la Policia Local i, a continuació imaginen que el Regidor i la Prefectura es porten com assessor tècnic a la taula de negociació del reglament al responsable de la gestió dels Recursos Humans de la Policia Local. Ara imaginen qui posa els frens i qui està interessat a avançar. Per si no tenen bastant, imaginen que parlem amb els companys de València i ens diuen que aquesta mateixa persona és responsable directe de bona part del Reglament que ells tenen i imaginen finalment que ara aqueixa mateixa persona qüestiona cada coma d'un Reglament que en el mínim que ens han deixat negociar, és lletra per lletra idèntic al de la capital. No dic més.

PROTOCOL D'HORARIS:

Vam ser els primers a demanar, per exemple, el 7x7 per a Seguretat Ciutadana. No entenem que no càpia per a la secció més nombrosa de la Policia i si càpia en la nit que són menys i fins i tot en la UVEP que només són 6... i l'excusa que es pose és que manca gent en Seguretat Ciutadana ??? Se'ns va demanar un esborrany i ací igualment vam ser, al costat d'UGT els primers en presentar-lo i els únics a elaborar un protocol complet o -en paraules del nostre Regidor- un VERITABLE protocol. Se li va vore moltíssimes presses al regidor per a disposar dels esborranys, es va treballar contra-rellotge i, ara duu mesos parat.

SEGONA ACTIVITAT:

Si per nosaltres fora, no s'haguera canviat d'una destinació d'autèntica segona activitat al company que avui està en Central, doncs dita posada NO és de segona activitat. Si per nosaltres anara MAI se li haguera intentat estafar 4 dies d'assumptes propis a aquest company amb més anys d'antiguitat que el pal de la bandera equiparant-lo al Alfa-250... sí, ja sabem que aquest no existeix, però al ritme de comissionats retornats i interins suspesos ha d'estar ja al caure.

Si per nosaltres fora, no s'haguera canviat de destinació al company que estava en l'Ajuntament (Base Alfa) a La Coma, bàsicament perquè hem pogut corroborar que tant a nivell veïnal, com dels funcionaris, així com fins i tot dels polítics hi ha una pràctica unanimitat a considerar a aquest company com un dels més o el més professional que ha passat per dit lloc. Encara ningú ha justificat aquest canvi.

Si per nosaltres anara tampoc estaria exercint una de les labors més estresants del nostre treball (impartir classes d'Eduación Vial) un company de Segona Activitat.

Es a dir, que si per nosaltres fora, la Segona Activitat estaria reglamentada com toca i els companys que bé merescut tenen gaudir-la es trobarien en llocs que meresquen aquesta consideració, però amb el Reglament encallat, els annexos sense desenvolupar i la reunió amb l'Alcalde per a reprendre'l pendent de data, poca culpa podem assumir.

En similars termes versarien la resta d'annexos del Reglament si se'ns escoltara de tant en tant, amb una PROVISIÓ DE LLOCS d'acord amb la norma marc que acabara amb capritxos infantils dels quals canvien de lloc cada mes amb el desgavell de canviar l'Organigrama general del Cos a la seua conveniència adecuant l'organització de la Policia a les seues preferències quan haguera de ser al revés. Altre annex sobre la UNIFORMITAT, un tema que fins a fa poc s'ha dut rigorosament sense incidències i com marca la llei i ara duem entre 2 i 3 lliuraments d'uniformitats de retard, fet inèdit en aquesta Policia. Finalment una assignació dels SERVEIS EXTRAORDINARIS transparent, igualitària i rotativa, sent constantment pública i no atenent a la llei de l'embut (per al meu l'ample i per a tu l'estret) el que ha suposat un dels majors greuges consentits en la gestió d'aquesta plantilla.

Fart queda demostrat que no som els delegats d'aquesta secció sindical qui tenim la capacitat de decidir sobre els anteriors temes, així doncs, difícilment podem ser els causants que no es desenvolupen, primer, pel compromís adquirit tant amb els nostres afiliats com amb la totalitat de la plantilla i, segon i més evident encara, perquè som més víctimes, agraviats i afectats de l'actual sistema que beneficiaris, per tant, els més interessats en la reglamentació des de la legalitat, la igualtat i la publicitat.

LES HORES SINDICALS

2010-05-07T00:35:00.001+02:00

Per a tots aquells que escolten als tertulians de passadissos, mitiners de relleus i altra fauna venedora de misèries, vam dedicar aquesta reccoordà a les tan controvertides hores sindicals, hem tret comptes i hui contarem en què emprem i en què NO emprem el temps els delegats d'aquest sindicat:

Solament contant els últims 6 mesos d'activitat sindical, vam trobar:

13 Taules Generals de Negociació
9 Taules de Serveis Extraordinaris i Productivitats
7 Assistències a ponències, jornades i assemblees convocades per la nostra Federació
4 Assemblees convocades per aquesta Secció
4 Taules del Reglament General de la Policia Local
4 Taules del Comitè de Salut Laboral
4 Taules del Manual de Productivitats
3 Taules d'Igualtat
1 Consell de Policia
15 reunions amb diferents òrgans (Regidoria, GESPA, Advocats, etc.)

És a dir, més de 60 dels 130 dies laborables d'aquests 6 mesos hem tingut diferents compromisos sindicals que atendre, tot això, sense contar que tant abans com després de molts d'ells és necessari organitzar reunions tant internes com amb la resta de sindicats representatius per a l'estudi, consens i presa de decisions d'importants assumptes que afecten al conjunt dels treballadors d'aquest Ajuntament.

Dita el fet, falta explicar el que no fem:

Nosaltres no escurcem la nostra jornada a força d'hores sindicals. No sabem com caldria qualificar si quelcom delegat sindical reduïra la seua jornada finalitzant abans que els del torn normal, sent que està cobrant una productivitat per allargar el seu horari. Seria com si cobrara acumulació de tasques i aquesta acumulació vinguera ocasionada per les seues repetides absències a força d'utilitzar les Hores Sindicals i no arribar ni als 10 dies de mitjana treballats al mes. Clar, que sempre cabria la possibilitat d'apuntar-se hores extres per a allargar la jornada perquè amb tan pocs dies mensuals no pot eixir la faena i així cobrar productivitat i hores extres venint 6 dies al mes. No cree que açò se li haja ocorregut a ningú encara.

Quan nosaltres disposem d'Hores Sindicals, es fa constar en el quadrant que tots veem en la Sala Polivalent. Tots sabem que aquest quadrant està constantment actualitzat i al dia, si senyor, però, en cas d'algun error, ho advertim per a la seua rectificació. No se'ns ocorre que altres delegats no facen el mateix i cada dia que agafen Hores Sindicals, segur, segur que consta en el quadrant.

Que duguem 6 mesos esperant que se'ns faciliten els quadrants, tal com resa en el conveni, i ens conste tant per part del Regidor de Policia com per part de la Prefectura que s'ha donat l'ordre perquè així siga i aquesta ordre duga 6 mesos sense complir-se, així com que la Taula General de Negociació siga coneixedora de l'assumpte i tot seguisca igual, no ens fa pensar o sospitar gens dolent en absolut. Com se'ns va a ocórrer que n'hi ha alguna cosa que ocultar o que incomplir una ordre de prefectura no tinga conseqüències! No som tan mal pensats.

Si no se'ns ha ocorregut a nosaltres retallar uns minuts l'horari, com se'ns va a ocórrer dividir-lo per la meitat i vindre a treballar 14 dies al mes a 4 hores per dia. Això no se li ocorre a ningú. Si veuen a algun delegat a ple matí passejant de l'Ajuntament a la Central i de la Central a l'Ajuntament serà que té festa o que no ha dormit. No va a ser perquè acaba servei a les 2 en comptes de les 6 com se'ls ocorre pensar això!

Altra cosa que no fem és acudir a la Facultat quan en el quadrant consta que tenim Hores Sindicals. Ficats a ser pocavergonyes, el servei és molt llarg i si et deixen pots estudiar durant el treball i així gaudir del teu temps lliure. Però açò, ni ho fem nosaltres, ni se'ns ocorre que puga fer-lo algun delegat sindical.

En definitiva, si algú observa que alguns delegats sindicals s'han dut tots els ascensos, es reparteixen els serveis extraordinaris, cobren totes la productivitats i canvien de destinació cada santa vegada que els dóna la gana, no siguen tan mal pensats que després de tant premi puguen dedicar-se a alguna de les activitats abans enumerades, perquè açò ja seria el súmmum.

I si, casualment, observen que aquests delegats són els quals qüestionen les hores sindicals dels quals les dediquem a labors sindicals, tampoc siguen durs amb ells; Segurament estaran desinformats, haràn rebut una educació distinta a la seua o tenen un escala de valors que no coincideix amb la nostra. Igual no són mala gent... igual és que el món els ha fet així, com a Janet.

SANT PERE I MARIA VILLAJOS: SETMANA DE PASSIÓ A PATERNA

2010-04-06T16:07:00.002+02:00

Qui siga catòlic o qui ho va ser, segur que recorda un sopar per aquests dies en la qual el fill de Déu va predir a San Pedro que ho negaria 3 vegades. I així va ser, com no podia ser d'altra forma, una vegada capturat Jesús, el primer dels apòstols va negar per 3 vegades tenir gens que vore amb el Mesies.

La nostra regidora de personal, la setmana passada, en la Taula General de Negociació ha superat al guardià de les portes del cel i fins a per QUATRE vegades ha negat. Quatre vegades se li ha preguntat i quatre ha negat. I ara expliquem l'assumpte tetranegat:

Resulta que en el vigent conveni de l'Ajuntament diu textualment en el seu article 9.1:

"S'entén que el temps necessari per a arreplegar, ordenar, o guardar les robes, materials i altres útils de treball, és temps de treball efectiu."

Per poc que se sàpia llegir, s'entendrà que al personal de l'Ajuntament que utilitze uniforme li serà d'aplicació directa l'article.

En aqueix sentit s'ha explicat que en la Policia Local s'obliga als funcionaris a entrar de servei amb la uniformitat completa des del primer minut de la seua jornada, per tant, han d'acudir abans al treball per a poder canviar-se i quan finalitzen, utilitzar també temps extra a guardar l'armament i emissora, així com tornar a vestir-se de paisà.

Solució que proposa la Regidor: Manar un missatge a la Prefectura de Policia perquè es tinga en compte l'establit en el conveni..., però, clar, el conveni va entrar en vigor el 1 de gener de 2008 i així és on la Sra. Villajos, nega, nega, nega i torna a negar que es compense als Policies amb caràcter retroactiu.

Per a començar, no s'està sol·licitant res de nou, gens que no estiga ja regulat en el Conveni que es va signar tant per les seccions sindicals com per la corporació. S'està reclamant allò que ja es va aconseguir però que no s'aplica. S'està exigint el compliment del legalment establit. S'està defensant un dret dels treballadors, o més aviat, s'està dient ja n'hi ha prou a l'aplicació capritxosa i sempre en perjudici del treballador de la normativa que ens regula.

I de quant temps parlem? Mirant al nostre al voltant en els Ajuntaments que disposen d'articles similars a l'exposat (València, sense anar més lluny, entre altres), aquest temps es xifra de manera coincident en 15 minuts a l'entrada i 15 a l'eixida, totalitzant, doncs, 30 minuts diaris.

30 minuts diaris del seu temps lliure que el treballador es veu obligat a "regalar" perquè si no es presenta a l'hora en punt completament uniformat s'exposa a l'incompliment d'una ordre d'un superior, amb les conseqüències disciplinàries que puguen derivar-se.

Igual a hores d'ara algun pensa que mitja hora diària no és tant, *em càlculs: Depenent del torn que es treballe (5x2, 8x6 o 7x7) les xifres varien. Tampoc hem entrat els sindicats en si convé més que es reduïsca la jornada en 30 minuts o que es mantinga l'actual, retornant el temps fins a ara regalat forçosament i si aquesta devolució ha d'ésser en dies o compensada econòmicament.

· Anualment correspondria 1/2 hora per dia treballat, així estaríem entre les 85 hores dels del 7x7, passant per les 97 dels del 8x6 i arribant a les 101 en el cas dels del 5x2

· En cas de devolució en temps, tractant-se d'una "prolongació" mal entesa, d'acord amb l'establit per a aquests casos, deurien retornar-se multiplicades per 2, però, tenint en compte que els del torn de matí entren en horari nocturn (abans de les 8 hores) i els del torn de vesprada ixen en horari nocturn (després de les 20) un dels dues cambres d'hora hauria de retornar-se multiplicat per 3; En el cas dels torns nocturns serien les dues cambres d'hora retornats triples, així les xifres oscil·larien entre les 211 hores per als del 7x7, 241 per al 8x6, 253 per al 5x2 i 254 per al torn de nit.

· Si dividim el total d'hores degudes pel nombre d'hores de la jornada diària, segons els casos, ens ix el compte dels dies retornats, que serien 30 per al 7x7, 34 per al 8x6 i 43 per al 5x2, la qual cosa, contant els festius de cadascú, es traduirien en 9 setmanes per al 7x7 i el 5x2 i 11 setmanes per al 8x6

· Si pensem en la compensació econòmica, tenint en compte igualment les hores nocturnes i les normals, estaríem en 1.437 euros per al 7x7 diürn, 1.641 per al 8x6, 1.717 per al 5x2 i 1.521 per al 7x7 nocturn

· Tenint en compte que l'actual conveni va entrar en vigor en 2008, totes aquestes xifres cal multiplicar-les per 2 per a trobar el total degut, sense contar el que duem de 2010, per tant parlem de 60, 68 i 87 dies (entre 17 i 23 setmanes) o entre 2.874 i 3.434 euros per Policia

Si s'ha recuperat ja del llegit, li vam informar que, per descomptat, no som els policies cas únic, hi ha més personal de l'Ajuntament que vesteix uniforme, això sí, els companys de Brigada i Esports sí descompten de la seua jornada la mitja hora.

Estem, doncs, davant un greuge comparatiu clar i meridià i la contestació de la representant política davant la part social en l'òrgan de negociació és la negació elevada a la quarta potència, només superada per la granotety de l'acudit, aquella de "no, no i mil vegades no".

Igual cal pensar ara en els quadrants i horaris que tenim i en qui i per quin els va elaborar sense tenir en compte el reflectit en l'article 9.1 del Conveni, però aquest és un problema entre els quals manen i els quals nomenen per a manar. Nosaltres ni entrem i ni eixim. Únicament reivindicarem fins a l'última instància el que creiem que pertany a tots i cadascun dels funcionaris del Cos. Ara es veurà igualment si l'equip de govern ens obliga per enèsima vegada a acudir als Jutjats per a reclamar el que és nostre i si arriba el cas, quins sindicats estan disposats a dur els drets dels companys on toc i qui s'asseuen a mirar. Una vegada ocórrega l'anterior, que cadascun traga les seues conseqüències.

...

La Taula General de Negociació no va quedar només en açò, va donar per a bastant més:

Se li va recordar a la Sra. Villanos que en l'últim examen psicotécnic realitzat per a les proves d'Agent s'havia tornat a convocar al psicòleg-inspector-policia que va ser recorregut en el seu moment i que està igualment denunciat en no menys de 5 ajuntaments per diferents sindicats al·ludint que "com un jutge els havia donat la raó, per això havien tornat a cridar-lo."

Dèiem "se li va recordar" en l'anterior punt, perquè va caldre recordar-li a la regidora que ella de pròpia mà i sense que ningú l'hi demanara vaa emetre una circular en la qual deia que NO es tornaria a cridar a l'esmentat psicòleg SENSE CONDICIONAR AQUESTA NEGATIVA AL RESULTAT DEL CONTENCIÓS-ADMINISTRATIU, que igual aquest últim detall ho oblida, d'ací les molestes majúscules.

Igual fa un any, en el moment de redactar la circular, no havien de ser moltes les esperances a eixir airosa del contenciós, d'ací la falta de previsió i la sorpresa de tots -els uns i els altres- davant la sentència. En qualsevol cas, ha d'haver centenars de psicòlegs col·legiats en aquest país, la majoria dels quals es dedica en exclusiva a l'exercici de la seua professió (al contrari que el nostre inspector-policia-psicòleg), fins i tot tenim en la nòmina un gabinet propi en l'ajuntament... no obstant això, l'obsessió quasi-malaltissa a contractar al mateix senyor una vegada i una altra, oposició després d'oposició dóna que pensar, molt més, quan es comproven les coincidències entre l'afiliació sindical d'aprovats i suspesos i la curiosa circumstància que els considerats no-aptes per aquest senyor, SÍ HAN ESTAT APTES tant ABANS com DESPRÉS de passar pee la seua particularísima concepció de la tan respectable professió de psicòleg.

També se li va recordar a la regidora que se segueix fent cas omís tant als seus ordres com a les del regidor de policia i el mateix amb les de prefectura: Els quadrants de servei, sol·licitats fa quasi mig any per les seccions sindicals de CC.OO. i U.G.T. segueixen sense estar a la disposició d'aquestes, la qual cosa també està reflectit en el conveni i en més normativa vigent, per si l'incompliment d'ordres no fóra suficient... el principi d'autoritat pels sòls, l'obediència deguda que brilla per la seua absència i que de nou acabarem en el jutjat, però aquesta vegada, no per estar en desacord, que seria el normal: aquesta vegada serà perquè ni tinent d'alcalde, ni regidor ni prefectura es posen en el seu lloc, és a dir, insten als seus subordinats perquè es complisca el que ells ordenen. Resumint: Els sindicats denunciant perquè els caps no fan complir el que ells mateixos han manat. Al final hauríem de passar-los la quota d'afiliació per la faena que ens donen. Que ningú siga malament pensat: No ens donen els quadrants però no hi ha gens que ocultar... total... només duen sis mesos de retard per a donar-li a la tecla d'imprimir (que només hem demanat això).

Va haver més: Dos torns d'uniformitat que s'han "saltat" i duem un any sense roba nova, mentre mitja plantilla va amb una jaqueta i l'altra mitjana amb la vella, els jupetins anti-bala que mai arriben, les productivitats sense actualitzar als nous imports i sense pagar a tot l'ajuntament per diverses irregularitats, segons ens va dir, el remei a aplicar és no pagar a ningú, la presumpta ordre de prohibició d'imprimir les nòmines només en policia (de nou som especials i al marge de l'ajuntament), etc.

Quant a les persecucions a alguns funcionaris de policia la regidor es va manifestar en contra (encara sort), però va advertir que amb l'anterior corporació també es produïen i no es denunciaven ¡¡¡¡¿¿¿¿¿?????!!!!!

A vore, si es produïen i no es denunciaven, ella com ho sabia? I si es produïen i es denunciaven ella quina feia des de l'oposició?... Sintetitzant per al qual venja nou, perquè la resta ja ens sabem la cançó dels victimistes: NO poden justificar-se actuacions actuals en contra de companys amb actuacions anteriors, sobretot quan anteriorment NO S'HAN PRODUÏT.

Si trist és de pidil, més trist és de robal, deia el de l'acudit, però si trist és intentar justificar l'injustificable, més ho és mentint i comparant amb el que mai va existir, com aquell company que ha batut tots els rècords de productivitats i hores durant l'actual legislatura justificant el mal tractat que va estar en l'anterior, quan, curiosament, també va ser el més beneficiat en serveis extraordinaris de tota la plantilla quan manaven "els altre". Llàgrimes de cocodril és el que estan sobrant ja fa temps i victimisme mal entés, injustificat i més fals que un bitllet de 3 euros.

Per a finalitzar, recordar als companys que SE'NS HA DE COMPENSAR amb 20 setmanes o 3.000 euros. Que no és una millora que demanem, sinó el que hem deixat de percebre en 2 anys. Que no vengen amb dolents temps de crisis o que hi ha gent pitjor, que el nostre és nostre i ja és greu que ho percebem 2 anys tard. I per al lumbreras que a hores d'ara ja estiga pensant que el que reclamem poguera estar inclòs en el protocol d'horaris, que vaja pensant en altra coartada perquè la resposta a semblant ocurrència ja la tenim prevista: NO. No està inclòs senzillament perquè no consta, com no consten els permisos, drets i gratificacions que gaudeixen tots els funcionaris de la casa, inclosa la Policia.

PROPOSTA CONJUNTA D'U.G.T. I CC.OO PER AL PROTOCOL D'HORARIS EN POLICIA LOCAL

2010-02-25T17:27:00.000+01:00

Després de la reunió mantinguda entre representants de les Seccions Sindicals d'U.G.T. i CC.OO. amb el Regidor de Policia en la qual s'ha fet lliurament a aquest últim de la proposta de protocol d'horaris per a la Policia Local, vam significar les següents apreciacions:

1 . La proposta presentada és inicial i provisional, subjecta tant a les pertinents aportacions tant de la corporació com dels propis sindicats.

2 . El Regidor ha sol·licitat propostes tant als sindicats representatius com als quals no ho són amb la intenció de consensuar un únic text que arreplegue la major part d'iniciatives.

3 . Referent a això, segons pròpia manifestació de l'edil, només la proposta d'U.G.T. i CC.OO. pot considerar-se la mes completa i adequada al format de l'anterior protocol d'horaris.

4 . Igualment el Regidor ha avançat que la seua intenció és que en el període comprès entre els dies 20 i 31 d'agost la presència en servei ordinari de la plantilla de policia local siga la màxima possible, evitant-se el gaudi vacacional en aquest tram estival. Per part d'U.G.T. i CC.OO. s'ha traslladat que inicialment no es va a renunciar als drets obtinguts en anteriors negociacions i comunes a la resta de funcionaris municipals, inclosos els torns vacacionals, no obstant això, mostrant-se oberts a conciliar l'interès de la corporació amb el dels treballadors si es troben les formes adequades de compensació que puguen ser acceptades per tot el col·lectiu.

5 . La present proposta es fa pública perquè la plantilla siga coneixedora de les millores globals per a tota la plantilla presentada per aquestes seccions. Per experiència coneixem que algun intentarà apropiar-se d'iniciatives que no li són pròpies i la seua obsessió per millorar-les basant-se en el treball dels altres.

6 . En qualsevol cas, el protocol d'horaris no serà definitiu mentre no es complisquen les següents premisses:

a) Es confirme per part de l'Assemblea que es convocarà per a TOTS els funcionaris de la Policia Local.

b) La seua aprovació definitiva en la Taula General de Negociació, únic òrgan competent per a tal fi.

c) La vinculació directa de l'aprovació del protocol d'horaris a l'aprovació del sistema de provisió de llocs de treball d'acord amb la Norma Marco, doncs de res serveix aconseguir les millores proposades si no es pot accedir en igualtat de condicions als llocs concrets, significant per tant, que constaran ambdós com annexos ja aprovats del futur Reglament General de Policia Local de l'Ajuntament de Paterna.

Hem enviat una còpia de la proposta de protocol a tots els companys de la nostra base de dades. Qualsevol interessat en obtenir-la, pot sol·licitar-la als delegats de CC.OO i U.G.T. o manant un correu electrònic a lareccoorda@gmail.com.

LA REPRESENTATIVITAT DEL S.P.P.L.B.-C.V. AL DESCOBERT

2010-02-17T17:31:00.000+01:00

Nova reunió "informal", aquesta vegada convocada pel concejal de policia i nova petició dels de sempre per a estar a on no poden estar. Enésima reunió en la que es parla de tot menys del tema objecte de la convocatòria. Des d'ací recomanem la película "El día de la marmota" doncs aquesta gent no sap eixir d'un bucle sense final sempre demanant el mateix.

Per si encara no ho tenen clar, publiquem ací un article del butlletí de la agrupació sindical de policia local de Comisions Obreres "Nova Policia" corresponent al mes de gener en que ho explica clar-i-net, dat i beneït, blanc sobre negre... com diguem sempre... nosaltres informem i uns altres venen fum.

I pels que presumeixen de 50 afiliats, que ni son tants, ni son 50 vots efectius, ni l'Ajuntament s'acaba en la Policia, i, en el millor dels casos, vol dir que vora 70 policies NO son afiliats seus. Les matemàtiques no enganyen. Tampoc enganyen els venedors de fum, els que no més miren per sí mateixos, el hooligans de parvulari, doncs cada vegada més companys van veien més clarament qui treballa i aconsegueix millores per tot el colectiu i qui no més mira pel seu lloc i la seua butxaca.

L'article: LA REPRESENTATIVIDAD DEL S.P.P.L.B. CV AL DESCUBIERTO

"Desde hace años los dirigentes del SPPLBCV no han dejado de meterse y desacreditar al sindicalismo de clase, acusándonos de ser poco más que algo extraño en el seno de los cuerpos policiales, por no utilizar las palabras mal sonantes que nos dirigen.

Y ello a pesar de nuestra presencia en los cuerpos de policía, el trabajo fraterno con organizaciones sindicales del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil y el reconocimiento internacional en el ámbito del sindicalismo policial con nuestra participación como sindicato en EUROCOP, donde por cierto se unirá en breve UGT.

Parecía como que su crecimiento sólo era posible sobre la base de atacar a CC.OO. y a UGT. No bastando esto se han dedicado a vender que son sindicato más representativo y que con este distinción ya pueden entrar en todas las Mesas de Negociación. Mintiendo descaradamente para hacerse un espacio en ámbitos donde con la ley en la mano, ya sea la antigua L9/87 o la L7/90 o la actual L7/2007, nunca podrán estar, precisamente por su actitud corporativa, cerrada y de menosprecio hacia el conjunto de trabajadores y trabajadoras, pues parecen elevarse por encima de ellos aupándose en una especie de castillo de naipes, que de repente se lo lleva el viento.

Así ha sido con dos recientes Sentencias del TSJCV.

Desde la entrada en vigor de la Ley 7/2007 sobre el Estatuto Básico del Empleado Público, venimos insistiendo en que las Mesas deben constituirse en todas las entidades locales (ayuntamientos, consorcios, mancomunidades, fundaciones y patronatos....) y además bien, respetando lo fijado por la ley, única manera de que tengan garantías jurídicas los acuerdos y pactos que en las mismas se alcancen.

Tener en cuenta que en ocasiones los jueces se han pronunciando anulando decisiones de los órganos administrativos por adolecer del funcionamiento ajustado a ley que les es exigible.

Pues bien, en las Mesas Generales de Negociación de los Empleados Públicos, lo recordamos, por la parte social sólo tienen derecho a estar en el ámbito del Pais Valenciano, los sindicatos que ostentan la condición de más representativos (sólo CC.OO. y UGT ) , a demás , aquellos sindicatos que hubieran obtenido delegados electos en la entidad local de la que se trata y en un número superior al 10% tomando como referencia el resultado de sumar el total de delegados y delegadas electos de personal funcionario y laboral. Y por último como excepción, la CSIF por estar en la Mesa de la Función Pública en Madrid, pero solamente si en la entidad de la que se trate ha obtenido delegados y en un número superior al 10% tomando como referencia o bien los delegados y delegadas de funcionarios o bien los de personal laboral, es decir o bien unos o bien otros, no sobre el total, que si que le es exigible al resto de sindicatos.

El SPPLBCV, empeñado en hacer valer unas tesis contrarias al ordenamiento jurídico y desgañitándose en favor de una aparente representatividad que no tienen ni por asomo, se han metido en pleitos judiciales perdiendo los juicios y que finalmente les han llevado a ser condenados en costas por dos veces seguidas a finales de 2009 por el TSJCV. Una en Sentencia 1471/09 de 11 de noviembre de 2009 y la otra en Sentencia 1568/09 de 25 de noviembre de 2009."

UNA BONA NOTÍCIA

2010-02-03T22:25:00.000+01:00

En el passat ple municipal del mes de gener, es va aprovar un increment en les productivitats dels conceptes de "jornada partida" i "nocturnitat" que perceben els Policies Locals.

Aquest increment, pot qualificar-se com un assoliment, doncs s'ha aconseguit en un moment en el qual la corporació ha optat per la rebaixa en els imports de productivitat pel de la crisi i més encara per tractar-se d'una reivindicació ja històrica reclamada pels diferents companys que han anat ocupant càrrecs de representació en diversos sindicats des de fa més de 15 anys, doncs en tot aquest temps, no s'havia pujat ni un cèntim aquesta compensació per penositat horària.

Dir que la iniciativa va partir de la Secció Sindical de Comissions Obreres, sent secundada per les altres dues seccions representatives en la Taula General de Negociació (UGT i STA), admesa per la Tinent Alcalde de Personal i, finalment aprovada en Ple Municipal, pel que, des d'aquestes pàgines ens felicitem i agraïm a cadascun en la seua mesura corresponent la seua consecució.

Ara, per a reflexionar: Com sindicat de classe, queda demostrat que aquesta secció sindical compleix amb els seus objectius de la defensa de TOTS els treballadors. És necessari dir açó ja que molts dels companys que es beneficiaran d'aquest increment en les seues nòmines no són afiliats i alguns ni tan sols simpatitzants dels tres sindicats que han promogut, defensat i aconseguit aquesta millora.

Alguns, fins i tot, ignorant qui són els sindicats representatius, els quals s'asseuen a negociar tant en la Taula General com en les cada vegada més nombroses Taules Tècniques que aquella desenvolupa, han optat pel canvi fent cas potser a remors, venedors de fum i arguments tan inexcrutables com considerar-se "sindicats afins a l'equip de govern", "personal de confiança", etc. que, ni consten en lloc algun, ni aquesta secció donarà major importància de la qual intenten vendre.

Hem d'informar que actualment existeixen, a més de la Taula General de Negociació en la qual s'està desenvolupant un ambiciós projecte de reforma de totes les Àrees de l'Ajuntament amb els seus plans de millora que redundaran finalment en la Relació de Llocs de Treball (RPT), a més de les nombroses sol·licituds, queixes i diferents problemes laborals que van sorgint, taules Tècniques d'Igualtat, Productivitat, Serveis Extraordinaris, Comitè de Salut Laboral, Jubilació i Reglament de Policia i, al final com els delegats som els quals som i no hi ha més, hem de duplicar i triplicar presències en diferents taules a les quals hem d'arribar amb els deures fets, la qual cosa exigeix reunions prèvies tant a nivell intern de secció com amb les restants seccions sindicals..

Per això, no deixa de sorprendre'ns que els delegats dels sindicats NO representatius (CSIF i SPPLB), facen l'ús que fan d'hores sindicals quan no tenen les obligacions exposades en el paràgraf anterior. Tampoc tenim notícies que convoquen assemblees dels seus afiliats, excepte una que van fer fa poc en la qual bàsicament es van ocupar d'utilitzar el llenguatge en el qual millor es manegen, el de l'insult, la calúmnia i la provocació i de tirar la culpa a CC.OO. d'una decisió de la corporació i de disfressar els seus propis interessos que no són altres que la conservació del lloc que ocupen amb la de l'interès dels companys interins i el perill que corren les seues places si algun dels recursos judicials interposats prospera, sent que la potestat de cobrir o no les places vacants dels ascendits és de la Corporació i de la prudència que aplique en aquesta provisió tenint en compte les conseqüències que prospere qualsevol dels diversos recursos contenciós-administratius als quals s'ha arribat per no haver deixat oberta opció alternativa alguna, tal com s'exposa en diferents articles d'aquest mateix blog, pel que no ens estendrem a explicar més el que cada dia que passa és més evident, més clar i més diàfan.

L'OPOSICIÓ, TAMBÉ CONTRA RECURSOS HUMANS

2010-01-29T09:54:00.000+01:00

Hortanoticias i Paterna al día publican una nota de permsa del PSPV-PSOE de Paterna que reafirme l'exposat en aques blog recentment, la reproduïm íntegra:

"El Sindic de Greuges da la razón a tres policías locales en sus denuncias de abusos laborales contra el Ayuntamiento

El PSOE asegura que representantes de los trabajadores están pidiendo dimisiones en el Partido Popular y van a exigir que se trate en el próximo pleno

El PSPV-PSOE de Paterna exige al consistorio que solucione cuanto antes los problemas laborales que están sufriendo los miembros de la policía local durante esta legislatura "de manera que el descontento y el desánimo no repercuta en la seguridad y tranquilidad de los vecinos del municipio".

Durante los últimos meses, tres policías locales de Paterna han expuesto sus problemas ante el Síndic de Greuges. Los agentes se quejan de cambios indebidos de turno u otros abusos laborales sin solución. Según el Síndic, estas actuaciones administrativas siempre han vulnerado los derechos de los agentes, por lo que ha recomendado al Intendente, en todo momento, rectificar sus procedimientos.

“Desde el PSPV-PSOE de Paterna exigimos que se solucione esta problemática, ya que a trabajadores descontentos, resultados laborales nefastos; sólo que esta vez además está en juego el bienestar de todos los vecinos y vecinas del municipio”, asegura el secretario general de los socialistas de Paterna, Juan Antonio Sagredo. “Esta situación demuestra que Agustí ni se interesa por el bienestar de sus empleados, ni por los servicios de los ciudadanos; quizá debamos recordarle la falta de efectivos locales en barrios como Santa Rita, Campamento, Mas del Rosari o Bovalar. También hay que tener en cuenta que con ésta, ya son tres las veces que el Señor Cholbi ha reprendido la actitud del alcalde, algo totalmente inédito en el pueblo de Paterna”.

En este sentido, los sindicatos del Ayuntamiento de Paterna se han reunido en torno a una Mesa Técnica para crear un Reglamento laboral de la Policía Local, con el objetivo de poner fin a los abusos que se están cometiendo.

“Esperamos que este reglamento vea la luz cuanto antes, paliando el descontento de los vecinos por no contar con un servicio adecuado, fruto, una vez más, de la descoordinación e inacción del gobierno de Agustí”, asegura Sagredo. “Si el consistorio continúa en esta línea de pasotismo y no implicación, no nos cabe ninguna duda de que se acabará pidiendo la dimisión del propio Alcalde, ya que está convirtiendo el equipo de la policía local en un cortijo del Partido Popular. Vamos a exigirle al alcalde que dé explicaciones en el próximo pleno”, añade.

Be, ja tenim al nostre costat al Síndic de Greuges, a la Taula General de Negociació, a la Tinent d'Alcalde de Personal i ara al PSPV-PSOE de Paterna. No més ens falta que ens recolcen el director de l'IKEA, l'Arquebisbe de València i el monument al Coeter de la Plaça Major, que se ho estan repensant...

AJUNTAMENT DE PATERNA: EL CLUB DELS MUTS

2010-01-27T10:35:00.003+01:00

Ja hem publicat en aquestes pàgines l'exemple de democràcia i responsabilitat que exerceix dia sí i dia també l'actual equip de govern de l'ajuntament de Paterna i els seus "càrrecs de confianza" quan reben alguna sol·licitud, consulta o queixa. És molt senzill: Ni et donen la raó, ni te la lleven, simplement no contesten.

No sabem encara si és un problema de falta de ganes o d'arguments, no sabem tampoc si la falta de respostes és per que hi ha algun gat tancat, coses que ocultar, veritats inconfesables o que es veuen vindre que amb el que responguen se'ls van a multiplicar les denúncies i recursos que ja van acumulant en demasía.

En qualsevol cas, el que evidencia aquesta actitud és una vergonyant falta de responsabilitat per al càrrec que han estat triats, en el cas dels polítics i per al càrrec que han estat nomenats, en el cas d'alguns funcionaris. Posarem alguns exemples pujant escales:

En el cas de la Policia Local, els escrits presentats tant a nivell individual com per les seccions sindicals, sol·licitant únicament allò que per mandat legal o per estar així establit en el vigent conveni col·lectiu dormen el somni dels morts en algun calaix, passen els mesos i seguim sense resposta.

Pujant un esglaó més, en la Taula General de Negociació, la falta de resposta per part del Cap de Personal a les instàncies de les seccions sindicals que ja s'acumulen per desenes està ja denunciada en el jutjat, però ni per aqueixes. Al·leguen que tenen molta faena... i hi ha instàncies de l'any 2007 sense contestar.

Però vam pujar més amunt encara: Si algun dels lectors té per costum acostar-se a algun ple municipal hauran sentit vergonya aliena segur: A cada moció o pregunta dels regidors de l'oposició la resposta sempre és la mateixa: Tindrà la seua deguda contestació... però en el ple i davant el poble la resposta és la del mut.

Per si aquest graó no els sembla prou alt, apleguem, de nou fins al Síndic de Greuges: Ja hauran llegit més baix quina és la seua opinió sobre el funcionament a nivell laboral de la Policia Local i la claredat meridiana de les seues recomanacions en favor dels agents agraviats. Doncs segons sembla, fins a a aquesta Institució valenciana se li aplica la llei del silenci o el codi dels muts, segons s'extrau del seu últim escrit que transcrivim a continuació:

"El passat 27/11 /09 aquesta Institució va formular a aqueixa Administració diversos pronunciaments en relació amb la queixa dalt referenciada promoguda per D. (...), sense que s'haja donat resposta expressa als mateixos en el termini màxim d'un mes com era preceptiu, de conformitat amb el disposat en l'article 29.1 de la Llei 11/1998, de 26 de desembre, del Síndic de Greuges.

Per tant, havent transcorregut el termini d'un mes previst en la citada disposició, li agrairia que en un termini màxim de 15 dies remeta a aquesta Institució l'informe sobre l'acceptació o no de la nostra resolució precitada.

Si haguent transcorregut el termini indicat no haguérem rebut el seu preceptiu informe donarem compte de la seua actitud en la secció corresponent de l'Informe anual que pròximament es presentarà en les Corts Valencianes.

Li saluda atentament,

José Cholbi Diego

Síndic de Greuges de la Conumitat Valenciana."

No li donen més voltes; Si volen bé als seus fills, encaminen-los als llocs d'alcalde, regidor o recursos humans: Guanyaran un bon sou i no han de respondre dels seus actes davant ningú. Això sí, almenys, que estudie dret perquè feina en els jutjats segur que té.

PUBLICACIÓ DE PATERNA.BIZ SOBRE LES PROVES D'AGENT DE LA POLICIA LOCAL

2010-01-26T01:39:00.002+01:00

PUBLICADO EN PATERNA.BIZ el 21/1/2010 http://www.paterna.biz/Noticias/Articulos/2010/201001/20100101-Breves.htm

Las pruebas de selección de nuevos policías locales se suspenden

El inicio del proceso de selección del Ayuntamiento de Paterna que tenía previsto realizar el 23 de enero de 2010 para cubrir en propiedad diez plazas de Agentes de la Policía Local, ha sido desconvocado, según el consistorio “por causas sobrevenidas no imputables a esta organización”.

CCOO ha denunciado reiteradamente irregularidades en procesos de selección de este tipo. En este caso, representantes de la sección sindical preguntaron a la Teniente Alcalde de Personal, María Villajos, sobre las causas de la suspensión de estas oposiciones y aunque en un primer momento les ha referido al Anuncio oficial del Ayuntamiento, tras la insistencia ha explicado “que el psicólogo tenía dificultades para organizar un examen psicotécnico para 400 aspirantes en un colegio con varias aulas por aquello de que debía dividirlos, hacer turnos, etc.”

Tras preguntar tanto a Villajos como al Jefe de Personal de Ayuntamiento, sobre el nombre del psicólogo, ya que “su nombre no ha sido publicado como la ley establece”, la contestación ha sido "todavía no se sabe quién hará de psicólogo".

La selección de agentes, que tanto han demandado algunas entidades vecinales y partidos políticos, se suspende sin fecha concreta.

Un moment!!, Si no es sap quí es el psicòlec, com pot ser que tinga dificultats?

Al circ vols anar, xiquet?? No! Anem a l'Ajuntament!

TREBALLADORS, 3 - RECURSOS HUMANS, 0 ; HAT-TRICK DEL SINDIC DE GREUGES CONTRA L'AJUNTAMENT DE PATERNA

2010-01-26T01:14:00.002+01:00

Ja són 3 els companys de la Policia Local, farts ja d'estar farts, s'han vist obligats a exposar les seues situacions laborals al Síndic de Greuges i són 3 també les ocasions que l'Alt Comissionat de Les Corts dóna contundentment la raó als policies afectats i qualifica les actuacions del responsable de la gestió dels recursos humans de la policia local amb expressions d'absolut rebuig que ja hem exposat en aquest blog a les quals cap afegir les inclosas en l'últim escrit, tals com "tràmits inadequadament emplenats", "criteri erràtic i en absolut uniforme", "fallida del dret d'igualtat de tots els treballadors, recomanant que les decisions "siguen proun motivades".

Arribats a aquest punt, confirmar, per increible que semble, l'Intendent en qüestió, blanc principal de les demoledores crítiques del Síndic de Greuges i objecte principal de les recomanacions reiterades de rectificació en els seus procediments, segons es desprèn dels TRES escrits continua en el seu lloc de treball com responsable? de la gestió recursos humans.

Per si açò no és suficient, el nostre Alcalde ho nomena com membre de diversos tribunals de processos selectius en la policia local i quan la insostenible situació laboral duu a les 3 seccions sindicals a presentar en la Taula General de Negociació un projecte de Reglament per a la Policia Local amb l'ànim de regular les relacions laborals d'aquest cos i acabar amb el malestar generalitzat en la plantilla davant tantes i tan repetides situacions injustes que afecten tant a la vida personal com al rendiment laboral de cada vegada més membres d'aquest Cos, ens arriba la Prefectura i es duu com assessor a la Taula Tècnica constituída per al desenvolupament d'aquest reglament a... endevinen qui?... exacte!... a aquest mateix.

El resultat, no per menys esperat, ens ha tornat a sorprendre. La mateixa persona que, com Agent, va defensar en representació dels treballadors el Reglament de Policia a València, aprovat fa ja uns anys, avui, com Intendent, posa traves a cada coma i a cada accent d'un reglament, que, en el debatut fins a la data, és escrupolosament idèntic a aquell proposat i aprovat en la capital.

Per cert, en l'última Taula General de Negociació es va invertir més de la meitat del temps en un monogràfic sobre aquest Intendent, el qual desenvoluparem en aquestes mateixes pàgines quan disposem del temps suficient. La cosa va acabar en un conat de petició de cessament en la seua destinació de la Taula en ple cap a la Tinent d'Alcalde de Personal, qui es va comprometre a emetre una circular cap a la Policia amb les directrius a les quals deu sotmetre's en matèria de personal.

Igual entre el conat, les recomanacions del Síndic, la circular de la Sra. Villanos i si cau en el compte que el reglament que volem és el mateix que ell va voler quan treballava a València, igual recapacita, rectifica i tornem a la normalitat. Com va dir Joaquín Sabina, "más raro fue aquel verano, que no paró de nevar".

Si voleu vore la resposta del Síndic de Greuges cliqueu ací: http://guadalaviar.gva.es/sindic/Resoluciones/10219704.pdf

COM DEIEN ELS SUPERTRAMP: CRISIS?, WHAT CRISIS?

2009-12-17T11:20:00.001+01:00

Ara que ens ve la regidora de personal amb la política d'estalvi amb l'excusa de la crisi mundial, ens preguntem per què s'ha arribat a aquesta situació que ens descriu el polític de caixa buida i pressupostos austers.

Per què anem tan curts d'efectiu en matèria de personal sent que s'està produint un transvasament massiu del funcianariat personal laboral a les noves empreses municipals, això sí, no més els interins que són més domables.

Per què manca liquiditat quan aquestes places s'amortitzen, és a dir, desapareixen o passen a aquestes empreses on s'accedeix per un procediment molt llunyà a les tradicionals oposicions per a optar a un lloc públic i on també els alts càrrecs d'aquestes empreses no han necessitat preparar unes oposicions i seran qui decidisquen qui entra i qui no.

Doncs després d'aquest "brillant exercici"de democràcia i d'exaltació dels valors com la igualtat d'oportunitats, no contents, intenten convèncer-nos que tanmateix, encara que delmada la plantilla de funcionaris, encara és molt excessiu la despesa dels seus sous per al poble però... com ha repartit l'equip de govern aqueixos sous?

Doncs més que de sous, els parlarem en aquest article de "serveis extraordinaris" i "productivitats", és a dir, de conceptes pels quals els funcionaris perceben quantitats a sumar al seu sou ordinari, les quals, lluny d'estar repartides amb major o menor equitat, són percebudes per uns si i uns altres no, tal com, aproximadament, exposem a continuació:

- 5 funcionaris cobraran més de 15.000 euros enguany, al marge del seu sou.

- 18 funcionaris entre 10.000 i 15.000 euros, més el seu sou.

- Uns 680 funcionaris per sota d'aquestes xifres, inclosos uns 400 que no perceben gens, és a dir, únicament el seu sou.

Per a fer-lo més proper, si transformem aqueixes quantitats en "extres" mensuals, ens ix aquesta també desigualadísima relació:

- 11 funcionaris entre 1.000 i 1.500 euros d'extres al mes

- Uns 690 funcionaris per sota d'aquestes xifres, inclosos uns 400 que no perceben gens, és a dir, únicament el seu sou.

Haurà quedat clar a hores d'ara que el repartiment no pot ser més desigual, altra discussió serà si és més o menys necessària la realització de serveis extraordinaris o la compensació en concepte de productivitat de determinades funcions, però a l'arribar a aquest punt, el lector, segurament i més si és veí de Paterna s'estarà preguntant quin és el total destinat per l'equip de govern als conceptes de serveis extraordinaris i productivitat, es a dir, quant costa al poble de Paterna en euros aquests extres que se sumen al sou d'alguns funcionaris. Doncs fent un càlcul aproximat ens ix el no-res menyspreable quantitat d'UN MILIÓ DOS-CENTS MIL EUROS, sí, sí, DOS-CENTS MILIONS per als quals encara s'obstinen a contar en PESSETES, tot açò només en un any.

Quan comprovem que, en molts dels casos, són els funcionaris amb sous més alts de l'ajuntament els mateixos que reben aquestes productivitats i alguns d'aquests mateixos són els quals reparteixen entre la plantilla els serveis extraordinaris, les desigualtats, els amiguismes, els greuges comparatius, les discriminacions i el repartiment injust, insolidari, desmesurat i desproporcionat dels diners procedents dels impostos que paga el veí de Paterna pot ser molt més que imaginable per a qualsevol.

Aquests càlculs s'han realitzat multiplicant per 2 les quantitats assignades a cada treballador en concepte de productivitat i serveis extraordinaris de 6 mesos del present any 2009, per tant són aproximades, però molt probablement, més que properes a la realitat.

SEGONA RESPOSTA DEL SÍNDIC DE GREUGES A RECLAMACIÓ PRESENTADA PER POLICIA LOCAL

2009-12-10T00:52:00.002+01:00

Publiquem hui la contestació del Síndic de Greuges a la reclamació feta per un company de la Policia Local.

En síntesi, aquest Agent va sol·licitar el torn de vesprades per a conciliar la seua vida laboral i familiar, sent-li negat el trasllat malgrat les següents circumstàncies:

1. Van ser destinats a la Unitat sol·licitada Agents interins (sense arma de foc) en contra del recomanat en la disposició transitòria vuitena de la Llei de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, tot això havent-lo sol·licitant abans l'afectat i sent funcionari de carrera (amb arma de foc). El Síndic de Greuges considera "necessari replantejar la Unitat de Vigilància d'Espais Públics (UVEP) per la falta de preparació necessària i l'assumpció innecessària de riscos tant per als ciutadans com per als propis Agents interins".

2. Existeix un informe en contra de 13 canvis de destinació forçosos redactat per Prefectura i no considerat per la llavors Regidora de Policia (avui de Personal) i altre en el mateix sentit de l'Inspector Cap de Torn de Seguretat Ciutadana.

3. Aquest Agent acumula desenes d'escrits presentats en el Registre d'Entrada de l'Ajuntament, en qualitat de Delegat de Personal, sense que s'haja contestat a cap d'ells durant quasi dos anys.

4. Aquest Agent va ser objecte d'un intent de canvi forçós de destinació, havent d'al·legar la seua condició de representant sindical perquè no es consumara.

5. El Síndic de Greuges considera "al marge de la legalitat" el criteri esgrimit per l'Intendent responsable de la gestió de recursos humans de la policia per a desestimar la destinació sol·licitada per aquest Agent, arribant-lo a qualificar de falta de respecte als principis constitucionals.

6. En aquest sentit, recorda el Síndic l'obligació legal de "establir un sistema de provisió de llocs de treball que garantisca els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i igualtat", l'incompliment reiterat de la qual en la plantilla han dut a les seccions sindicals representatives en Taula General de Negociació a la presentació d'un Reglament General de Policia. Més endavant recomana l'aplicació immediata del sistema.

Recordem que aquesta ja és la segona reclamació contestada pel síndic de Greuges, en el mateix sentit i contra la gestió de la Regidora Sra. Villajos, com de l'Intendent de Recursos Humans.

Actualment, l'Intendent en comissió de serveis i l'Oficial interí que conformen la unitat de recursos humans de la Policia Local continuen en els seus llocs de treball i fins i tot han estat triats per la corporació com vocals de tribunals de processos selectius de la policia local.

La contestació íntegra del Síndic de Greuges està publicada en la seua pàgina web oficial:
http://guadalaviar.gva.es/sindic/Resoluciones/10212854.pdf

COMUNICADO DE LAS SECCIONES SINDICALES REPRESENTATIVAS EN FAVOR DEL EMPLEO PÚBLICO

2009-12-05T10:48:00.003+01:00

SECCIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA

El pasado miércoles 2 de diciembre de 2009, se solicitó reunión urgente con el Sr. Alcalde. En ella se nos informó de manera genérica de varios temas, entre ellos los de las reestructuraciones que se están llevando a cabo en el Ayuntamiento y que dan cuenta a la Mesa General de Negociación.

Respecto a las reestructuraciones de las áreas el Sr Alcalde manifestó que NO supondrían AUMENTO DE SUELDO, al igual que las modificaciones de plazas, debido al escenario de CRISIS que está atravesando el Ayuntamiento.

Añadió además, que finalizada la reorganización del Ayuntamiento, se valorarían las modificaciones efectuadas sobre las funciones existentes y la asignación de nuevas en la RPT, que pretende esté finalizada antes de fin de 2010.

Para finalizar la reunión, el Sr. Alcalde confirmó su pretensión de continuar traspasando servicios a la empresa municipal GESPA, amortizando cuantas plazas sea posible y principalmente pasando a la mayor parte de PERSONAL INTERINO, por no poder aumentar el Capitulo I (Personal) y por aplicar un sistema de ahorro en tiempo de crisis.

En la Mesa General de Negociación, celebrada el mismo día a las 17:00, la Teniente de Alcalde del área de Personal nos informó de los servicios objeto de traspaso:

· Inserción socio-laboral
· Educación
· SIAC
· Informática
· Servicios sociales

En este sentido INFORMAMOS a todo el personal del Ayuntamiento de Paterna que los Sindicatos estamos unidos en la defensa del EMPLEO PUBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE PATERNA.

El Sr. Alcalde, a través de los representantes sindicales, pidió que todas y todos los trabajadores hiciéramos un esfuerzo para no aumentar el Capitulo I.

Sobre todo esto, las Secciones Sindicales pensamos que el ESFUERZO debe realizarse por TODA la PLANTILLA, no por los de siempre y que este esfuerzo se podría lograr replanteando todo lo acordado sobre la consolidación de productividades, aumentos de sueldo (de unos pocos), modificaciones de plazas que incluyen variación en la retribución, etc.

Por eso tampoco entendemos la propuesta del Sr. Alcalde de pasar funcionarios interinos a la GESPA porque ese personal seguiría ofreciendo sus servicios al Ayuntamiento desde GESPA y GESPA le facturará por ello al Ayuntamiento, disminuyendo el gasto en el capítulo I pero aumentándolo en el 2 por “gastos administrativos” o similares en mayor cuantía que el ahorro producido en el capítulo 1 por el traspaso de interinos.

Los Sindicatos planteamos al Sr. Alcalde lo que venimos reclamando y denunciando, desde hace ya tiempo: queremos conocer el PRESUPUESTO GLOBAL del que se dispone para la RPT. Así de esa forma velar para que no se excluya a ningún trabajador, ya que en alguna de las reestructuraciones ya aprobadas sí hay modificaciones de plazas, lo que significan aumentos salariales, contrariamente a lo manifestado por la Corporación en Mesas anteriores y a lo manifestado el pasado Miércoles por el Alcalde en su despacho.

Con todo esto estamos emplazados a una reunión de mesa general el próximo miércoles 9 de diciembre, sin concretar la hora, con presencia del Alcalde, para intentar desbloquear el tema. Que hagan la reorganización que consideren, ya que es su competencia, pero que no existan aumentos salariales, o modificaciones de plazas sólo para algunos Y NO para todos, puesto que si hay un presupuesto para la RPT, DEBE SER PARA TODOS, con equidad en los puestos de trabajo similares y con una valoración que llegue a todos los rincones, ya que absolutamente a todos nos han variado las situaciones, responsabilidades, etc.

Respecto a la amortización de plazas y eliminación de interinos, los Sindicatos reiteramos nuestra manifestación:

Queremos ESTABILIDAD en el EMPLEO PÚBLICO del Ayuntamiento de Paterna.

¡¡¡¡ NO CEDEREMOS EN LA SALIDA DEL PERSONAL INTERINO !!!!

EL REGLAMENT DE POLICIA, EN MARXA

2009-12-04T10:22:00.001+01:00

Dins de l'última Taula General de Negociació, es va acordar, a proposta de les seccions sindicals, la creació d'una Taula de Treball per a l'aprovació del tan desitjat Reglament General de Policia.

Aquest reglament es desenvoluparà prenent com document base l'elaborat i consensuat per les 3 seccions sindicals amb representació en la Taula General de Negociació (CCOO, UGT i STA), rebutjant-se amb el suport de la Tinent d'Alcalde de Policia la proposada de la Junta de Comandaments d'aportar ells un nou Reglament. Tot això a fi d'agilitar els tràmits, doncs és evident que és més senzill modificar un text que harmonitzar dos.

Des del nostre correu electrònic farem arribar als afiliats de CCOO la proposta base perquè tingueu l'oportunitat de conèixer-la i aportar o rebutjar allò que considereu convenient.

Els no afiliats a CCOO podeu contactar amb els vostres respectius representants o sol·licitar còpia del text enviant un correu electrònic a ccoo@ayto-paterna.es

Considerant que ens trobem davant el primer pas d'una negociació que esperem finalitze com més prompte millor i en benefici de tot el col·lectiu policial, no entrarem ara a enumerar els motius que ens han dut a impulsar aquest Reglament, amb l'ànim de començar el procés amb el tarannà obert i amb l'objectiu de l'enteniment i el consens.

No obstant això, de la mateixa forma que anirem informant ací dels progressos obtinguts, exposarem les traves i la responsabilitat directa del bo i l'inconvenient que continga el text final, per a que cadascu trague les seues pròpies conclusions.

En el mateix sentit obviarem, ara com ara, destriar per qué "Taula de Treball" i no "Consell de Policia". Aquells la categoria moral dels quals, els seus miserables objectius, les seues actuacions teledirigides i la seua falta de legitimitat i educació no arriben a un nivell mínim ni com persones, no mereixen un espai en LA RECCOORDÀ.

UGT-PATERNA TAMBÉ DENUNCIA ELS TRIBUNALS DE POLICIA LOCAL I AMB UNA NOVA PRESUMPTA IRREGULARITAT

2009-12-04T09:52:00.002+01:00

Com avançàvem abans d'ahir, la secció sindical d'UGT en l'Ajuntament de Paterna també denuncia com irregular el nomenament dels tribunals per a les oposicions en Policia Local.

A més, per si 7 foren pocs, afexeigen un vuitè punt en el seu escrit referit al nomenament del secretari dels tres tribunals sobre la base al Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià que estableix la composició dels tribunals; en el no modificat per l'EBEP: "Secretari: el de la Corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà, a més, com vocal"

Segons sembla, ni han nomenat a la Secretària de l'Ajuntament com secretària dels tribunals, ni els nomenats en el seu lloc són personal delegat per ella.

La primera prova d'aquests processos està prevista a celebrar tan sols dins de 4 dies, si no es produeixen les rectificacions denunciades, la qual cosa podria derivar en la resolució per via judicial, és a dir, nous recursos contenciós-administratius que s'afegirien als 3 presentats contra l'Ajuntament per presumptes irregularitats en oposicions anteriors.

TRI-RECURS ALS TRIBUNALS DE SELECCIÓ DE POLICIA LOCAL

2009-12-02T09:54:00.004+01:00

En el dia d'ahir, la secció sindical de Comissions Obreres de l'Ajuntament de Paterna va presentar per registre d'entrada tres recursos de reposició contra l'edicte en el qual es publica la composició dels tribunals dels pròxims processos selectius per a diverses places de la Policia Local (1 d'Intendent Principal, 2 d'Oficial i 10 d'Agent).

S'han trobat ni més ni menys que 7 presumptes irregularitats només en el nomenament de membres d'aquests tribunals, tot això d'acord amb les bases de les convocatòries que el mateix Ajuntament va publicar en el seu moment.

A més podem avançar que diverses seccions sindicals i particulars estan estudiant jurídicament unir-se als presents recursos.

Aquesta actuació va en defensa directa dels treballadors en general, independentment de la seua afiliació sindical, doncs, com en ocasions anteriors, CC.OO. recorre abans del començament de les proves selectives i, per tant, desconeixent-se qui seran els aspirants que resulten finalment seleccionats per a les places convocades.

En aquest sentit, vam confiar en el trellat que no s'ha donat en processos anteriors que duga als responsables a canviar el seu slogan de "si recorren que recórreguen" per aquell altre de "rectificar és de savis".

Segur que els opositors que aproven les places també preferixquen prendre possessió amb totes les garanties en lloc de quedar pendents de processos judicials que no haurien de començar si la coherència, el sentit comú i l'assessorament de qualitat s'imposaren d'una vegada per sempre a la fatxenderia, la prepotència i el camí fàcil i consentit.

A continuació, transcripció dels 3 recursos presentats:

RECURSO DE REPOSICIÓN

J.P.M., en calidad de Secretario General de la Sección Sindical del Ayuntamiento de Paterna y en representación de esta, por medio del presente escrito interpone recurso de reposición contra el siguiente acto administrativo:

Visto el EDICTO que publica la resolución de Alcaldía número 5029 de fecha 16 de noviembre de 2009, así como su publicación en DOCV de fecha 23 de noviembre de 2009, esta Sección Sindical ha detectado las siguientes irregularidades, en cuanto a distintos incumplimientos de las Bases que rigen la convocatoria de una plaza de intendente principal de la policía local y de la legislación vigente:

o No se ha respetado el acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de este Ayuntamiento, en cuanto a la inclusión de un funcionario de carrera propuesto por las Secciones Sindicales con representación dicho órgano, con voz y voto, que actuará a título individual y no representado a éstas, como vocal del tribunal calificador

o Se ha nombrado como vocales del tribunal “designados por el ayuntamiento” a personal ajeno a este Ayuntamiento, existiendo personal que reúne los criterios dentro de la plantilla de la Policía Local, incumpliendo así lo previsto al efecto en las Bases de la Convocatoria y en las Normas Reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna.

o No se contempla la paridad de los tribunales de selección, máxime teniendo en cuenta que se ha recurrido a la colaboración interadministrativa para nombrar a los vocales “designados por el ayuntamiento”, siendo el porcentaje de mujeres presentes tan solo de un 6,25%.

o No se ha publicado la identidad de los asesores del tribunal.

o El Jefe de la Policía Local consta como vocal designado por el Ayuntamiento, siendo que las Bases que rigen la convocatoria disponen que la Jefatura dispone de plaza como vocal independientemente de los nombrados por el Presidente de la Corporación, a estos efectos es el Presidente de la Corporación y no el “Ayuntamiento” quien tiene la potestad de nombrar cuatro vocales.

o Se ha incumplido la obligación de negociacion previa de las citadas bases con los sindicatos, según lo contemplado en la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público.

Que por todo lo expuesto anteriormente SOLICITA:

Que teniendo por presentado este escrito, se sirva a admitirlo y proceda a la rectificación del Edicto en los supuestos mencionados y se declare la nulidad de la resolución mencionada y se dicte otra conforme a derecho.

En Paterna, a 25 de noviembre de 2009.

Fdo. J.P.M.

RECURSO DE REPOSICIÓN

Visto el EDICTO que publica la resolución de Alcaldía número 5029 de fecha 16 de noviembre de 2009, así como su publicación en DOCV de fecha 23 de noviembre de 2009, esta Sección Sindical ha detectado las siguientes irregularidades, en cuanto a distintos incumplimientos de las Bases que rigen la convocatoria de dos plazas de oficial de la policía local y de la legislación vigente:

o No se ha respetado el acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de este Ayuntamiento, en cuanto a la inclusión de un funcionario de carrera propuesto por las Secciones Sindicales con representación dicho órgano, con voz y voto, que actuará a título individual y no representado a éstas, como vocal del tribunal calificador

o Se ha nombrado como suplente de la vocalía ocupada por la Jefatura a un funcionanio ajeno a este Ayuntamiento, existiendo personal que reúne los criterios dentro de la plantilla de la Policía Local, incumpliendo así lo previsto al efecto en las Bases de la Convocatoria y en las Normas Reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna.

o Incurriendo en el anterior incumplimiento, se ha nombrado a un vocal y un suplente no pertenecientes a la plantilla de la policía local de Paterna.

o No se contempla la paridad de los tribunales de selección, siendo el porcentaje de mujeres presentes tan solo de un 6,25%.

o En contra de lo dispuesto tanto en las vigentes Normas Reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna, como en el artículo 60.2 de la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público, se ha nombrado a tres vocales siendo funcionarios en comisión de servicio, así como sus suplentes siendo dos funcionarios interinos y uno en periodo de prácticas.

o No se ha publicado la identidad de los asesores del tribunal.

o El Jefe de la Policía Local consta como vocal designado por el Ayuntamiento, siendo que las Bases que rigen la convocatoria disponen que la Jefatura dispone de plaza como vocal independientemente de los nombrados por el Presidente de la Corporación, a estos efectos es el Presidente de la Corporación y no el “Ayuntamiento” quien tiene la potestad de nombrar cuatro vocales.

o Se ha incumplido la obligación de negociacion previa de las citadas bases con los sindicatos, según lo contemplado en la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público.

Que por todo lo expuesto anteriormente SOLICITA:

Que teniendo por presentado este escrito, se sirva a admitirlo y proceda a la rectificación del Edicto en los supuestos mencionados y se declare la nulidad de la resolución mencionada y se dicte otra conforme a derecho.

En Paterna, a 25 de noviembre de 2009.

Fdo. J.P.M.

RECURSO DE REPOSICIÓN

Visto el EDICTO que publica la resolución de Alcaldía número 5029 de fecha 16 de noviembre de 2009, así como su publicación en DOCV de fecha 23 de noviembre de 2009, esta Sección Sindical ha detectado las siguientes irregularidades, en cuanto a distintos incumplimientos de las Bases que rigen la convocatoria de una diez plazas de agente de la policía local y de la legislación vigente:

o No se ha respetado el acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de este Ayuntamiento, en cuanto a la inclusión de un funcionario de carrera propuesto por las Secciones Sindicales con representación dicho órgano, con voz y voto, que actuará a título individual y no representado a éstas, como vocal del tribunal calificador

o Se ha nombrado a un vocal y un suplente “designados por el ayuntamiento” no pertenecientes a la plantilla de la policía local de Paterna.

o No se contempla la paridad de los tribunales de selección, siendo el porcentaje de mujeres presentes tan solo de un 6,25%.

o En contra de lo dispuesto tanto en las vigentes Normas Reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna, como en el artículo 60.2 de la la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público, se ha nombrado a un vocal suplente que es funcionario en prácticas, dos vocales en situación de comisión de servicios, un suplente en idéntica situación y un vocal siendo funcionario interino.

o No se ha publicado la identidad de los asesores del tribunal.

o El Jefe de la Policía Local consta como vocal designado por el Ayuntamiento, siendo que las Bases que rigen la convocatoria disponen que la Jefatura dispone de plaza como vocal independientemente de los nombrados por el Presidente de la Corporación, a estos efectos es el Presidente de la Corporación y no el “Ayuntamiento” quien tiene la potestad de nombrar cuatro vocales.
o Se ha incumplido la obligación de negociacion previa de las citadas bases con los sindicatos, según lo contemplado en la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público.

Que por todo lo expuesto anteriormente SOLICITA:

Que teniendo por presentado este escrito, se sirva a admitirlo y proceda a la rectificación del Edicto en los supuestos mencionados y se declare la nulidad de la resolución mencionada y se dicte otra conforme a derecho.

En Paterna, a 25 de noviembre de 2009.

Fdo. J.P.M.

LA PRODUCTIVITAT DE LA POLICIA

2009-11-19T10:07:00.000+01:00

COMUNICAT INTERN DE LES SECCIONS SINDICALS DE CC.OO. I U.G.T.

Davant un nou intent de determinades persones d'intoxicar, i distorsionar la realitat de la negociació de les productivitats de la Policia, pasem a explicar el que ha passat fins al moment i que punt ens trobem.

El passat dia 09 de novembre, i dins del marc de la Taula de Productivitats es va tractar el manual B5, al que per part de la Tinent-Alcalde de Personal es pretenia donar idèntic tractament que a la resta de productivitats fixes* (rebaixar-les un 30%), al que aquestes Seccions Sindicals van manifestar que feia aproximadament 14 anys que no s'actualitzaven, i que en cas de revisió devia ser a l'alça, en el que va estar d'acord la Corporació. Significar que les productivitats fixes no depenen del nombre de dies treballats, com és el cas de la nocturnitat i la jornada partida i estan valorades entre 600 i 870 euros mensuals.

Atès que l'u de gener és intenció de l'equip de govern tenir creat el manual de productivitats genèric, i l'adequació dels tres manuals aprovats per Acord Plenari (Esports, Electricistes i Policia), es va elaborar una proposta que actualitzava les quantitats a percebre en concepte de JORNADA PARTIDA i NOCTURNITAT, taxant-les en 25 Euros per jornada efectuada, quantitat arreplegada COM A MÍNIM en el recentment negociat II Acord Marco amb la Federació Valenciana de Municipis i Províncies. (aquest acord pretén ser un compendi de MÍNIMS per a aquells ajuntaments que no disposen de conveni col·lectiu o aquest estiga desfasat), pel que qualsevol conveni negociat en els últims anys haguera de ser SUPERIOR en el seu articulat.

També es va incorporar un nou concepte que avaluava altres qüestions tals com caps de setmana, festius i disponibilitat, i que estimem en 116 Euros lineals per a TOTA LA PLANTILLA, amb la finalitat de no crear malestar en els companys que no fan les citades jornades, i finalment demanàvem s'eliminara el concepte MAJOR DEDICACIÓ sense cost algun per als Policies, reivindicació històrica d'aquests sindicats.

El 12 de novembre vam donar coneixement de la proposta al Consell de Policia, on el quadre de caps (intendents principals i intendents) va apostar perquè els 116 Euros no foren lineals, sinó multiplicats per dos per a Inspectors i Intendents, i per tres per als Intendents Principals, al que aquestes Seccions es negaren, primer perquè no creien que fóra el marc oportú on tractar les seues desigualtats amb la resta de Caps de l'Ajuntament (igual que els Agents pel que fa a altres grups C1) ja que per a això es pretenia elaborar la singularització de llocs, i segon perquè la intenció manifestada per la Tinent.Alcalde de Personal és pura i planament reduir despeses del capítol 1 (personal municipal) pel que preteníem dur alguna cosa assumible, si bé sabíem que tanmateix seria difícil d'aprovar.

Finalment i malgrat que els intendents principals i intendents van forçar una votació "per a consensuar", a la qual ens negàvem per ser un òrgan consultiu i per no ser la nostra proposta, no van aconseguir dur-la avant per l'abstenció del Regidor de Policia.

El 16 de novembre en la Taula de Productivitats, el primer que va deixar clar la Regidor de Personal era que no cabien nous conceptes i que solament estava disposada a "pujar un poc" la Jornada Partida, al que aquestes Seccions van respondre que aquest concepte anava parell al de nocturnitat en el manual i que havien d'augmentar els dos per igual, i havien d'augmentar per igual.

Va dir així mateix que no es podia assumir econòmicament un concepte que s'aplicara a tots i menys quan es pretenia rebaixar el capitule 1, a més no podia rebaixar a la resta i pujar a la Policia.

Pel que fa a retirar el concepte MAJOR DEDICACIÓ, va manifestar que si es feia ens havien de descomptar el valor, sense cost no estava disposada a eliminar-lo.

Per tot això i atès que, a més, la sessió estava finalitzant, vam optar per ajornar el lliurament de la proposta per a la següent taula (24 de novembre), en la qual es quedarien fora els 116 Euros, si bé vam recalcar que l'actualització devia ésser en bloc per a Jornada Partida i Nocturnitat per ser el mateix concepte, al que se'ns va tornar a dir que les pujaria "un poc".

I així estem en aquest moment, el pròxim dia 24 seguirem negociant, per a intentar evitar que per enèsima vegada es deixe a la Policia local fora de les actualitzacions de retribucions, ja siga amb l'excusa de "sou molts", o bé "pujar solament a uns pocs molt, que té menys cost econòmic".

Us mantindrem informats!

Resumint:

La regidora de personal, després dels dispendis en múltiples assessors de lliure designació, estudis per a la creació d'empreses públiques i semipúbliques, pagament de producitivitats i hores extra per valor de més de 1.200.000 euros anuals, repartiment desigual, no negociat, ni consensuat, ni tan sols informat d'aquestes quantitats, ens ve ara amb mesures d'estalvi consistents bàsicament a anul·lar les productivitats i, en el millor dels casos, reduir-les un 30%. La jornada partida ha de seguir igual que en 1994 i la nocturnitat igual fins a desapareix. De reconeixement econòmic per als quals treballem festius no-res. D'igualar-nos en horari amb la resta de funcionaris de l'ajuntament gens tampoc o, amb algun descompte econòmic addicional.
Els intendents principals i intendents proposen com mesura d'estalvi cobrar el triple de pujada que pugueram obtenir els agents. Això és mirar pel col·lectiu i no per un mateix, si senyor.
Nosaltres proposem:

Pujar la jornada partida i nocturnitat de 10,87 a 25 euros.
Una productivitat -per fi- per a tots i no només per "als més guapos" de 116 euros.
Igualar-nos en horari amb la resta de funcionaris (anul·lar la major dedicació), doncs, sí en el seu moment no va costar gens a l'ajuntament passar-nos al grup C, no ens ha de costar gens avui a nosaltres ser considerats IGUALS a administratius, etc.

ÉS TASCA DE TOTS DEFENSAR ELS NOSTRES DRETS

QUE NO T'ENGANYEN

ah!, i cas que ho intenten, que no siguen tan patètics: anar als de la nit a dir-los que estem a favor dels policies de barri i després contar als policies de barri que advoquem per la nocturnitat és el més trista que havíem escoltat en temps.

El PSPV PSOE denuncia la escasa presencia policial en algunos barrios (Paternaahora, Hortanoticias e Infopaterna)

2009-11-03T23:14:00.001+01:00

Las web paternaahora, Hortanoticias e Infopaterna publican una nota de prensa del PSPV-PSOE de Paterna en la se extraen datos de nuestro artículo "RESUM DE 2½ ANYS SENSE SER ESCOLTATS O FETS I NO PARAULES DEL ABANS I EL ARA".

El PSPV-PSOE de Paterna advierte que en una plantilla con 117 funcionarios, a veces, no hay ni cuatro policías para todo el municipio

El PSPV-PSOE de Paterna se hace eco de las quejas vecinales por la nula presencia policial en barrios como Santa Rita, Campamento, La Coma o Bovalar. Numerosos vecinos denuncian la desprotección que sufren, “nos sentimos indefensos, ya que ningún agente es capaz de patrullar por nuestras calles. Los robos se suceden sin que desde el consistorio nos hagan el más mínimo caso y tenemos que ser, en muchas ocasiones, los propios ciudadanos los que tratamos de evitar estas situaciones. Situaciones, que intentamos solucionar sin mucho éxito, pero que generan gran tensión entre los vecinos”.

Mientras tanto, el 25% de las plazas de policía municipal de Valencia han sido ocupadas por agentes de Paterna, que huyendo de la precariedad laboral y del favoritismo a la hora de conceder puestos de mando y administrativos prefieren trasladarse a la capital. En este sentido, el grupo socialista de Paterna quiere resaltar las escandalosas cifras que rodean al cuerpo municipal de agentes, “mientras que en mayo de 2007 (antes de la llegada al gobierno del Partido Popular), Paterna sólo contaba con 14 funcionarios sin plaza fija, con Agustí los funcionarios sin plaza sobrepasan los 40, elevando así la precariedad laboral dentro del cuerpo municipal de policía hasta un 35%”.

El secretario general del PSPV-PSOE de Paterna, Juan Antonio Sagredo, cree que “esta situación es vergonzosa y si el propio Ayuntamiento no es capaz de generar más que contratos basura, qué nos quedará por ver más adelante. Además, esta situación de desconcierto en la Policía Local afecta directamente al rendimiento de sus agentes, que sumado a la descoordinación por parte del consistorio, da como resultado un servicio precario. Y mientras, barrios como Santa Rita, Campamento, La Coma o Bovalar sufren las consecuencias en forma de inseguridad ciudadana .Por este motivo, desde el partido exigimos que se tomen soluciones para acabar con este desajuste de funcionarios que repercute directamente en todos los paterneros y paterneras”.

“En resumen, el Partido Popular tiene una forma demasiado peculiar de entender el cuerpo de policía, aumentando casi un 60% el personal de oficina y mandos, mientras que los motoristas se reducen a la mitad y los agentes de seguridad ciudadana no son capaces de formar dos patrullas los fines de semana para todo el municipio. En Paterna jamás había ocurrido nada parecido, si tenemos en cuenta que la plantilla sobrepasa los 100 agentes”, afirma Sagredo

Fuentes: paternaahora Hortanoticias Infopaterna