Després de la reunió mantinguda entre representants de les Seccions Sindicals d'U.G.T. i CC.OO. amb el Regidor de Policia en la qual s'ha fet lliurament a aquest últim de la proposta de protocol d'horaris per a la Policia Local, vam significar les següents apreciacions:
1 . La proposta presentada és inicial i provisional, subjecta tant a les pertinents aportacions tant de la corporació com dels propis sindicats.
2 . El Regidor ha sol·licitat propostes tant als sindicats representatius com als quals no ho són amb la intenció de consensuar un únic text que arreplegue la major part d'iniciatives.
3 . Referent a això, segons pròpia manifestació de l'edil, només la proposta d'U.G.T. i CC.OO. pot considerar-se la mes completa i adequada al format de l'anterior protocol d'horaris.
4 . Igualment el Regidor ha avançat que la seua intenció és que en el període comprès entre els dies 20 i 31 d'agost la presència en servei ordinari de la plantilla de policia local siga la màxima possible, evitant-se el gaudi vacacional en aquest tram estival. Per part d'U.G.T. i CC.OO. s'ha traslladat que inicialment no es va a renunciar als drets obtinguts en anteriors negociacions i comunes a la resta de funcionaris municipals, inclosos els torns vacacionals, no obstant això, mostrant-se oberts a conciliar l'interès de la corporació amb el dels treballadors si es troben les formes adequades de compensació que puguen ser acceptades per tot el col·lectiu.
5 . La present proposta es fa pública perquè la plantilla siga coneixedora de les millores globals per a tota la plantilla presentada per aquestes seccions. Per experiència coneixem que algun intentarà apropiar-se d'iniciatives que no li són pròpies i la seua obsessió per millorar-les basant-se en el treball dels altres.
6 . En qualsevol cas, el protocol d'horaris no serà definitiu mentre no es complisquen les següents premisses:
a) Es confirme per part de l'Assemblea que es convocarà per a TOTS els funcionaris de la Policia Local.
b) La seua aprovació definitiva en la Taula General de Negociació, únic òrgan competent per a tal fi.
c) La vinculació directa de l'aprovació del protocol d'horaris a l'aprovació del sistema de provisió de llocs de treball d'acord amb la Norma Marco, doncs de res serveix aconseguir les millores proposades si no es pot accedir en igualtat de condicions als llocs concrets, significant per tant, que constaran ambdós com annexos ja aprovats del futur Reglament General de Policia Local de l'Ajuntament de Paterna.
Hem enviat una còpia de la proposta de protocol a tots els companys de la nostra base de dades. Qualsevol interessat en obtenir-la, pot sol·licitar-la als delegats de CC.OO i U.G.T. o manant un correu electrònic a lareccoorda@gmail.com.
dijous, 25 de febrer del 2010
dimecres, 17 de febrer del 2010
LA REPRESENTATIVITAT DEL S.P.P.L.B.-C.V. AL DESCOBERT
Nova reunió "informal", aquesta vegada convocada pel concejal de policia i nova petició dels de sempre per a estar a on no poden estar. Enésima reunió en la que es parla de tot menys del tema objecte de la convocatòria. Des d'ací recomanem la película "El día de la marmota" doncs aquesta gent no sap eixir d'un bucle sense final sempre demanant el mateix.
Per si encara no ho tenen clar, publiquem ací un article del butlletí de la agrupació sindical de policia local de Comisions Obreres "Nova Policia" corresponent al mes de gener en que ho explica clar-i-net, dat i beneït, blanc sobre negre... com diguem sempre... nosaltres informem i uns altres venen fum.
I pels que presumeixen de 50 afiliats, que ni son tants, ni son 50 vots efectius, ni l'Ajuntament s'acaba en la Policia, i, en el millor dels casos, vol dir que vora 70 policies NO son afiliats seus. Les matemàtiques no enganyen. Tampoc enganyen els venedors de fum, els que no més miren per sí mateixos, el hooligans de parvulari, doncs cada vegada més companys van veien més clarament qui treballa i aconsegueix millores per tot el colectiu i qui no més mira pel seu lloc i la seua butxaca.
L'article: LA REPRESENTATIVIDAD DEL S.P.P.L.B. CV AL DESCUBIERTO
"Desde hace años los dirigentes del SPPLBCV no han dejado de meterse y desacreditar al sindicalismo de clase, acusándonos de ser poco más que algo extraño en el seno de los cuerpos policiales, por no utilizar las palabras mal sonantes que nos dirigen.
Y ello a pesar de nuestra presencia en los cuerpos de policía, el trabajo fraterno con organizaciones sindicales del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil y el reconocimiento internacional en el ámbito del sindicalismo policial con nuestra participación como sindicato en EUROCOP, donde por cierto se unirá en breve UGT.
Parecía como que su crecimiento sólo era posible sobre la base de atacar a CC.OO. y a UGT. No bastando esto se han dedicado a vender que son sindicato más representativo y que con este distinción ya pueden entrar en todas las Mesas de Negociación. Mintiendo descaradamente para hacerse un espacio en ámbitos donde con la ley en la mano, ya sea la antigua L9/87 o la L7/90 o la actual L7/2007, nunca podrán estar, precisamente por su actitud corporativa, cerrada y de menosprecio hacia el conjunto de trabajadores y trabajadoras, pues parecen elevarse por encima de ellos aupándose en una especie de castillo de naipes, que de repente se lo lleva el viento.
Así ha sido con dos recientes Sentencias del TSJCV.
Desde la entrada en vigor de la Ley 7/2007 sobre el Estatuto Básico del Empleado Público, venimos insistiendo en que las Mesas deben constituirse en todas las entidades locales (ayuntamientos, consorcios, mancomunidades, fundaciones y patronatos....) y además bien, respetando lo fijado por la ley, única manera de que tengan garantías jurídicas los acuerdos y pactos que en las mismas se alcancen.
Tener en cuenta que en ocasiones los jueces se han pronunciando anulando decisiones de los órganos administrativos por adolecer del funcionamiento ajustado a ley que les es exigible.
Pues bien, en las Mesas Generales de Negociación de los Empleados Públicos, lo recordamos, por la parte social sólo tienen derecho a estar en el ámbito del Pais Valenciano, los sindicatos que ostentan la condición de más representativos (sólo CC.OO. y UGT ) , a demás , aquellos sindicatos que hubieran obtenido delegados electos en la entidad local de la que se trata y en un número superior al 10% tomando como referencia el resultado de sumar el total de delegados y delegadas electos de personal funcionario y laboral. Y por último como excepción, la CSIF por estar en la Mesa de la Función Pública en Madrid, pero solamente si en la entidad de la que se trate ha obtenido delegados y en un número superior al 10% tomando como referencia o bien los delegados y delegadas de funcionarios o bien los de personal laboral, es decir o bien unos o bien otros, no sobre el total, que si que le es exigible al resto de sindicatos.
El SPPLBCV, empeñado en hacer valer unas tesis contrarias al ordenamiento jurídico y desgañitándose en favor de una aparente representatividad que no tienen ni por asomo, se han metido en pleitos judiciales perdiendo los juicios y que finalmente les han llevado a ser condenados en costas por dos veces seguidas a finales de 2009 por el TSJCV. Una en Sentencia 1471/09 de 11 de noviembre de 2009 y la otra en Sentencia 1568/09 de 25 de noviembre de 2009."
dimecres, 3 de febrer del 2010
UNA BONA NOTÍCIA
En el passat ple municipal del mes de gener, es va aprovar un increment en les productivitats dels conceptes de "jornada partida" i "nocturnitat" que perceben els Policies Locals.
Aquest increment, pot qualificar-se com un assoliment, doncs s'ha aconseguit en un moment en el qual la corporació ha optat per la rebaixa en els imports de productivitat pel de la crisi i més encara per tractar-se d'una reivindicació ja històrica reclamada pels diferents companys que han anat ocupant càrrecs de representació en diversos sindicats des de fa més de 15 anys, doncs en tot aquest temps, no s'havia pujat ni un cèntim aquesta compensació per penositat horària.
Dir que la iniciativa va partir de la Secció Sindical de Comissions Obreres, sent secundada per les altres dues seccions representatives en la Taula General de Negociació (UGT i STA), admesa per la Tinent Alcalde de Personal i, finalment aprovada en Ple Municipal, pel que, des d'aquestes pàgines ens felicitem i agraïm a cadascun en la seua mesura corresponent la seua consecució.
Ara, per a reflexionar: Com sindicat de classe, queda demostrat que aquesta secció sindical compleix amb els seus objectius de la defensa de TOTS els treballadors. És necessari dir açó ja que molts dels companys que es beneficiaran d'aquest increment en les seues nòmines no són afiliats i alguns ni tan sols simpatitzants dels tres sindicats que han promogut, defensat i aconseguit aquesta millora.
Alguns, fins i tot, ignorant qui són els sindicats representatius, els quals s'asseuen a negociar tant en la Taula General com en les cada vegada més nombroses Taules Tècniques que aquella desenvolupa, han optat pel canvi fent cas potser a remors, venedors de fum i arguments tan inexcrutables com considerar-se "sindicats afins a l'equip de govern", "personal de confiança", etc. que, ni consten en lloc algun, ni aquesta secció donarà major importància de la qual intenten vendre.
Hem d'informar que actualment existeixen, a més de la Taula General de Negociació en la qual s'està desenvolupant un ambiciós projecte de reforma de totes les Àrees de l'Ajuntament amb els seus plans de millora que redundaran finalment en la Relació de Llocs de Treball (RPT), a més de les nombroses sol·licituds, queixes i diferents problemes laborals que van sorgint, taules Tècniques d'Igualtat, Productivitat, Serveis Extraordinaris, Comitè de Salut Laboral, Jubilació i Reglament de Policia i, al final com els delegats som els quals som i no hi ha més, hem de duplicar i triplicar presències en diferents taules a les quals hem d'arribar amb els deures fets, la qual cosa exigeix reunions prèvies tant a nivell intern de secció com amb les restants seccions sindicals..
Per això, no deixa de sorprendre'ns que els delegats dels sindicats NO representatius (CSIF i SPPLB), facen l'ús que fan d'hores sindicals quan no tenen les obligacions exposades en el paràgraf anterior. Tampoc tenim notícies que convoquen assemblees dels seus afiliats, excepte una que van fer fa poc en la qual bàsicament es van ocupar d'utilitzar el llenguatge en el qual millor es manegen, el de l'insult, la calúmnia i la provocació i de tirar la culpa a CC.OO. d'una decisió de la corporació i de disfressar els seus propis interessos que no són altres que la conservació del lloc que ocupen amb la de l'interès dels companys interins i el perill que corren les seues places si algun dels recursos judicials interposats prospera, sent que la potestat de cobrir o no les places vacants dels ascendits és de la Corporació i de la prudència que aplique en aquesta provisió tenint en compte les conseqüències que prospere qualsevol dels diversos recursos contenciós-administratius als quals s'ha arribat per no haver deixat oberta opció alternativa alguna, tal com s'exposa en diferents articles d'aquest mateix blog, pel que no ens estendrem a explicar més el que cada dia que passa és més evident, més clar i més diàfan.
Aquest increment, pot qualificar-se com un assoliment, doncs s'ha aconseguit en un moment en el qual la corporació ha optat per la rebaixa en els imports de productivitat pel de la crisi i més encara per tractar-se d'una reivindicació ja històrica reclamada pels diferents companys que han anat ocupant càrrecs de representació en diversos sindicats des de fa més de 15 anys, doncs en tot aquest temps, no s'havia pujat ni un cèntim aquesta compensació per penositat horària.
Dir que la iniciativa va partir de la Secció Sindical de Comissions Obreres, sent secundada per les altres dues seccions representatives en la Taula General de Negociació (UGT i STA), admesa per la Tinent Alcalde de Personal i, finalment aprovada en Ple Municipal, pel que, des d'aquestes pàgines ens felicitem i agraïm a cadascun en la seua mesura corresponent la seua consecució.
Ara, per a reflexionar: Com sindicat de classe, queda demostrat que aquesta secció sindical compleix amb els seus objectius de la defensa de TOTS els treballadors. És necessari dir açó ja que molts dels companys que es beneficiaran d'aquest increment en les seues nòmines no són afiliats i alguns ni tan sols simpatitzants dels tres sindicats que han promogut, defensat i aconseguit aquesta millora.
Alguns, fins i tot, ignorant qui són els sindicats representatius, els quals s'asseuen a negociar tant en la Taula General com en les cada vegada més nombroses Taules Tècniques que aquella desenvolupa, han optat pel canvi fent cas potser a remors, venedors de fum i arguments tan inexcrutables com considerar-se "sindicats afins a l'equip de govern", "personal de confiança", etc. que, ni consten en lloc algun, ni aquesta secció donarà major importància de la qual intenten vendre.
Hem d'informar que actualment existeixen, a més de la Taula General de Negociació en la qual s'està desenvolupant un ambiciós projecte de reforma de totes les Àrees de l'Ajuntament amb els seus plans de millora que redundaran finalment en la Relació de Llocs de Treball (RPT), a més de les nombroses sol·licituds, queixes i diferents problemes laborals que van sorgint, taules Tècniques d'Igualtat, Productivitat, Serveis Extraordinaris, Comitè de Salut Laboral, Jubilació i Reglament de Policia i, al final com els delegats som els quals som i no hi ha més, hem de duplicar i triplicar presències en diferents taules a les quals hem d'arribar amb els deures fets, la qual cosa exigeix reunions prèvies tant a nivell intern de secció com amb les restants seccions sindicals..
Per això, no deixa de sorprendre'ns que els delegats dels sindicats NO representatius (CSIF i SPPLB), facen l'ús que fan d'hores sindicals quan no tenen les obligacions exposades en el paràgraf anterior. Tampoc tenim notícies que convoquen assemblees dels seus afiliats, excepte una que van fer fa poc en la qual bàsicament es van ocupar d'utilitzar el llenguatge en el qual millor es manegen, el de l'insult, la calúmnia i la provocació i de tirar la culpa a CC.OO. d'una decisió de la corporació i de disfressar els seus propis interessos que no són altres que la conservació del lloc que ocupen amb la de l'interès dels companys interins i el perill que corren les seues places si algun dels recursos judicials interposats prospera, sent que la potestat de cobrir o no les places vacants dels ascendits és de la Corporació i de la prudència que aplique en aquesta provisió tenint en compte les conseqüències que prospere qualsevol dels diversos recursos contenciós-administratius als quals s'ha arribat per no haver deixat oberta opció alternativa alguna, tal com s'exposa en diferents articles d'aquest mateix blog, pel que no ens estendrem a explicar més el que cada dia que passa és més evident, més clar i més diàfan.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)