Como todos sabemos la situación de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Paterna es muy complicada, desconocemos a día de hoy el modelo que se pretende, desconocemos si van a haber nuevos despidos en base a la RPT que los políticos niegan, al igual que negaron que se despidiese a nadie antes de 2012, si van a haber nuevos traslados de personal, si se les va a continuar modificando las condiciones de trabajo y los horarios sin negociación previa, la política del equipo de gobierno en materia de personal ha pasado de ser de falta de información a ser de completo oscurantismo, los parches ya no se sostienen. La oficina de Secretaria a través de su oficial Mayor realiza informe en contra de las amortizaciones, y la relación de puestos de trabajo (RPT).
El Alcalde Agustí sale en la prensa todas las semanas con sus medidas de ahorro mientras él hace uso de once personas para sí mismo (7 asesores de alcaldía y 4 policías), se paralizan oposiciones de Intendentes por falta de presupuesto mientras en las de Inspector se gastan el dinero en un asesor psicólogo externo (existiendo psicólogos en la casa), que además, suspende a todos los aspirantes menos a uno anunciado desde meses atrás, al igual que ya se están anunciando los próximos oficiales, curiosamente de la misma unidad que el anterior, lo que creemos que provocará una avalancha de solicitudes a la unidad de escoltas de la alcaldía por sus enormes posibilidades de ascenso.
Se está produciendo una merma de efectivos muy preocupante, debido a los despidos de Policías Locales y degradación de oficiales interinos que han provocado que todas la unidades se encuentren en números rojos, además utiliza a cuatro policías para su propia seguridad mientras se la niega a los servicios sociales que ha demandado presencia policial fija con motivo de las distintas amenazas y vejaciones sufridas por sus trabajadores. El barrio de Valterna ya no tiene efectivo policial y es latente la falta de vehículos para poder realizar la vigilancia por las calles de Paterna.
Los traslados entre unidades tampoco están nada claros, mientras algunos parecen cambiar de unidad a su antojo otros no tienen posibilidad de acceder a esos puestos, se abre plazo de movilidad solo en algunas unidades sin anunciarse ningún criterio ni sistema de concurso fiable. Esto ocurre también en el ámbito administrativo pues se traslada gente de atención del Barrio de la Coma y se deja sin registro de entrada ni padrón a este y al Barrio de Terramelar, así como en Brigada de Obras donde algunos trabajadores han sido obligados a cambiar su puesto de trabajo por el de Instalaciones deportivas modificando sus horarios y condiciones laborales, como no, SIN NEGOCIACIÓN PREVIA...
