Paternero, así "ahorra" tu alcalde Lorenzo Agustí

NOTA DE PRENSA.

CCOO y UGT del Ayuntamiento de Paterna denuncian que Lorenzo Agustí y su equipo de gobierno se mofan de los sindicatos en la adscripción de puestos de trabajo dentro de la Policía Local.

Las Secciones Sindicales del Ayuntamiento de Paterna denuncian que varios agentes han sido cambiados de unidades de adscripción sin previo aviso, sin la antelación que marca la Ley, y sin atender, –que se sepa-, a ningún criterio de igualdad, merito, capacidad,  antigüedad y publicidad ni a los relativos a la conciliación de la vida personal, familiar, y laboral como obliga la legislación vigente en la materia.

Estas Secciones Sindicales que vienen reclamando desde hace cinco años la negociación de un sistema de provisión de puestos de trabajo en el Cuerpo de Policía Local, donde primen los criterios anteriormente mencionados, no dan crédito al hecho que tanto la Teniente de Alcalde y el Concejal Delegado de Personal les den la razón en la Mesa General de Negociación, y la Concejal delegada de Policía y el Jefe de la Policía Local en el marco del Consejo de Policía, en cuanto a la necesidad de establecer dicho sistema, para luego observar como nos cambian de unidades al antojo de “no se sabe quien”, máxime cuando muchos de los puestos cubiertos recientemente conllevan el cobro de una gratificación en concepto de productividad.

El Alcalde Lorenzo Agustí, obedeciendo al pie de la letra al concejal de Hacienda Manuel Palma y con la anuencia de los concejales de personal Elena Martínez y Jesús Giménez lleva años con una política de recortes económicos y de derechos mucho más radical a la común de todo el estado que, además de afectar profundamente a todos los trabajadores que todavía quedan en el  Ayuntamiento, no ha evitado el despido masivo de otros y no ha supuesto el ahorro previsto para el vecino de Paterna que, después de ver como han aumentado la práctica totalidad de las tasas municipales, ahora comprueba que buena parte del supuesto ahorro de las nóminas de la plantilla municipal se va a repartir entre los elegidos a dedo para cobrar productividades.

Con estas medidas se produce un triple despropósito: No se ahorra al vecino lo prometido, se discrimina a trabajadores sobrepagando a unos, recortando a otros y despidiendo al resto y no se mejora la calidad del servicio porque no existe ningún sistema de asignación de puestos que garantice la ubicación de los funcionarios más adecuados en cada puesto.

Además se da la circunstancia, por ejemplo de ver Agentes jóvenes de reciente ingreso en puestos administrativos sedentarios, mientras otros de hasta 62 años son asignados sin previo aviso a destinos en la calle al atenderse tampoco las demandas de segunda actividad.

El Jefe de la Policía Local ha manifestado incluso por escrito y a solicitud de estas secciones sindicales no haber dado orden de ninguno de los cambios efectuados y desconocer el sistema de provisión de los mismos, siendo competencia propia, lo que ha generado el descontento y un desanimo generalizado en la mayoría de la Plantilla por sentirse despreciados por parte del Equipo de Gobierno que para beneficiar a unos pocos no dudan en saltarse a la torera el ordenamiento jurídico.

En ese sentido los sindicatos advierten de que, ademas, presuntamente podrían estar vulnerándose entre otros, las recomendaciones expresas del Síndic de Greuges de la Comunidad Valenciana, la Norma-Marco sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, Decretos del Consell de la Generalitat, el Estatuto Básico del Empleado público, y posiblemente varios artículos del Código Penal, por lo que han facilitado sendos dossieres con la información de que disponen a sus servicios jurídicos con el fin de estudiar posibles acciones legales tendentes a la depuración de responsabilidades disciplinarias, administrativas y penales que pudieran haberse producido por los autores de los hechos expuestos.