COM DEIEN ELS SUPERTRAMP: CRISIS?, WHAT CRISIS?

Ara que ens ve la regidora de personal amb la política d'estalvi amb l'excusa de la crisi mundial, ens preguntem per què s'ha arribat a aquesta situació que ens descriu el polític de caixa buida i pressupostos austers.

Per què anem tan curts d'efectiu en matèria de personal sent que s'està produint un transvasament massiu del funcianariat personal laboral a les noves empreses municipals, això sí, no més els interins que són més domables.

Per què manca liquiditat quan aquestes places s'amortitzen, és a dir, desapareixen o passen a aquestes empreses on s'accedeix per un procediment molt llunyà a les tradicionals oposicions per a optar a un lloc públic i on també els alts càrrecs d'aquestes empreses no han necessitat preparar unes oposicions i seran qui decidisquen qui entra i qui no.

Doncs després d'aquest "brillant exercici"de democràcia i d'exaltació dels valors com la igualtat d'oportunitats, no contents, intenten convèncer-nos que tanmateix, encara que delmada la plantilla de funcionaris, encara és molt excessiu la despesa dels seus sous per al poble però... com ha repartit l'equip de govern aqueixos sous?

Doncs més que de sous, els parlarem en aquest article de "serveis extraordinaris" i "productivitats", és a dir, de conceptes pels quals els funcionaris perceben quantitats a sumar al seu sou ordinari, les quals, lluny d'estar repartides amb major o menor equitat, són percebudes per uns si i uns altres no, tal com, aproximadament, exposem a continuació:

- 5 funcionaris cobraran més de 15.000 euros enguany, al marge del seu sou.

- 18 funcionaris entre 10.000 i 15.000 euros, més el seu sou.

- Uns 680 funcionaris per sota d'aquestes xifres, inclosos uns 400 que no perceben gens, és a dir, únicament el seu sou.

Per a fer-lo més proper, si transformem aqueixes quantitats en "extres" mensuals, ens ix aquesta també desigualadísima relació:

- 11 funcionaris entre 1.000 i 1.500 euros d'extres al mes

- Uns 690 funcionaris per sota d'aquestes xifres, inclosos uns 400 que no perceben gens, és a dir, únicament el seu sou.

Haurà quedat clar a hores d'ara que el repartiment no pot ser més desigual, altra discussió serà si és més o menys necessària la realització de serveis extraordinaris o la compensació en concepte de productivitat de determinades funcions, però a l'arribar a aquest punt, el lector, segurament i més si és veí de Paterna s'estarà preguntant quin és el total destinat per l'equip de govern als conceptes de serveis extraordinaris i productivitat, es a dir, quant costa al poble de Paterna en euros aquests extres que se sumen al sou d'alguns funcionaris. Doncs fent un càlcul aproximat ens ix el no-res menyspreable quantitat d'UN MILIÓ DOS-CENTS MIL EUROS, sí, sí, DOS-CENTS MILIONS per als quals encara s'obstinen a contar en PESSETES, tot açò només en un any.

Quan comprovem que, en molts dels casos, són els funcionaris amb sous més alts de l'ajuntament els mateixos que reben aquestes productivitats i alguns d'aquests mateixos són els quals reparteixen entre la plantilla els serveis extraordinaris, les desigualtats, els amiguismes, els greuges comparatius, les discriminacions i el repartiment injust, insolidari, desmesurat i desproporcionat dels diners procedents dels impostos que paga el veí de Paterna pot ser molt més que imaginable per a qualsevol.

Aquests càlculs s'han realitzat multiplicant per 2 les quantitats assignades a cada treballador en concepte de productivitat i serveis extraordinaris de 6 mesos del present any 2009, per tant són aproximades, però molt probablement, més que properes a la realitat.

SEGONA RESPOSTA DEL SÍNDIC DE GREUGES A RECLAMACIÓ PRESENTADA PER POLICIA LOCAL

Publiquem hui la contestació del Síndic de Greuges a la reclamació feta per un company de la Policia Local.

En síntesi, aquest Agent va sol·licitar el torn de vesprades per a conciliar la seua vida laboral i familiar, sent-li negat el trasllat malgrat les següents circumstàncies:

1. Van ser destinats a la Unitat sol·licitada Agents interins (sense arma de foc) en contra del recomanat en la disposició transitòria vuitena de la Llei de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, tot això havent-lo sol·licitant abans l'afectat i sent funcionari de carrera (amb arma de foc). El Síndic de Greuges considera "necessari replantejar la Unitat de Vigilància d'Espais Públics (UVEP) per la falta de preparació necessària i l'assumpció innecessària de riscos tant per als ciutadans com per als propis Agents interins".

2. Existeix un informe en contra de 13 canvis de destinació forçosos redactat per Prefectura i no considerat per la llavors Regidora de Policia (avui de Personal) i altre en el mateix sentit de l'Inspector Cap de Torn de Seguretat Ciutadana.

3. Aquest Agent acumula desenes d'escrits presentats en el Registre d'Entrada de l'Ajuntament, en qualitat de Delegat de Personal, sense que s'haja contestat a cap d'ells durant quasi dos anys.

4. Aquest Agent va ser objecte d'un intent de canvi forçós de destinació, havent d'al·legar la seua condició de representant sindical perquè no es consumara.

5. El Síndic de Greuges considera "al marge de la legalitat" el criteri esgrimit per l'Intendent responsable de la gestió de recursos humans de la policia per a desestimar la destinació sol·licitada per aquest Agent, arribant-lo a qualificar de falta de respecte als principis constitucionals.

6. En aquest sentit, recorda el Síndic l'obligació legal de "establir un sistema de provisió de llocs de treball que garantisca els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i igualtat", l'incompliment reiterat de la qual en la plantilla han dut a les seccions sindicals representatives en Taula General de Negociació a la presentació d'un Reglament General de Policia. Més endavant recomana l'aplicació immediata del sistema.

Recordem que aquesta ja és la segona reclamació contestada pel síndic de Greuges, en el mateix sentit i contra la gestió de la Regidora Sra. Villajos, com de l'Intendent de Recursos Humans.

Actualment, l'Intendent en comissió de serveis i l'Oficial interí que conformen la unitat de recursos humans de la Policia Local continuen en els seus llocs de treball i fins i tot han estat triats per la corporació com vocals de tribunals de processos selectius de la policia local.

La contestació íntegra del Síndic de Greuges està publicada en la seua pàgina web oficial:
http://guadalaviar.gva.es/sindic/Resoluciones/10212854.pdf

COMUNICADO DE LAS SECCIONES SINDICALES REPRESENTATIVAS EN FAVOR DEL EMPLEO PÚBLICO

SECCIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA

El pasado miércoles 2 de diciembre de 2009, se solicitó reunión urgente con el Sr. Alcalde. En ella se nos informó de manera genérica de varios temas, entre ellos los de las reestructuraciones que se están llevando a cabo en el Ayuntamiento y que dan cuenta a la Mesa General de Negociación.

Respecto a las reestructuraciones de las áreas el Sr Alcalde manifestó que NO supondrían AUMENTO DE SUELDO, al igual que las modificaciones de plazas, debido al escenario de CRISIS que está atravesando el Ayuntamiento.

Añadió además, que finalizada la reorganización del Ayuntamiento, se valorarían las modificaciones efectuadas sobre las funciones existentes y la asignación de nuevas en la RPT, que pretende esté finalizada antes de fin de 2010.

Para finalizar la reunión, el Sr. Alcalde confirmó su pretensión de continuar traspasando servicios a la empresa municipal GESPA, amortizando cuantas plazas sea posible y principalmente pasando a la mayor parte de PERSONAL INTERINO, por no poder aumentar el Capitulo I (Personal) y por aplicar un sistema de ahorro en tiempo de crisis.

En la Mesa General de Negociación, celebrada el mismo día a las 17:00, la Teniente de Alcalde del área de Personal nos informó de los servicios objeto de traspaso:

· Inserción socio-laboral
· Educación
· SIAC
· Informática
· Servicios sociales

En este sentido INFORMAMOS a todo el personal del Ayuntamiento de Paterna que los Sindicatos estamos unidos en la defensa del EMPLEO PUBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE PATERNA.

El Sr. Alcalde, a través de los representantes sindicales, pidió que todas y todos los trabajadores hiciéramos un esfuerzo para no aumentar el Capitulo I.

Sobre todo esto, las Secciones Sindicales pensamos que el ESFUERZO debe realizarse por TODA la PLANTILLA, no por los de siempre y que este esfuerzo se podría lograr replanteando todo lo acordado sobre la consolidación de productividades, aumentos de sueldo (de unos pocos), modificaciones de plazas que incluyen variación en la retribución, etc.

Por eso tampoco entendemos la propuesta del Sr. Alcalde de pasar funcionarios interinos a la GESPA porque ese personal seguiría ofreciendo sus servicios al Ayuntamiento desde GESPA y GESPA le facturará por ello al Ayuntamiento, disminuyendo el gasto en el capítulo I pero aumentándolo en el 2 por “gastos administrativos” o similares en mayor cuantía que el ahorro producido en el capítulo 1 por el traspaso de interinos.

Los Sindicatos planteamos al Sr. Alcalde lo que venimos reclamando y denunciando, desde hace ya tiempo: queremos conocer el PRESUPUESTO GLOBAL del que se dispone para la RPT. Así de esa forma velar para que no se excluya a ningún trabajador, ya que en alguna de las reestructuraciones ya aprobadas sí hay modificaciones de plazas, lo que significan aumentos salariales, contrariamente a lo manifestado por la Corporación en Mesas anteriores y a lo manifestado el pasado Miércoles por el Alcalde en su despacho.

Con todo esto estamos emplazados a una reunión de mesa general el próximo miércoles 9 de diciembre, sin concretar la hora, con presencia del Alcalde, para intentar desbloquear el tema. Que hagan la reorganización que consideren, ya que es su competencia, pero que no existan aumentos salariales, o modificaciones de plazas sólo para algunos Y NO para todos, puesto que si hay un presupuesto para la RPT, DEBE SER PARA TODOS, con equidad en los puestos de trabajo similares y con una valoración que llegue a todos los rincones, ya que absolutamente a todos nos han variado las situaciones, responsabilidades, etc.

Respecto a la amortización de plazas y eliminación de interinos, los Sindicatos reiteramos nuestra manifestación:

Queremos ESTABILIDAD en el EMPLEO PÚBLICO del Ayuntamiento de Paterna.

¡¡¡¡ NO CEDEREMOS EN LA SALIDA DEL PERSONAL INTERINO !!!!

EL REGLAMENT DE POLICIA, EN MARXA

Dins de l'última Taula General de Negociació, es va acordar, a proposta de les seccions sindicals, la creació d'una Taula de Treball per a l'aprovació del tan desitjat Reglament General de Policia.

Aquest reglament es desenvoluparà prenent com document base l'elaborat i consensuat per les 3 seccions sindicals amb representació en la Taula General de Negociació (CCOO, UGT i STA), rebutjant-se amb el suport de la Tinent d'Alcalde de Policia la proposada de la Junta de Comandaments d'aportar ells un nou Reglament. Tot això a fi d'agilitar els tràmits, doncs és evident que és més senzill modificar un text que harmonitzar dos.

Des del nostre correu electrònic farem arribar als afiliats de CCOO la proposta base perquè tingueu l'oportunitat de conèixer-la i aportar o rebutjar allò que considereu convenient.

Els no afiliats a CCOO podeu contactar amb els vostres respectius representants o sol·licitar còpia del text enviant un correu electrònic a ccoo@ayto-paterna.es

Considerant que ens trobem davant el primer pas d'una negociació que esperem finalitze com més prompte millor i en benefici de tot el col·lectiu policial, no entrarem ara a enumerar els motius que ens han dut a impulsar aquest Reglament, amb l'ànim de començar el procés amb el tarannà obert i amb l'objectiu de l'enteniment i el consens.

No obstant això, de la mateixa forma que anirem informant ací dels progressos obtinguts, exposarem les traves i la responsabilitat directa del bo i l'inconvenient que continga el text final, per a que cadascu trague les seues pròpies conclusions.

En el mateix sentit obviarem, ara com ara, destriar per qué "Taula de Treball" i no "Consell de Policia". Aquells la categoria moral dels quals, els seus miserables objectius, les seues actuacions teledirigides i la seua falta de legitimitat i educació no arriben a un nivell mínim ni com persones, no mereixen un espai en LA RECCOORDÀ.

UGT-PATERNA TAMBÉ DENUNCIA ELS TRIBUNALS DE POLICIA LOCAL I AMB UNA NOVA PRESUMPTA IRREGULARITAT

Com avançàvem abans d'ahir, la secció sindical d'UGT en l'Ajuntament de Paterna també denuncia com irregular el nomenament dels tribunals per a les oposicions en Policia Local.

A més, per si 7 foren pocs, afexeigen un vuitè punt en el seu escrit referit al nomenament del secretari dels tres tribunals sobre la base al Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià que estableix la composició dels tribunals; en el no modificat per l'EBEP: "Secretari: el de la Corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà, a més, com vocal"

Segons sembla, ni han nomenat a la Secretària de l'Ajuntament com secretària dels tribunals, ni els nomenats en el seu lloc són personal delegat per ella.

La primera prova d'aquests processos està prevista a celebrar tan sols dins de 4 dies, si no es produeixen les rectificacions denunciades, la qual cosa podria derivar en la resolució per via judicial, és a dir, nous recursos contenciós-administratius que s'afegirien als 3 presentats contra l'Ajuntament per presumptes irregularitats en oposicions anteriors.

TRI-RECURS ALS TRIBUNALS DE SELECCIÓ DE POLICIA LOCAL

En el dia d'ahir, la secció sindical de Comissions Obreres de l'Ajuntament de Paterna va presentar per registre d'entrada tres recursos de reposició contra l'edicte en el qual es publica la composició dels tribunals dels pròxims processos selectius per a diverses places de la Policia Local (1 d'Intendent Principal, 2 d'Oficial i 10 d'Agent).

S'han trobat ni més ni menys que 7 presumptes irregularitats només en el nomenament de membres d'aquests tribunals, tot això d'acord amb les bases de les convocatòries que el mateix Ajuntament va publicar en el seu moment.

A més podem avançar que diverses seccions sindicals i particulars estan estudiant jurídicament unir-se als presents recursos.

Aquesta actuació va en defensa directa dels treballadors en general, independentment de la seua afiliació sindical, doncs, com en ocasions anteriors, CC.OO. recorre abans del començament de les proves selectives i, per tant, desconeixent-se qui seran els aspirants que resulten finalment seleccionats per a les places convocades.

En aquest sentit, vam confiar en el trellat que no s'ha donat en processos anteriors que duga als responsables a canviar el seu slogan de "si recorren que recórreguen" per aquell altre de "rectificar és de savis".

Segur que els opositors que aproven les places també preferixquen prendre possessió amb totes les garanties en lloc de quedar pendents de processos judicials que no haurien de començar si la coherència, el sentit comú i l'assessorament de qualitat s'imposaren d'una vegada per sempre a la fatxenderia, la prepotència i el camí fàcil i consentit.

A continuació, transcripció dels 3 recursos presentats:

RECURSO DE REPOSICIÓN

J.P.M., en calidad de Secretario General de la Sección Sindical del Ayuntamiento de Paterna y en representación de esta, por medio del presente escrito interpone recurso de reposición contra el siguiente acto administrativo:

Visto el EDICTO que publica la resolución de Alcaldía número 5029 de fecha 16 de noviembre de 2009, así como su publicación en DOCV de fecha 23 de noviembre de 2009, esta Sección Sindical ha detectado las siguientes irregularidades, en cuanto a distintos incumplimientos de las Bases que rigen la convocatoria de una plaza de intendente principal de la policía local y de la legislación vigente:

o No se ha respetado el acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de este Ayuntamiento, en cuanto a la inclusión de un funcionario de carrera propuesto por las Secciones Sindicales con representación dicho órgano, con voz y voto, que actuará a título individual y no representado a éstas, como vocal del tribunal calificador

o Se ha nombrado como vocales del tribunal “designados por el ayuntamiento” a personal ajeno a este Ayuntamiento, existiendo personal que reúne los criterios dentro de la plantilla de la Policía Local, incumpliendo así lo previsto al efecto en las Bases de la Convocatoria y en las Normas Reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna.

o No se contempla la paridad de los tribunales de selección, máxime teniendo en cuenta que se ha recurrido a la colaboración interadministrativa para nombrar a los vocales “designados por el ayuntamiento”, siendo el porcentaje de mujeres presentes tan solo de un 6,25%.

o No se ha publicado la identidad de los asesores del tribunal.

o El Jefe de la Policía Local consta como vocal designado por el Ayuntamiento, siendo que las Bases que rigen la convocatoria disponen que la Jefatura dispone de plaza como vocal independientemente de los nombrados por el Presidente de la Corporación, a estos efectos es el Presidente de la Corporación y no el “Ayuntamiento” quien tiene la potestad de nombrar cuatro vocales.

o Se ha incumplido la obligación de negociacion previa de las citadas bases con los sindicatos, según lo contemplado en la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público.

Que por todo lo expuesto anteriormente SOLICITA:

Que teniendo por presentado este escrito, se sirva a admitirlo y proceda a la rectificación del Edicto en los supuestos mencionados y se declare la nulidad de la resolución mencionada y se dicte otra conforme a derecho.

En Paterna, a 25 de noviembre de 2009.

Fdo. J.P.M.

RECURSO DE REPOSICIÓN

J.P.M., en calidad de Secretario General de la Sección Sindical del Ayuntamiento de Paterna y en representación de esta, por medio del presente escrito interpone recurso de reposición contra el siguiente acto administrativo:

Visto el EDICTO que publica la resolución de Alcaldía número 5029 de fecha 16 de noviembre de 2009, así como su publicación en DOCV de fecha 23 de noviembre de 2009, esta Sección Sindical ha detectado las siguientes irregularidades, en cuanto a distintos incumplimientos de las Bases que rigen la convocatoria de dos plazas de oficial de la policía local y de la legislación vigente:

o No se ha respetado el acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de este Ayuntamiento, en cuanto a la inclusión de un funcionario de carrera propuesto por las Secciones Sindicales con representación dicho órgano, con voz y voto, que actuará a título individual y no representado a éstas, como vocal del tribunal calificador

o Se ha nombrado como suplente de la vocalía ocupada por la Jefatura a un funcionanio ajeno a este Ayuntamiento, existiendo personal que reúne los criterios dentro de la plantilla de la Policía Local, incumpliendo así lo previsto al efecto en las Bases de la Convocatoria y en las Normas Reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna.

o Incurriendo en el anterior incumplimiento, se ha nombrado a un vocal y un suplente no pertenecientes a la plantilla de la policía local de Paterna.

o No se contempla la paridad de los tribunales de selección, siendo el porcentaje de mujeres presentes tan solo de un 6,25%.

o En contra de lo dispuesto tanto en las vigentes Normas Reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna, como en el artículo 60.2 de la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público, se ha nombrado a tres vocales siendo funcionarios en comisión de servicio, así como sus suplentes siendo dos funcionarios interinos y uno en periodo de prácticas.

o No se ha publicado la identidad de los asesores del tribunal.

o El Jefe de la Policía Local consta como vocal designado por el Ayuntamiento, siendo que las Bases que rigen la convocatoria disponen que la Jefatura dispone de plaza como vocal independientemente de los nombrados por el Presidente de la Corporación, a estos efectos es el Presidente de la Corporación y no el “Ayuntamiento” quien tiene la potestad de nombrar cuatro vocales.

o Se ha incumplido la obligación de negociacion previa de las citadas bases con los sindicatos, según lo contemplado en la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público.

Que por todo lo expuesto anteriormente SOLICITA:

Que teniendo por presentado este escrito, se sirva a admitirlo y proceda a la rectificación del Edicto en los supuestos mencionados y se declare la nulidad de la resolución mencionada y se dicte otra conforme a derecho.
 

En Paterna, a 25 de noviembre de 2009.

Fdo. J.P.M.

RECURSO DE REPOSICIÓN

J.P.M., en calidad de Secretario General de la Sección Sindical del Ayuntamiento de Paterna y en representación de esta, por medio del presente escrito interpone recurso de reposición contra el siguiente acto administrativo:

Visto el EDICTO que publica la resolución de Alcaldía número 5029 de fecha 16 de noviembre de 2009, así como su publicación en DOCV de fecha 23 de noviembre de 2009, esta Sección Sindical ha detectado las siguientes irregularidades, en cuanto a distintos incumplimientos de las Bases que rigen la convocatoria de una diez plazas de agente de la policía local y de la legislación vigente:

o No se ha respetado el acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de este Ayuntamiento, en cuanto a la inclusión de un funcionario de carrera propuesto por las Secciones Sindicales con representación dicho órgano, con voz y voto, que actuará a título individual y no representado a éstas, como vocal del tribunal calificador

o Se ha nombrado a un vocal y un suplente “designados por el ayuntamiento” no pertenecientes a la plantilla de la policía local de Paterna.

o No se contempla la paridad de los tribunales de selección, siendo el porcentaje de mujeres presentes tan solo de un 6,25%.

o En contra de lo dispuesto tanto en las vigentes Normas Reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna, como en el artículo 60.2 de la la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público, se ha nombrado a un vocal suplente que es funcionario en prácticas, dos vocales en situación de comisión de servicios, un suplente en idéntica situación y un vocal siendo funcionario interino.

 o No se ha publicado la identidad de los asesores del tribunal.

o El Jefe de la Policía Local consta como vocal designado por el Ayuntamiento, siendo que las Bases que rigen la convocatoria disponen que la Jefatura dispone de plaza como vocal independientemente de los nombrados por el Presidente de la Corporación, a estos efectos es el Presidente de la Corporación y no el “Ayuntamiento” quien tiene la potestad de nombrar cuatro vocales.
o Se ha incumplido la obligación de negociacion previa de las citadas bases con los sindicatos, según lo contemplado en la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público.

Que por todo lo expuesto anteriormente SOLICITA:

Que teniendo por presentado este escrito, se sirva a admitirlo y proceda a la rectificación del Edicto en los supuestos mencionados y se declare la nulidad de la resolución mencionada y se dicte otra conforme a derecho.

En Paterna, a 25 de noviembre de 2009.

Fdo. J.P.M.