4ª SEMANA DE OCTAVILLAS PARA LA CIUDADANÍA

Seguimos con la campaña semanal de difusión directa al vecino de Paterna mediante octavillas de todo lo que el Equipo de Gobierno no saca en los medios de comunicación, esta semana, PREGUNTAS Y RESPUESTAS

BOLETÍN SEMANAL DE INFORMACIÓN A LA CIUDADANÍA DE PATERNA Nº4.

Las Secciones Sindicales miembros de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Paterna, por medio del presente

INFORMAN A LA CIUDADANÍA DE PATERNA:

QUIEN paga la mala gestión económica del ayuntamiento??

¿LOS CIUDADANOS CON SUBIDA DE IMPUESTOS?

¿LOS SERVICIOS que se ven disminuidos?

¿Los trabajadores públicos con bajadas de sueldo o despidos?

QUIEN carga con la responsabilidad de esta situación catastrófica??

¿El funcionario que advierte de lo que esta pasando con informes?

¿Los sindicatos que denuncian irregularidades?

QUIEN esta obligado ha hacer las cosas legales y velar por la economía municipal??

¿Los partidos de la oposición que están hartos de denunciar la situación?

¿Los proveedores que no cobran?

¿Los adjudicatarios de las obras “amigas” que ya veremos si cobran?

QUIEN se ve obligado a trabajar sin saber si cobrara y en que condiciones??

¿Los asistentes sociales con la mitad de personal y el doble de faena?

¿Los funcionarios de administración que se les a duplicado el trabajo y rebajado el jornal?

¿Los funcionarios de Brigada municipal que realizan su labor sin saber donde van a ir a parar y encimas deben formar a los que les sustituyen?

¿Los policías locales que no pueden negarse a trabajar mas tiempo sin saber si lo cobraran, en peores condiciones con riesgo de su integridad física y encima en materias que tienen otros la competencia?

QUE NO TE ENGAÑEN, esta situación viene provocada por un exceso de derroche sin control del gasto, con duplicidad de servicios, con pagos de favores y fines partidistas.

QUIENES DENUNCIAN la situación no son los culpables son, junto a LOS VECINOS, LAS VICTIMAS.

Por tus derechos e intereses

TRANSPARENCIA Y NEGOCIACIÓN

CCOO, UGT Y STA PIDEN EL CESE DE VILLAJOS POR ROMPER LAS NEGOCIACIONES

Instancia que se presentará mañana (25 de noviembre) en el Registro de Entrada del Ayuntamiento por parte de CCOO, UGT y STAS-IV, dirigida al Alcalde de Paterna ante lo ocurrido el día de hoy en la Mesa General de Negociación:

Las Secciones Sindicales mayoritarias y representativas, miembros de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Paterna, y, en su nombre, lo Delegados de las mismas abajo firmantes, por medio del presente EXPONEN:

• Que, en el día de la fecha se ha celebrado una Mesa General de Negociación, concretamente la tercera dedicada a tratar el problema de las amortizaciones de empleo público que el Equipo de Gobierno pretende llevar al próximo Pleno Municipal a celebrar el 29 de noviembre de 2010.

• Que, por tercera vez se han hecho constar a la Concejal de Personal, de forma unánime por las 3 Secciones Sindicales los siguientes extremos:

1. Que, se sigue sin contar con la documentación suficiente y necesaria para abordar la negociación de un Plan de Empleo Municipal, que debió negociarse anualmente desde 2007 y fue impuesto unilateralmente por el Equipo de Gobierno.

2. Que, dicha documentación es considerada imprescindible por los servicios jurídicos consultados por estas Secciones Sindicales.

3. Que, de dicho Plan de Empleo Municipal han de surgir las alternativas que puedan proponer estas Secciones Sindicales para evitar el despido por amortización de 13 compañeros y compañeras que propone el Equipo de Gobierno.

4. Que, del informe de Intervención esgrimido por la Concejal de Personal como argumento para dichos despidos, se exige una disminución en el gasto del capítulo de personal, lo cual no debe llevar indefectiblemente a la destrucción del empleo público, hecho por el cual se ofreció por los representantes de los trabajadores priorizar el ahorro en productividades, dobles productividades y servicios extraordinarios antes de dejar a un solo empleado público en el paro, estando dicha propuesta sin respuesta de la Concejal de Personal desde el mes de septiembre del presente.

5. Que, de igual modo sigue sin respuesta, esta vez desde el mes de julio, la consulta hecha a esa Alcaldía en cuanto a la reducción de los distintos capítulos del presupuesto municipal, pues entendemos que no debe cargarse únicamente sobre las nóminas y los empleos de los trabajadores municipales el efecto de la crisis, cuando se observan distintos gastos en diferentes partidas, cuya consideración cuesta mucho trabajo no calificarla directamente como derroches innecesarios.

• Que, para sorpresa de todos los presentes, la única respuesta que ha dado la Concejal de Personal a las legítimas demandas de los representantes de los trabajadores en el seno del órgano al efecto que no es otro que la Mesa General de Negociación, ha sido levantar la sesión sin contestar ni atender a todo lo antedicho.

• Que, estas Secciones Sindicales consideran la actitud de la Concejal de Personal como un atentado gravísimo a los derechos de los trabajadores, por cuanto demuestra el absolutamente nulo interés en siquiera iniciar las negociaciones tendentes a evitar el despido por amortización de 13 compañeros y compañeras.

• Que, en este sentido, queremos hacerle constar el malestar continuado y repetitivo de estos delegados sindicales por cuanto parece querer justificarse el ánimo de negociación realmente inexistente convocando mesa tras mesa a la que no se llega a ningún acuerdo, fundamentalmente y como se ha expuesto, tanto por la falta de documentación necesaria, como por el tiempo que se otorga a los firmantes entre mesa y mesa, significativamente inferior al que se concedió en su día al Jefe de Personal y Recursos Humanos, especialista en la materia y con plena dedicación en su horario de trabajo, a diferencia de los firmantes.

• Que, en este punto es significativo recordar que por parte de las Secciones Sindicales mayoritarias y representativas de los trabajadores del Ayuntamiento de Paterna se ha solicitado por dos veces la dimisión de la Sra. María Florentina Villajos Rodríguez como Concejal Delegada en materia de Personal del Equipo de Gobierno, haciendo usted caso omiso a dichas solicitudes.

• Que, por todo lo expuesto SOLICITAN:

El cese inmediato como representante del Equipo de Gobierno en las Mesas Generales de Negociación de la Concejal de Personal Dª María Florentina Villajos Rodríguez, por entender unánimemente los abajo firmantes en representación de sus Secciones Sindicales respectivas que, vista la actitud de convocar Mesa tras Mesa sin llegar a acuerdo alguno, ni facilitar la documentación mínima imprescindible para alcanzar algún acuerdo, así como por la incalificable actuación en el día de hoy abandonando la mesa y dándola por concluida sin dar respuesta a ninguna de las demandas de los representantes de los trabajadores, ha dejado de ser un interlocutor válido del Equipo de Gobierno.

Paterna, 25 de noviembre de 2010.

SR. ALCALDE-PRESIDENTE DE PATERNA

3ª SEMANA DE OCTAVILLAS PARA LA CIUDADANÍA

Las Secciones Sindicales miembros de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Paterna, por medio del presente

INFORMAN A LA CIUDADANÍA DE PATERNA QUE:

NO queremos una MALA GESTIÓN del Ayuntamiento, por falta de previsión.

¿dónde está el superávit de 2009?

¿dónde está el dinero de Paterna?

NO queremos MAS ENDEUDAMIENTO del Ayuntamiento.

¿para qué duplicidad de puestos de trabajo?

¿dónde está el dinero rebajado a los funcionarios?

NO queremos un servicio precario de SERVICIOS SOCIALES para el pueblo.

Con menos trabajadores ¿mejor servicio?

NO queremos un servicio escaso de SEGURIDAD POLICIAL

 Con menos trabajadores ¿mejor servicio, mayor seguridad?

 NO queremos una reducción en EMPLEO MUNICIPAL

 Siempre perjudicial para el servicio al ciudadano

 NO queremos una mala gestión en EMPLEO PARA LOS CIUDADANOS.

 Servicios enfocados para ayuda y trabajo en condiciones del ciudadano

 NO queremos más engaños del equipo de gobierno

 Que cumplan sus promesas electorales

 ¡¡¡¡¡¡¡¡¡ NO AL DESPILFARRO !!!!!!!!!

 El equipo de gobierno actúa de manera unilateral, sin informar, consultar o negociar con NADIE, perjudicando con ello al ciudadano de Paterna. 

EN QUÉ CONDICIONES TRABAJA LA POLICÍA LOCAL DE PATERNA

COMUNICADO CONJUNTO SECCIONES SINDICALES DE CC.OO. Y U.G.T.

Las secciones sindicales firmantes, representativas de los trabajadores de esta Policía local, tienen que denunciar públicamente.

Las condiciones en las cuales la Policía Local debe de realizar sus labores cotidianas, en la actualidad, a pesar delas inexactitudes/mentiras divulgadas en los medios de información por el equipo de gobierno del P.P. son las siguientes.

Desde el año 2007 no se han aumentado las plazas (2007=108 en el 2010=111 y en el 2011=107) si no que SE HA REDUCIDO EL NUMERO DE EFECTIVOS.

Se ha aumentado la precariedad laboral = interinos sin armas (se aumenta el numero de policías interinos).

Ante un servicio de seguridad ciudadana en una zona residencial del municipio, el titular de la competencia de esa materia intensifica la presencia Policial, mas patrullas, mas controles, mas EFECTIVOS POLICIALES, y los responsables municipales (queremos entender que políticos y no policiales) optan por dividir las unidades, (patrullas unipersonales que en algunos casos carecen de armas) aglutinan todos los efectivos en la misma zona, dejando el resto de la población con Un solo Vehículo.

Todo ello convierte a la plantilla actual de Policía en un colectivo mal pagado (doble reducción de sueldo), engañado por no incumplirse reiterativamente las condiciones del convenio y protocolo de horarios, desorganizado, reducido por los despidos injustificados y agraviado conviviendo dobles productividades con compañeros en el paro, barrios sobreprotegidos a costa de otros barrios y reducción de plantilla, mientras el alcalde mantiene su seguridad personal.

Esperemos que luego no lleguen las lamentaciones.

2ª semana de octavillas para la ciudadanía

Hoy jueves se ha realizado la 2ª difusión mediante octavillas en distintos barrios de Paterna informando a la ciudadanía de la situación actual del Ayuntamiento y los derroches del actual Equipo de Gobierno, con el siguiente texto, consensuado por las 3 secciones sindicales representativas del Ayuntamiento: CCOO, UGT y STAS

BOLETÍN SEMANAL DE INFORMACIÓN A LA CIUDADANÍA DE PATERNA Nº2.

Las Secciones Sindicales miembros de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Paterna, por medio del presente:

o El Alcalde de Paterna dispone de un Jefe de Gabinete, un Jefe de Prensa y un asesor que suponen un coste de 95.000 euros a la Corporación. El gasto en Asesores asciende a 424.000 euros y el gasto en Concejales a 598.000 euros.

o El equipo de Gobierno anunció un ahorro del 25 % en la creación de las empresas municipales, cuando el gasto de estas ha aumentado del 2009 al 2010 en 3 millones de euros.

o El equipo de Gobierno anunció ayudas a las familias mas necesitadas de Paterna, cuando la contratación en Gespa se ha hecho sin criterio alguno.

o El equipo de Gobierno ha cambiado todas las impresoras y fotocopiadoras del Ayuntamiento cuando las anteriores tenían apenas 3 meses.

o El equipo de Gobierno ha multiplicado por dos el numero de escoltas, por cuatro el número de asesores, y por mas de cinco sus dietas por asistencia a los órganos de Gespa y Sumpa.

o El equipo de Gobierno ha gastado mas de 30.000 euros en PATINETES ELÉCTRICOS en Policía Local que fueron devueltos a los dos meses, cuando en octubre habían vehículos patrulla sin poder circular por no poder pagar las ITV.

o En Sumpa vienen recogidos en el presupuesto del próximo año mas de 600 Euros en cápsulas de café.

o En prensa esta misma semana Paterna aparece como líder en actividad económica de L´ Horta, y nos dicen que hay que reducir servicios al ciudadano por exceso de deuda.

o El equipo de Gobierno se ha gastado mas de 40.000 euros en la contratación de psicólogos externos en oposiciones, existiendo un Gabinete de psicología en el Ayuntamiento en el que además pretenden amortizar una plaza por falta de liquidez.

¿¿¿LOS DESPIDOS DE EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO SE PRODUCEN REALMENTE PORQUE NO HAY DINERO O POR EL DESPILFARRO DEL EQUIPO DE GOBIERNO???

¿¿¿ESTAN LOS VECINOS DE ACUERDO EN QUE LOS SERVICIOS QUEDEN MERMADOS POR ESTOS MOTIVOS???

¿¿¿QUIÉN VA A PRESTAR ESTOS SERVICIOS???

INTERVENCIÓ EN PATERNA RÀDIO DE CCOO, UGT I STAS

Vos oferim la intervenció dels delegats de les 3 seccions sindicals representatives de l'Ajuntament de Paterna (CCOO, UGT i STAS) en Paterna Ràdio el dia de hui, al voltant de la pretensió de l'Equip de Gobern d'amortitzar 29 places de diversos llocs de treball de l'Ajuntament.

 

Per limitació en temps del youtube hem tallat el programa en 2 parts:

 

• Intervenció de CCOO i STAS
• Intervenció de UGT

 

 

 

RECLAMACIÓN AL PLENO ANTE LOS DESPIDOS ILEGALES

Os damos traslado de la reclamación presentada por la Sección Sindical de Comisiones Obreras ante los despidos anunciados por el Equipo de Gobierno; Caso de no ser estimada, se denunciará el potencial acuerdo pleno ante la instancia jurídica que corresponda.

Juan Piqueras Martínez, en calidad de Secretario General de la Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Paterna, y con relación al EDICTO Exp. 64/10, Por el Pleno del Ayuntamiento de Paterna, en sesión extraordinaria celebrada el 13 de octubre de 2010 se deja sin efecto el Acuerdo del Ayuntamiento Pleno de aprobación inicial del Presupuesto 2011 de fecha 30/07/2010, y se aprueba inicialmente el ajuste de Presupuesto General Consolidado, las Bases de Ejecución y la Plantilla de personal para el ejercicio 2011, EXPONE:

1. Que en el ajuste de la plantilla personal para el ejercicio 2011 se ha dado INCUMPLIMIENTO A UN REQUISITO ESENCIAL como es la Negociación previa y de buena fe en el marco de la Mesa General de Negociación, al haber DADO TRASLADO la Concejal de personal el pasado martes 26 de octubre de una decisión ya adoptada en el Pleno Municipal.

2. Que se ha incumplido lo recogido en el artículo 30.1, tanto del convenio colectivo de las condiciones de trabajo para los empleados públicos laborales del Ayuntamiento de Paterna, como de las normas reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna, que dicen textualmente en su párrafo tercero: “se compromete la corporación a la no amortización de plaza alguna, en tanto no haya sido negociado el correspondiente plan de empleo...”, al no haberse negociado plan de empleo alguno en el ámbito de la Mesa General de Negociación, así como lo previsto en el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público a los mismos efectos.

Por todo lo anteriormente expuesto, SOLICITA:

1. Sea admitido en tiempo y forma el presente escrito como RECLAMACIÓN ante el pleno de la corporación.

2. La nulidad del acuerdo plenario de fecha de 13 de octubre en cuanto a los termino mencionados en el presente.

En Paterna, a 5 de noviembre de 2010.

SR. ALCALDE - PRESIDENTE DEL PLENO MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA

LA VERDAD SOBRE LA RUINA DEL AYUNTAMIENTO

 

Las Secciones Sindicales miembros de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Paterna, por medio del presente INFORMAN A LA CIUDADANÍA DE PATERNA:

Que el municipio se encuentra profundamente endeudado por la MALA GESTIÓN Y FALTA DE PREVISIÓN del equipo de Gobierno pese a las distintas advertencias de estos sindicatos, en contra de lo manifestado el pasado diciembre cuando anunciaron superávit, para anunciar recortes cinco meses después.

 

Que la creación de la empresa municipal GESPA fue anunciada como un ahorro para el municipio, cuando realmente ha supuesto una duplicidad de servicios y por lo tanto un gasto extraordinario para el vecino, dado que esta situación ha provocado que el alcalde del municipio haya anunciado recientemente en prensa la amortización de diversas plazas y el despido de trabajadores del Ayuntamiento sin haber tenido en cuenta las medidas de ahorro que desde estos sindicatos se han venido planteando en las distintas reuniones para seguir prestando un servicio de calidad al ciudadano precisamente de los servicios mas demandados en épocas de crisis: SERVICIOS SOCIALES, POLICIA LOCAL, EMPLEO e INMIGRACIÓN, lo que va a derivar en una importantísima merma en la atención al ciudadano.

 

Todo ello sin entrar a valorar el despilfarro llevado a cabo en su creación, las promesas incumplidas del Alcalde a los trabajadores de las empresas subrogadas, y la contratación en base a no sabemos que criterios, en contra de lo anunciado en pleno de ayudar a las familias mas necesitadas del municipio.

 

Para colmo de los 11 asesores que tiene en la actualidad en el Partido Popular no va a amortizar ningún puesto, ya que las famosas plazas por ellos anunciadas como amortizadas, corresponden a las que no se han llegado a cubrir durante toda la legislatura, por lo que está anteponiendo los intereses de su partido a los del resto de la ciudadanía.

 

NO A LA MERMA DE LOS SERVICIOS EN EL MUNICIPIO!!!

 

Todo esto se traduce en un mayor endeudamiento progresivo

 

• La demanda de servicios es mayor y en muchas ocasiones se duplica la forma de prestarlos resultando ser más caros (inspectores que inspeccionan a otros inspectores, nuevos jefes de equipo de jefes, etc.
• Los trabajadores públicos se seleccionan mediante un proceso legal de contratación, regulado por ley y los trabajadores de las empresas privadas responden, en ocasiones, a contrataciones subjetivas, Partidarias o Partidistas
• Los recortes anunciados se efectuaran en servicios tan fundamentales como los que afectan a las relaciones familiares, personales-profesionales o sociales (servicios sociales, paro, inmigración, seguridad) en los cuales la información que se maneja debe de ser tratada con garantías, confidencialidad e imparcialidad, con trabajadores que se dediquen a eso, a trabajar y no a agradar a su jefe.
• La forma elegida por el equipo de gobierno para realizar los despidos (amortizaciones) del personal que YA esta formado y prestando un servicio que se tarda en aprender, como mínimo es peculiar ¿se notifica mediante prensa? No teniendo en cuenta que estos servicios en ocasiones son subvencionados, el coste de formación del personal o de uniformes, que también cuestan.

En tiempos como estos que la asistencia de los entes públicos es primordial este ayuntamiento nos obsequia con:

 

• menos trabajadores sociales = mayor complejidad en tramitaciones y peor acceso a las ayudas de los mas desfavorecidos 
• menos policías = mas inseguridad, menos asistencias y presencia 
• menos administrativos = mas retraso en gestiones básicas para el ciudadano

 

Sin querer pensar que más que una reducción de personal que trabaja para todo el pueblo, se trate más bien de un reajuste de personal que trabaje solo para Parte del Pueblo.