EN ALBORAIA, CONTRA L'ERE DE L'AJUNTAMENT

Afiliats i representants de les seccions sindicals de CCOO i UGT de l'Ajuntament de Paterna, així com centenars de companys de diferents poblacions han acudit hui a Alboraia en solidaritat amb els treballadors de aquest ajuntament i contra la ERE que  l'equip de govern està disposat a dur a terme que portaria a l'atur a decenes de treballadors públics d'aquesta població de l'Horta Nord.

Convocats per la Federació de Serveis a la Ciutadania de Comisions Obreres i la Federació de Serveis Públics de la Unió General de Treballadors més de 500 persones s'han concentrat a la porta de l'Ajuntament i han fet un recorregut pels carrers d'Alboraia amb la consigna CONTRA LES ERES EN ELS AJUNTAMENTS. NI UN SOL RETALL DE SERVEIS ALS CIUTADANS/ES, MOBILITZA'T repartint octavetes amb les següents informacions:

• Els ajuntaments presten serveis públics que no es regixen pel benefici econòmic sinó que servixen a l'interés general.
• L'extinció de contractes per mitjà d'EREs posa en perill l'obligatorietat de prestació de serveis de qualitat per part dels ajuntaments establida per llei.
• Els veïns/es d'Alboraia no poden patir les conseqüencies de la mala gestió econòmica ide les deficiències organitzatives del seu Ajuntament.

• La rendibilitat dels serveis públics no es pot mesurar en termes de mercat sinó que ha de valorar-se sobre la satisfacció de les necessitats de la ciutadania associades al bé comú.
• Els acomiadaments col·lectius per mitjà d'ERE no han d'encobrir la privatització de serveis públics que a la llarga suposaran un major cost econòmic per als veïns/es d'Alboraia.

Des de la reCCOOrdà no més esperem que al final prime la cordura (aquest bé tan escàs ultimament), es mantingan els serveis públics que els ciutadans es mereixen i, per dalt de tot, que cap alcalde "visionari" tome eixample d'Alboraia, on, a més, es preten mantindre els 15 asesors nomenats "a dit" a costa de acomiadar funcionaris interins, entre d'altres.

MARIA VILLAJOS RECONEIX QUE ELS MÉS DE 100.000 EUROS DE LA R.P.T. HAN ANAT A PARAR A LA PAPERERA

En el si de l'Observatori Municipal de l'Ocupació, celebrat ahir, la Tinent d'Alcalde de Personal, María Villajos, va reconèixer davant els representants dels 6 sindicats presents que els més de 100.000 euros de la R.P.T. (Relació de Llocs de treball) havien anat a parar a la paperera.

L'Equip de Govern, a l'inici d'aquesta legislatura, va decidir en contra de l'opinió de les seccions sindicals i de l'oposició política, externalitzar la renovació de la R.P.T. assignant-ho a una empresa, la qual cosa ha suposat una despesa pagada per tots els veïns de paterna superior als 100.000 euros. No van acceptar negociar-la amb els representants legítims dels treballadors i a cost zero, tal com es va fer l'anterior.

La R.P.T. havia d'estar finalitzada en 3 mesos i la realitat és que després de 3 anys, ni està finalitzada i es troba, segons paraules de la Sra. Villajos, per a tornar a començar-la "des de zero". Per als no iniciats, comentar que la R.P.T. es tracta d'una relació de llocs de treball on s'inclouen les funcions, responsabilitats i requisits de cada lloc de treball municipal individualitzat, assignant-li uns punts que es tradueixen en la remuneració a percebre per cada funcionari.

Durant la taula es va fer un resum dels 4 anys de govern popular a Paterna a nivell laboral, queixant-se Dª María de l'escàs reconeixement per part dels sindicats dels assoliments aconseguits, al que va rebre les corresponents rèpliques que concretem ací a ritme de "MOLT BÉ, PERÒ...":

Començant pel conveni col·lectiu, va voler destacar que l'actual és el millor de la història de Paterna... doncs sí, és cert, però amb açò ocorre com amb les olimpíades, que l'última sempre és la millor de la història, açò és així des que el món és món i avui els treballadors tenim millors condicions que a l'inici de la revolució industrial, per tant MOLT BÉ, PERÒ també és la primera vegada en la història que l'Equip de Govern incompleix el conveni i es veu denunciat en el jutjat per açò.

Incompleix el conveni, incompleix el manual de productivitat, incompleix els pactes puntuals, incompleix el seu compromís de no acomiadar a personal, incompleix els objectius de plantilla en la policia local, incompleix el pla d'ocupació en la brigada.

Aquest equip de govern, per incomplir, incompleix fins als seus propis incompliments, doncs, després de suspendre unilateralment el manual de productivitat, s'estan pagant uns conceptes sí i uns altres no; després d'acomiadar a personal de serveis socials i policia local, els ha repescat sense respectar les seues condicions i/o salari anteriors, sent aquestes empitjorades.

També va trobar a faltar la falta de reconeixement en la disposició al diàleg: En allò també donarem a cadascun el que mereix:

Començant per l'Alcalde, ni ens ha rebut individualment, ni com a secció sindical en els 4 anys de legislatura, posposant les reunions fins hui sense haver-nos atès. Tan sols una vegada es va reunir amb tots els sindicats i va anar per a comunicar-nos que ens baixava el sou el doble que a la resta de funcionaris de l'estat i que ho feia per a no acomiadar a ningú... la qual cosa es va produir pocs mesos després.

Per part d'ella, efectivament sempre ha estat disposada a dialogar, MOLT BÉ, PERÒ... entre altres coses, no li queda una altra doncs para açò és la regidor de personal i la seua funció principal és reunir-se amb els representant socials. Reunions les hi ha hagut per desenes i s'està intensificant el ritme en les dates pre-electorals en les quals ens trobem (7 reunions en aquestes 2 setmanes). L'objectiu és clar: Convocar reunions que planifiquen reunions posteriors en les quals es constituïsquen taules que definiran els seus integrants, els quals elaboraran reglaments de funcionament per a tractar assumptes en taules posteriors que... en definitiva, disfressar el panorama d'una pau social que no existeix amb l'objectiu d'arribar al 22 de maig sense sobresalts destacables, doncs igual va a ser que no ho aconsegueix.

Molta reunió i pocs resultats, però hem de destacar els assoliments obtinguts: 

• El conveni col·lectiu, MOLT BÉ, PERÒ, incomplit, retallat, suspès i denunciat en els jutjats.
• El pla de la brigada, MOLT BÉ, PERÒ que va quedar en gens després de centenars d'hores de negociació.
• La Taula d'Igualtat, MOLT BÉ, PERÒ estancada més d'un any per causa de la corporació.. ací va intentar fins i tot desviar la culpa als sindicats.
• L'Observatori de l'ocupació MOLT BÉ, PERÒ es va acordar constituir-ho a meitat de l'any passat i es va constituir ahir.

En aquest Observatori, es va portar com a primer assumpte a tractar la situació precària d'11 treballadors de l'Ajuntament amb una antiguitat d'entre 6 i 16 anys, els quals NO han consolidat les seues places i segueixen interins. L'objectiu sindical és l'estabilitat laboral de tots els treballadors, però sembla just reconèixer que caldria començar pels companys que més temps porten sense la tranquil·litat d'una ocupació fixa,e la qual s'han guanyat sobradament amb el seu treball durant tants anys al servei de Paterna i els seus veïns, més quan el vigent Estatut Bàsic de l'Empleat Públic preveeix que es convoquen aquestes places en unes condicions favorables a aquests treballadors. Va ser la pròpia regidor qui va afirmar que per a ella seria fàcil comprometre's a resoldre la situació després d'eleccions si és que segueixen governant... doncs ni açò.

El més curiós és que en la mateixa taula es van portar 3 places d'ascens per a personal que ja tenen la seua plaça fixa i en algun cas ja està ocupant la convocada interinament, per tant sense risc a perdre el treball. No s'entenen les prioritats i quan contraposes el que s'ha dit per la regidor ahir "el nostre objectiu és no acomiadar a més personal" amb el que s'ha dit fa uns dies per l'Alcalde "no descartem acomiadar a més treballadors després de les eleccions", la coordinació i el sentit comú salten per l'aire.

Com a nota floklòrica destacar l'abandó de la taula per part del delegat del SPPLB proclamant que constara en acta que estava en contra del proposat per CCOO i UGT, és a dir, en contra que es comence per la consolidació de l'ocupació dels treballadors eventuals més antics de l'Ajuntament, es va ratificar en el que s'ha dit.

Açò és digne d'anàlisi: Tant temps reclamant estar en les taules, tant temps exigint ser representatius quan legalment no ho eren i ara que obtenen el suport dels treballadors, comencen per no acudir abans d'ahir ni a la taula de reglament de policia (recordem que és un sindicat policial), ni a la junta de personal i abandonen l'observatori a meitat de sessió. Açò el que acudeix, doncs a l'altre delegat electe no se li ha vist el pèl (encara que en du molt poquet) des de les eleccions sindicals al desembre. No obstant açò, tots els seus dias laborals finalitza 3-4 hores abans a costa d'hores sindicals.

El SPPLB ahir va ser l'únic sindicat a aprovar la gestió municipal en aquests 4 anys, en els quals hem pogut observar com els seus dos delegats de personal han ascendit, han sigut destinats a llocs on cobren productivitat, un d'ells (el que no acudeix) cobra doble productivitat, prohibida per l'actual manual, han batut tots els rècords en hores extraordinàries i despesa de telèfon mòbil a càrrec de l'Ajuntament i cada vegada que s'ha qüestionat un assumpte relacionat amb tots dos en Taula General de Negociació han sigut defensats aferrissadament per la Sra. Villajos, la qual igualment va rebre en el seu dia una nota de recolze en premsa per part d'aquest "sindicat" una de les 3 vegades en què CCOO i UGT va demanar la seua dimissió, per tant no és d'estranyar que quan s'escolten el que no els agrada abandonen les taules o, senzillament, no acudisquen. Aquest és el seu tarannà de diàleg, la seua preocupació pels treballadors i la seua ètica sindical. Per a ells és més important estar contra CCOO i UGT que l'estabilitat econòmica d'11 famílies.

L'AMOR

Un de breu:

Si avans cuestionem al nostre anterior article la conveniència o no de tindre falla municipal en els temps que vivim (crisi, acomiadaments, rebaixes de sou), avans -tot just a la mateixa data- ix l'alcalde en premsa diguent que la falla municipal la paga una empresa i no l'ajuntament.

L'equip de redactors, editors i publicistes de la reCCOOrdà està molt preocupat per el ressò mediàtic que esà adquirint aquesta publicació, inclòs quant es fa de forma tangencial com a apostilla d'un comentari d'un comunicat oficial de les seccions sindicals, com és el cas.

Que sí, Lorenzo, que sí. Que si ho paga "evimaj" serà per amor. Que si una empresa constuctora d'Ontinyent patrocina la falla municipal de Paterna no pot ser per una altra cosa que per amor. Per amor a Paterna i/o per amor a les falles. I diguem per amor, perquè si fos per o a canvi d'alguna otra cosa no sería tan correcte, tan altruista ni tan legal, pero això no més ho creuran els malpensats.

Els de la reCCOOrdà creiem en l'amor, perquè l'amor es entregar sense esperar res a canvi



Comentari al comentari-anex del comentari de l'article anterior:


En plé 2011, quant la més sencilla asocciació, l'equip esportiu menys conegut o el friki més insufrible té un lloc web al ciberespai, resulta que EVIMAJ, una promotora de la construcció no disposa de pàgina web ni e-mail conegut, al menys, segons sant google

CAMBIO INSPECTOR POR AGENTE. RAZÓN: AYUNTAMIENTO DE PATERNA.

Reproducimos en escrito presentado ayer por registro de entrada en el Ayuntamiento de Paterna por parte de las secciones sindicales de CC.OO. y U.G.T.:

Los secretarios generales de las secciones sindicales de U.G.T.  y C.C.O.O. del Ayuntamiento de Paterna, por medio del presente exponen:

            Que el pasado día 15 de marzo del año en curso, en la mesa general de negociación, fueron informados por la Concejal de Personal Dña. María Florentina Villajos Rodríguez, de la Transformación de la plaza número 92, correspondiente a un Inspector de Policía Local en una plaza de agente de la Policía Local, enseñando a los presentes un informe del jefe de personal y una propuesta de la propia concejal, con fecha ambas del 9 de marzo del año en curso.

            Que como estos sindicatos no disponían de los informes mencionados, se solicita a la Concejal copia del expediente, facilitándose  por correo electrónico a las 13:38 horas del mismo día, solamente la documentación anteriormente mencionada.

            Que visto el informe del jefe de personal D. Antonio Romero Esparcia en el cual solamente se hace referencia a la regulación de las entidades locales, obviando la legislación específica que regula los cuerpos de las Policías Locales en la Comunidad Valenciana, como el Decreto 19/2003, de 4 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la Norma-Marco sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, que en su artículo 1, normativa de aplicación, dice textualmente:

 “1. La presente Norma-Marco será de aplicación directa en los ayuntamientos en los que no exista reglamento de policía local.

2. Los reglamentos de organización y funcionamiento de los cuerpos de policía local de la comunidad valenciana, que se aprueben por las respectivas corporaciones locales, deberán ajustarse a los criterios y contenidos mínimos que se establecen en la presente Norma-Marco.”

            Así como que en su artículo 8 Organización, dice textualmente:

            “1. Los cuerpos de policía local deberán ajustar su organización a las siguiente estructura mínima:

            1.5. En municipios de 50.001 a 100.000 habitantes:

            b) Entre 1 y 3 Oficiales, 1 Inspector.”

            Que en el cuerpo de esta Policía Local hay actualmente 18 Oficiales y 6 Inspectores, (de las cuales solamente 3 se encuentran cubiertas), siendo este el mínimo exigible por la legislación antes mencionada, por lo que si se elimina una plaza de Inspector, ya no se cumpliría el mínimo exigido en el Decreto mencionado.

            Que no se observa en el expediente informe de la Jefatura de la Policía Local ni de la secretaria de este Ayuntamiento.

Que tampoco se ha respetado lo dispuesto en el artículo 37 de la  LEBEP, en materia de negociación, al no haberse negociado la transformación mencionada, ni lo contenido en el

artículo 30.1 de las Normas Reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna vigentes, que establece textualmente:

            “Se compromete la Corporación a la no amortización de plaza alguna, en tanto no haya sido negociado el correspondiente plan de empleo.”

            Asimismo se está obstaculizando la promoción interna de la categoría de Oficial a Inspector, al transformar la plaza mencionada en una de agente, incumpliendo el artículo 34 de las citadas normas reguladoras del Ayuntamiento de Paterna, y el artículo 18.1 de la LEBEP.

            Por todo ello SOLICITAN:

            PRIMERO.-  Que se incluya el presente escrito en el expediente de la transformación de la plaza mencionada.

            SEGUNDO.- Se solicite los informes de secretaría y de la Jefatura de la Policía Local, para su inclusión en el mencionado expediente.

            TERCERO.- Se incluya en el expediente informe del Jefe de Personal sobre la Legislación especifica de Policía Local mencionada.

            CUARTO.- Se facilite a estas secciones sindicales copia del expediente foliado en el que se incluyan todos los informes referidos. 

            Estas Secciones Sindicales, no obstante, se reservan emprender las acciones administrativas o judiciales que estimen oportunas en cuanto a cualquier irregularidad que se observe en dicho expediente. 

En Paterna, a 15 de marzo de 2011.

Comentario de la reCCOOrdà: Nada nuevo bajo el sol: 

• No negocian el plan de empleo con los representantes de los trabajadores, 
• No negocian ni las últimas convocatorias (dos plazas de intendente y una de inspector) y únicamente "dan cuenta" cuando el oportuno chivato les recuerda que se lo han saltado "dando cuenta" después de publicar las plazas en el BOE.
• Despiden a 10 agentes interinos "para ahorrar" (según ellos) y ahora sacrifican una plaza de inspector para sacar una de agente... el tocomocho era más honesto que esto
• A Paterna le corresponden 6 inspectores: Ni son pocos ni muchos, son los que marca la Ley. Realmente hay 3: 1 fijo con la plaza pendiente de un contencioso administrativo y 2 interinos; Quedan 3 vacantes y ahora se quieren cargar una.
• No hay inspector en el turno de noche y a un Oficial se le abona dobles productividades por ello. El mismo oficial que cuando entró de escolta del alcalde se subió la productividad de esta sección un 50% y se bajaron los días de trabajo mensuales también un 50%, el mismo que ha sido el policía con más horas extraordinarias cobradas durante varios años y el mismo que triplicó la factura de teléfono móvil con respecto a la 2ª más cara de todo el ayuntamiento.
• Por cierto que, por si alguien lo dudaba, también está prohibido el abono de dobles productividades en virtud del Manual de Productividad pactado entre el equipo de gobierno y los sindicatos, ése mismo que suspendió unilateralmente el alcalde Agustí para luego aplicarlo arbitrariamente (esto lo pago, esto no lo pago). Vamos, que mientras NO se paga lo legalmente acordado, SÍ se paga lo legalmente prohibido.
• Pretender ganar una plaza de agente por una de inspector es tan falso como inútil, porque si convocas las vacantes, los oficiales que asciendan a inspectores dejan sucesivamente vacantes que cubrirán agentes que ascienden a oficiales, dejando sus plazas de agentes vacantes: 1 plaza de inspector genera 1 de oficial y 1 de agente automáticamente.
• Y para mayor recochineo, tras el comunicado de la "transformación" llega la Villajos y convoca el "Observatorio para el empleo público", creado hace un año y sin convocar hasta ahora.
• En fin, visca Sant Josep, ya que ésto es "casa Pepe"

Nota final fallera: Llama la atención que en tiempos de crisis, despidos y rebajas de sueldo, los de la falla "el rodillo" no hayan pensado que igual la falla municipal no viene a tener demasiado sentido ni es imperiosamente necesaria. Una cosa hemos de reconoce: si la inteligencia, la coherencia y la eficiencia nos cuesta de encontrar en este equipo de gobierno de traca, igualmente se ha de destacar que en este asunto han puesto en valor su HONESTIDAD, su SINCERIDAD y su TRANSPARENCIA.

No tienen más que acercarse a la plaza Ingeniero Castells y en cuanto vean la falla podrán comprobar que este año VAN A "CREMAR" EL AYUNTAMIENTO

LA POLICIA, A RITME DE LA RECCOORDÀ

En els últims temps, sembla que la reCCOOrdà marca l'agenda i els calendaris de l'actual equip de govern a Paterna. I ho afirmem, amb la satisfacció NO de sentir-nos importants, sinó que gràcies al contingut reivindicatiu del nostre blog, algunes coses milloren, encara que siga a través de pegats.

Si abans publiquem en el nostre anterior article que els policies no disposaven de claus per a accedir al retén de La Coma i que una de les càmeres no funcionava, abans passen per ferreteria i video-reparador.

Agraïm primer de tot a “Paterna al dia” en la seua edició de paper (pàgina 4) i a paternaahora.com que publicaren el nostre últim article, doncs almenys ha valgut perquè hi haja resposta per part del consistori i és que el mateix que són sords davant les instàncies, es precipiten quan veuen alguna cosa en premsa.

I es precipiten perquè no es pot vendre un retén POLICIAL 24 hores quan un terç d'elles NO HI HA POLICIA. Efectivament hi ha UNA conserge i no UN conserge com afirma el consistori en la seua resposta. Evident que dóna el mateix el seu gènere per a exercir el seu treball perfectament com així ho fa des de fa 10 anys, denotem la diferència perquè per a saber que es tracta d'UNA i no d'UN conserge cal eixir del despatx i visitar La Coma alguna vegada a més de poc abans d'eleccions cada 4 anys.

Un/a conserge no és un policia ni viceversa, tots dos tenen funcions, capacitats i responsabilitats diferents, la qual cosa significa que quan un veí necessita realitzar una gestió o consulta policial NO té a un policia en el reten de la Coma i si crida per telèfon TAMPOC li contesten des de la Coma, perquè en el reten de Policia NO HI HA NINGÚ i les trucades NO les contesta el conserge perquè NO està en les dependències policials, sinó en les de serveis socials.

Finalitzen la seua "argumentació" dient que cobrint el torn el conserge “hi ha més policia en el carrer”… doncs mire, tampoc és cert. Policies durant el dia hi ha ELS MATEIXOS i durant la nit UN de MENYS, que ha de romandre en el reten, però açò és el que ocorre quan es recorre a acomiadaments il·legals, com ja denunciem en aquestes pàgines (i en el jutjat també), a canviar policies amb experiència per nous i a pujar la moral de la tropa a força de baixar els sous més que ningú a Espanya… i després de tot açò inventar-se serveis nous sense augmentar la plantilla com a retens 24 hores de mentides, patrulles virtuals a La Canyada (vehicles buits) o l'últim invent: El centre de control amb càmeres intel·ligents que lligen les matrícules dels dolents que passen per Paterna.

Van comprar 2 pantalles d'alta gamma i bé greixudes, van cridar a dos companys per a la foto amb el regidor Arenes i van cridar a la premsa. Una vegada complit el tràmit mediàtic, van tancar el quiosquet, van apagar les pantalles i fins avui, que segueix així. NO hi ha cap policia destinat a el “Centre de Control” que ben greixut és també el cartell, com les pantalles. NO hi ha cap policia visionant els pantallons… a més, si el sistema lector de matrícules funciona tan ben com l'instal·lat per a accedir al pàrquing de policia que són més vegades les que cal alçar la barrera manualment o que es dispara quan passa un camió de la brigada per l'entrada perpendicular que a força de la “video-lectura” de les matrícules, igual hi ha més d'un malote que escapa a l'acció de la video-vigilància afecta de miopia. 

El mateix que en el seu moment les bicicletes que la regidora Villajos “va aconseguir gratis” per a la policia… porten parades més de mig any en els garatges policials, amb el que per més gratis que siguen, igual aquesta subvenció es podria haver utilitzat per a alguna cosa d'utilitat o cedir les bicis a qui les necessite.

Segways que es retornen, bicis que s'oxiden en un garatge, vehicles patrulles sense conductor, pantalles apagades i retens policials sense policies… ens falta (entre altres coses) la promesa estel del programa electoral del PP en 2007 en matèria de seguretat ciutadana: La UVEP (Unitat de Vigilància d'Espais Públics) però açò mereix un capítol aparte… si abans no ho arreglen ballant a ritme de la reCCOOrdà.