LOS SEGWAY DE LA POLICIA, MENUDO INVENTO

Este verano, nuestro imaginativo equipo de gobierno nos sorprende nuevamente con la introducción de un nuevo artilugio en el parque de vehículos de la Policía Local: El segway (patinete eléctrico, para entendernos).

 

Al margen de la conveniencia del gasto en tiempos de crisis, teniendo la Paterna con más parados de la historia y tras la rebaja en el sueldo de los funcionarios que es del doble que el resto de funcionarios de España, visto el invento nos cuestionamos su utilidad y nos surgen bastantes dudas:

 

A una velocidad máxima de 20 km/hora, superable a la carrera por cualquier persona no discapacitada, todo el problema que tiene un delincuente para huir de un seg-way-poli es subir un bordillo de la acera... entonces ¿que hacer?, ¿dejar "tirado" el aparatito y seguir corriendo?

Si son vehículos policiales ¿por qué no llevan distintivos que los identifiquen?

Si no son aptos más que para aceras y zonas peatonales, al no estar obligados a estar asegurados ¿que ocurre si un policía atropella a un peatón? ¿o si se cae y causa lesiones?

Si la propia comercializadora considera obligado la lectura del "prospecto" o libro de instrucciones y la visualización del vídeo explicativo... ¿alguien los ha visto?

Si el policía utiliza una mano para girar y la otra para aguantar el chisme... ¿con cuál utiliza la emisora si necesita apoyo?

Si, por necesidades del servicio, debe circular por la calzada ante una emergencia... ¿con qué dispositivos prioritarios acústicos y/o luminosos podrá advertir al resto de usuarios de la vía? Lo de aullar y el pirulo en la gorra nos informan que ya ha sido descartado.

Si se pretende dar celeridad a los agentes que antes iban a pie ¿por qué dicen de instaurarlos en zonas en las que hasta hoy iban en vehículo? ¿no los decelerarán realmente?

 

También puede comprobarse la aceptación por parte de los vecinos de la innovación, basta con echar un vistazo a los medios de comunicación que han difundido la noticia para apreciar una absoluta unanimidad: De la misma forma en que el redactor se deshace en elogios ante tamaña ocurrencia, lo mismo, lo mismo opinan los lectores:

  

PATERNA.BIZ 

1. Dos policias el lunes patrullaban por la zona de la cova gran con estos nuevos vehiculos, a los cuales tendran que dedicarle algunas practicas pues el pobre policia se estampa contra los pilones de hierro que hay junto a la pizzeria de la cova,vamos fué tal la verguenza que pasó el policia que no podía salir de allí,vamos que lo intentaba pero nada y la gente que allí se encontaba cenando,como es de suponer,se lo pasó en grande,diciendole como lo tenia que sacar.Es lo que pasa con los nuevos inventos. 

LAS PROVINCIAS

1. Cinco patinetes a 6.000 euros hacen un total de 30.000.... CRISIS ¿¿¿¿WHAT CRISIS????
2. Me rio yo de la crisis en Paterna: ja ja ja ja Así, de esta manera,se gasta el Ayuntamiento de la Villa de Paterna la reducción en el salario de los funcionarios JUA JUA JUA JUA Sr Agustí, pasee usted por la zona de Campamento y vera de que carecemos los vecinos y de que estamos hartos (coches estacionados encima de la acera,cacas de perros,suciedad,vehiculos abandonados,etc,etc,etc.) 

COPSLOCALES.COM

1.  Si estos "artilugios" nos los ponen en mi localidad, primero la gente se descojona de nosotros y segundo acabamos con los riñones destrozados porque las calles tienen mas baches y ondulaciones que una calzada romana
2. Creo que yo prefiero el sistema tradicional, a patita y por la sombra a poder ser que ahora pega que no veas.
3. Si esos bichos (los segway) reaccionan según te inclines hacia adelante o hacia detrás, cualquier mínimo movimiento que hagan en falso los puede tirar al suelo o hacer que se choquen con sus compañeros o algo. 

ASOCIACION DE VECINOS MAS DEL ROSARI

1.  Ya ves en que chorradas se gastan el dinero…
2. Pues si, ese dinero lo podian emplear en cosas mas importantes para el barrio.

PATERNA AL DIA 

1. mas vale ke en vez de malgastar el dinero en xorradas invirtieran mas dinero en arreglar las viviendas del municipio que son del ajuntamiento ylas dieran alas familias mas necesitadas...un saludo 
2. haver si pillan una piedra y se saltan los dientes por lo menos a algunos municipales, el alcalde deveria hacerles cursillos de educacion por que ay algunos que se cren que son clint eastwood ytratan a la gente como les da la gana pero claro ellos son la ley , y entre ellos se tapan osea que .... 
3. Ya que va en patinete a ver si asi llega a los barrios donde aunque tenga menos votos, tambien pagamos los impuestos...por cierto, ¿solo estában ellos ese dia en el ayto para bajar a la foto?... 
4. Que ridiculos y que patéticos...y con el déficit que hacemos...?lo montamos en la moto y se lo mandamos a la Generalitat y su plan confianza...? 
5. De verdad para hacer estas cosas, más hubiera valido que se hubiera ido de vacaciones, que por cierto tiene todo el derecho, mientras no se las tengamos que pagar el pueblo, pero no sea tan demagógo diciendo q2ue so se va por la crisis... 
6. Claro, con mis 500€ de la contribucion bien pueden comprar (alquilar en realidad, que sale mas caro) trastos de esos.
7. Que usen bicis, que mas ecologico que eso no hay nada. Si es que con el dinero de los demas es muy facil gastar. Ademas, seguro que ira a los barrios con menos votos, como a los otros los tiene seguros, para que prestarles atencion. Un saludo a todos los lectores
8. me parece muy triste que nos gastemos el dinero en estas tonterias cuando hay multitud de cosas que hacer en el pueblo(por ejemplo asfaltar la calle de galletas rio puesto que esta llena de boquetes de los camiones de las obras todo el mundo invade el carril contrario para esquivarlos,has ta que no se den una buenas ostia nadie lo asfaltara)entre otras muchas cosas otro ejemplo es el retraso que lleva el ayuntamiento y la sumpa en pagar a los industriales del mismo pueblo por los trabajos realizados al ayuntamiento(pa tetico) 
9. Existe un escrito de la DGT indicando que esos vehículos no son aptos para circular por vias públicas, puesto que no vienen recogidos en el anexo del Reglamento General de Vehículos. 
10. Si es que aunque la DGT dijera lo contrario no hay más que ver a los policías encima de ellos para darse cuenta de su inoperatividad, ¿y si tienen que correr detrás de un delincuente? no creo que a 20 km/h pillen a nadie, y tampoco lo pueden dejar a un lado y echar a correr, digo yo, y los bordillos, ¿se pueden subir facilmente con ese trasto?... luego está su alto coste y por último ya que me pongo estéticamente no puede ser más ridículo verles, la verdad. Resumiendo: un despropósito.

De verdad, de verdad que hemos rebuscado intentando encontrar un sólo comentario favorable que fuera la excepción de la regla. Ni uno.

 

Nuestra más sincera enhorabuena al ideólogo del asunto.

LA INTERMINABLE R.P.T.

HOJA INFORMATIVA Y DE OPINIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA

LA INTERMINABLE RPT.

El pasado lunes 19 de julio asistimos a la Mesa general de Negociación donde se iba a tratar la RPT, habiendo recibido la documentación de la misma el miércoles 14 por la tarde.

En dicha Mesa, se nos trasladó la intención de darle aprobación en el siguiente Pleno Municipal, manifestando todos los sindicatos que no estaban de acuerdo dado que se observaban numerosos errores en las valoraciones de los puestos, tales como compañeros que se valoraban con mas puntos que otros en el mismo puesto y con responsabilidades adicionales, puestos muy poco valorados, errores en grupos de nivel, errores entre administración general y especial, requisitos inauditos..., por todo ello la Corporación propuso trasladar un documento a una nueva MGN el martes 20 donde se proponía aprobar el nuevo organigrama general a expensas de la valoración económica definitiva.

El martes 20 se dio traslado de dicho organigrama donde constaban los distintos puestos de trabajo y sus funciones, al que finalmente CC.OO. junto a UGT no dieron el visto bueno por los siguientes motivos; además de observarse errores en el propio organigrama e incluso puestos que al parecer no constaban, no se daba audiencia a los interesados hasta después de aprobada provisionalmente, en cuanto a los nuevos puestos creados exigimos deben ocuparse respetando los principios fundamentales del empleo publico, (igualdad, merito y capacidad), conforme a la legislación vigente, solicitando se efectúen sus correspondientes procesos selectivos.

La RPT creemos que tiene la suficiente importancia como para ser abordada en su conjunto, tratada a fondo (negociando puesto por puesto), en bloque (sin separar organigramas y puestos de su correspondiente valoración económica), y de una manera definitiva y no provisional, donde todas y todos podamos ver su puesto de trabajo convenientemente valorado dentro del organigrama.

Finalmente la Concejal de Personal traslado que no se iba a tratar en el siguiente Pleno Municipal y que se seguiría negociando con los sindicatos en septiembre.

Desde CC.OO. se ha colgado el archivo con las valoraciones en el tablón sindical del portal del empleado, con el fin de que todas y todos podáis consultar vuestras valoraciones y nos podáis hacer llegar cualquier duda, queja o sugerencia para su traslado.

Ah! y lo que todos nos preguntamos, no sabemos todavía el valor de un punto...

SEGUIREMOS INFORMANDO.

Admitido el recurso de CCOO contra la resolución de nóminas del personal funcionario.

NOTA INFORMATIVA DE LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA DE COMISIONES OBRERAS

La Audiencia Nacional admite a trámite el recurso, interpuesto por CCOO, contra la resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas del personal funcionario de la Administración General del Estado.

La Sección Sexta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, la misma sección que en su día dictó la sentencia de la “congelación salarial” acordada en 1996 por el Gobierno, por Resolución de fecha 9 de julio de 2010, ha admitido a trámite el recurso contenciosoadministrativo interpuesto por las federaciones del área pública de Comisiones Obreras contra la Resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los términos de la Disposición Final Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, y se actualizan con efectos de 1 de junio de 2010 las cuantías de las retribuciones del personal a que se refieren los correspondientes artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio (BOE de 26 de mayo de 2010). 

Hay que tener en cuenta el extenso ámbito de aplicación que tiene la referida resolución de nóminas toda vez que, en la misma, se establecen las cuantías de las retribuciones, tanto básicas como complementarias, de las funcionarias y funcionarios públicos a quienes se les aplica el régimen retributivo de la Ley 30/1984, -cuyo carácter básico incide no sólo en el personal funcionario de la Administración General del Estado, sino que también afecta al funcionariado de la Administración Local y al personal estatutario-, las retribuciones correspondientes al personal docente universitario y dependiente del Ministerio de Educación, las retribuciones del personal militar profesional y las fijadas para los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, así como las establecidas para los miembros de las Carreras Judicial y Fiscal, para el Cuerpo de Secretarios Judiciales y los distintos cuerpos de personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia; todo ello sin olvidar al personal laboral de la Administración General del Estado.

Con el recurso contencioso-administrativo presentado ante la Audiencia Nacional, cuya admisión a trámite celebra CCOO, se pretende dar cobertura jurídica a todo el personal afectado por el ámbito de aplicación de dicha resolución, intentando que los tribunales restablezcan los derechos retributivos de las empleadas y empleados públicos a la situación anterior a esa decisión gubernativa de “confiscación” de sus salarios; decisión que CCOO, desde un primer momento, ha considerado absolutamente inconstitucional y contraria a los más elementales principios generales del Derecho.

SIGUEN SIN RESPETAR ACUERDOS

Nova informació (encara que més del mateix amb aquest equip de gobern) de la Secció Sindical...

HOJA INFORMATIVA Y DE OPINIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA, 14/07/2010.

SIGUEN SIN RESPETAR ACUERDOS.

En plena temporada estival, y por si fueran poco las continuas faltas de respeto hacia los trabajadores de la casa por parte del equipo de gobierno en forma de recortes para tapar otros agujeros, seguimos viendo como dejan de cumplirse los acuerdos adoptados en el seno de la Mesa General de Negociación, aquí las dos ultimas detectadas:

o PRODUCTIVIDADES: en las ultimas productividades comunicadas a las secciones sindicales, y primeras adjudicadas en base al manual, observamos numerosas irregularidades, entre las que destaca que hayan varios empleados que cobren productividades por mas de un concepto en contra de lo recogido por el manual (y este punto fue defendido por CC.OO. en su día, porque si hay 25 productividades no veíamos de cajón que las cobren 10 personas solo). Además aparecen productividades nuevas que NO HAN PASADO POR MESA, lo que significa que se han negociado donde se han negociado, de estas alguna destaca por su abultada cuantía pese a que nos dicen que están equivocadas y lo adjudicatarios tendrán que reintegrar una parte, eso sí nadie nos lo confirma ni se nos comunica nada, ni siquiera porque hay productividades que no aparecen...

o TRIBUNALES: Se ha observado que en las últimas bases de ofertas de empleo que nos han comunicado no se cita como vocal a ningún “funcionario de carrera propuesto por las Secciones Sindicales con representación en la Mesa General de Negociación, con voz y voto, que actuará a título individual y no representado a éstas”, según lo acordado en Mesa General de Negociación, si bien si se han nombrado vocales a representantes sindicales de Sindicatos no representativos que, además, eran aspirantes en procesos paralelos en el tiempo de plazas de otras categorías del mismo colectivo.

Por otra parte la MGN en la que nos iban a trasladar la RPT, fue suspendida, por lo tanto estamos a la espera se nos comunique algo al respecto para dar traslado a los trabajadores municipales en asamblea general, donde diseñaremos el plan de actuaciones a seguir con respecto a los continuos incumplimientos.

ANIMO COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS!!!

SEGUIREMOS INFORMANDO.

QUIEN NOS ENGAÑA?

HOJA INFORMATIVA Y DE OPINIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA. 02.06.10

QUIEN NOS ENGAÑA???

Hace unos días algunos tuvimos conocimiento de una huelga a la japonesa que al parecer se iba a llevar a cabo en la Policía Local, suscrita por algunos sindicatos y decidida en asamblea, después de esto los hechos se han sucedido a una velocidad vertiginosa, veamos;

Para empezar la huelga en ningún momento fue secundada por CC.OO., ni (con permiso) por UGT, dado que no compartíamos las medidas. Y pese a que tuvimos ocasiones de sobra de aparecer en los medios no lo hicimos por respeto a los convocantes y a los compañeros que secundaron las medidas.

Luego nos enteramos que al parecer fue desconvocada al instante por una promesa de negociación del alcalde en materia de horarios (que no eran el motivo de las reivindicaciones). Todo ello lo hemos podido leer en prensa.

En el último Pleno Municipal, el Secretario General de esta Sección Sindical tuvo ocasión de entrevistarse con el Alcalde, quien le aseguró no haber negociado nada al respecto.

Hoy esos mismos sindicatos ante la inminente aprobación de la mejora de los horarios de la sección más numerosa de la Policía Local por parte de la Mesa General de Negociación, manifiestan públicamente sentirse engañados, dado que el alcalde les había prometido mejoras para una sola unidad más (sin referirse al resto de unidades contempladas en la propuesta integral de Reglamento propuesta por los dos sindicatos mayoritarios y que estos sí reclamaban a las primeras de cambio).

Por todo ello nos surgen varias dudas; quien nos ha engañado?, solo secundó las medidas un agente como se dice?, nos van a facilitar los datos de denuncias de dichas fechas para comprobarlo?, fueron todos los policías avisados de la desconvocatoria de las medidas?...

A estas alturas no sabemos si sabremos la verdad de todo esto, lo que sí está claro es que seguiremos luchando por los intereses de todos los empleados del Ayuntamiento, aunque no tengamos la información de la que otros disponen, y aunque sigan habiendo negociaciones en los despachos por parte de quienes tanto reivindicaban antes.

LOS SINDICATOS MAYORITARIOS PLANTAN AL ALCALDE (Nota de prensa)

Los trabajadores del Ayuntamiento de Paterna, a través de los sindicatos mayoritarios (UGT, CCOO y STAS-IV) han plantado al Alcalde del municipio, Lorenzo Agustí, quien les había convocado a asamblea informativa para explicar los recortes que ha aprobado el equipo de gobierno, y que son adicionales al decreto aprobado por el Gobierno Central.

Cuando Lorenzo Agustí se iba a dirigir a sus trabajadores, los sindicatos han pedido una previa, manifestando que no están de acuerdo con unos recortes impuestos por la Alcaldía, y que vulneran la negociación colectiva, procediendo los representantes de los trabajadores y la gran mayoría de asistentes a abandonar la asamblea en el momento que el alcalde iba a tomar la palabra.

Dicho desplante ha sido con motivo de que la Mesa General de Negociación prevista la desconvocara unilateralmente para realizar posteriormente una asamblea informativa que pretendía justificar la aplicación de medidas municipales que se suman al 5% del Gobierno y que suponen un 5% adicional mensual de recorte en los sueldos de los empleados.

De esta forma pretendían obviar lo negociado con estos sindicatos en el seno de la Mesa General de Negociación, llevándose a cabo de manera unilateral y sin escuchar si quiera a los sindicatos representativos, y creen que se deben a la MALA GESTIÓN del equipo de Gobierno y el despilfarro que ha hecho de las arcas municipales, tal y como demuestra el hecho de que ningún Ayuntamiento haya adoptado medidas adicionales.

AGUSTÍ (FA SIS MESOS): "HI HA SUPERÀVIT"

Últimament tirem d'altres mitjans de comunicació massa, pero amb tanta activitat d'acció sindical no tenim ni temps per a escriure...

Hui recuperem una entrevista de no més fa sis mesos en la que l'Alcalde de la bi-retallada no dubtava en afirmar lo següent al diari ABC el 7 de dessembre de 2009:

¿Paterna está entre los municipios con dificultad para pagar la nómina de los funcionarios?

-Al contrario, hemos conseguido cerrar los dos últimos resultados presupuestarios con superávit en las arcas municipales. Hemos convertido a la administración local de Paterna en una organización capaz de prestar los servicios a sus ciudadanos de una forma más eficaz y eficiente.

Ara, no dorm per las nits, va a demanar als bancs i no té per acabar l'any, amb els serveis extraordinaris sense abonar des de març, les productivitats bloquejades el mateix temps i a bi-retallada preparada per al ple del dilluns... i segons dui l'oposició, ademés dels sous complets de tots el regidors a dedicació exclusiva, de quadruplicar el número d'asesors, cada vegada que acudeixen 8 membres del seu partit a les reunións MENSUALS de la SUMPA i la GESPA, a 500 euros per barba i reunió, a part del sou per dedicació plena de l'Alcalde i tots els seus regidors.

... pero segueix sense dormir pensant como estalviar diners a Paterna.

Enllaç: DIARI ABC:

NOTA DE PREMSA AL LEVANTE-EMV SOBRE LES RETALLADES ADICIONALS DE L'ALCALDE

Nota de premsa de les tres seccions sindicals representatives (CC.OO., U.G.T. i S.T.A.) contra les mesures adicionals de l'Alcalde de Paterna i les opinions al respecte de PSPV i Compromís

DESPILFARRO VS RECORTES

Difonem la fulla informativa i d'opinió eviada pels companys de l'executiva de la secció sindical i aprofitem per a agrair la multitudinària acollida de la reCCOOrdà en el facebook, als 70 amics que en només 3 dies en línia han acceptat o sol·licitat estar informats en temps real de les notícies laborals de l'Ajuntament de Paterna.

HOJA INFORMATIVA Y DE OPINIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA. 19.06.10

Desde la entrada del actual equipo de Gobierno, las secciones representativas reclamamos un sistema que zanjase todas las arbitrariedades que se cometían en el reparto de productividades desde hacía muchos años; además de acabar con el despilfarro se podían repartir los recursos, por todo ello se concibió el actual manual de productividades, si bien podemos decir que hasta su regulación y durante los últimos tres años estas se han multiplicado, han habido productividades salvajes, productividades multiplicadas, incluso “personas-productivas-en-cualquier-tiempo-y-lugar” que pese a cambiar de destino en varias ocasiones, por A o por B, las han percibido igualmente.

Este mes se nos han comunicado las primeras productividades sujetas a manual, donde hemos observado algunas un tanto irregulares, otras duplicadas en contra de lo que recoge el propio manual, y otras nuevas que no han pasado por mesa, la mayoría se contemplan como excepciones en la suspensión del manual, con lo cual poco respeto ha demostrado la Corporación a la mesa general de negociación.

El manual también supuso el pase de algunas productividades al específico; pese a haber estado suficientemente motivado, ahora se da la incongruencia de que dichos compañeros ya tienen sus salarios adecuados a las funciones que ejercen y el resto de empleados van a ser regulados mediante una RPT que suponemos, si la situación es tan grave, vendrá un tanto deslucida. (RPT por cierto que también cuesta dinero, y no poco).

Si además sumamos la aprobación de macro áreas que suponían nuevas jefaturas y nombramientos (para los que hemos venido exigiendo los oportunos procesos selectivos), y el despilfarro que supone la GESPA, que tras el ahorro que se supone genera se ocultan duplicidades de servicios y la continua absorción de contenidos a los compañeros funcionarios de las áreas subrogadas, todo ello nos hace pensar que la situación en la que nos encontramos, no solo viene producida por los recortes dictados por el Gobierno, sino también por la mala gestión de la corporación municipal.

Por todo ello hemos solicitado datos reales de la situación económica, desconocemos si estamos en la UCI o en planta, ¿no supone suficiente ahorro los recortes del decreto?, no tenemos datos objetivos, ¿esto es en previsión o ya estamos arruinados antes de los recortes del estado?, creemos que no se puede premiar hoy y recortar mañana, no podemos premiar salvajemente a unos pocos y recortar a todos, en definitiva, de que ha servido lo que hemos estado haciendo durante todo este tiempo? Y por qué se nos ha ocultado la información solicitada y a la cual tenemos derecho como secciones Sindicales.¿que se estaba cocinando en la trastienda?.

ASAMBLEA GENERAL DE EMPLEADOS PUBLICOS, 22 DE JUNIO, A LAS 12:30, EN EL SALON DE PLENOS.

ACUDE!!!

CCOO recorre davant del Suprem el retall de salari dels empleats públics

CCOO ha presentat davant del Tribunal Suprem un recurs contenciós administratiu contra el Reial Decret Llei (RDL) per a la reducció del dèficit públic, que va aprovar la reducció generalitzada dels salaris dels empleats del sector públic.

CCOO entén que en la tramitació i aprovació d'aquest decret, que va ser publicat en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) el passat 24 de maig i convalidat pel Congrés dels Diputats tres dies més tard, El Govern va vulnerar el dret de llibertat sindical arreplegat en la Constitució Espanyola (CE).

En la demanda presentada, el sindicat sol·licita que es declare la nul·litat de l'actuació de l'Executiu i que es reconega el perjuí causat tant a la llibertat sindical com al dret a la negociació col·lectiva.

Així mateix, el sindicat reclama al Suprem que eleve una qüestió d'inconstitucionalitat al Tribunal Constitucional contra el decret aprovat pel Govern.

CONTRA LES RETALLADES SALARIALS. QUE TAMBÉ PAGUEN LA CRISI QUI L'HAN PROVOCAT

Milers de treballadors del sector públic s'han mobilitzat aquesta vesprada en tot l'estat contra les mesures de retallada salarial, congelació de les pensions, així com d'altres que afecten a pares, pensionistes, depenents i malalts propostes pel govern.

Tenint en compte que són la banca, els especuladors i els grans accionistes els responsables directes de la crisi econòmica actual, no s'entén que es vulga fer pagar als funcionaris -entre d'altres-, l'augment salarial dels quals seguia bloquejat en el 2% quan l'IPC ho doblegava en temps de bonança.

En un estudi recent es calcula que l'estalvi pretés en despesa pública per als pròxims 2 anys arribarà a els 6.045 milions d'euros. No obstant això, recuperant el Fons de Reestructuració Ordenada Bancària (FORB) dotat per a ajudar al sector financer a salvar-se dels seus excessos en els anys de la bombolla immobiliària s'arribaria als 6.750 milions. La història de sempre: Les guany bancàries són privades, però les pèrdues socialitzades.

Vam estar a València i podem afirmar que la xifra de més de 5.000 persones donada per alguns mitjans no és exagerada, doncs una via principal de la capital com és el carrer Colón es trobava pràcticament col·lapsada de gom a gom; la concentració ha donat començament en la seu de la Delegació del Govern i ha fet un recorregut d'anada i tornada per aquest carrer.

La concentració ha estat convocada per CCOO, UGT i CSIF, encara que s'han unit a la mateixa representants d'IV, CEMSATSE, ANPE i SUP: totes les sigles, tots els colors, totes les tendències, tots els sectors del públic units en defensa dels drets dels treballadors del sector públic... tots menys un, ja saben quin, així que no gastarem temps si més no a ajuntar el seu interminable retahila de sigles.

Cap destacar, per a informació de tots i especialment dels simpatitzants dels absents, que els 3 sindicats convocants acumulen més del 76% de representativitat en les Administracions Públiques del País Valencià (Administracions de l'Estat, Generalitat Valenciana i Local, Sanitat, Ensenyament i Universitats Públiques i Justícia), segons les dades de l'Oficina Pública de Registre d'Eleccions Sindicals:

• UGT....................1192 delegats i delegades.....34%
• CCOO................1054....................................30%
• CSIF.....................453....................................13%
• IV.........................242.......................................7%
• CEMSATSE.........122.......................................3%
• Altres....................480.....................................14%

En clau local, aquest matí es van reunir delegats de les seccions sindicals d'aquest Ajuntament a fi d'elaborar un comunicat que es traslladarà a la pròxima Taula General de Negociació a celebrar dilluns que ve, per a estar preparats i prendre posicions davant l'actual situació, del que donarem detall en el seu moment per respecte als companys dels altres sindicats i l'acord de no fer-lo públic fins al seu definitiu consens.

QUI VOL AVANÇAR I QUI POSA FRENS

Hui va la cosa de desmentits, així que anem amb un altre de les gracioses remors dels nostres amics de la salsa rosa: Ara resulta que també som culpables que el Reglament de Policia no isca, que el Protocol d'Horaris estiga estancat i de la mort de Manolete.

Doncs en lloc de desmentir-lo, simplement farem pensar un poc al lector i utilitzar un dels sentits dels quals manquen aquests correveidiles de tacatá: El sentit comú:

REGLAMENT DE POLICIA

Vam ser nosaltres qui ho vam proposar, qui ho redactem, qui ho impolsarem i qui aconseguim iniciar les negociacions. Qui ho ha frenat? Primera utilització que sol·licitem al lector del seu sentit comú: Imaginen que les 3 seccions sindicals representatives d'aquest Ajuntament demanen a la Taula General de Negociació la urgent redacció d'un Reglament de Policia motivant aquesta urgència en el constant, repetit i sistemàtic incompliment tant del conveni col·lectiu com del protocol d'horaris per part dels Recursos Humans de la Policia Local i, a continuació imaginen que el Regidor i la Prefectura es porten com assessor tècnic a la taula de negociació del reglament al responsable de la gestió dels Recursos Humans de la Policia Local. Ara imaginen qui posa els frens i qui està interessat a avançar. Per si no tenen bastant, imaginen que parlem amb els companys de València i ens diuen que aquesta mateixa persona és responsable directe de bona part del Reglament que ells tenen i imaginen finalment que ara aqueixa mateixa persona qüestiona cada coma d'un Reglament que en el mínim que ens han deixat negociar, és lletra per lletra idèntic al de la capital. No dic més.

PROTOCOL D'HORARIS:

Vam ser els primers a demanar, per exemple, el 7x7 per a Seguretat Ciutadana. No entenem que no càpia per a la secció més nombrosa de la Policia i si càpia en la nit que són menys i fins i tot en la UVEP que només són 6... i l'excusa que es pose és que manca gent en Seguretat Ciutadana ??? Se'ns va demanar un esborrany i ací igualment vam ser, al costat d'UGT els primers en presentar-lo i els únics a elaborar un protocol complet o -en paraules del nostre Regidor- un VERITABLE protocol. Se li va vore moltíssimes presses al regidor per a disposar dels esborranys, es va treballar contra-rellotge i, ara duu mesos parat.

SEGONA ACTIVITAT:

Si per nosaltres fora, no s'haguera canviat d'una destinació d'autèntica segona activitat al company que avui està en Central, doncs dita posada NO és de segona activitat. Si per nosaltres anara MAI se li haguera intentat estafar 4 dies d'assumptes propis a aquest company amb més anys d'antiguitat que el pal de la bandera equiparant-lo al Alfa-250... sí, ja sabem que aquest no existeix, però al ritme de comissionats retornats i interins suspesos ha d'estar ja al caure.

Si per nosaltres fora, no s'haguera canviat de destinació al company que estava en l'Ajuntament (Base Alfa) a La Coma, bàsicament perquè hem pogut corroborar que tant a nivell veïnal, com dels funcionaris, així com fins i tot dels polítics hi ha una pràctica unanimitat a considerar a aquest company com un dels més o el més professional que ha passat per dit lloc. Encara ningú ha justificat aquest canvi.

Si per nosaltres anara tampoc estaria exercint una de les labors més estresants del nostre treball (impartir classes d'Eduación Vial) un company de Segona Activitat.

Es a dir, que si per nosaltres fora, la Segona Activitat estaria reglamentada com toca i els companys que bé merescut tenen gaudir-la es trobarien en llocs que meresquen aquesta consideració, però amb el Reglament encallat, els annexos sense desenvolupar i la reunió amb l'Alcalde per a reprendre'l pendent de data, poca culpa podem assumir.

En similars termes versarien la resta d'annexos del Reglament si se'ns escoltara de tant en tant, amb una PROVISIÓ DE LLOCS d'acord amb la norma marc que acabara amb capritxos infantils dels quals canvien de lloc cada mes amb el desgavell de canviar l'Organigrama general del Cos a la seua conveniència adecuant l'organització de la Policia a les seues preferències quan haguera de ser al revés. Altre annex sobre la UNIFORMITAT, un tema que fins a fa poc s'ha dut rigorosament sense incidències i com marca la llei i ara duem entre 2 i 3 lliuraments d'uniformitats de retard, fet inèdit en aquesta Policia. Finalment una assignació dels SERVEIS EXTRAORDINARIS transparent, igualitària i rotativa, sent constantment pública i no atenent a la llei de l'embut (per al meu l'ample i per a tu l'estret) el que ha suposat un dels majors greuges consentits en la gestió d'aquesta plantilla.

Fart queda demostrat que no som els delegats d'aquesta secció sindical qui tenim la capacitat de decidir sobre els anteriors temes, així doncs, difícilment podem ser els causants que no es desenvolupen, primer, pel compromís adquirit tant amb els nostres afiliats com amb la totalitat de la plantilla i, segon i més evident encara, perquè som més víctimes, agraviats i afectats de l'actual sistema que beneficiaris, per tant, els més interessats en la reglamentació des de la legalitat, la igualtat i la publicitat.

LES HORES SINDICALS

Per a tots aquells que escolten als tertulians de passadissos, mitiners de relleus i altra fauna venedora de misèries, vam dedicar aquesta reccoordà a les tan controvertides hores sindicals, hem tret comptes i hui contarem en què emprem i en què NO emprem el temps els delegats d'aquest sindicat:

Solament contant els últims 6 mesos d'activitat sindical, vam trobar:

• 13 Taules Generals de Negociació
• 9 Taules de Serveis Extraordinaris i Productivitats
• 7 Assistències a ponències, jornades i assemblees convocades per la nostra Federació
• 4 Assemblees convocades per aquesta Secció
• 4 Taules del Reglament General de la Policia Local
• 4 Taules del Comitè de Salut Laboral
• 4 Taules del Manual de Productivitats
• 3 Taules d'Igualtat
• 1 Consell de Policia
• 15 reunions amb diferents òrgans (Regidoria, GESPA, Advocats, etc.)

És a dir, més de 60 dels 130 dies laborables d'aquests 6 mesos hem tingut diferents compromisos sindicals que atendre, tot això, sense contar que tant abans com després de molts d'ells és necessari organitzar reunions tant internes com amb la resta de sindicats representatius per a l'estudi, consens i presa de decisions d'importants assumptes que afecten al conjunt dels treballadors d'aquest Ajuntament.

Dita el fet, falta explicar el que no fem:

Nosaltres no escurcem la nostra jornada a força d'hores sindicals. No sabem com caldria qualificar si quelcom delegat sindical reduïra la seua jornada finalitzant abans que els del torn normal, sent que està cobrant una productivitat per allargar el seu horari. Seria com si cobrara acumulació de tasques i aquesta acumulació vinguera ocasionada per les seues repetides absències a força d'utilitzar les Hores Sindicals i no arribar ni als 10 dies de mitjana treballats al mes. Clar, que sempre cabria la possibilitat d'apuntar-se hores extres per a allargar la jornada perquè amb tan pocs dies mensuals no pot eixir la faena i així cobrar productivitat i hores extres venint 6 dies al mes. No cree que açò se li haja ocorregut a ningú encara.

Quan nosaltres disposem d'Hores Sindicals, es fa constar en el quadrant que tots veem en la Sala Polivalent. Tots sabem que aquest quadrant està constantment actualitzat i al dia, si senyor, però, en cas d'algun error, ho advertim per a la seua rectificació. No se'ns ocorre que altres delegats no facen el mateix i cada dia que agafen Hores Sindicals, segur, segur que consta en el quadrant.

Que duguem 6 mesos esperant que se'ns faciliten els quadrants, tal com resa en el conveni, i ens conste tant per part del Regidor de Policia com per part de la Prefectura que s'ha donat l'ordre perquè així siga i aquesta ordre duga 6 mesos sense complir-se, així com que la Taula General de Negociació siga coneixedora de l'assumpte i tot seguisca igual, no ens fa pensar o sospitar gens dolent en absolut. Com se'ns va a ocórrer que n'hi ha alguna cosa que ocultar o que incomplir una ordre de prefectura no tinga conseqüències! No som tan mal pensats.

Si no se'ns ha ocorregut a nosaltres retallar uns minuts l'horari, com se'ns va a ocórrer dividir-lo per la meitat i vindre a treballar 14 dies al mes a 4 hores per dia. Això no se li ocorre a ningú. Si veuen a algun delegat a ple matí passejant de l'Ajuntament a la Central i de la Central a l'Ajuntament serà que té festa o que no ha dormit. No va a ser perquè acaba servei a les 2 en comptes de les 6 com se'ls ocorre pensar això!

Altra cosa que no fem és acudir a la Facultat quan en el quadrant consta que tenim Hores Sindicals. Ficats a ser pocavergonyes, el servei és molt llarg i si et deixen pots estudiar durant el treball i així gaudir del teu temps lliure. Però açò, ni ho fem nosaltres, ni se'ns ocorre que puga fer-lo algun delegat sindical.

En definitiva, si algú observa que alguns delegats sindicals s'han dut tots els ascensos, es reparteixen els serveis extraordinaris, cobren totes la productivitats i canvien de destinació cada santa vegada que els dóna la gana, no siguen tan mal pensats que després de tant premi puguen dedicar-se a alguna de les activitats abans enumerades, perquè açò ja seria el súmmum.

I si, casualment, observen que aquests delegats són els quals qüestionen les hores sindicals dels quals les dediquem a labors sindicals, tampoc siguen durs amb ells; Segurament estaran desinformats, haràn rebut una educació distinta a la seua o tenen un escala de valors que no coincideix amb la nostra. Igual no són mala gent... igual és que el món els ha fet així, com a Janet.

SANT PERE I MARIA VILLAJOS: SETMANA DE PASSIÓ A PATERNA

Qui siga catòlic o qui ho va ser, segur que recorda un sopar per aquests dies en la qual el fill de Déu va predir a San Pedro que ho negaria 3 vegades. I així va ser, com no podia ser d'altra forma, una vegada capturat Jesús, el primer dels apòstols va negar per 3 vegades tenir gens que vore amb el Mesies.

La nostra regidora de personal, la setmana passada, en la Taula General de Negociació ha superat al guardià de les portes del cel i fins a per QUATRE vegades ha negat. Quatre vegades se li ha preguntat i quatre ha negat. I ara expliquem l'assumpte tetranegat:

Resulta que en el vigent conveni de l'Ajuntament diu textualment en el seu article 9.1:

"S'entén que el temps necessari per a arreplegar, ordenar, o guardar les robes, materials i altres útils de treball, és temps de treball efectiu."

Per poc que se sàpia llegir, s'entendrà que al personal de l'Ajuntament que utilitze uniforme li serà d'aplicació directa l'article.

En aqueix sentit s'ha explicat que en la Policia Local s'obliga als funcionaris a entrar de servei amb la uniformitat completa des del primer minut de la seua jornada, per tant, han d'acudir abans al treball per a poder canviar-se i quan finalitzen, utilitzar també temps extra a guardar l'armament i emissora, així com tornar a vestir-se de paisà.

Solució que proposa la Regidor: Manar un missatge a la Prefectura de Policia perquè es tinga en compte l'establit en el conveni..., però, clar, el conveni va entrar en vigor el 1 de gener de 2008 i així és on la Sra. Villajos, nega, nega, nega i torna a negar que es compense als Policies amb caràcter retroactiu.

Per a començar, no s'està sol·licitant res de nou, gens que no estiga ja regulat en el Conveni que es va signar tant per les seccions sindicals com per la corporació. S'està reclamant allò que ja es va aconseguir però que no s'aplica. S'està exigint el compliment del legalment establit. S'està defensant un dret dels treballadors, o més aviat, s'està dient ja n'hi ha prou a l'aplicació capritxosa i sempre en perjudici del treballador de la normativa que ens regula.

I de quant temps parlem? Mirant al nostre al voltant en els Ajuntaments que disposen d'articles similars a l'exposat (València, sense anar més lluny, entre altres), aquest temps es xifra de manera coincident en 15 minuts a l'entrada i 15 a l'eixida, totalitzant, doncs, 30 minuts diaris.

30 minuts diaris del seu temps lliure que el treballador es veu obligat a "regalar" perquè si no es presenta a l'hora en punt completament uniformat s'exposa a l'incompliment d'una ordre d'un superior, amb les conseqüències disciplinàries que puguen derivar-se.

Igual a hores d'ara algun pensa que mitja hora diària no és tant, *em càlculs: Depenent del torn que es treballe (5x2, 8x6 o 7x7) les xifres varien. Tampoc hem entrat els sindicats en si convé més que es reduïsca la jornada en 30 minuts o que es mantinga l'actual, retornant el temps fins a ara regalat forçosament i si aquesta devolució ha d'ésser en dies o compensada econòmicament.

· Anualment correspondria 1/2 hora per dia treballat, així estaríem entre les 85 hores dels del 7x7, passant per les 97 dels del 8x6 i arribant a les 101 en el cas dels del 5x2

· En cas de devolució en temps, tractant-se d'una "prolongació" mal entesa, d'acord amb l'establit per a aquests casos, deurien retornar-se multiplicades per 2, però, tenint en compte que els del torn de matí entren en horari nocturn (abans de les 8 hores) i els del torn de vesprada ixen en horari nocturn (després de les 20) un dels dues cambres d'hora hauria de retornar-se multiplicat per 3; En el cas dels torns nocturns serien les dues cambres d'hora retornats triples, així les xifres oscil·larien entre les 211 hores per als del 7x7, 241 per al 8x6, 253 per al 5x2 i 254 per al torn de nit.

· Si dividim el total d'hores degudes pel nombre d'hores de la jornada diària, segons els casos, ens ix el compte dels dies retornats, que serien 30 per al 7x7, 34 per al 8x6 i 43 per al 5x2, la qual cosa, contant els festius de cadascú, es traduirien en 9 setmanes per al 7x7 i el 5x2 i 11 setmanes per al 8x6

· Si pensem en la compensació econòmica, tenint en compte igualment les hores nocturnes i les normals, estaríem en 1.437 euros per al 7x7 diürn, 1.641 per al 8x6, 1.717 per al 5x2 i 1.521 per al 7x7 nocturn

· Tenint en compte que l'actual conveni va entrar en vigor en 2008, totes aquestes xifres cal multiplicar-les per 2 per a trobar el total degut, sense contar el que duem de 2010, per tant parlem de 60, 68 i 87 dies (entre 17 i 23 setmanes) o entre 2.874 i 3.434 euros per Policia

Si s'ha recuperat ja del llegit, li vam informar que, per descomptat, no som els policies cas únic, hi ha més personal de l'Ajuntament que vesteix uniforme, això sí, els companys de Brigada i Esports sí descompten de la seua jornada la mitja hora.

Estem, doncs, davant un greuge comparatiu clar i meridià i la contestació de la representant política davant la part social en l'òrgan de negociació és la negació elevada a la quarta potència, només superada per la granotety de l'acudit, aquella de "no, no i mil vegades no".

Igual cal pensar ara en els quadrants i horaris que tenim i en qui i per quin els va elaborar sense tenir en compte el reflectit en l'article 9.1 del Conveni, però aquest és un problema entre els quals manen i els quals nomenen per a manar. Nosaltres ni entrem i ni eixim. Únicament reivindicarem fins a l'última instància el que creiem que pertany a tots i cadascun dels funcionaris del Cos. Ara es veurà igualment si l'equip de govern ens obliga per enèsima vegada a acudir als Jutjats per a reclamar el que és nostre i si arriba el cas, quins sindicats estan disposats a dur els drets dels companys on toc i qui s'asseuen a mirar. Una vegada ocórrega l'anterior, que cadascun traga les seues conseqüències.

...

La Taula General de Negociació no va quedar només en açò, va donar per a bastant més:

Se li va recordar a la Sra. Villanos que en l'últim examen psicotécnic realitzat per a les proves d'Agent s'havia tornat a convocar al psicòleg-inspector-policia que va ser recorregut en el seu moment i que està igualment denunciat en no menys de 5 ajuntaments per diferents sindicats al·ludint que "com un jutge els havia donat la raó, per això havien tornat a cridar-lo."

Dèiem "se li va recordar" en l'anterior punt, perquè va caldre recordar-li a la regidora que ella de pròpia mà i sense que ningú l'hi demanara vaa emetre una circular en la qual deia que NO es tornaria a cridar a l'esmentat psicòleg SENSE CONDICIONAR AQUESTA NEGATIVA AL RESULTAT DEL CONTENCIÓS-ADMINISTRATIU, que igual aquest últim detall ho oblida, d'ací les molestes majúscules.

Igual fa un any, en el moment de redactar la circular, no havien de ser moltes les esperances a eixir airosa del contenciós, d'ací la falta de previsió i la sorpresa de tots -els uns i els altres- davant la sentència. En qualsevol cas, ha d'haver centenars de psicòlegs col·legiats en aquest país, la majoria dels quals es dedica en exclusiva a l'exercici de la seua professió (al contrari que el nostre inspector-policia-psicòleg), fins i tot tenim en la nòmina un gabinet propi en l'ajuntament... no obstant això, l'obsessió quasi-malaltissa a contractar al mateix senyor una vegada i una altra, oposició després d'oposició dóna que pensar, molt més, quan es comproven les coincidències entre l'afiliació sindical d'aprovats i suspesos i la curiosa circumstància que els considerats no-aptes per aquest senyor, SÍ HAN ESTAT APTES tant ABANS com DESPRÉS de passar pee la seua particularísima concepció de la tan respectable professió de psicòleg.

També se li va recordar a la regidora que se segueix fent cas omís tant als seus ordres com a les del regidor de policia i el mateix amb les de prefectura: Els quadrants de servei, sol·licitats fa quasi mig any per les seccions sindicals de CC.OO. i U.G.T. segueixen sense estar a la disposició d'aquestes, la qual cosa també està reflectit en el conveni i en més normativa vigent, per si l'incompliment d'ordres no fóra suficient... el principi d'autoritat pels sòls, l'obediència deguda que brilla per la seua absència i que de nou acabarem en el jutjat, però aquesta vegada, no per estar en desacord, que seria el normal: aquesta vegada serà perquè ni tinent d'alcalde, ni regidor ni prefectura es posen en el seu lloc, és a dir, insten als seus subordinats perquè es complisca el que ells ordenen. Resumint: Els sindicats denunciant perquè els caps no fan complir el que ells mateixos han manat. Al final hauríem de passar-los la quota d'afiliació per la faena que ens donen. Que ningú siga malament pensat: No ens donen els quadrants però no hi ha gens que ocultar... total... només duen sis mesos de retard per a donar-li a la tecla d'imprimir (que només hem demanat això).

Va haver més: Dos torns d'uniformitat que s'han "saltat" i duem un any sense roba nova, mentre mitja plantilla va amb una jaqueta i l'altra mitjana amb la vella, els jupetins anti-bala que mai arriben, les productivitats sense actualitzar als nous imports i sense pagar a tot l'ajuntament per diverses irregularitats, segons ens va dir, el remei a aplicar és no pagar a ningú, la presumpta ordre de prohibició d'imprimir les nòmines només en policia (de nou som especials i al marge de l'ajuntament), etc.

Quant a les persecucions a alguns funcionaris de policia la regidor es va manifestar en contra (encara sort), però va advertir que amb l'anterior corporació també es produïen i no es denunciaven ¡¡¡¡¿¿¿¿¿?????!!!!!

A vore, si es produïen i no es denunciaven, ella com ho sabia? I si es produïen i es denunciaven ella quina feia des de l'oposició?... Sintetitzant per al qual venja nou, perquè la resta ja ens sabem la cançó dels victimistes: NO poden justificar-se actuacions actuals en contra de companys amb actuacions anteriors, sobretot quan anteriorment NO S'HAN PRODUÏT.

Si trist és de pidil, més trist és de robal, deia el de l'acudit, però si trist és intentar justificar l'injustificable, més ho és mentint i comparant amb el que mai va existir, com aquell company que ha batut tots els rècords de productivitats i hores durant l'actual legislatura justificant el mal tractat que va estar en l'anterior, quan, curiosament, també va ser el més beneficiat en serveis extraordinaris de tota la plantilla quan manaven "els altre". Llàgrimes de cocodril és el que estan sobrant ja fa temps i victimisme mal entés, injustificat i més fals que un bitllet de 3 euros.

Per a finalitzar, recordar als companys que SE'NS HA DE COMPENSAR amb 20 setmanes o 3.000 euros. Que no és una millora que demanem, sinó el que hem deixat de percebre en 2 anys. Que no vengen amb dolents temps de crisis o que hi ha gent pitjor, que el nostre és nostre i ja és greu que ho percebem 2 anys tard. I per al lumbreras que a hores d'ara ja estiga pensant que el que reclamem poguera estar inclòs en el protocol d'horaris, que vaja pensant en altra coartada perquè la resposta a semblant ocurrència ja la tenim prevista: NO. No està inclòs senzillament perquè no consta, com no consten els permisos, drets i gratificacions que gaudeixen tots els funcionaris de la casa, inclosa la Policia.

PROPOSTA CONJUNTA D'U.G.T. I CC.OO PER AL PROTOCOL D'HORARIS EN POLICIA LOCAL

Després de la reunió mantinguda entre representants de les Seccions Sindicals d'U.G.T. i CC.OO. amb el Regidor de Policia en la qual s'ha fet lliurament a aquest últim de la proposta de protocol d'horaris per a la Policia Local, vam significar les següents apreciacions:

1 . La proposta presentada és inicial i provisional, subjecta tant a les pertinents aportacions tant de la corporació com dels propis sindicats.

2 . El Regidor ha sol·licitat propostes tant als sindicats representatius com als quals no ho són amb la intenció de consensuar un únic text que arreplegue la major part d'iniciatives.

3 . Referent a això, segons pròpia manifestació de l'edil, només la proposta d'U.G.T. i CC.OO. pot considerar-se la mes completa i adequada al format de l'anterior protocol d'horaris.

4 . Igualment el Regidor ha avançat que la seua intenció és que en el període comprès entre els dies 20 i 31 d'agost la presència en servei ordinari de la plantilla de policia local siga la màxima possible, evitant-se el gaudi vacacional en aquest tram estival. Per part d'U.G.T. i CC.OO. s'ha traslladat que inicialment no es va a renunciar als drets obtinguts en anteriors negociacions i comunes a la resta de funcionaris municipals, inclosos els torns vacacionals, no obstant això, mostrant-se oberts a conciliar l'interès de la corporació amb el dels treballadors si es troben les formes adequades de compensació que puguen ser acceptades per tot el col·lectiu.

5 . La present proposta es fa pública perquè la plantilla siga coneixedora de les millores globals per a tota la plantilla presentada per aquestes seccions. Per experiència coneixem que algun intentarà apropiar-se d'iniciatives que no li són pròpies i la seua obsessió per millorar-les basant-se en el treball dels altres.

6 . En qualsevol cas, el protocol d'horaris no serà definitiu mentre no es complisquen les següents premisses:

a) Es confirme per part de l'Assemblea que es convocarà per a TOTS els funcionaris de la Policia Local.

b) La seua aprovació definitiva en la Taula General de Negociació, únic òrgan competent per a tal fi.

c) La vinculació directa de l'aprovació del protocol d'horaris a l'aprovació del sistema de provisió de llocs de treball d'acord amb la Norma Marco, doncs de res serveix aconseguir les millores proposades si no es pot accedir en igualtat de condicions als llocs concrets, significant per tant, que constaran ambdós com annexos ja aprovats del futur Reglament General de Policia Local de l'Ajuntament de Paterna.

Hem enviat una còpia de la proposta de protocol a tots els companys de la nostra base de dades. Qualsevol interessat en obtenir-la, pot sol·licitar-la als delegats de CC.OO i U.G.T. o manant un correu electrònic a lareccoorda@gmail.com.

LA REPRESENTATIVITAT DEL S.P.P.L.B.-C.V. AL DESCOBERT

Nova reunió "informal", aquesta vegada convocada pel concejal de policia i nova petició dels de sempre per a estar a on no poden estar. Enésima reunió en la que es parla de tot menys del tema objecte de la convocatòria. Des d'ací recomanem la película "El día de la marmota" doncs aquesta gent no sap eixir d'un bucle sense final sempre demanant el mateix.

Per si encara no ho tenen clar, publiquem ací un article del butlletí de la agrupació sindical de policia local de Comisions Obreres "Nova Policia" corresponent al mes de gener en que ho explica clar-i-net, dat i beneït, blanc sobre negre... com diguem sempre... nosaltres informem i uns altres venen fum.

I pels que presumeixen de 50 afiliats, que ni son tants, ni son 50 vots efectius, ni l'Ajuntament s'acaba en la Policia, i, en el millor dels casos, vol dir que vora 70 policies NO son afiliats seus. Les matemàtiques no enganyen. Tampoc enganyen els venedors de fum, els que no més miren per sí mateixos, el hooligans de parvulari, doncs cada vegada més companys van veien més clarament qui treballa i aconsegueix millores per tot el colectiu i qui no més mira pel seu lloc i la seua butxaca.

L'article: LA REPRESENTATIVIDAD DEL S.P.P.L.B. CV AL DESCUBIERTO

"Desde hace años los dirigentes del SPPLBCV no han dejado de meterse y desacreditar al sindicalismo de clase, acusándonos de ser poco más que algo extraño en el seno de los cuerpos policiales, por no utilizar las palabras mal sonantes que nos dirigen.

Y ello a pesar de nuestra presencia en los cuerpos de policía, el trabajo fraterno con organizaciones sindicales del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil y el reconocimiento internacional en el ámbito del sindicalismo policial con nuestra participación como sindicato en EUROCOP, donde por cierto se unirá en breve UGT.

Parecía como que su crecimiento sólo era posible sobre la base de atacar a CC.OO. y a UGT. No bastando esto se han dedicado a vender que son sindicato más representativo y que con este distinción ya pueden entrar en todas las Mesas de Negociación. Mintiendo descaradamente para hacerse un espacio en ámbitos donde con la ley en la mano, ya sea la antigua L9/87 o la L7/90 o la actual L7/2007, nunca podrán estar, precisamente por su actitud corporativa, cerrada y de menosprecio hacia el conjunto de trabajadores y trabajadoras, pues parecen elevarse por encima de ellos aupándose en una especie de castillo de naipes, que de repente se lo lleva el viento.

Así ha sido con dos recientes Sentencias del TSJCV.

Desde la entrada en vigor de la Ley 7/2007 sobre el Estatuto Básico del Empleado Público, venimos insistiendo en que las Mesas deben constituirse en todas las entidades locales (ayuntamientos, consorcios, mancomunidades, fundaciones y patronatos....) y además bien, respetando lo fijado por la ley, única manera de que tengan garantías jurídicas los acuerdos y pactos que en las mismas se alcancen.

Tener en cuenta que en ocasiones los jueces se han pronunciando anulando decisiones de los órganos administrativos por adolecer del funcionamiento ajustado a ley que les es exigible.

Pues bien, en las Mesas Generales de Negociación de los Empleados Públicos, lo recordamos, por la parte social sólo tienen derecho a estar en el ámbito del Pais Valenciano, los sindicatos que ostentan la condición de más representativos (sólo CC.OO. y UGT ) , a demás , aquellos sindicatos que hubieran obtenido delegados electos en la entidad local de la que se trata y en un número superior al 10% tomando como referencia el resultado de sumar el total de delegados y delegadas electos de personal funcionario y laboral. Y por último como excepción, la CSIF por estar en la Mesa de la Función Pública en Madrid, pero solamente si en la entidad de la que se trate ha obtenido delegados y en un número superior al 10% tomando como referencia o bien los delegados y delegadas de funcionarios o bien los de personal laboral, es decir o bien unos o bien otros, no sobre el total, que si que le es exigible al resto de sindicatos.

El SPPLBCV, empeñado en hacer valer unas tesis contrarias al ordenamiento jurídico y desgañitándose en favor de una aparente representatividad que no tienen ni por asomo, se han metido en pleitos judiciales perdiendo los juicios y que finalmente les han llevado a ser condenados en costas por dos veces seguidas a finales de 2009 por el TSJCV. Una en Sentencia 1471/09 de 11 de noviembre de 2009 y la otra en Sentencia 1568/09 de 25 de noviembre de 2009."

UNA BONA NOTÍCIA

En el passat ple municipal del mes de gener, es va aprovar un increment en les productivitats dels conceptes de "jornada partida" i "nocturnitat" que perceben els Policies Locals.

Aquest increment, pot qualificar-se com un assoliment, doncs s'ha aconseguit en un moment en el qual la corporació ha optat per la rebaixa en els imports de productivitat pel de la crisi i més encara per tractar-se d'una reivindicació ja històrica reclamada pels diferents companys que han anat ocupant càrrecs de representació en diversos sindicats des de fa més de 15 anys, doncs en tot aquest temps, no s'havia pujat ni un cèntim aquesta compensació per penositat horària.

Dir que la iniciativa va partir de la Secció Sindical de Comissions Obreres, sent secundada per les altres dues seccions representatives en la Taula General de Negociació (UGT i STA), admesa per la Tinent Alcalde de Personal i, finalment aprovada en Ple Municipal, pel que, des d'aquestes pàgines ens felicitem i agraïm a cadascun en la seua mesura corresponent la seua consecució.

Ara, per a reflexionar: Com sindicat de classe, queda demostrat que aquesta secció sindical compleix amb els seus objectius de la defensa de TOTS els treballadors. És necessari dir açó ja que molts dels companys que es beneficiaran d'aquest increment en les seues nòmines no són afiliats i alguns ni tan sols simpatitzants dels tres sindicats que han promogut, defensat i aconseguit aquesta millora.

Alguns, fins i tot, ignorant qui són els sindicats representatius, els quals s'asseuen a negociar tant en la Taula General com en les cada vegada més nombroses Taules Tècniques que aquella desenvolupa, han optat pel canvi fent cas potser a remors, venedors de fum i arguments tan inexcrutables com considerar-se "sindicats afins a l'equip de govern", "personal de confiança", etc. que, ni consten en lloc algun, ni aquesta secció donarà major importància de la qual intenten vendre.

Hem d'informar que actualment existeixen, a més de la Taula General de Negociació en la qual s'està desenvolupant un ambiciós projecte de reforma de totes les Àrees de l'Ajuntament amb els seus plans de millora que redundaran finalment en la Relació de Llocs de Treball (RPT), a més de les nombroses sol·licituds, queixes i diferents problemes laborals que van sorgint, taules Tècniques d'Igualtat, Productivitat, Serveis Extraordinaris, Comitè de Salut Laboral, Jubilació i Reglament de Policia i, al final com els delegats som els quals som i no hi ha més, hem de duplicar i triplicar presències en diferents taules a les quals hem d'arribar amb els deures fets, la qual cosa exigeix reunions prèvies tant a nivell intern de secció com amb les restants seccions sindicals..

Per això, no deixa de sorprendre'ns que els delegats dels sindicats NO representatius (CSIF i SPPLB), facen l'ús que fan d'hores sindicals quan no tenen les obligacions exposades en el paràgraf anterior. Tampoc tenim notícies que convoquen assemblees dels seus afiliats, excepte una que van fer fa poc en la qual bàsicament es van ocupar d'utilitzar el llenguatge en el qual millor es manegen, el de l'insult, la calúmnia i la provocació i de tirar la culpa a CC.OO. d'una decisió de la corporació i de disfressar els seus propis interessos que no són altres que la conservació del lloc que ocupen amb la de l'interès dels companys interins i el perill que corren les seues places si algun dels recursos judicials interposats prospera, sent que la potestat de cobrir o no les places vacants dels ascendits és de la Corporació i de la prudència que aplique en aquesta provisió tenint en compte les conseqüències que prospere qualsevol dels diversos recursos contenciós-administratius als quals s'ha arribat per no haver deixat oberta opció alternativa alguna, tal com s'exposa en diferents articles d'aquest mateix blog, pel que no ens estendrem a explicar més el que cada dia que passa és més evident, més clar i més diàfan.

L'OPOSICIÓ, TAMBÉ CONTRA RECURSOS HUMANS

Hortanoticias i Paterna al día publican una nota de permsa del PSPV-PSOE de Paterna que reafirme l'exposat en aques blog recentment, la reproduïm íntegra:

"El Sindic de Greuges da la razón a tres policías locales en sus denuncias de abusos laborales contra el Ayuntamiento

El PSOE asegura que representantes de los trabajadores están pidiendo dimisiones en el Partido Popular y van a exigir que se trate en el próximo pleno

El PSPV-PSOE de Paterna exige al consistorio que solucione cuanto antes los problemas laborales que están sufriendo los miembros de la policía local durante esta legislatura "de manera que el descontento y el desánimo no repercuta en la seguridad y tranquilidad de los vecinos del municipio".

Durante los últimos meses, tres policías locales de Paterna han expuesto sus problemas ante el Síndic de Greuges. Los agentes se quejan de cambios indebidos de turno u otros abusos laborales sin solución. Según el Síndic, estas actuaciones administrativas siempre han vulnerado los derechos de los agentes, por lo que ha recomendado al Intendente, en todo momento, rectificar sus procedimientos.

“Desde el PSPV-PSOE de Paterna exigimos que se solucione esta problemática, ya que a trabajadores descontentos, resultados laborales nefastos; sólo que esta vez además está en juego el bienestar de todos los vecinos y vecinas del municipio”, asegura el secretario general de los socialistas de Paterna, Juan Antonio Sagredo. “Esta situación demuestra que Agustí ni se interesa por el bienestar de sus empleados, ni por los servicios de los ciudadanos; quizá debamos recordarle la falta de efectivos locales en barrios como Santa Rita, Campamento, Mas del Rosari o Bovalar. También hay que tener en cuenta que con ésta, ya son tres las veces que el Señor Cholbi ha reprendido la actitud del alcalde, algo totalmente inédito en el pueblo de Paterna”.

En este sentido, los sindicatos del Ayuntamiento de Paterna se han reunido en torno a una Mesa Técnica para crear un Reglamento laboral de la Policía Local, con el objetivo de poner fin a los abusos que se están cometiendo.

“Esperamos que este reglamento vea la luz cuanto antes, paliando el descontento de los vecinos por no contar con un servicio adecuado, fruto, una vez más, de la descoordinación e inacción del gobierno de Agustí”, asegura Sagredo. “Si el consistorio continúa en esta línea de pasotismo y no implicación, no nos cabe ninguna duda de que se acabará pidiendo la dimisión del propio Alcalde, ya que está convirtiendo el equipo de la policía local en un cortijo del Partido Popular. Vamos a exigirle al alcalde que dé explicaciones en el próximo pleno”, añade.

Be, ja tenim al nostre costat al Síndic de Greuges, a la Taula General de Negociació, a la Tinent d'Alcalde de Personal i ara al PSPV-PSOE de Paterna. No més ens falta que ens recolcen el director de l'IKEA, l'Arquebisbe de València i el monument al Coeter de la Plaça Major, que se ho estan repensant...

AJUNTAMENT DE PATERNA: EL CLUB DELS MUTS

Ja hem publicat en aquestes pàgines l'exemple de democràcia i responsabilitat que exerceix dia sí i dia també l'actual equip de govern de l'ajuntament de Paterna i els seus "càrrecs de confianza" quan reben alguna sol·licitud, consulta o queixa. És molt senzill: Ni et donen la raó, ni te la lleven, simplement no contesten.

No sabem encara si és un problema de falta de ganes o d'arguments, no sabem tampoc si la falta de respostes és per que hi ha algun gat tancat, coses que ocultar, veritats inconfesables o que es veuen vindre que amb el que responguen se'ls van a multiplicar les denúncies i recursos que ja van acumulant en demasía.

En qualsevol cas, el que evidencia aquesta actitud és una vergonyant falta de responsabilitat per al càrrec que han estat triats, en el cas dels polítics i per al càrrec que han estat nomenats, en el cas d'alguns funcionaris. Posarem alguns exemples pujant escales:

En el cas de la Policia Local, els escrits presentats tant a nivell individual com per les seccions sindicals, sol·licitant únicament allò que per mandat legal o per estar així establit en el vigent conveni col·lectiu dormen el somni dels morts en algun calaix, passen els mesos i seguim sense resposta.

Pujant un esglaó més, en la Taula General de Negociació, la falta de resposta per part del Cap de Personal a les instàncies de les seccions sindicals que ja s'acumulen per desenes està ja denunciada en el jutjat, però ni per aqueixes. Al·leguen que tenen molta faena... i hi ha instàncies de l'any 2007 sense contestar.

Però vam pujar més amunt encara: Si algun dels lectors té per costum acostar-se a algun ple municipal hauran sentit vergonya aliena segur: A cada moció o pregunta dels regidors de l'oposició la resposta sempre és la mateixa: Tindrà la seua deguda contestació... però en el ple i davant el poble la resposta és la del mut.

Per si aquest graó no els sembla prou alt, apleguem, de nou fins al Síndic de Greuges: Ja hauran llegit més baix quina és la seua opinió sobre el funcionament a nivell laboral de la Policia Local i la claredat meridiana de les seues recomanacions en favor dels agents agraviats. Doncs segons sembla, fins a a aquesta Institució valenciana se li aplica la llei del silenci o el codi dels muts, segons s'extrau del seu últim escrit que transcrivim a continuació:

"El passat 27/11 /09 aquesta Institució va formular a aqueixa Administració diversos pronunciaments en relació amb la queixa dalt referenciada promoguda per D. (...), sense que s'haja donat resposta expressa als mateixos en el termini màxim d'un mes com era preceptiu, de conformitat amb el disposat en l'article 29.1 de la Llei 11/1998, de 26 de desembre, del Síndic de Greuges.

Per tant, havent transcorregut el termini d'un mes previst en la citada disposició, li agrairia que en un termini màxim de 15 dies remeta a aquesta Institució l'informe sobre l'acceptació o no de la nostra resolució precitada.

Si haguent transcorregut el termini indicat no haguérem rebut el seu preceptiu informe donarem compte de la seua actitud en la secció corresponent de l'Informe anual que pròximament es presentarà en les Corts Valencianes.

Li saluda atentament,

José Cholbi Diego

Síndic de Greuges de la Conumitat Valenciana."

No li donen més voltes; Si volen bé als seus fills, encaminen-los als llocs d'alcalde, regidor o recursos humans: Guanyaran un bon sou i no han de respondre dels seus actes davant ningú. Això sí, almenys, que estudie dret perquè feina en els jutjats segur que té.

PUBLICACIÓ DE PATERNA.BIZ SOBRE LES PROVES D'AGENT DE LA POLICIA LOCAL

PUBLICADO EN PATERNA.BIZ el 21/1/2010  http://www.paterna.biz/Noticias/Articulos/2010/201001/20100101-Breves.htm

Las pruebas de selección de nuevos policías locales se suspenden

El inicio del proceso de selección del Ayuntamiento de Paterna que tenía previsto realizar el 23 de enero de 2010 para cubrir en propiedad diez plazas de Agentes de la Policía Local, ha sido desconvocado, según el consistorio “por causas sobrevenidas no imputables a esta organización”.

CCOO ha denunciado reiteradamente irregularidades en procesos de selección de este tipo. En este caso, representantes de la sección sindical preguntaron a la Teniente Alcalde de Personal, María Villajos, sobre las causas de la suspensión de estas oposiciones y aunque en un primer momento les ha referido al Anuncio oficial del Ayuntamiento, tras la insistencia ha explicado “que el psicólogo tenía dificultades para organizar un examen psicotécnico para 400 aspirantes en un colegio con varias aulas por aquello de que debía dividirlos, hacer turnos, etc.”

Tras preguntar tanto a Villajos como al Jefe de Personal de Ayuntamiento, sobre el nombre del psicólogo, ya que “su nombre no ha sido publicado como la ley establece”, la contestación ha sido "todavía no se sabe quién hará de psicólogo".

La selección de agentes, que tanto han demandado algunas entidades vecinales y partidos políticos, se suspende sin fecha concreta.

Un moment!!, Si no es sap quí es el psicòlec, com pot ser que tinga dificultats?

Al circ vols anar, xiquet?? No! Anem a l'Ajuntament!

TREBALLADORS, 3 - RECURSOS HUMANS, 0 ; HAT-TRICK DEL SINDIC DE GREUGES CONTRA L'AJUNTAMENT DE PATERNA

Ja són 3 els companys de la Policia Local, farts ja d'estar farts, s'han vist obligats a exposar les seues situacions laborals al Síndic de Greuges i són 3 també les ocasions que l'Alt Comissionat de Les Corts dóna contundentment la raó als policies afectats i qualifica les actuacions del responsable de la gestió dels recursos humans de la policia local amb expressions d'absolut rebuig que ja hem exposat en aquest blog a les quals cap afegir les inclosas en l'últim escrit, tals com "tràmits inadequadament emplenats", "criteri erràtic i en absolut uniforme", "fallida del dret d'igualtat de tots els treballadors, recomanant que les decisions "siguen proun motivades".

Arribats a aquest punt, confirmar, per increible que semble, l'Intendent en qüestió, blanc principal de les demoledores crítiques del Síndic de Greuges i objecte principal de les recomanacions reiterades de rectificació en els seus procediments, segons es desprèn dels TRES escrits continua en el seu lloc de treball com responsable? de la gestió recursos humans.

Per si açò no és suficient, el nostre Alcalde ho nomena com membre de diversos tribunals de processos selectius en la policia local i quan la insostenible situació laboral duu a les 3 seccions sindicals a presentar en la Taula General de Negociació un projecte de Reglament per a la Policia Local amb l'ànim de regular les relacions laborals d'aquest cos i acabar amb el malestar generalitzat en la plantilla davant tantes i tan repetides situacions injustes que afecten tant a la vida personal com al rendiment laboral de cada vegada més membres d'aquest Cos, ens arriba la Prefectura i es duu com assessor a la Taula Tècnica constituída per al desenvolupament d'aquest reglament a... endevinen qui?... exacte!... a aquest mateix.

El resultat, no per menys esperat, ens ha tornat a sorprendre. La mateixa persona que, com Agent, va defensar en representació dels treballadors el Reglament de Policia a València, aprovat fa ja uns anys, avui, com Intendent, posa traves a cada coma i a cada accent d'un reglament, que, en el debatut fins a la data, és escrupolosament idèntic a aquell proposat i aprovat en la capital.

Per cert, en l'última Taula General de Negociació es va invertir més de la meitat del temps en un monogràfic sobre aquest Intendent, el qual desenvoluparem en aquestes mateixes pàgines quan disposem del temps suficient. La cosa va acabar en un conat de petició de cessament en la seua destinació de la Taula en ple cap a la Tinent d'Alcalde de Personal, qui es va comprometre a emetre una circular cap a la Policia amb les directrius a les quals deu sotmetre's en matèria de personal.

Igual entre el conat, les recomanacions del Síndic, la circular de la Sra. Villanos i si cau en el compte que el reglament que volem és el mateix que ell va voler quan treballava a València, igual recapacita, rectifica i tornem a la normalitat. Com va dir Joaquín Sabina, "más raro fue aquel verano, que no paró de nevar".

Si voleu vore la resposta del Síndic de Greuges cliqueu ací: http://guadalaviar.gva.es/sindic/Resoluciones/10219704.pdf

COM DEIEN ELS SUPERTRAMP: CRISIS?, WHAT CRISIS?

Ara que ens ve la regidora de personal amb la política d'estalvi amb l'excusa de la crisi mundial, ens preguntem per què s'ha arribat a aquesta situació que ens descriu el polític de caixa buida i pressupostos austers.

Per què anem tan curts d'efectiu en matèria de personal sent que s'està produint un transvasament massiu del funcianariat personal laboral a les noves empreses municipals, això sí, no més els interins que són més domables.

Per què manca liquiditat quan aquestes places s'amortitzen, és a dir, desapareixen o passen a aquestes empreses on s'accedeix per un procediment molt llunyà a les tradicionals oposicions per a optar a un lloc públic i on també els alts càrrecs d'aquestes empreses no han necessitat preparar unes oposicions i seran qui decidisquen qui entra i qui no.

Doncs després d'aquest "brillant exercici"de democràcia i d'exaltació dels valors com la igualtat d'oportunitats, no contents, intenten convèncer-nos que tanmateix, encara que delmada la plantilla de funcionaris, encara és molt excessiu la despesa dels seus sous per al poble però... com ha repartit l'equip de govern aqueixos sous?

Doncs més que de sous, els parlarem en aquest article de "serveis extraordinaris" i "productivitats", és a dir, de conceptes pels quals els funcionaris perceben quantitats a sumar al seu sou ordinari, les quals, lluny d'estar repartides amb major o menor equitat, són percebudes per uns si i uns altres no, tal com, aproximadament, exposem a continuació:

- 5 funcionaris cobraran més de 15.000 euros enguany, al marge del seu sou.

- 18 funcionaris entre 10.000 i 15.000 euros, més el seu sou.

- Uns 680 funcionaris per sota d'aquestes xifres, inclosos uns 400 que no perceben gens, és a dir, únicament el seu sou.

Per a fer-lo més proper, si transformem aqueixes quantitats en "extres" mensuals, ens ix aquesta també desigualadísima relació:

- 11 funcionaris entre 1.000 i 1.500 euros d'extres al mes

- Uns 690 funcionaris per sota d'aquestes xifres, inclosos uns 400 que no perceben gens, és a dir, únicament el seu sou.

Haurà quedat clar a hores d'ara que el repartiment no pot ser més desigual, altra discussió serà si és més o menys necessària la realització de serveis extraordinaris o la compensació en concepte de productivitat de determinades funcions, però a l'arribar a aquest punt, el lector, segurament i més si és veí de Paterna s'estarà preguntant quin és el total destinat per l'equip de govern als conceptes de serveis extraordinaris i productivitat, es a dir, quant costa al poble de Paterna en euros aquests extres que se sumen al sou d'alguns funcionaris. Doncs fent un càlcul aproximat ens ix el no-res menyspreable quantitat d'UN MILIÓ DOS-CENTS MIL EUROS, sí, sí, DOS-CENTS MILIONS per als quals encara s'obstinen a contar en PESSETES, tot açò només en un any.

Quan comprovem que, en molts dels casos, són els funcionaris amb sous més alts de l'ajuntament els mateixos que reben aquestes productivitats i alguns d'aquests mateixos són els quals reparteixen entre la plantilla els serveis extraordinaris, les desigualtats, els amiguismes, els greuges comparatius, les discriminacions i el repartiment injust, insolidari, desmesurat i desproporcionat dels diners procedents dels impostos que paga el veí de Paterna pot ser molt més que imaginable per a qualsevol.

Aquests càlculs s'han realitzat multiplicant per 2 les quantitats assignades a cada treballador en concepte de productivitat i serveis extraordinaris de 6 mesos del present any 2009, per tant són aproximades, però molt probablement, més que properes a la realitat.