Després de la reunió mantinguda entre representants de les Seccions Sindicals d'U.G.T. i CC.OO. amb el Regidor de Policia en la qual s'ha fet lliurament a aquest últim de la proposta de protocol d'horaris per a la Policia Local, vam significar les següents apreciacions:
1 . La proposta presentada és inicial i provisional, subjecta tant a les pertinents aportacions tant de la corporació com dels propis sindicats.
2 . El Regidor ha sol·licitat propostes tant als sindicats representatius com als quals no ho són amb la intenció de consensuar un únic text que arreplegue la major part d'iniciatives.
3 . Referent a això, segons pròpia manifestació de l'edil, només la proposta d'U.G.T. i CC.OO. pot considerar-se la mes completa i adequada al format de l'anterior protocol d'horaris.
4 . Igualment el Regidor ha avançat que la seua intenció és que en el període comprès entre els dies 20 i 31 d'agost la presència en servei ordinari de la plantilla de policia local siga la màxima possible, evitant-se el gaudi vacacional en aquest tram estival. Per part d'U.G.T. i CC.OO. s'ha traslladat que inicialment no es va a renunciar als drets obtinguts en anteriors negociacions i comunes a la resta de funcionaris municipals, inclosos els torns vacacionals, no obstant això, mostrant-se oberts a conciliar l'interès de la corporació amb el dels treballadors si es troben les formes adequades de compensació que puguen ser acceptades per tot el col·lectiu.
5 . La present proposta es fa pública perquè la plantilla siga coneixedora de les millores globals per a tota la plantilla presentada per aquestes seccions. Per experiència coneixem que algun intentarà apropiar-se d'iniciatives que no li són pròpies i la seua obsessió per millorar-les basant-se en el treball dels altres.
6 . En qualsevol cas, el protocol d'horaris no serà definitiu mentre no es complisquen les següents premisses:
a) Es confirme per part de l'Assemblea que es convocarà per a TOTS els funcionaris de la Policia Local.
b) La seua aprovació definitiva en la Taula General de Negociació, únic òrgan competent per a tal fi.
c) La vinculació directa de l'aprovació del protocol d'horaris a l'aprovació del sistema de provisió de llocs de treball d'acord amb la Norma Marco, doncs de res serveix aconseguir les millores proposades si no es pot accedir en igualtat de condicions als llocs concrets, significant per tant, que constaran ambdós com annexos ja aprovats del futur Reglament General de Policia Local de l'Ajuntament de Paterna.
Hem enviat una còpia de la proposta de protocol a tots els companys de la nostra base de dades. Qualsevol interessat en obtenir-la, pot sol·licitar-la als delegats de CC.OO i U.G.T. o manant un correu electrònic a lareccoorda@gmail.com.
dijous, 25 de febrer del 2010
dimecres, 17 de febrer del 2010
LA REPRESENTATIVITAT DEL S.P.P.L.B.-C.V. AL DESCOBERT
Nova reunió "informal", aquesta vegada convocada pel concejal de policia i nova petició dels de sempre per a estar a on no poden estar. Enésima reunió en la que es parla de tot menys del tema objecte de la convocatòria. Des d'ací recomanem la película "El día de la marmota" doncs aquesta gent no sap eixir d'un bucle sense final sempre demanant el mateix.
Per si encara no ho tenen clar, publiquem ací un article del butlletí de la agrupació sindical de policia local de Comisions Obreres "Nova Policia" corresponent al mes de gener en que ho explica clar-i-net, dat i beneït, blanc sobre negre... com diguem sempre... nosaltres informem i uns altres venen fum.
I pels que presumeixen de 50 afiliats, que ni son tants, ni son 50 vots efectius, ni l'Ajuntament s'acaba en la Policia, i, en el millor dels casos, vol dir que vora 70 policies NO son afiliats seus. Les matemàtiques no enganyen. Tampoc enganyen els venedors de fum, els que no més miren per sí mateixos, el hooligans de parvulari, doncs cada vegada més companys van veien més clarament qui treballa i aconsegueix millores per tot el colectiu i qui no més mira pel seu lloc i la seua butxaca.
L'article: LA REPRESENTATIVIDAD DEL S.P.P.L.B. CV AL DESCUBIERTO
"Desde hace años los dirigentes del SPPLBCV no han dejado de meterse y desacreditar al sindicalismo de clase, acusándonos de ser poco más que algo extraño en el seno de los cuerpos policiales, por no utilizar las palabras mal sonantes que nos dirigen.
Y ello a pesar de nuestra presencia en los cuerpos de policía, el trabajo fraterno con organizaciones sindicales del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil y el reconocimiento internacional en el ámbito del sindicalismo policial con nuestra participación como sindicato en EUROCOP, donde por cierto se unirá en breve UGT.
Parecía como que su crecimiento sólo era posible sobre la base de atacar a CC.OO. y a UGT. No bastando esto se han dedicado a vender que son sindicato más representativo y que con este distinción ya pueden entrar en todas las Mesas de Negociación. Mintiendo descaradamente para hacerse un espacio en ámbitos donde con la ley en la mano, ya sea la antigua L9/87 o la L7/90 o la actual L7/2007, nunca podrán estar, precisamente por su actitud corporativa, cerrada y de menosprecio hacia el conjunto de trabajadores y trabajadoras, pues parecen elevarse por encima de ellos aupándose en una especie de castillo de naipes, que de repente se lo lleva el viento.
Así ha sido con dos recientes Sentencias del TSJCV.
Desde la entrada en vigor de la Ley 7/2007 sobre el Estatuto Básico del Empleado Público, venimos insistiendo en que las Mesas deben constituirse en todas las entidades locales (ayuntamientos, consorcios, mancomunidades, fundaciones y patronatos....) y además bien, respetando lo fijado por la ley, única manera de que tengan garantías jurídicas los acuerdos y pactos que en las mismas se alcancen.
Tener en cuenta que en ocasiones los jueces se han pronunciando anulando decisiones de los órganos administrativos por adolecer del funcionamiento ajustado a ley que les es exigible.
Pues bien, en las Mesas Generales de Negociación de los Empleados Públicos, lo recordamos, por la parte social sólo tienen derecho a estar en el ámbito del Pais Valenciano, los sindicatos que ostentan la condición de más representativos (sólo CC.OO. y UGT ) , a demás , aquellos sindicatos que hubieran obtenido delegados electos en la entidad local de la que se trata y en un número superior al 10% tomando como referencia el resultado de sumar el total de delegados y delegadas electos de personal funcionario y laboral. Y por último como excepción, la CSIF por estar en la Mesa de la Función Pública en Madrid, pero solamente si en la entidad de la que se trate ha obtenido delegados y en un número superior al 10% tomando como referencia o bien los delegados y delegadas de funcionarios o bien los de personal laboral, es decir o bien unos o bien otros, no sobre el total, que si que le es exigible al resto de sindicatos.
El SPPLBCV, empeñado en hacer valer unas tesis contrarias al ordenamiento jurídico y desgañitándose en favor de una aparente representatividad que no tienen ni por asomo, se han metido en pleitos judiciales perdiendo los juicios y que finalmente les han llevado a ser condenados en costas por dos veces seguidas a finales de 2009 por el TSJCV. Una en Sentencia 1471/09 de 11 de noviembre de 2009 y la otra en Sentencia 1568/09 de 25 de noviembre de 2009."
dimecres, 3 de febrer del 2010
UNA BONA NOTÍCIA
En el passat ple municipal del mes de gener, es va aprovar un increment en les productivitats dels conceptes de "jornada partida" i "nocturnitat" que perceben els Policies Locals.
Aquest increment, pot qualificar-se com un assoliment, doncs s'ha aconseguit en un moment en el qual la corporació ha optat per la rebaixa en els imports de productivitat pel de la crisi i més encara per tractar-se d'una reivindicació ja històrica reclamada pels diferents companys que han anat ocupant càrrecs de representació en diversos sindicats des de fa més de 15 anys, doncs en tot aquest temps, no s'havia pujat ni un cèntim aquesta compensació per penositat horària.
Dir que la iniciativa va partir de la Secció Sindical de Comissions Obreres, sent secundada per les altres dues seccions representatives en la Taula General de Negociació (UGT i STA), admesa per la Tinent Alcalde de Personal i, finalment aprovada en Ple Municipal, pel que, des d'aquestes pàgines ens felicitem i agraïm a cadascun en la seua mesura corresponent la seua consecució.
Ara, per a reflexionar: Com sindicat de classe, queda demostrat que aquesta secció sindical compleix amb els seus objectius de la defensa de TOTS els treballadors. És necessari dir açó ja que molts dels companys que es beneficiaran d'aquest increment en les seues nòmines no són afiliats i alguns ni tan sols simpatitzants dels tres sindicats que han promogut, defensat i aconseguit aquesta millora.
Alguns, fins i tot, ignorant qui són els sindicats representatius, els quals s'asseuen a negociar tant en la Taula General com en les cada vegada més nombroses Taules Tècniques que aquella desenvolupa, han optat pel canvi fent cas potser a remors, venedors de fum i arguments tan inexcrutables com considerar-se "sindicats afins a l'equip de govern", "personal de confiança", etc. que, ni consten en lloc algun, ni aquesta secció donarà major importància de la qual intenten vendre.
Hem d'informar que actualment existeixen, a més de la Taula General de Negociació en la qual s'està desenvolupant un ambiciós projecte de reforma de totes les Àrees de l'Ajuntament amb els seus plans de millora que redundaran finalment en la Relació de Llocs de Treball (RPT), a més de les nombroses sol·licituds, queixes i diferents problemes laborals que van sorgint, taules Tècniques d'Igualtat, Productivitat, Serveis Extraordinaris, Comitè de Salut Laboral, Jubilació i Reglament de Policia i, al final com els delegats som els quals som i no hi ha més, hem de duplicar i triplicar presències en diferents taules a les quals hem d'arribar amb els deures fets, la qual cosa exigeix reunions prèvies tant a nivell intern de secció com amb les restants seccions sindicals..
Per això, no deixa de sorprendre'ns que els delegats dels sindicats NO representatius (CSIF i SPPLB), facen l'ús que fan d'hores sindicals quan no tenen les obligacions exposades en el paràgraf anterior. Tampoc tenim notícies que convoquen assemblees dels seus afiliats, excepte una que van fer fa poc en la qual bàsicament es van ocupar d'utilitzar el llenguatge en el qual millor es manegen, el de l'insult, la calúmnia i la provocació i de tirar la culpa a CC.OO. d'una decisió de la corporació i de disfressar els seus propis interessos que no són altres que la conservació del lloc que ocupen amb la de l'interès dels companys interins i el perill que corren les seues places si algun dels recursos judicials interposats prospera, sent que la potestat de cobrir o no les places vacants dels ascendits és de la Corporació i de la prudència que aplique en aquesta provisió tenint en compte les conseqüències que prospere qualsevol dels diversos recursos contenciós-administratius als quals s'ha arribat per no haver deixat oberta opció alternativa alguna, tal com s'exposa en diferents articles d'aquest mateix blog, pel que no ens estendrem a explicar més el que cada dia que passa és més evident, més clar i més diàfan.
Aquest increment, pot qualificar-se com un assoliment, doncs s'ha aconseguit en un moment en el qual la corporació ha optat per la rebaixa en els imports de productivitat pel de la crisi i més encara per tractar-se d'una reivindicació ja històrica reclamada pels diferents companys que han anat ocupant càrrecs de representació en diversos sindicats des de fa més de 15 anys, doncs en tot aquest temps, no s'havia pujat ni un cèntim aquesta compensació per penositat horària.
Dir que la iniciativa va partir de la Secció Sindical de Comissions Obreres, sent secundada per les altres dues seccions representatives en la Taula General de Negociació (UGT i STA), admesa per la Tinent Alcalde de Personal i, finalment aprovada en Ple Municipal, pel que, des d'aquestes pàgines ens felicitem i agraïm a cadascun en la seua mesura corresponent la seua consecució.
Ara, per a reflexionar: Com sindicat de classe, queda demostrat que aquesta secció sindical compleix amb els seus objectius de la defensa de TOTS els treballadors. És necessari dir açó ja que molts dels companys que es beneficiaran d'aquest increment en les seues nòmines no són afiliats i alguns ni tan sols simpatitzants dels tres sindicats que han promogut, defensat i aconseguit aquesta millora.
Alguns, fins i tot, ignorant qui són els sindicats representatius, els quals s'asseuen a negociar tant en la Taula General com en les cada vegada més nombroses Taules Tècniques que aquella desenvolupa, han optat pel canvi fent cas potser a remors, venedors de fum i arguments tan inexcrutables com considerar-se "sindicats afins a l'equip de govern", "personal de confiança", etc. que, ni consten en lloc algun, ni aquesta secció donarà major importància de la qual intenten vendre.
Hem d'informar que actualment existeixen, a més de la Taula General de Negociació en la qual s'està desenvolupant un ambiciós projecte de reforma de totes les Àrees de l'Ajuntament amb els seus plans de millora que redundaran finalment en la Relació de Llocs de Treball (RPT), a més de les nombroses sol·licituds, queixes i diferents problemes laborals que van sorgint, taules Tècniques d'Igualtat, Productivitat, Serveis Extraordinaris, Comitè de Salut Laboral, Jubilació i Reglament de Policia i, al final com els delegats som els quals som i no hi ha més, hem de duplicar i triplicar presències en diferents taules a les quals hem d'arribar amb els deures fets, la qual cosa exigeix reunions prèvies tant a nivell intern de secció com amb les restants seccions sindicals..
Per això, no deixa de sorprendre'ns que els delegats dels sindicats NO representatius (CSIF i SPPLB), facen l'ús que fan d'hores sindicals quan no tenen les obligacions exposades en el paràgraf anterior. Tampoc tenim notícies que convoquen assemblees dels seus afiliats, excepte una que van fer fa poc en la qual bàsicament es van ocupar d'utilitzar el llenguatge en el qual millor es manegen, el de l'insult, la calúmnia i la provocació i de tirar la culpa a CC.OO. d'una decisió de la corporació i de disfressar els seus propis interessos que no són altres que la conservació del lloc que ocupen amb la de l'interès dels companys interins i el perill que corren les seues places si algun dels recursos judicials interposats prospera, sent que la potestat de cobrir o no les places vacants dels ascendits és de la Corporació i de la prudència que aplique en aquesta provisió tenint en compte les conseqüències que prospere qualsevol dels diversos recursos contenciós-administratius als quals s'ha arribat per no haver deixat oberta opció alternativa alguna, tal com s'exposa en diferents articles d'aquest mateix blog, pel que no ens estendrem a explicar més el que cada dia que passa és més evident, més clar i més diàfan.
divendres, 29 de gener del 2010
L'OPOSICIÓ, TAMBÉ CONTRA RECURSOS HUMANS
Hortanoticias i Paterna al día publican una nota de permsa del PSPV-PSOE de Paterna que reafirme l'exposat en aques blog recentment, la reproduïm íntegra:
"El Sindic de Greuges da la razón a tres policías locales en sus denuncias de abusos laborales contra el Ayuntamiento
El PSOE asegura que representantes de los trabajadores están pidiendo dimisiones en el Partido Popular y van a exigir que se trate en el próximo pleno
El PSPV-PSOE de Paterna exige al consistorio que solucione cuanto antes los problemas laborales que están sufriendo los miembros de la policía local durante esta legislatura "de manera que el descontento y el desánimo no repercuta en la seguridad y tranquilidad de los vecinos del municipio".
Durante los últimos meses, tres policías locales de Paterna han expuesto sus problemas ante el Síndic de Greuges. Los agentes se quejan de cambios indebidos de turno u otros abusos laborales sin solución. Según el Síndic, estas actuaciones administrativas siempre han vulnerado los derechos de los agentes, por lo que ha recomendado al Intendente, en todo momento, rectificar sus procedimientos.
“Desde el PSPV-PSOE de Paterna exigimos que se solucione esta problemática, ya que a trabajadores descontentos, resultados laborales nefastos; sólo que esta vez además está en juego el bienestar de todos los vecinos y vecinas del municipio”, asegura el secretario general de los socialistas de Paterna, Juan Antonio Sagredo. “Esta situación demuestra que Agustí ni se interesa por el bienestar de sus empleados, ni por los servicios de los ciudadanos; quizá debamos recordarle la falta de efectivos locales en barrios como Santa Rita, Campamento, Mas del Rosari o Bovalar. También hay que tener en cuenta que con ésta, ya son tres las veces que el Señor Cholbi ha reprendido la actitud del alcalde, algo totalmente inédito en el pueblo de Paterna”.
En este sentido, los sindicatos del Ayuntamiento de Paterna se han reunido en torno a una Mesa Técnica para crear un Reglamento laboral de la Policía Local, con el objetivo de poner fin a los abusos que se están cometiendo.
“Esperamos que este reglamento vea la luz cuanto antes, paliando el descontento de los vecinos por no contar con un servicio adecuado, fruto, una vez más, de la descoordinación e inacción del gobierno de Agustí”, asegura Sagredo. “Si el consistorio continúa en esta línea de pasotismo y no implicación, no nos cabe ninguna duda de que se acabará pidiendo la dimisión del propio Alcalde, ya que está convirtiendo el equipo de la policía local en un cortijo del Partido Popular. Vamos a exigirle al alcalde que dé explicaciones en el próximo pleno”, añade.
Be, ja tenim al nostre costat al Síndic de Greuges, a la Taula General de Negociació, a la Tinent d'Alcalde de Personal i ara al PSPV-PSOE de Paterna. No més ens falta que ens recolcen el director de l'IKEA, l'Arquebisbe de València i el monument al Coeter de la Plaça Major, que se ho estan repensant...
"El Sindic de Greuges da la razón a tres policías locales en sus denuncias de abusos laborales contra el Ayuntamiento
El PSOE asegura que representantes de los trabajadores están pidiendo dimisiones en el Partido Popular y van a exigir que se trate en el próximo pleno
El PSPV-PSOE de Paterna exige al consistorio que solucione cuanto antes los problemas laborales que están sufriendo los miembros de la policía local durante esta legislatura "de manera que el descontento y el desánimo no repercuta en la seguridad y tranquilidad de los vecinos del municipio".
Durante los últimos meses, tres policías locales de Paterna han expuesto sus problemas ante el Síndic de Greuges. Los agentes se quejan de cambios indebidos de turno u otros abusos laborales sin solución. Según el Síndic, estas actuaciones administrativas siempre han vulnerado los derechos de los agentes, por lo que ha recomendado al Intendente, en todo momento, rectificar sus procedimientos.
“Desde el PSPV-PSOE de Paterna exigimos que se solucione esta problemática, ya que a trabajadores descontentos, resultados laborales nefastos; sólo que esta vez además está en juego el bienestar de todos los vecinos y vecinas del municipio”, asegura el secretario general de los socialistas de Paterna, Juan Antonio Sagredo. “Esta situación demuestra que Agustí ni se interesa por el bienestar de sus empleados, ni por los servicios de los ciudadanos; quizá debamos recordarle la falta de efectivos locales en barrios como Santa Rita, Campamento, Mas del Rosari o Bovalar. También hay que tener en cuenta que con ésta, ya son tres las veces que el Señor Cholbi ha reprendido la actitud del alcalde, algo totalmente inédito en el pueblo de Paterna”.
En este sentido, los sindicatos del Ayuntamiento de Paterna se han reunido en torno a una Mesa Técnica para crear un Reglamento laboral de la Policía Local, con el objetivo de poner fin a los abusos que se están cometiendo.
“Esperamos que este reglamento vea la luz cuanto antes, paliando el descontento de los vecinos por no contar con un servicio adecuado, fruto, una vez más, de la descoordinación e inacción del gobierno de Agustí”, asegura Sagredo. “Si el consistorio continúa en esta línea de pasotismo y no implicación, no nos cabe ninguna duda de que se acabará pidiendo la dimisión del propio Alcalde, ya que está convirtiendo el equipo de la policía local en un cortijo del Partido Popular. Vamos a exigirle al alcalde que dé explicaciones en el próximo pleno”, añade.
Be, ja tenim al nostre costat al Síndic de Greuges, a la Taula General de Negociació, a la Tinent d'Alcalde de Personal i ara al PSPV-PSOE de Paterna. No més ens falta que ens recolcen el director de l'IKEA, l'Arquebisbe de València i el monument al Coeter de la Plaça Major, que se ho estan repensant...
dimecres, 27 de gener del 2010
AJUNTAMENT DE PATERNA: EL CLUB DELS MUTS
Ja hem publicat en aquestes pàgines l'exemple de democràcia i responsabilitat que exerceix dia sí i dia també l'actual equip de govern de l'ajuntament de Paterna i els seus "càrrecs de confianza" quan reben alguna sol·licitud, consulta o queixa. És molt senzill: Ni et donen la raó, ni te la lleven, simplement no contesten.
No sabem encara si és un problema de falta de ganes o d'arguments, no sabem tampoc si la falta de respostes és per que hi ha algun gat tancat, coses que ocultar, veritats inconfesables o que es veuen vindre que amb el que responguen se'ls van a multiplicar les denúncies i recursos que ja van acumulant en demasía.
En qualsevol cas, el que evidencia aquesta actitud és una vergonyant falta de responsabilitat per al càrrec que han estat triats, en el cas dels polítics i per al càrrec que han estat nomenats, en el cas d'alguns funcionaris. Posarem alguns exemples pujant escales:
En qualsevol cas, el que evidencia aquesta actitud és una vergonyant falta de responsabilitat per al càrrec que han estat triats, en el cas dels polítics i per al càrrec que han estat nomenats, en el cas d'alguns funcionaris. Posarem alguns exemples pujant escales:
En el cas de la Policia Local, els escrits presentats tant a nivell individual com per les seccions sindicals, sol·licitant únicament allò que per mandat legal o per estar així establit en el vigent conveni col·lectiu dormen el somni dels morts en algun calaix, passen els mesos i seguim sense resposta.
Pujant un esglaó més, en la Taula General de Negociació, la falta de resposta per part del Cap de Personal a les instàncies de les seccions sindicals que ja s'acumulen per desenes està ja denunciada en el jutjat, però ni per aqueixes. Al·leguen que tenen molta faena... i hi ha instàncies de l'any 2007 sense contestar.
Però vam pujar més amunt encara: Si algun dels lectors té per costum acostar-se a algun ple municipal hauran sentit vergonya aliena segur: A cada moció o pregunta dels regidors de l'oposició la resposta sempre és la mateixa: Tindrà la seua deguda contestació... però en el ple i davant el poble la resposta és la del mut.
Per si aquest graó no els sembla prou alt, apleguem, de nou fins al Síndic de Greuges: Ja hauran llegit més baix quina és la seua opinió sobre el funcionament a nivell laboral de la Policia Local i la claredat meridiana de les seues recomanacions en favor dels agents agraviats. Doncs segons sembla, fins a a aquesta Institució valenciana se li aplica la llei del silenci o el codi dels muts, segons s'extrau del seu últim escrit que transcrivim a continuació:
"El passat 27/11 /09 aquesta Institució va formular a aqueixa Administració diversos pronunciaments en relació amb la queixa dalt referenciada promoguda per D. (...), sense que s'haja donat resposta expressa als mateixos en el termini màxim d'un mes com era preceptiu, de conformitat amb el disposat en l'article 29.1 de la Llei 11/1998, de 26 de desembre, del Síndic de Greuges.
Per tant, havent transcorregut el termini d'un mes previst en la citada disposició, li agrairia que en un termini màxim de 15 dies remeta a aquesta Institució l'informe sobre l'acceptació o no de la nostra resolució precitada.
Si haguent transcorregut el termini indicat no haguérem rebut el seu preceptiu informe donarem compte de la seua actitud en la secció corresponent de l'Informe anual que pròximament es presentarà en les Corts Valencianes.
Li saluda atentament,
José Cholbi Diego
Síndic de Greuges de la Conumitat Valenciana."
No li donen més voltes; Si volen bé als seus fills, encaminen-los als llocs d'alcalde, regidor o recursos humans: Guanyaran un bon sou i no han de respondre dels seus actes davant ningú. Això sí, almenys, que estudie dret perquè feina en els jutjats segur que té.
dimarts, 26 de gener del 2010
PUBLICACIÓ DE PATERNA.BIZ SOBRE LES PROVES D'AGENT DE LA POLICIA LOCAL
PUBLICADO EN PATERNA.BIZ el 21/1/2010 http://www.paterna.biz/Noticias/Articulos/2010/201001/20100101-Breves.htm
Las pruebas de selección de nuevos policías locales se suspenden
El inicio del proceso de selección del Ayuntamiento de Paterna que tenía previsto realizar el 23 de enero de 2010 para cubrir en propiedad diez plazas de Agentes de la Policía Local, ha sido desconvocado, según el consistorio “por causas sobrevenidas no imputables a esta organización”.
CCOO ha denunciado reiteradamente irregularidades en procesos de selección de este tipo. En este caso, representantes de la sección sindical preguntaron a la Teniente Alcalde de Personal, María Villajos, sobre las causas de la suspensión de estas oposiciones y aunque en un primer momento les ha referido al Anuncio oficial del Ayuntamiento, tras la insistencia ha explicado “que el psicólogo tenía dificultades para organizar un examen psicotécnico para 400 aspirantes en un colegio con varias aulas por aquello de que debía dividirlos, hacer turnos, etc.”
Tras preguntar tanto a Villajos como al Jefe de Personal de Ayuntamiento, sobre el nombre del psicólogo, ya que “su nombre no ha sido publicado como la ley establece”, la contestación ha sido "todavía no se sabe quién hará de psicólogo".
La selección de agentes, que tanto han demandado algunas entidades vecinales y partidos políticos, se suspende sin fecha concreta.
Un moment!!, Si no es sap quí es el psicòlec, com pot ser que tinga dificultats?
Al circ vols anar, xiquet?? No! Anem a l'Ajuntament!
TREBALLADORS, 3 - RECURSOS HUMANS, 0 ; HAT-TRICK DEL SINDIC DE GREUGES CONTRA L'AJUNTAMENT DE PATERNA
Ja són 3 els companys de la Policia Local, farts ja d'estar farts, s'han vist obligats a exposar les seues situacions laborals al Síndic de Greuges i són 3 també les ocasions que l'Alt Comissionat de Les Corts dóna contundentment la raó als policies afectats i qualifica les actuacions del responsable de la gestió dels recursos humans de la policia local amb expressions d'absolut rebuig que ja hem exposat en aquest blog a les quals cap afegir les inclosas en l'últim escrit, tals com "tràmits inadequadament emplenats", "criteri erràtic i en absolut uniforme", "fallida del dret d'igualtat de tots els treballadors, recomanant que les decisions "siguen proun motivades".
Arribats a aquest punt, confirmar, per increible que semble, l'Intendent en qüestió, blanc principal de les demoledores crítiques del Síndic de Greuges i objecte principal de les recomanacions reiterades de rectificació en els seus procediments, segons es desprèn dels TRES escrits continua en el seu lloc de treball com responsable? de la gestió recursos humans.
Per si açò no és suficient, el nostre Alcalde ho nomena com membre de diversos tribunals de processos selectius en la policia local i quan la insostenible situació laboral duu a les 3 seccions sindicals a presentar en la Taula General de Negociació un projecte de Reglament per a la Policia Local amb l'ànim de regular les relacions laborals d'aquest cos i acabar amb el malestar generalitzat en la plantilla davant tantes i tan repetides situacions injustes que afecten tant a la vida personal com al rendiment laboral de cada vegada més membres d'aquest Cos, ens arriba la Prefectura i es duu com assessor a la Taula Tècnica constituída per al desenvolupament d'aquest reglament a... endevinen qui?... exacte!... a aquest mateix.
El resultat, no per menys esperat, ens ha tornat a sorprendre. La mateixa persona que, com Agent, va defensar en representació dels treballadors el Reglament de Policia a València, aprovat fa ja uns anys, avui, com Intendent, posa traves a cada coma i a cada accent d'un reglament, que, en el debatut fins a la data, és escrupolosament idèntic a aquell proposat i aprovat en la capital.
Per cert, en l'última Taula General de Negociació es va invertir més de la meitat del temps en un monogràfic sobre aquest Intendent, el qual desenvoluparem en aquestes mateixes pàgines quan disposem del temps suficient. La cosa va acabar en un conat de petició de cessament en la seua destinació de la Taula en ple cap a la Tinent d'Alcalde de Personal, qui es va comprometre a emetre una circular cap a la Policia amb les directrius a les quals deu sotmetre's en matèria de personal.
Igual entre el conat, les recomanacions del Síndic, la circular de la Sra. Villanos i si cau en el compte que el reglament que volem és el mateix que ell va voler quan treballava a València, igual recapacita, rectifica i tornem a la normalitat. Com va dir Joaquín Sabina, "más raro fue aquel verano, que no paró de nevar".
Si voleu vore la resposta del Síndic de Greuges cliqueu ací: http://guadalaviar.gva.es/sindic/Resoluciones/10219704.pdf
Si voleu vore la resposta del Síndic de Greuges cliqueu ací: http://guadalaviar.gva.es/sindic/Resoluciones/10219704.pdf
dijous, 17 de desembre del 2009
COM DEIEN ELS SUPERTRAMP: CRISIS?, WHAT CRISIS?
Ara que ens ve la regidora de personal amb la política d'estalvi amb l'excusa de la crisi mundial, ens preguntem per què s'ha arribat a aquesta situació que ens descriu el polític de caixa buida i pressupostos austers.
Per què anem tan curts d'efectiu en matèria de personal sent que s'està produint un transvasament massiu del funcianariat personal laboral a les noves empreses municipals, això sí, no més els interins que són més domables.
Per què manca liquiditat quan aquestes places s'amortitzen, és a dir, desapareixen o passen a aquestes empreses on s'accedeix per un procediment molt llunyà a les tradicionals oposicions per a optar a un lloc públic i on també els alts càrrecs d'aquestes empreses no han necessitat preparar unes oposicions i seran qui decidisquen qui entra i qui no.
Doncs després d'aquest "brillant exercici"de democràcia i d'exaltació dels valors com la igualtat d'oportunitats, no contents, intenten convèncer-nos que tanmateix, encara que delmada la plantilla de funcionaris, encara és molt excessiu la despesa dels seus sous per al poble però... com ha repartit l'equip de govern aqueixos sous?
Doncs més que de sous, els parlarem en aquest article de "serveis extraordinaris" i "productivitats", és a dir, de conceptes pels quals els funcionaris perceben quantitats a sumar al seu sou ordinari, les quals, lluny d'estar repartides amb major o menor equitat, són percebudes per uns si i uns altres no, tal com, aproximadament, exposem a continuació:
- 5 funcionaris cobraran més de 15.000 euros enguany, al marge del seu sou.
- 18 funcionaris entre 10.000 i 15.000 euros, més el seu sou.
- Uns 680 funcionaris per sota d'aquestes xifres, inclosos uns 400 que no perceben gens, és a dir, únicament el seu sou.
Per a fer-lo més proper, si transformem aqueixes quantitats en "extres" mensuals, ens ix aquesta també desigualadísima relació:
- 11 funcionaris entre 1.000 i 1.500 euros d'extres al mes
- Uns 690 funcionaris per sota d'aquestes xifres, inclosos uns 400 que no perceben gens, és a dir, únicament el seu sou.
Haurà quedat clar a hores d'ara que el repartiment no pot ser més desigual, altra discussió serà si és més o menys necessària la realització de serveis extraordinaris o la compensació en concepte de productivitat de determinades funcions, però a l'arribar a aquest punt, el lector, segurament i més si és veí de Paterna s'estarà preguntant quin és el total destinat per l'equip de govern als conceptes de serveis extraordinaris i productivitat, es a dir, quant costa al poble de Paterna en euros aquests extres que se sumen al sou d'alguns funcionaris. Doncs fent un càlcul aproximat ens ix el no-res menyspreable quantitat d'UN MILIÓ DOS-CENTS MIL EUROS, sí, sí, DOS-CENTS MILIONS per als quals encara s'obstinen a contar en PESSETES, tot açò només en un any.
Quan comprovem que, en molts dels casos, són els funcionaris amb sous més alts de l'ajuntament els mateixos que reben aquestes productivitats i alguns d'aquests mateixos són els quals reparteixen entre la plantilla els serveis extraordinaris, les desigualtats, els amiguismes, els greuges comparatius, les discriminacions i el repartiment injust, insolidari, desmesurat i desproporcionat dels diners procedents dels impostos que paga el veí de Paterna pot ser molt més que imaginable per a qualsevol.
Aquests càlculs s'han realitzat multiplicant per 2 les quantitats assignades a cada treballador en concepte de productivitat i serveis extraordinaris de 6 mesos del present any 2009, per tant són aproximades, però molt probablement, més que properes a la realitat.
dijous, 10 de desembre del 2009
SEGONA RESPOSTA DEL SÍNDIC DE GREUGES A RECLAMACIÓ PRESENTADA PER POLICIA LOCAL
Publiquem hui la contestació del Síndic de Greuges a la reclamació feta per un company de la Policia Local.
En síntesi, aquest Agent va sol·licitar el torn de vesprades per a conciliar la seua vida laboral i familiar, sent-li negat el trasllat malgrat les següents circumstàncies:
1. Van ser destinats a la Unitat sol·licitada Agents interins (sense arma de foc) en contra del recomanat en la disposició transitòria vuitena de la Llei de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, tot això havent-lo sol·licitant abans l'afectat i sent funcionari de carrera (amb arma de foc). El Síndic de Greuges considera "necessari replantejar la Unitat de Vigilància d'Espais Públics (UVEP) per la falta de preparació necessària i l'assumpció innecessària de riscos tant per als ciutadans com per als propis Agents interins".
2. Existeix un informe en contra de 13 canvis de destinació forçosos redactat per Prefectura i no considerat per la llavors Regidora de Policia (avui de Personal) i altre en el mateix sentit de l'Inspector Cap de Torn de Seguretat Ciutadana.
3. Aquest Agent acumula desenes d'escrits presentats en el Registre d'Entrada de l'Ajuntament, en qualitat de Delegat de Personal, sense que s'haja contestat a cap d'ells durant quasi dos anys.
4. Aquest Agent va ser objecte d'un intent de canvi forçós de destinació, havent d'al·legar la seua condició de representant sindical perquè no es consumara.
5. El Síndic de Greuges considera "al marge de la legalitat" el criteri esgrimit per l'Intendent responsable de la gestió de recursos humans de la policia per a desestimar la destinació sol·licitada per aquest Agent, arribant-lo a qualificar de falta de respecte als principis constitucionals.
6. En aquest sentit, recorda el Síndic l'obligació legal de "establir un sistema de provisió de llocs de treball que garantisca els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i igualtat", l'incompliment reiterat de la qual en la plantilla han dut a les seccions sindicals representatives en Taula General de Negociació a la presentació d'un Reglament General de Policia. Més endavant recomana l'aplicació immediata del sistema.
Recordem que aquesta ja és la segona reclamació contestada pel síndic de Greuges, en el mateix sentit i contra la gestió de la Regidora Sra. Villajos, com de l'Intendent de Recursos Humans.
Actualment, l'Intendent en comissió de serveis i l'Oficial interí que conformen la unitat de recursos humans de la Policia Local continuen en els seus llocs de treball i fins i tot han estat triats per la corporació com vocals de tribunals de processos selectius de la policia local.
La contestació íntegra del Síndic de Greuges està publicada en la seua pàgina web oficial:
http://guadalaviar.gva.es/sindic/Resoluciones/10212854.pdf
En síntesi, aquest Agent va sol·licitar el torn de vesprades per a conciliar la seua vida laboral i familiar, sent-li negat el trasllat malgrat les següents circumstàncies:
1. Van ser destinats a la Unitat sol·licitada Agents interins (sense arma de foc) en contra del recomanat en la disposició transitòria vuitena de la Llei de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, tot això havent-lo sol·licitant abans l'afectat i sent funcionari de carrera (amb arma de foc). El Síndic de Greuges considera "necessari replantejar la Unitat de Vigilància d'Espais Públics (UVEP) per la falta de preparació necessària i l'assumpció innecessària de riscos tant per als ciutadans com per als propis Agents interins".
2. Existeix un informe en contra de 13 canvis de destinació forçosos redactat per Prefectura i no considerat per la llavors Regidora de Policia (avui de Personal) i altre en el mateix sentit de l'Inspector Cap de Torn de Seguretat Ciutadana.
3. Aquest Agent acumula desenes d'escrits presentats en el Registre d'Entrada de l'Ajuntament, en qualitat de Delegat de Personal, sense que s'haja contestat a cap d'ells durant quasi dos anys.
4. Aquest Agent va ser objecte d'un intent de canvi forçós de destinació, havent d'al·legar la seua condició de representant sindical perquè no es consumara.
5. El Síndic de Greuges considera "al marge de la legalitat" el criteri esgrimit per l'Intendent responsable de la gestió de recursos humans de la policia per a desestimar la destinació sol·licitada per aquest Agent, arribant-lo a qualificar de falta de respecte als principis constitucionals.
6. En aquest sentit, recorda el Síndic l'obligació legal de "establir un sistema de provisió de llocs de treball que garantisca els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i igualtat", l'incompliment reiterat de la qual en la plantilla han dut a les seccions sindicals representatives en Taula General de Negociació a la presentació d'un Reglament General de Policia. Més endavant recomana l'aplicació immediata del sistema.
Recordem que aquesta ja és la segona reclamació contestada pel síndic de Greuges, en el mateix sentit i contra la gestió de la Regidora Sra. Villajos, com de l'Intendent de Recursos Humans.
Actualment, l'Intendent en comissió de serveis i l'Oficial interí que conformen la unitat de recursos humans de la Policia Local continuen en els seus llocs de treball i fins i tot han estat triats per la corporació com vocals de tribunals de processos selectius de la policia local.
La contestació íntegra del Síndic de Greuges està publicada en la seua pàgina web oficial:
http://guadalaviar.gva.es/sindic/Resoluciones/10212854.pdf
dissabte, 5 de desembre del 2009
COMUNICADO DE LAS SECCIONES SINDICALES REPRESENTATIVAS EN FAVOR DEL EMPLEO PÚBLICO
SECCIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA
El pasado miércoles 2 de diciembre de 2009, se solicitó reunión urgente con el Sr. Alcalde. En ella se nos informó de manera genérica de varios temas, entre ellos los de las reestructuraciones que se están llevando a cabo en el Ayuntamiento y que dan cuenta a la Mesa General de Negociación.
Respecto a las reestructuraciones de las áreas el Sr Alcalde manifestó que NO supondrían AUMENTO DE SUELDO, al igual que las modificaciones de plazas, debido al escenario de CRISIS que está atravesando el Ayuntamiento.
Añadió además, que finalizada la reorganización del Ayuntamiento, se valorarían las modificaciones efectuadas sobre las funciones existentes y la asignación de nuevas en la RPT, que pretende esté finalizada antes de fin de 2010.
Para finalizar la reunión, el Sr. Alcalde confirmó su pretensión de continuar traspasando servicios a la empresa municipal GESPA, amortizando cuantas plazas sea posible y principalmente pasando a la mayor parte de PERSONAL INTERINO, por no poder aumentar el Capitulo I (Personal) y por aplicar un sistema de ahorro en tiempo de crisis.
En la Mesa General de Negociación, celebrada el mismo día a las 17:00, la Teniente de Alcalde del área de Personal nos informó de los servicios objeto de traspaso:
· Inserción socio-laboral
· Educación
· SIAC
· Informática
· Servicios sociales
En este sentido INFORMAMOS a todo el personal del Ayuntamiento de Paterna que los Sindicatos estamos unidos en la defensa del EMPLEO PUBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE PATERNA.
El Sr. Alcalde, a través de los representantes sindicales, pidió que todas y todos los trabajadores hiciéramos un esfuerzo para no aumentar el Capitulo I.
Sobre todo esto, las Secciones Sindicales pensamos que el ESFUERZO debe realizarse por TODA la PLANTILLA, no por los de siempre y que este esfuerzo se podría lograr replanteando todo lo acordado sobre la consolidación de productividades, aumentos de sueldo (de unos pocos), modificaciones de plazas que incluyen variación en la retribución, etc.
Por eso tampoco entendemos la propuesta del Sr. Alcalde de pasar funcionarios interinos a la GESPA porque ese personal seguiría ofreciendo sus servicios al Ayuntamiento desde GESPA y GESPA le facturará por ello al Ayuntamiento, disminuyendo el gasto en el capítulo I pero aumentándolo en el 2 por “gastos administrativos” o similares en mayor cuantía que el ahorro producido en el capítulo 1 por el traspaso de interinos.
Los Sindicatos planteamos al Sr. Alcalde lo que venimos reclamando y denunciando, desde hace ya tiempo: queremos conocer el PRESUPUESTO GLOBAL del que se dispone para la RPT. Así de esa forma velar para que no se excluya a ningún trabajador, ya que en alguna de las reestructuraciones ya aprobadas sí hay modificaciones de plazas, lo que significan aumentos salariales, contrariamente a lo manifestado por la Corporación en Mesas anteriores y a lo manifestado el pasado Miércoles por el Alcalde en su despacho.
Con todo esto estamos emplazados a una reunión de mesa general el próximo miércoles 9 de diciembre, sin concretar la hora, con presencia del Alcalde, para intentar desbloquear el tema. Que hagan la reorganización que consideren, ya que es su competencia, pero que no existan aumentos salariales, o modificaciones de plazas sólo para algunos Y NO para todos, puesto que si hay un presupuesto para la RPT, DEBE SER PARA TODOS, con equidad en los puestos de trabajo similares y con una valoración que llegue a todos los rincones, ya que absolutamente a todos nos han variado las situaciones, responsabilidades, etc.
Respecto a la amortización de plazas y eliminación de interinos, los Sindicatos reiteramos nuestra manifestación:
Queremos ESTABILIDAD en el EMPLEO PÚBLICO del Ayuntamiento de Paterna.
¡¡¡¡ NO CEDEREMOS EN LA SALIDA DEL PERSONAL INTERINO !!!!
divendres, 4 de desembre del 2009
EL REGLAMENT DE POLICIA, EN MARXA
Dins de l'última Taula General de Negociació, es va acordar, a proposta de les seccions sindicals, la creació d'una Taula de Treball per a l'aprovació del tan desitjat Reglament General de Policia.
Aquest reglament es desenvoluparà prenent com document base l'elaborat i consensuat per les 3 seccions sindicals amb representació en la Taula General de Negociació (CCOO, UGT i STA), rebutjant-se amb el suport de la Tinent d'Alcalde de Policia la proposada de la Junta de Comandaments d'aportar ells un nou Reglament. Tot això a fi d'agilitar els tràmits, doncs és evident que és més senzill modificar un text que harmonitzar dos.
Des del nostre correu electrònic farem arribar als afiliats de CCOO la proposta base perquè tingueu l'oportunitat de conèixer-la i aportar o rebutjar allò que considereu convenient.
Els no afiliats a CCOO podeu contactar amb els vostres respectius representants o sol·licitar còpia del text enviant un correu electrònic a ccoo@ayto-paterna.es
Considerant que ens trobem davant el primer pas d'una negociació que esperem finalitze com més prompte millor i en benefici de tot el col·lectiu policial, no entrarem ara a enumerar els motius que ens han dut a impulsar aquest Reglament, amb l'ànim de començar el procés amb el tarannà obert i amb l'objectiu de l'enteniment i el consens.
No obstant això, de la mateixa forma que anirem informant ací dels progressos obtinguts, exposarem les traves i la responsabilitat directa del bo i l'inconvenient que continga el text final, per a que cadascu trague les seues pròpies conclusions.
En el mateix sentit obviarem, ara com ara, destriar per qué "Taula de Treball" i no "Consell de Policia". Aquells la categoria moral dels quals, els seus miserables objectius, les seues actuacions teledirigides i la seua falta de legitimitat i educació no arriben a un nivell mínim ni com persones, no mereixen un espai en LA RECCOORDÀ.
Aquest reglament es desenvoluparà prenent com document base l'elaborat i consensuat per les 3 seccions sindicals amb representació en la Taula General de Negociació (CCOO, UGT i STA), rebutjant-se amb el suport de la Tinent d'Alcalde de Policia la proposada de la Junta de Comandaments d'aportar ells un nou Reglament. Tot això a fi d'agilitar els tràmits, doncs és evident que és més senzill modificar un text que harmonitzar dos.
Des del nostre correu electrònic farem arribar als afiliats de CCOO la proposta base perquè tingueu l'oportunitat de conèixer-la i aportar o rebutjar allò que considereu convenient.
Els no afiliats a CCOO podeu contactar amb els vostres respectius representants o sol·licitar còpia del text enviant un correu electrònic a ccoo@ayto-paterna.es
Considerant que ens trobem davant el primer pas d'una negociació que esperem finalitze com més prompte millor i en benefici de tot el col·lectiu policial, no entrarem ara a enumerar els motius que ens han dut a impulsar aquest Reglament, amb l'ànim de començar el procés amb el tarannà obert i amb l'objectiu de l'enteniment i el consens.
No obstant això, de la mateixa forma que anirem informant ací dels progressos obtinguts, exposarem les traves i la responsabilitat directa del bo i l'inconvenient que continga el text final, per a que cadascu trague les seues pròpies conclusions.
En el mateix sentit obviarem, ara com ara, destriar per qué "Taula de Treball" i no "Consell de Policia". Aquells la categoria moral dels quals, els seus miserables objectius, les seues actuacions teledirigides i la seua falta de legitimitat i educació no arriben a un nivell mínim ni com persones, no mereixen un espai en LA RECCOORDÀ.
UGT-PATERNA TAMBÉ DENUNCIA ELS TRIBUNALS DE POLICIA LOCAL I AMB UNA NOVA PRESUMPTA IRREGULARITAT
Com avançàvem abans d'ahir, la secció sindical d'UGT en l'Ajuntament de Paterna també denuncia com irregular el nomenament dels tribunals per a les oposicions en Policia Local.
A més, per si 7 foren pocs, afexeigen un vuitè punt en el seu escrit referit al nomenament del secretari dels tres tribunals sobre la base al Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià que estableix la composició dels tribunals; en el no modificat per l'EBEP: "Secretari: el de la Corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà, a més, com vocal"
Segons sembla, ni han nomenat a la Secretària de l'Ajuntament com secretària dels tribunals, ni els nomenats en el seu lloc són personal delegat per ella.
La primera prova d'aquests processos està prevista a celebrar tan sols dins de 4 dies, si no es produeixen les rectificacions denunciades, la qual cosa podria derivar en la resolució per via judicial, és a dir, nous recursos contenciós-administratius que s'afegirien als 3 presentats contra l'Ajuntament per presumptes irregularitats en oposicions anteriors.
A més, per si 7 foren pocs, afexeigen un vuitè punt en el seu escrit referit al nomenament del secretari dels tres tribunals sobre la base al Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià que estableix la composició dels tribunals; en el no modificat per l'EBEP: "Secretari: el de la Corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà, a més, com vocal"
Segons sembla, ni han nomenat a la Secretària de l'Ajuntament com secretària dels tribunals, ni els nomenats en el seu lloc són personal delegat per ella.
La primera prova d'aquests processos està prevista a celebrar tan sols dins de 4 dies, si no es produeixen les rectificacions denunciades, la qual cosa podria derivar en la resolució per via judicial, és a dir, nous recursos contenciós-administratius que s'afegirien als 3 presentats contra l'Ajuntament per presumptes irregularitats en oposicions anteriors.
dimecres, 2 de desembre del 2009
TRI-RECURS ALS TRIBUNALS DE SELECCIÓ DE POLICIA LOCAL
En el dia d'ahir, la secció sindical de Comissions Obreres de l'Ajuntament de Paterna va presentar per registre d'entrada tres recursos de reposició contra l'edicte en el qual es publica la composició dels tribunals dels pròxims processos selectius per a diverses places de la Policia Local (1 d'Intendent Principal, 2 d'Oficial i 10 d'Agent).
S'han trobat ni més ni menys que 7 presumptes irregularitats només en el nomenament de membres d'aquests tribunals, tot això d'acord amb les bases de les convocatòries que el mateix Ajuntament va publicar en el seu moment.
A més podem avançar que diverses seccions sindicals i particulars estan estudiant jurídicament unir-se als presents recursos.
Aquesta actuació va en defensa directa dels treballadors en general, independentment de la seua afiliació sindical, doncs, com en ocasions anteriors, CC.OO. recorre abans del començament de les proves selectives i, per tant, desconeixent-se qui seran els aspirants que resulten finalment seleccionats per a les places convocades.
En aquest sentit, vam confiar en el trellat que no s'ha donat en processos anteriors que duga als responsables a canviar el seu slogan de "si recorren que recórreguen" per aquell altre de "rectificar és de savis".
Segur que els opositors que aproven les places també preferixquen prendre possessió amb totes les garanties en lloc de quedar pendents de processos judicials que no haurien de començar si la coherència, el sentit comú i l'assessorament de qualitat s'imposaren d'una vegada per sempre a la fatxenderia, la prepotència i el camí fàcil i consentit.
A continuació, transcripció dels 3 recursos presentats:
RECURSO DE REPOSICIÓN
J.P.M., en calidad de Secretario General de la Sección Sindical del Ayuntamiento de Paterna y en representación de esta, por medio del presente escrito interpone recurso de reposición contra el siguiente acto administrativo:
Visto el EDICTO que publica la resolución de Alcaldía número 5029 de fecha 16 de noviembre de 2009, así como su publicación en DOCV de fecha 23 de noviembre de 2009, esta Sección Sindical ha detectado las siguientes irregularidades, en cuanto a distintos incumplimientos de las Bases que rigen la convocatoria de una plaza de intendente principal de la policía local y de la legislación vigente:
o No se ha respetado el acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de este Ayuntamiento, en cuanto a la inclusión de un funcionario de carrera propuesto por las Secciones Sindicales con representación dicho órgano, con voz y voto, que actuará a título individual y no representado a éstas, como vocal del tribunal calificador
o Se ha nombrado como vocales del tribunal “designados por el ayuntamiento” a personal ajeno a este Ayuntamiento, existiendo personal que reúne los criterios dentro de la plantilla de la Policía Local, incumpliendo así lo previsto al efecto en las Bases de la Convocatoria y en las Normas Reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna.
o No se contempla la paridad de los tribunales de selección, máxime teniendo en cuenta que se ha recurrido a la colaboración interadministrativa para nombrar a los vocales “designados por el ayuntamiento”, siendo el porcentaje de mujeres presentes tan solo de un 6,25%.
o No se ha publicado la identidad de los asesores del tribunal.
o El Jefe de la Policía Local consta como vocal designado por el Ayuntamiento, siendo que las Bases que rigen la convocatoria disponen que la Jefatura dispone de plaza como vocal independientemente de los nombrados por el Presidente de la Corporación, a estos efectos es el Presidente de la Corporación y no el “Ayuntamiento” quien tiene la potestad de nombrar cuatro vocales.
o Se ha incumplido la obligación de negociacion previa de las citadas bases con los sindicatos, según lo contemplado en la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público.
Que por todo lo expuesto anteriormente SOLICITA:
Que teniendo por presentado este escrito, se sirva a admitirlo y proceda a la rectificación del Edicto en los supuestos mencionados y se declare la nulidad de la resolución mencionada y se dicte otra conforme a derecho.
En Paterna, a 25 de noviembre de 2009.
Fdo. J.P.M.
RECURSO DE REPOSICIÓN
J.P.M., en calidad de Secretario General de la Sección Sindical del Ayuntamiento de Paterna y en representación de esta, por medio del presente escrito interpone recurso de reposición contra el siguiente acto administrativo:
Visto el EDICTO que publica la resolución de Alcaldía número 5029 de fecha 16 de noviembre de 2009, así como su publicación en DOCV de fecha 23 de noviembre de 2009, esta Sección Sindical ha detectado las siguientes irregularidades, en cuanto a distintos incumplimientos de las Bases que rigen la convocatoria de dos plazas de oficial de la policía local y de la legislación vigente:
o No se ha respetado el acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de este Ayuntamiento, en cuanto a la inclusión de un funcionario de carrera propuesto por las Secciones Sindicales con representación dicho órgano, con voz y voto, que actuará a título individual y no representado a éstas, como vocal del tribunal calificador
o Se ha nombrado como suplente de la vocalía ocupada por la Jefatura a un funcionanio ajeno a este Ayuntamiento, existiendo personal que reúne los criterios dentro de la plantilla de la Policía Local, incumpliendo así lo previsto al efecto en las Bases de la Convocatoria y en las Normas Reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna.
o Incurriendo en el anterior incumplimiento, se ha nombrado a un vocal y un suplente no pertenecientes a la plantilla de la policía local de Paterna.
o No se contempla la paridad de los tribunales de selección, siendo el porcentaje de mujeres presentes tan solo de un 6,25%.
o En contra de lo dispuesto tanto en las vigentes Normas Reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna, como en el artículo 60.2 de la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público, se ha nombrado a tres vocales siendo funcionarios en comisión de servicio, así como sus suplentes siendo dos funcionarios interinos y uno en periodo de prácticas.
o No se ha publicado la identidad de los asesores del tribunal.
o El Jefe de la Policía Local consta como vocal designado por el Ayuntamiento, siendo que las Bases que rigen la convocatoria disponen que la Jefatura dispone de plaza como vocal independientemente de los nombrados por el Presidente de la Corporación, a estos efectos es el Presidente de la Corporación y no el “Ayuntamiento” quien tiene la potestad de nombrar cuatro vocales.
o Se ha incumplido la obligación de negociacion previa de las citadas bases con los sindicatos, según lo contemplado en la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público.
Que por todo lo expuesto anteriormente SOLICITA:
Que teniendo por presentado este escrito, se sirva a admitirlo y proceda a la rectificación del Edicto en los supuestos mencionados y se declare la nulidad de la resolución mencionada y se dicte otra conforme a derecho.
En Paterna, a 25 de noviembre de 2009.
Fdo. J.P.M.
RECURSO DE REPOSICIÓN
J.P.M., en calidad de Secretario General de la Sección Sindical del Ayuntamiento de Paterna y en representación de esta, por medio del presente escrito interpone recurso de reposición contra el siguiente acto administrativo:
Visto el EDICTO que publica la resolución de Alcaldía número 5029 de fecha 16 de noviembre de 2009, así como su publicación en DOCV de fecha 23 de noviembre de 2009, esta Sección Sindical ha detectado las siguientes irregularidades, en cuanto a distintos incumplimientos de las Bases que rigen la convocatoria de una diez plazas de agente de la policía local y de la legislación vigente:
o No se ha respetado el acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de este Ayuntamiento, en cuanto a la inclusión de un funcionario de carrera propuesto por las Secciones Sindicales con representación dicho órgano, con voz y voto, que actuará a título individual y no representado a éstas, como vocal del tribunal calificador
o Se ha nombrado a un vocal y un suplente “designados por el ayuntamiento” no pertenecientes a la plantilla de la policía local de Paterna.
o No se contempla la paridad de los tribunales de selección, siendo el porcentaje de mujeres presentes tan solo de un 6,25%.
o En contra de lo dispuesto tanto en las vigentes Normas Reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna, como en el artículo 60.2 de la la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público, se ha nombrado a un vocal suplente que es funcionario en prácticas, dos vocales en situación de comisión de servicios, un suplente en idéntica situación y un vocal siendo funcionario interino.
o No se ha publicado la identidad de los asesores del tribunal.
o El Jefe de la Policía Local consta como vocal designado por el Ayuntamiento, siendo que las Bases que rigen la convocatoria disponen que la Jefatura dispone de plaza como vocal independientemente de los nombrados por el Presidente de la Corporación, a estos efectos es el Presidente de la Corporación y no el “Ayuntamiento” quien tiene la potestad de nombrar cuatro vocales.
o Se ha incumplido la obligación de negociacion previa de las citadas bases con los sindicatos, según lo contemplado en la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público.
Que por todo lo expuesto anteriormente SOLICITA:
Que teniendo por presentado este escrito, se sirva a admitirlo y proceda a la rectificación del Edicto en los supuestos mencionados y se declare la nulidad de la resolución mencionada y se dicte otra conforme a derecho.
En Paterna, a 25 de noviembre de 2009.
Fdo. J.P.M.
dijous, 19 de novembre del 2009
LA PRODUCTIVITAT DE LA POLICIA
COMUNICAT INTERN DE LES SECCIONS SINDICALS DE CC.OO. I U.G.T.
Davant un nou intent de determinades persones d'intoxicar, i distorsionar la realitat de la negociació de les productivitats de la Policia, pasem a explicar el que ha passat fins al moment i que punt ens trobem.
El passat dia 09 de novembre, i dins del marc de la Taula de Productivitats es va tractar el manual B5, al que per part de la Tinent-Alcalde de Personal es pretenia donar idèntic tractament que a la resta de productivitats fixes* (rebaixar-les un 30%), al que aquestes Seccions Sindicals van manifestar que feia aproximadament 14 anys que no s'actualitzaven, i que en cas de revisió devia ser a l'alça, en el que va estar d'acord la Corporació. Significar que les productivitats fixes no depenen del nombre de dies treballats, com és el cas de la nocturnitat i la jornada partida i estan valorades entre 600 i 870 euros mensuals.
Atès que l'u de gener és intenció de l'equip de govern tenir creat el manual de productivitats genèric, i l'adequació dels tres manuals aprovats per Acord Plenari (Esports, Electricistes i Policia), es va elaborar una proposta que actualitzava les quantitats a percebre en concepte de JORNADA PARTIDA i NOCTURNITAT, taxant-les en 25 Euros per jornada efectuada, quantitat arreplegada COM A MÍNIM en el recentment negociat II Acord Marco amb la Federació Valenciana de Municipis i Províncies. (aquest acord pretén ser un compendi de MÍNIMS per a aquells ajuntaments que no disposen de conveni col·lectiu o aquest estiga desfasat), pel que qualsevol conveni negociat en els últims anys haguera de ser SUPERIOR en el seu articulat.
També es va incorporar un nou concepte que avaluava altres qüestions tals com caps de setmana, festius i disponibilitat, i que estimem en 116 Euros lineals per a TOTA LA PLANTILLA, amb la finalitat de no crear malestar en els companys que no fan les citades jornades, i finalment demanàvem s'eliminara el concepte MAJOR DEDICACIÓ sense cost algun per als Policies, reivindicació històrica d'aquests sindicats.
El 12 de novembre vam donar coneixement de la proposta al Consell de Policia, on el quadre de caps (intendents principals i intendents) va apostar perquè els 116 Euros no foren lineals, sinó multiplicats per dos per a Inspectors i Intendents, i per tres per als Intendents Principals, al que aquestes Seccions es negaren, primer perquè no creien que fóra el marc oportú on tractar les seues desigualtats amb la resta de Caps de l'Ajuntament (igual que els Agents pel que fa a altres grups C1) ja que per a això es pretenia elaborar la singularització de llocs, i segon perquè la intenció manifestada per la Tinent.Alcalde de Personal és pura i planament reduir despeses del capítol 1 (personal municipal) pel que preteníem dur alguna cosa assumible, si bé sabíem que tanmateix seria difícil d'aprovar.
Finalment i malgrat que els intendents principals i intendents van forçar una votació "per a consensuar", a la qual ens negàvem per ser un òrgan consultiu i per no ser la nostra proposta, no van aconseguir dur-la avant per l'abstenció del Regidor de Policia.
El 16 de novembre en la Taula de Productivitats, el primer que va deixar clar la Regidor de Personal era que no cabien nous conceptes i que solament estava disposada a "pujar un poc" la Jornada Partida, al que aquestes Seccions van respondre que aquest concepte anava parell al de nocturnitat en el manual i que havien d'augmentar els dos per igual, i havien d'augmentar per igual.
Va dir així mateix que no es podia assumir econòmicament un concepte que s'aplicara a tots i menys quan es pretenia rebaixar el capitule 1, a més no podia rebaixar a la resta i pujar a la Policia.
Pel que fa a retirar el concepte MAJOR DEDICACIÓ, va manifestar que si es feia ens havien de descomptar el valor, sense cost no estava disposada a eliminar-lo.
Per tot això i atès que, a més, la sessió estava finalitzant, vam optar per ajornar el lliurament de la proposta per a la següent taula (24 de novembre), en la qual es quedarien fora els 116 Euros, si bé vam recalcar que l'actualització devia ésser en bloc per a Jornada Partida i Nocturnitat per ser el mateix concepte, al que se'ns va tornar a dir que les pujaria "un poc".
I així estem en aquest moment, el pròxim dia 24 seguirem negociant, per a intentar evitar que per enèsima vegada es deixe a la Policia local fora de les actualitzacions de retribucions, ja siga amb l'excusa de "sou molts", o bé "pujar solament a uns pocs molt, que té menys cost econòmic".
Us mantindrem informats!
Resumint:
- La regidora de personal, després dels dispendis en múltiples assessors de lliure designació, estudis per a la creació d'empreses públiques i semipúbliques, pagament de producitivitats i hores extra per valor de més de 1.200.000 euros anuals, repartiment desigual, no negociat, ni consensuat, ni tan sols informat d'aquestes quantitats, ens ve ara amb mesures d'estalvi consistents bàsicament a anul·lar les productivitats i, en el millor dels casos, reduir-les un 30%. La jornada partida ha de seguir igual que en 1994 i la nocturnitat igual fins a desapareix. De reconeixement econòmic per als quals treballem festius no-res. D'igualar-nos en horari amb la resta de funcionaris de l'ajuntament gens tampoc o, amb algun descompte econòmic addicional.
- Els intendents principals i intendents proposen com mesura d'estalvi cobrar el triple de pujada que pugueram obtenir els agents. Això és mirar pel col·lectiu i no per un mateix, si senyor.
- Nosaltres proposem:
- Pujar la jornada partida i nocturnitat de 10,87 a 25 euros.
- Una productivitat -per fi- per a tots i no només per "als més guapos" de 116 euros.
- Igualar-nos en horari amb la resta de funcionaris (anul·lar la major dedicació), doncs, sí en el seu moment no va costar gens a l'ajuntament passar-nos al grup C, no ens ha de costar gens avui a nosaltres ser considerats IGUALS a administratius, etc.
ÉS TASCA DE TOTS DEFENSAR ELS NOSTRES DRETS
QUE NO T'ENGANYEN
ah!, i cas que ho intenten, que no siguen tan patètics: anar als de la nit a dir-los que estem a favor dels policies de barri i després contar als policies de barri que advoquem per la nocturnitat és el més trista que havíem escoltat en temps.
dimarts, 3 de novembre del 2009
El PSPV PSOE denuncia la escasa presencia policial en algunos barrios (Paternaahora, Hortanoticias e Infopaterna)
Las web paternaahora, Hortanoticias e Infopaterna publican una nota de prensa del PSPV-PSOE de Paterna en la se extraen datos de nuestro artículo "RESUM DE 2½ ANYS SENSE SER ESCOLTATS O FETS I NO PARAULES DEL ABANS I EL ARA".
El PSPV-PSOE de Paterna advierte que en una plantilla con 117 funcionarios, a veces, no hay ni cuatro policías para todo el municipio
El PSPV-PSOE de Paterna se hace eco de las quejas vecinales por la nula presencia policial en barrios como Santa Rita, Campamento, La Coma o Bovalar. Numerosos vecinos denuncian la desprotección que sufren, “nos sentimos indefensos, ya que ningún agente es capaz de patrullar por nuestras calles. Los robos se suceden sin que desde el consistorio nos hagan el más mínimo caso y tenemos que ser, en muchas ocasiones, los propios ciudadanos los que tratamos de evitar estas situaciones. Situaciones, que intentamos solucionar sin mucho éxito, pero que generan gran tensión entre los vecinos”.
Mientras tanto, el 25% de las plazas de policía municipal de Valencia han sido ocupadas por agentes de Paterna, que huyendo de la precariedad laboral y del favoritismo a la hora de conceder puestos de mando y administrativos prefieren trasladarse a la capital. En este sentido, el grupo socialista de Paterna quiere resaltar las escandalosas cifras que rodean al cuerpo municipal de agentes, “mientras que en mayo de 2007 (antes de la llegada al gobierno del Partido Popular), Paterna sólo contaba con 14 funcionarios sin plaza fija, con Agustí los funcionarios sin plaza sobrepasan los 40, elevando así la precariedad laboral dentro del cuerpo municipal de policía hasta un 35%”.
El secretario general del PSPV-PSOE de Paterna, Juan Antonio Sagredo, cree que “esta situación es vergonzosa y si el propio Ayuntamiento no es capaz de generar más que contratos basura, qué nos quedará por ver más adelante. Además, esta situación de desconcierto en la Policía Local afecta directamente al rendimiento de sus agentes, que sumado a la descoordinación por parte del consistorio, da como resultado un servicio precario. Y mientras, barrios como Santa Rita, Campamento, La Coma o Bovalar sufren las consecuencias en forma de inseguridad ciudadana .Por este motivo, desde el partido exigimos que se tomen soluciones para acabar con este desajuste de funcionarios que repercute directamente en todos los paterneros y paterneras”.
“En resumen, el Partido Popular tiene una forma demasiado peculiar de entender el cuerpo de policía, aumentando casi un 60% el personal de oficina y mandos, mientras que los motoristas se reducen a la mitad y los agentes de seguridad ciudadana no son capaces de formar dos patrullas los fines de semana para todo el municipio. En Paterna jamás había ocurrido nada parecido, si tenemos en cuenta que la plantilla sobrepasa los 100 agentes”, afirma Sagredo
Fuentes: paternaahora Hortanoticias Infopaterna
El PSPV-PSOE de Paterna advierte que en una plantilla con 117 funcionarios, a veces, no hay ni cuatro policías para todo el municipio
El PSPV-PSOE de Paterna se hace eco de las quejas vecinales por la nula presencia policial en barrios como Santa Rita, Campamento, La Coma o Bovalar. Numerosos vecinos denuncian la desprotección que sufren, “nos sentimos indefensos, ya que ningún agente es capaz de patrullar por nuestras calles. Los robos se suceden sin que desde el consistorio nos hagan el más mínimo caso y tenemos que ser, en muchas ocasiones, los propios ciudadanos los que tratamos de evitar estas situaciones. Situaciones, que intentamos solucionar sin mucho éxito, pero que generan gran tensión entre los vecinos”.
Mientras tanto, el 25% de las plazas de policía municipal de Valencia han sido ocupadas por agentes de Paterna, que huyendo de la precariedad laboral y del favoritismo a la hora de conceder puestos de mando y administrativos prefieren trasladarse a la capital. En este sentido, el grupo socialista de Paterna quiere resaltar las escandalosas cifras que rodean al cuerpo municipal de agentes, “mientras que en mayo de 2007 (antes de la llegada al gobierno del Partido Popular), Paterna sólo contaba con 14 funcionarios sin plaza fija, con Agustí los funcionarios sin plaza sobrepasan los 40, elevando así la precariedad laboral dentro del cuerpo municipal de policía hasta un 35%”.
El secretario general del PSPV-PSOE de Paterna, Juan Antonio Sagredo, cree que “esta situación es vergonzosa y si el propio Ayuntamiento no es capaz de generar más que contratos basura, qué nos quedará por ver más adelante. Además, esta situación de desconcierto en la Policía Local afecta directamente al rendimiento de sus agentes, que sumado a la descoordinación por parte del consistorio, da como resultado un servicio precario. Y mientras, barrios como Santa Rita, Campamento, La Coma o Bovalar sufren las consecuencias en forma de inseguridad ciudadana .Por este motivo, desde el partido exigimos que se tomen soluciones para acabar con este desajuste de funcionarios que repercute directamente en todos los paterneros y paterneras”.
“En resumen, el Partido Popular tiene una forma demasiado peculiar de entender el cuerpo de policía, aumentando casi un 60% el personal de oficina y mandos, mientras que los motoristas se reducen a la mitad y los agentes de seguridad ciudadana no son capaces de formar dos patrullas los fines de semana para todo el municipio. En Paterna jamás había ocurrido nada parecido, si tenemos en cuenta que la plantilla sobrepasa los 100 agentes”, afirma Sagredo
Fuentes: paternaahora Hortanoticias Infopaterna
UN PELIGROSO HALLOWEEN EN PATERNA (diarios Las Provincias y Qué)
El gran número de asistentes, unas 2.000 personas, generó situaciones de riesgo, como la invasión de parte de la vía con el consiguiente riesgo de atropello; los vecinos critican la falta de presencia de policías para controlar la situación
02.11.09 - 18:23 - ENRIC FAUBEL PATERNA
La falta de presencia policial deslució la fiesta de Halloween que se celebró el sábado por la noche en Paterna, concretamente en la explanada de la calle Maestro Ramón Ramia Querol.
El gran número de asistentes, unas 2.000 personas (según los organizadores), generó situaciones de riesgo, como la invasión de parte de la vía con el consiguiente riesgo de atropello. También se registraron algunos percances en la cola para acceder al pasaje del terror, según informaron fuentes vecinales y de la organización de la fiesta.
Los vecinos de Paterna comenzaron a congregarse a las seis y media de la tarde, pero no hubo presencia policial hasta las nueve de la noche. A esa hora apareció un policía local, que permenació en la fiesta durante cerca de media hora.
La celebración de Halloween finalizó sobre las dos de la madrugada sin que se registraran incidentes de importancia. Sin embargo, organizadores del acto y vecinos manifestaron su indignación por la falta de previsión del Ayuntamiento en cuanto a la presencia policial en la fiesta
Fuentes: Las Provincias Qué
02.11.09 - 18:23 - ENRIC FAUBEL PATERNA
La falta de presencia policial deslució la fiesta de Halloween que se celebró el sábado por la noche en Paterna, concretamente en la explanada de la calle Maestro Ramón Ramia Querol.
El gran número de asistentes, unas 2.000 personas (según los organizadores), generó situaciones de riesgo, como la invasión de parte de la vía con el consiguiente riesgo de atropello. También se registraron algunos percances en la cola para acceder al pasaje del terror, según informaron fuentes vecinales y de la organización de la fiesta.
Los vecinos de Paterna comenzaron a congregarse a las seis y media de la tarde, pero no hubo presencia policial hasta las nueve de la noche. A esa hora apareció un policía local, que permenació en la fiesta durante cerca de media hora.
La celebración de Halloween finalizó sobre las dos de la madrugada sin que se registraran incidentes de importancia. Sin embargo, organizadores del acto y vecinos manifestaron su indignación por la falta de previsión del Ayuntamiento en cuanto a la presencia policial en la fiesta
Fuentes: Las Provincias Qué
dijous, 29 d’octubre del 2009
LA CONCENTRACIÓ EN PREMSA DIVERSA
El periòdic Levante-EMV també publica la notícia:Gràcies a NAP I COL, PATERNA AL DÍA, COMPROMÍS PER PATERNA, HORTANOTICIAS i PATERNA.BIZ per reproduir el nostre article
CRÒNICA DE LA CONCENTRACIÓ EN FAVOR DE LA BRIGADA D'OBRES
Ahir dimarts 27 d'octubre es va celebrar una assemblea conjunta convocada per les seccions sindicals d'U.G.T. i CC.OO. i dirigida a tots els treballadors de la Brigada d'Obres en la qual es va informar de la situació actual del pla operatiu i les seues modificacions
Durant la reunió es va exposar la inquietud generalitzada dels treballadors per l'assumpció creixent de funcions per part de les empreses creades per l'actual govern municipal. Així, els treballadors veuen amb preocupació que els seus llocs estan sent buidats de contingut, arribant fins i tot a pensar que les seues ocupacions corren perill, a causa de eixes modificacions que atorguen a les empreses funcions específiques de la Brigada d'Obres.
El resultat de l'assemblea, que va resultar ser multitudinària en assistència va ser unànime, acordant-se la convocatòria per a hui 28 d'una concentració en l'escala d'entrada a l'Ajuntament com mesura de pressió perquè s'escolte per part de l'equip de govern les inquietuds d'aquests treballadors.En la vesprada d'ahir, quan a l'alcalde arriba la informació de l'acordat en l'assemblea, sol·licita reunir-se amb les seccions sindicals una hora abans de la fixada per a la concentració, sent acceptada aquesta proposta de diàleg, malgrat prendre's a última hora.
A la reunió acudeixen l'alcalde, les regidores d'infraestructures i personal, un tècnic de gabinet tècnic i les seccions sindicals més representatives, exposant l'alcalde els següent aclariments:
o Diferenciació entre treball manual i lliurament de materials
o L'empresa complementarà materials i peons necessaris per a la Brigada
o Manteniment i conservació de vies públiques són competència de Brigada; es contractarà personal i material a través de l'empresa quan siga necessari.
o La inspecció i control dels treballs no podrà fer-se per l'empresa.
o S'elaborarà un document intermedi per a compatibilitzar els altres dos documents (SEM-1 i pla operatiu)
o No es transfereix vies públiques, es complementaran les funcions realitzades per la Brigada
A partir de l'anterior i per a garantir l'acordat, s'insta a l'alcalde perquè es comprometa en un calendari:o Es tindrà elaborat el pla operatiu en termini inferior a un mes.
o S'inclourà dit pla en l'ordre del dia del ple del mes de gener, prèvia comprovació per les seccions sindicals.
o A la fi de gener es convocarà una Taula General de Negociació per a actuar de forma igual amb l'àrea d'esports.
Finalitzada la reunió, al voltant d'un centenar de treballadors es trobaven ja concentrats en la porta principal de l'Ajuntament, passant tots al saló de plens per a ser informats de l'acordat.
Al saló ha acudit igualment, l'alcalde, a requeriment de les seccions sindicals convocants, podent comprovar en primera persona que el malestar generalitzat i la situació de descontentament naix del col·lectiu, sent els representants sindicals un reflex de la mateixa i no al revés, contradient de forma contundent les informacions que havien arribat a l'equip de govern i que ens havien transmès en la reunió prèvia, pretenent infructuosament fer-nos responsables de propugnar la concentració.
L'alcalde ha anat contestant les consultes dels treballadors per un espai de dues hores, insistint sistemàticament en la intenció que el pas de funcionaris a les empreses i l'amortització de les jubilacions sense creació d'ocupació publique és objectiu de l'equip de govern, al·legant que no existeix alternativa i escudant aquesta postura en la situació econòmica local.
Pròximament en aquest mateix lloc adonarem detallada del repartiment desigual en conceptes aliens als sous ordinaris de la totalitat de la plantilla municipal que segurament desvirtuarà l'argumentació econòmica exposada per l'alcalde.
Pasada la jornada queda clar que, malgrat els intents, hui no ens han convençut de res, no s'ha minorat el malestar general i també ens consta de creure el sentir de "dolguts" i "emprenyats" mostrat/representat per l'alcalde i la regidora en la reunió prèvia. A vore què passa amb el calendari promés.
dimarts, 27 d’octubre del 2009
CONVOCATÒRIA
SECCIONS SINDICALS DE U.G.T. I CC.OO. DE L'AJUNTAMENT DE PATERNA
DIMECRES 28 D'OCTUBRE DE 2009
ES CONVOCA PER LES SECCIONS SINDICALS A TOTES I TOTS ELS TREBALLADORS DE L'AJUNTAMENT DE PATERNA I RESTA DE SECCIONS SINDICALS
A ESMORZAR EN LES ESCALES A LES 9:30 HORES
SITUACIÓ:
PER A QUE ES DEFINISQUEN I COMPLISQUEN ELS PLANS OPERATIUS DE LA BRIGADA D'OBRES
SIGUEM SOLIDARIS !!!!! DEMÀ ET TOCARÀ A TU !!!
diumenge, 18 d’octubre del 2009
RESUM DE 2½ ANYS SENSE SER ESCOLTATS o FETS I NO PARAULES DEL ABANS I EL ARA
Fa quasi dos anys i mig, com tots sabeu, va haver un canvi en l'equip de govern de l'Ajuntament, el partit popular va guanyar les eleccions per a alegria dels quals prèviament als comicis es... anem a ser correctes... "es van acostar" a ells i fins i tot als quals van agafar dit tren a cavall guanyador, és a dir, coneguts els resultats i no abans.
Com tot aquell que gens sap fer, gens te a oferir i cap gana té de treballar, el primer objectiu dels "acostats" no va ser altre que el de desprestigiar la labor professional d'aquells que, segons ells mateixos, clar, estàvem en les antípodes ideològiques del nou partit en el govern, quan la majoria mai ens havíem pronunciat políticament i quan, fins i tot per als quals sí ho van fer, en aquell 2007 encara confiaven que els representants legalment triats no podrien tenir el perfil tan baix com aquests "acostats" anteposant la forma de pensar de cadascun a la seua professionalitat. El temps ens ha demostrat que ens equivoquem.
En qualsevol cas, comença en 2007 una nova etapa a Paterna, amb nous governants, que trien lliurement -doncs no haguera de ser d'altra forma- al seu "personal de confiança" i comencen els canvis en la plantilla.
Com ja va dir Albert Einstein "l'univers i l'estupidesa humana no tenen límits, encara que del primer no estic segur", no contents amb haver transformat una de les plantilles de policia local referent de tot el País Valencià en el més absolut dels desastres, en lloc de defensar el seu gestió???, es limiten a comparar la situació actual amb l'anterior, donant per bo el que ells no han cessat de criticar, quan, a més de injustificable, és absolutament fals.
I tot això no ho demostrarem ací amb opinions o valoracions, sinó amb nombres imparcials. És hora de destapar als embusters i de posar en evidència en què estan convertint a una plantilla de professionals. Comencem.
I l'inici no pot ser d'altra forma que des de dalt. Tenim una plantilla amb més de 100 funcionaris, la qual cosa habilita que la Prefectura siga ocupada per un Intendent General. Doncs la plaça d'Intendent General que no ix. Han eixit places d'Intendent Principal, d'Intendent, d'Inspector, d'Oficial i d'Agent. Però la d'Intendent General NO. Tenint en compte que 3 dels 4 comandaments que componen la plana major estan titulats per a aquesta plaça, crida poderosament l'atenció aquesta demora a cobrir una plaça que per llei haguera d'ocupar-se.
Però, qui és el cap? Doncs si fem cas al nostre regidor, tenim dos. Ha de ser un cas únic en tota Europa. Diu que un és cap orgànic i l'altre cap operatiu. Si a açò afegim que ambdós són pontejats constantment per la regidora de personal exercint funcions com l'assignació de destinacions, quan és competència exclusiva de la Prefectura, comprendreu que l'actual desaguisat es guisa ja des de dalt. Es pot dir més alt però no més clar, ja que, ja ho ha posat escrit, oficial i blanc sobre negre ni més ni menys que el Síndic de Greuges, pel alguna part de raó devem dur en l'exposat.
Baixant al segon graó, o igual estem encara en el primer, per allò de "els caps" ens trobem amb un Intendent ocupant en comissió de servei una plaça d'Intendent Principal, denunciada pel ex-Cap d'aquesta Policia Local, pendent de judici i declarada il·legal en els principals diaris de premsa escrita. Tampoc és una afirmació gratuïta d'aquesta secció -ja vam advertir que informaríem amb fets i no amb opinions- Aquesta declaració publicada en premsa prové del més alt funcionari del nostre Ajuntament: La Secretària General i, com anticipàvem, es troba pendent de sentència judicial.
Baixem, ara sí a nivell d'Intendents i ací ens vam trobar novament places en comissió de servei ocupades per dos Inspectors. En aquesta oposició vam advertir que un dels aspirants (destinat actualment en Actes) va ser puntuat per sobre del límit legalment establit, fent-se constar fins i tot en l'acta de resultats aquest error i aquesta circumstància va permetre que s'invertira l'ordre de classificació entre ambdós. Davant això, va ser informat el qual va quedar injustament segon (destinat actualment en Recursos Humans) de l'ocorregut, abstenint-se aquest de presentar qualsevol tipus de reclamació. L'error no és d'embalum, ja que, cas que l'Intendent Principal del que parlàvem en el punt anterior fóra cessat de la seua plaça declarada i publicada il·legal i denunciada en els jutjats, seria el segon dels Intendents qui perdria plaça per l'efecte dòmino, quedant sense afectar l'altre Intendent. Després ens vam trobar recentment amb que algun afiliat de base publica en premsa que no comparteix la nostra petició de cessament de la Regidora. Açò no hi ha qui ho entenga.
Altre graó més i vam arribar a Inspectors i la situació es torna ja esperpèntica: De 6 vacants existents en la plantilla només una està ocupada en propietat per un funcionari ja en segona activitat i pròxim a una més que merescuda jubilació. L'altre inspector fix va arribar des del carrer directe al doble galó i de la mateixa forma va cessar al ser imputat penalment per presumpte delicte dolós. El segon absent és altre Inspector que es troba de baixa, no sabem si definitiva o no, però que case de tornar ho farà a la seua plaça d'oficial per falta de titulació. Ens queden 3 places que han estat cobertes recentment per 3 oficials sense titulació acadèmica i emparant-se en el curs d'habilitació fins i tot abans d'haver-lo obtingut, motiu pel qual, s'ha interposat un recurs cotenciós-administratiu que es troba pendent de celebració.
En el cas d'Oficials, recentment es va celebrar un procés selectiu el resultat final del qual va ser el cessament de 3 dels 4 oficials comissionats. Les places van ser, casualment, per als delegats sindicals del SPPLB i de la CSI*CSIF, formant-se una borsa de treball de 7 oficials més entre els quals casualment no es troba cap afiliat d'aquest sindicat ni tampoc d'UGT. En aquest procés selectiu, els recursos s'acumulen: Un contenciós-administratiu pel nomenament com psicòleg de la prova a un Inspector de Policia Local en actiu; Un altre per les diverses irregularitats detectades en el procés tals com absència del quòrum mínim del tribunal qualificador en diverses proves, incompliment en la reserva de l'anonimat dels aspirants, de l'ordre en les entrevistes, dels temps per a cada exercici, de la divisió en la qualificació del psicotècnic, tot això a l'espera d'altre recurs per conculcació del dret a l'acció sindical que ha de derivar en el lliurament de la documentació sol·licitada per aquest i altres sindicats, incomprensiblement demorada sistemàticament per l'alcalde a ritme de silenci administratiu. A aquests s'uniran pròximament recursos per les excessives taxes d'examen exigides, tot la qual cosa poguera derivar en l'exigència de responsabilitats penals als funcionaris o autoritats responsables, cas d'haver-se produït alguna de les conductes legalment tipificades, sense perjudici dels varis recursos i reclamacions ordinaris i d'alçada pendents interposats per diferents sindicats i afectats que a mitjà termini puguen veure's igualment resolts en els jutjats.
Qué dir de les oposicions d'Agent. Que ja en la primera 2 de les 3 places convocades van ser obtingudes per personal aliè a la plantilla, anant a parar curiosament la primera de totes les places convocades per aquesta corporació a la parella sentimental de l'Intendent aquell amb el qual es van equivocar a favor en el còmput de punts de la seua oposició. Sí, el d'Actes. D'acord amb el manifestat repetidament per la nostra regidora de personal (polítiques de consolidació d'ocupació) va caldre forçar apel·lant a les places deixades pels companys jubilats perquè no fóra només un company qui consolidara.
Fins a ací un repàs als processos selectius, però convé aprofundir en els nombres i veure en quins més ha canviat la plantilla:
Per a començar, tornem a la tan cacareada política de "consolidació d'ocupació" repetida fins a la sacietat per la regidora Villajos, fem contes:
Al maig de 2007, abans de l'arribada al poder del partit popular havien
- 8 agents interins
- 2 agents i 4 oficials en comissió de servei
- en total 14 funcionaris sense plaça fixa
Actualment tenim
- 1 intendent principal en comissió de servei amb la seua plaça denunciada i declarada il·legal per la secretària general
- 2 intendents també en comissió de servei
- 1 inspector en pràctiques i 2 interins amb contenciós-administratiu pendent
- 2 oficials en pràctiques i 7 interins amb diversos recursos judicials pendents
- 2 agents en comissió de servei
- 14 agents interins*
En total:
- 3 funcionaris en pràctiques
- 5 en comissió de servei
- 23 interins*, és a dir...
- 31 funcionaris sense plaça fixa*
- Hem passat del 14% al 26%* d'ocupació precària.
(parèntesi d'actualització) Aquests càlculs es realitzen a l'espera de l'arribada d'entre 10 i 15 agents nous per a cobrir les baixes dels mobilitzats a València i ascendits a oficial. Dir que contant amb aquestes imminents incorporacions que, segons ens conten, seran tots interins, les xifres anteriors es tornen més escandalosament graves arribant a:
- Entre 24 i 29 agents interins (front als 8 de 2007)
- Totalitzant entre 33 i 38 interins, contant comandaments (8 en 2007)
- I arribant a la xifra de 41-46 funcionaris sense plaça fixa (14 en 2007)
- La qual cosa suposa arribar a un percentatge d'entre el 31% i el 35% d'ocupació precària. (En 2007 era el 14%)
Per a aquells que pensen encara alguna cosa positiva sobre l'actual "gestió" i creen que alguna de les seccions que més endavant expliquem han patit un minvament de components poguera millorar, dir que la promesa política de campanya del partit popular incloïa els retens de La Coma i La Canyada 24 hores (fins i tot algun ara afig Terramelar) i només per a completar dites posades ja seria necessària tota aquesta nova colla d'interins.
Si analitzem exclusivament els llocs de comandament, la diferència entre el "abans" i el "ara" encara és més sagnant:
- Any 2007: 23 comandaments, 18 fixos (78%) i 5 no fixos (22%)
- Any 2009: 31 comandaments; 11 fixos (35%) i 20 no fixos (65%)
És a dir, es fat una bolcada percentual completa; més interins suposa més personal amb la seua opinió i criteri condicionat a una consolidació que mai arriba, una plantilla muda, sense oposició i controlada còmodament.
Igual a hores d'ara, els de "abans també passava" ja s'estan mossegant la llengua, però açò no acaba ací... ara enumerarem tot el que AVUI PASSA i ABANS NO PASSAVA.
- 5 interins que han perdut la seua plaça i estan en l'atur
- 7 comissionats que han regressat a les seues poblacions després de sis mesos, la majoria portats pels actuals "llocs de confiança"
- 1 inspector suspès imputat penalment
- 3 oficials que no consoliden i perden el galó
- 7 oficials ascendits havent aprovat únicament el psicotècnic, jutjat, com s'ha dit, per un inspector i pendent de contenciós-administratiu
- 4 agents marxen de mobilitat a València; Sí, clar, açò diran que si passava abans però quan els procedents de Paterna han copat el 25% del total de places oferides a València?
Però si analitzem la situació i la comparem amb l'anterior per seccions, la cosa encara té més molla:
Àrea Administrativa: la secció més reforçada. Abans tenies en despatxos al Cap, Sotscap, Recursos Humans, Inspector de Trànsit, Actes i 3 oficinistes, en total ixen 8. Ara, a més dels anteriors, un ajudant en Recursos Humans, altre en Actes, un oficinista més, altre oficial en Trànsit, dos inspectors coordinadors en total, ixen 14. Estos son els llocs coneguts en el lleguatge policial operatiu com privilegiats, "de no banyarse ni pasar calor", la xoca, etc.
Motoristes: la secció més devaluada, dividida per la meitat, de 13 han passat a 7, sent que la plantilla ha crescut en 15 efectius.
Seguretat Ciutadana: Más del mateix, de 30 han passat a 24 integrants, així no és estrany veure a diari a un Agent de Cap del Servei, quan hi ha un total de 28 comandaments en plantilla, o que arribe el cap de setmana i amb una plantilla de 117 funcionaris no hi ha ni 4 per a cobrir 2 patrulles en una població de 70.000 habitants. Així funciona recursos humans des que l'Intendent s'ha reforçat amb altre component.
Escortes: Econòmicament el més sagnant. En la passada legislatura 2 funcionaris componien la secció treballant 15 dies mensuals cadascun. Actualment hi ha 2 escortes titulars que treballen 10 dies mensuals i cobren 250 euros més que els seus antecessors. Per a completar el mes hi ha altres 2 escortes "suplents" que dediquen 5 dies cadascun a aquesta tasca en perjudici la seua secció (seguretat ciutadana) que ja hem dit que havia perdut 6 efectius. Per descomptat, perceben la meitat que els "titulars" amb el que el nostre alcalde disposa per a la seua seguretat personal de fins a 4 funcionaris distints suposant una despesa per al poble de, aproximadament, el triple que en la legislatura anterior. Per si açò fora poc, un dels escortes, després d'aconseguir un augment en la productivitat del 42% i una reducció de 15 a 10 dies de treball, resulta ser el policia amb més serveis extraordinaris de tota la plantilla. És a dir, se cerca una jornada menor i un sou major per a recompensar la penositat horària del lloc i, realment el que es persegueix és disposar de més temps lliure per a realitzar hores extra. Capitul a part mereix aquest policia la factura del qual del telèfon mòbil que l'Ajuntament va posar a la seua disposició va triplicar la despesa de la segona més elevada de tot el consistori i mes històries que anirem contant en aquest bolg...
UVEP: Secció que sorgeix del no-res, sense tractar-se ni en consell de policia, ni en taula general de negociació, ni les seues condicions, ni els seus horaris, ni la seua composició, ni les seues funcions, ni els seus integrants. Va explicant-se, com es veu, entre oficines, nous coordinadors i aquesta secció el minvament d'efectius en seguretat ciutadana i motoristes malgrat l'augment de policies en plantilla. Es divideix en 2 grups i és "coordinada" per dos agents, malgrat haver 16 oficials en plantilla. Curiosament, ambdós "coordinadors" acaben ascendint a Oficial. Es deixa fora de la mateixa a diversos voluntaris fixos i es completen amb interins, malgrat que tant el seu horari (vesprada-nit) com les seues comeses de vigilància en espais públics deriven habitualment en serveis de confiscacions amb denúncies i detencions freqüents portades a terme per funcionaris sense arma de foc. De fet, quan se sol·liciten nous xalecos antibala per a la plantilla és la regidora Villajos qui intenta que siga aquesta secció una de les primeres en rebre'ls. No obstant això, per a negar l'accés de funcionaris fixos i amb arma a la mateixa, la hi qualifica com "secció administrativa".
En el plànol individual varis han estat els greuges patits per diferents policies resolent-se de forma contrària casos absolutament iguals, depenent de qui fóra l'afectat/interessat, tals com els canvis de nombres de plaça per a evitar el cessament d'alguns funcionaris i que no s'han donat en altres casos idèntics, acabant amb els companys afectats en la cua de l'atur.
S'han produït no menys de deu canvis de destinació forçosos, alguns d'ells sobre companys amb molts anys d'antiguitat i perfecte rendiment en la destinació del que van ser apartats, sense que s'haja convocat, com la legislació així ho estableix per als cossos de policia que disposen d'especialitats, ni concurs, ni publicitat de les vacants, ni gens que no siga el nomenament i/o canvis de destinació "a dit".
Alguns dels policies premiats amb ascensos han intentat repetidament l'obertura d'expedients a distintos policias, amb resultat nul en tots els casos, sense que aquestes acusacions finalment infundades, vista la resolució final de Prefectura, supose problema ningú perquè aquests acusadors gratuïts tornen a repetir impunement els seus infructuosos intents.
I, mentre el polític mira per a altre costat i segueix fil per randa les consignes del seu auto-imposat "personal de confiança": quan es demanen responsabilitats, els "dos caps" diuen que els regidors els pontegen, la regidora de personal diu que és el de policia i viceversa i quan ja no hi ha eixida ambdós culpen al cap de personal de l'ocorregut; per a quan acudeixes a aquell, diu que s'até a la llei, però, com hem vist, unes vegades sí i unes altres no.
Igual quan siga un Jutge qui demane les explicacions, no els val, com fins a ara la fugida cap a davant i la política del silenci administratiu.
Quant al personal de confiança, ens costa molt creure el clam popular que assenyala com director d'aquest circ no a "els caps", ni a "els regidors", ni tampoc al exchófer-actual-oficial-cap-de-torn-de-la-nit-incomplint-la-ordre-de-prefectura-que-estableix-que-només-els-inspectors-podran-exercir-la-prefectura-de-torn ens costa creure'l perquè l'ingent equip d'assessors-contractats-a-dit-i-bé-pagats-per-el-poble-de-Paterna de l'equip de govern difícilment haguera triat per a tal càrrec a un funcionari que en l'anterior legislatura va passar més de dos anys de baixa mèdica per diferents dolències, compte en el seu historial "professional" amb tres condemnes per lesions en actuacions policials, va ser destituït tant de la Prefectura de la població d'Alcàsser, amb banda de música el dia del seu comiat inclòs, com de la Prefectura de Benetússer, després de feroces crítiques en la seua gestió pel grup polític, precisament, del Partit Popular d'aquesta població, malgrat que la seua promoció professional ja va ser avançada fa més d'un any pel periòdic "València Hui" quan encara no s'havia ni convocat cap procés selectiu.
Com tot aquell que gens sap fer, gens te a oferir i cap gana té de treballar, el primer objectiu dels "acostats" no va ser altre que el de desprestigiar la labor professional d'aquells que, segons ells mateixos, clar, estàvem en les antípodes ideològiques del nou partit en el govern, quan la majoria mai ens havíem pronunciat políticament i quan, fins i tot per als quals sí ho van fer, en aquell 2007 encara confiaven que els representants legalment triats no podrien tenir el perfil tan baix com aquests "acostats" anteposant la forma de pensar de cadascun a la seua professionalitat. El temps ens ha demostrat que ens equivoquem.
En qualsevol cas, comença en 2007 una nova etapa a Paterna, amb nous governants, que trien lliurement -doncs no haguera de ser d'altra forma- al seu "personal de confiança" i comencen els canvis en la plantilla.
Com ja va dir Albert Einstein "l'univers i l'estupidesa humana no tenen límits, encara que del primer no estic segur", no contents amb haver transformat una de les plantilles de policia local referent de tot el País Valencià en el més absolut dels desastres, en lloc de defensar el seu gestió???, es limiten a comparar la situació actual amb l'anterior, donant per bo el que ells no han cessat de criticar, quan, a més de injustificable, és absolutament fals.
I tot això no ho demostrarem ací amb opinions o valoracions, sinó amb nombres imparcials. És hora de destapar als embusters i de posar en evidència en què estan convertint a una plantilla de professionals. Comencem.
I l'inici no pot ser d'altra forma que des de dalt. Tenim una plantilla amb més de 100 funcionaris, la qual cosa habilita que la Prefectura siga ocupada per un Intendent General. Doncs la plaça d'Intendent General que no ix. Han eixit places d'Intendent Principal, d'Intendent, d'Inspector, d'Oficial i d'Agent. Però la d'Intendent General NO. Tenint en compte que 3 dels 4 comandaments que componen la plana major estan titulats per a aquesta plaça, crida poderosament l'atenció aquesta demora a cobrir una plaça que per llei haguera d'ocupar-se.
Però, qui és el cap? Doncs si fem cas al nostre regidor, tenim dos. Ha de ser un cas únic en tota Europa. Diu que un és cap orgànic i l'altre cap operatiu. Si a açò afegim que ambdós són pontejats constantment per la regidora de personal exercint funcions com l'assignació de destinacions, quan és competència exclusiva de la Prefectura, comprendreu que l'actual desaguisat es guisa ja des de dalt. Es pot dir més alt però no més clar, ja que, ja ho ha posat escrit, oficial i blanc sobre negre ni més ni menys que el Síndic de Greuges, pel alguna part de raó devem dur en l'exposat.
Baixant al segon graó, o igual estem encara en el primer, per allò de "els caps" ens trobem amb un Intendent ocupant en comissió de servei una plaça d'Intendent Principal, denunciada pel ex-Cap d'aquesta Policia Local, pendent de judici i declarada il·legal en els principals diaris de premsa escrita. Tampoc és una afirmació gratuïta d'aquesta secció -ja vam advertir que informaríem amb fets i no amb opinions- Aquesta declaració publicada en premsa prové del més alt funcionari del nostre Ajuntament: La Secretària General i, com anticipàvem, es troba pendent de sentència judicial.
Baixem, ara sí a nivell d'Intendents i ací ens vam trobar novament places en comissió de servei ocupades per dos Inspectors. En aquesta oposició vam advertir que un dels aspirants (destinat actualment en Actes) va ser puntuat per sobre del límit legalment establit, fent-se constar fins i tot en l'acta de resultats aquest error i aquesta circumstància va permetre que s'invertira l'ordre de classificació entre ambdós. Davant això, va ser informat el qual va quedar injustament segon (destinat actualment en Recursos Humans) de l'ocorregut, abstenint-se aquest de presentar qualsevol tipus de reclamació. L'error no és d'embalum, ja que, cas que l'Intendent Principal del que parlàvem en el punt anterior fóra cessat de la seua plaça declarada i publicada il·legal i denunciada en els jutjats, seria el segon dels Intendents qui perdria plaça per l'efecte dòmino, quedant sense afectar l'altre Intendent. Després ens vam trobar recentment amb que algun afiliat de base publica en premsa que no comparteix la nostra petició de cessament de la Regidora. Açò no hi ha qui ho entenga.
Altre graó més i vam arribar a Inspectors i la situació es torna ja esperpèntica: De 6 vacants existents en la plantilla només una està ocupada en propietat per un funcionari ja en segona activitat i pròxim a una més que merescuda jubilació. L'altre inspector fix va arribar des del carrer directe al doble galó i de la mateixa forma va cessar al ser imputat penalment per presumpte delicte dolós. El segon absent és altre Inspector que es troba de baixa, no sabem si definitiva o no, però que case de tornar ho farà a la seua plaça d'oficial per falta de titulació. Ens queden 3 places que han estat cobertes recentment per 3 oficials sense titulació acadèmica i emparant-se en el curs d'habilitació fins i tot abans d'haver-lo obtingut, motiu pel qual, s'ha interposat un recurs cotenciós-administratiu que es troba pendent de celebració.
En el cas d'Oficials, recentment es va celebrar un procés selectiu el resultat final del qual va ser el cessament de 3 dels 4 oficials comissionats. Les places van ser, casualment, per als delegats sindicals del SPPLB i de la CSI*CSIF, formant-se una borsa de treball de 7 oficials més entre els quals casualment no es troba cap afiliat d'aquest sindicat ni tampoc d'UGT. En aquest procés selectiu, els recursos s'acumulen: Un contenciós-administratiu pel nomenament com psicòleg de la prova a un Inspector de Policia Local en actiu; Un altre per les diverses irregularitats detectades en el procés tals com absència del quòrum mínim del tribunal qualificador en diverses proves, incompliment en la reserva de l'anonimat dels aspirants, de l'ordre en les entrevistes, dels temps per a cada exercici, de la divisió en la qualificació del psicotècnic, tot això a l'espera d'altre recurs per conculcació del dret a l'acció sindical que ha de derivar en el lliurament de la documentació sol·licitada per aquest i altres sindicats, incomprensiblement demorada sistemàticament per l'alcalde a ritme de silenci administratiu. A aquests s'uniran pròximament recursos per les excessives taxes d'examen exigides, tot la qual cosa poguera derivar en l'exigència de responsabilitats penals als funcionaris o autoritats responsables, cas d'haver-se produït alguna de les conductes legalment tipificades, sense perjudici dels varis recursos i reclamacions ordinaris i d'alçada pendents interposats per diferents sindicats i afectats que a mitjà termini puguen veure's igualment resolts en els jutjats.
Qué dir de les oposicions d'Agent. Que ja en la primera 2 de les 3 places convocades van ser obtingudes per personal aliè a la plantilla, anant a parar curiosament la primera de totes les places convocades per aquesta corporació a la parella sentimental de l'Intendent aquell amb el qual es van equivocar a favor en el còmput de punts de la seua oposició. Sí, el d'Actes. D'acord amb el manifestat repetidament per la nostra regidora de personal (polítiques de consolidació d'ocupació) va caldre forçar apel·lant a les places deixades pels companys jubilats perquè no fóra només un company qui consolidara.
Fins a ací un repàs als processos selectius, però convé aprofundir en els nombres i veure en quins més ha canviat la plantilla:
Per a començar, tornem a la tan cacareada política de "consolidació d'ocupació" repetida fins a la sacietat per la regidora Villajos, fem contes:
Al maig de 2007, abans de l'arribada al poder del partit popular havien
- 8 agents interins
- 2 agents i 4 oficials en comissió de servei
- en total 14 funcionaris sense plaça fixa
Actualment tenim
- 1 intendent principal en comissió de servei amb la seua plaça denunciada i declarada il·legal per la secretària general
- 2 intendents també en comissió de servei
- 1 inspector en pràctiques i 2 interins amb contenciós-administratiu pendent
- 2 oficials en pràctiques i 7 interins amb diversos recursos judicials pendents
- 2 agents en comissió de servei
- 14 agents interins*
En total:
- 3 funcionaris en pràctiques
- 5 en comissió de servei
- 23 interins*, és a dir...
- 31 funcionaris sense plaça fixa*
- Hem passat del 14% al 26%* d'ocupació precària.
(parèntesi d'actualització) Aquests càlculs es realitzen a l'espera de l'arribada d'entre 10 i 15 agents nous per a cobrir les baixes dels mobilitzats a València i ascendits a oficial. Dir que contant amb aquestes imminents incorporacions que, segons ens conten, seran tots interins, les xifres anteriors es tornen més escandalosament graves arribant a:
- Entre 24 i 29 agents interins (front als 8 de 2007)
- Totalitzant entre 33 i 38 interins, contant comandaments (8 en 2007)
- I arribant a la xifra de 41-46 funcionaris sense plaça fixa (14 en 2007)
- La qual cosa suposa arribar a un percentatge d'entre el 31% i el 35% d'ocupació precària. (En 2007 era el 14%)
Per a aquells que pensen encara alguna cosa positiva sobre l'actual "gestió" i creen que alguna de les seccions que més endavant expliquem han patit un minvament de components poguera millorar, dir que la promesa política de campanya del partit popular incloïa els retens de La Coma i La Canyada 24 hores (fins i tot algun ara afig Terramelar) i només per a completar dites posades ja seria necessària tota aquesta nova colla d'interins.
Si analitzem exclusivament els llocs de comandament, la diferència entre el "abans" i el "ara" encara és més sagnant:
- Any 2007: 23 comandaments, 18 fixos (78%) i 5 no fixos (22%)
- Any 2009: 31 comandaments; 11 fixos (35%) i 20 no fixos (65%)
És a dir, es fat una bolcada percentual completa; més interins suposa més personal amb la seua opinió i criteri condicionat a una consolidació que mai arriba, una plantilla muda, sense oposició i controlada còmodament.
Igual a hores d'ara, els de "abans també passava" ja s'estan mossegant la llengua, però açò no acaba ací... ara enumerarem tot el que AVUI PASSA i ABANS NO PASSAVA.
- 5 interins que han perdut la seua plaça i estan en l'atur
- 7 comissionats que han regressat a les seues poblacions després de sis mesos, la majoria portats pels actuals "llocs de confiança"
- 1 inspector suspès imputat penalment
- 3 oficials que no consoliden i perden el galó
- 7 oficials ascendits havent aprovat únicament el psicotècnic, jutjat, com s'ha dit, per un inspector i pendent de contenciós-administratiu
- 4 agents marxen de mobilitat a València; Sí, clar, açò diran que si passava abans però quan els procedents de Paterna han copat el 25% del total de places oferides a València?
Però si analitzem la situació i la comparem amb l'anterior per seccions, la cosa encara té més molla:
Àrea Administrativa: la secció més reforçada. Abans tenies en despatxos al Cap, Sotscap, Recursos Humans, Inspector de Trànsit, Actes i 3 oficinistes, en total ixen 8. Ara, a més dels anteriors, un ajudant en Recursos Humans, altre en Actes, un oficinista més, altre oficial en Trànsit, dos inspectors coordinadors en total, ixen 14. Estos son els llocs coneguts en el lleguatge policial operatiu com privilegiats, "de no banyarse ni pasar calor", la xoca, etc.
Motoristes: la secció més devaluada, dividida per la meitat, de 13 han passat a 7, sent que la plantilla ha crescut en 15 efectius.
Seguretat Ciutadana: Más del mateix, de 30 han passat a 24 integrants, així no és estrany veure a diari a un Agent de Cap del Servei, quan hi ha un total de 28 comandaments en plantilla, o que arribe el cap de setmana i amb una plantilla de 117 funcionaris no hi ha ni 4 per a cobrir 2 patrulles en una població de 70.000 habitants. Així funciona recursos humans des que l'Intendent s'ha reforçat amb altre component.
Escortes: Econòmicament el més sagnant. En la passada legislatura 2 funcionaris componien la secció treballant 15 dies mensuals cadascun. Actualment hi ha 2 escortes titulars que treballen 10 dies mensuals i cobren 250 euros més que els seus antecessors. Per a completar el mes hi ha altres 2 escortes "suplents" que dediquen 5 dies cadascun a aquesta tasca en perjudici la seua secció (seguretat ciutadana) que ja hem dit que havia perdut 6 efectius. Per descomptat, perceben la meitat que els "titulars" amb el que el nostre alcalde disposa per a la seua seguretat personal de fins a 4 funcionaris distints suposant una despesa per al poble de, aproximadament, el triple que en la legislatura anterior. Per si açò fora poc, un dels escortes, després d'aconseguir un augment en la productivitat del 42% i una reducció de 15 a 10 dies de treball, resulta ser el policia amb més serveis extraordinaris de tota la plantilla. És a dir, se cerca una jornada menor i un sou major per a recompensar la penositat horària del lloc i, realment el que es persegueix és disposar de més temps lliure per a realitzar hores extra. Capitul a part mereix aquest policia la factura del qual del telèfon mòbil que l'Ajuntament va posar a la seua disposició va triplicar la despesa de la segona més elevada de tot el consistori i mes històries que anirem contant en aquest bolg...
UVEP: Secció que sorgeix del no-res, sense tractar-se ni en consell de policia, ni en taula general de negociació, ni les seues condicions, ni els seus horaris, ni la seua composició, ni les seues funcions, ni els seus integrants. Va explicant-se, com es veu, entre oficines, nous coordinadors i aquesta secció el minvament d'efectius en seguretat ciutadana i motoristes malgrat l'augment de policies en plantilla. Es divideix en 2 grups i és "coordinada" per dos agents, malgrat haver 16 oficials en plantilla. Curiosament, ambdós "coordinadors" acaben ascendint a Oficial. Es deixa fora de la mateixa a diversos voluntaris fixos i es completen amb interins, malgrat que tant el seu horari (vesprada-nit) com les seues comeses de vigilància en espais públics deriven habitualment en serveis de confiscacions amb denúncies i detencions freqüents portades a terme per funcionaris sense arma de foc. De fet, quan se sol·liciten nous xalecos antibala per a la plantilla és la regidora Villajos qui intenta que siga aquesta secció una de les primeres en rebre'ls. No obstant això, per a negar l'accés de funcionaris fixos i amb arma a la mateixa, la hi qualifica com "secció administrativa".
En el plànol individual varis han estat els greuges patits per diferents policies resolent-se de forma contrària casos absolutament iguals, depenent de qui fóra l'afectat/interessat, tals com els canvis de nombres de plaça per a evitar el cessament d'alguns funcionaris i que no s'han donat en altres casos idèntics, acabant amb els companys afectats en la cua de l'atur.
S'han produït no menys de deu canvis de destinació forçosos, alguns d'ells sobre companys amb molts anys d'antiguitat i perfecte rendiment en la destinació del que van ser apartats, sense que s'haja convocat, com la legislació així ho estableix per als cossos de policia que disposen d'especialitats, ni concurs, ni publicitat de les vacants, ni gens que no siga el nomenament i/o canvis de destinació "a dit".
Alguns dels policies premiats amb ascensos han intentat repetidament l'obertura d'expedients a distintos policias, amb resultat nul en tots els casos, sense que aquestes acusacions finalment infundades, vista la resolució final de Prefectura, supose problema ningú perquè aquests acusadors gratuïts tornen a repetir impunement els seus infructuosos intents.
I, mentre el polític mira per a altre costat i segueix fil per randa les consignes del seu auto-imposat "personal de confiança": quan es demanen responsabilitats, els "dos caps" diuen que els regidors els pontegen, la regidora de personal diu que és el de policia i viceversa i quan ja no hi ha eixida ambdós culpen al cap de personal de l'ocorregut; per a quan acudeixes a aquell, diu que s'até a la llei, però, com hem vist, unes vegades sí i unes altres no.
Igual quan siga un Jutge qui demane les explicacions, no els val, com fins a ara la fugida cap a davant i la política del silenci administratiu.
Quant al personal de confiança, ens costa molt creure el clam popular que assenyala com director d'aquest circ no a "els caps", ni a "els regidors", ni tampoc al exchófer-actual-oficial-cap-de-torn-de-la-nit-incomplint-la-ordre-de-prefectura-que-estableix-que-només-els-inspectors-podran-exercir-la-prefectura-de-torn ens costa creure'l perquè l'ingent equip d'assessors-contractats-a-dit-i-bé-pagats-per-el-poble-de-Paterna de l'equip de govern difícilment haguera triat per a tal càrrec a un funcionari que en l'anterior legislatura va passar més de dos anys de baixa mèdica per diferents dolències, compte en el seu historial "professional" amb tres condemnes per lesions en actuacions policials, va ser destituït tant de la Prefectura de la població d'Alcàsser, amb banda de música el dia del seu comiat inclòs, com de la Prefectura de Benetússer, després de feroces crítiques en la seua gestió pel grup polític, precisament, del Partit Popular d'aquesta població, malgrat que la seua promoció professional ja va ser avançada fa més d'un any pel periòdic "València Hui" quan encara no s'havia ni convocat cap procés selectiu.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)