dilluns, 28 de febrer del 2011

EL RETEN 24 HORES A LA COMA... ÉS DE 14


Són vàries les vegades que l'Alcalde Agustí ha visitat als veïns del Barri de la Coma per a prometre'ls, entre altres coses, que tindrien un reten de Policia Local 24 hores al dia. La penúltima, sense anar més lluny, es publicava el passat 10 de novembre en la web del barri, l'última va ser al desembre, amb més del mateix i la de gener... doncs ni es va celebrar.


Finalment l'equip de govern publica a so de bombo i platerets l'obertura 24 hores del reten: Las Provincias, El Periòdic, Hortanoticias, Crònica Local la pròpia web de l'Ajuntament, es feien ressò que suposadament "s'havia complit una antiga reivindicació veïnal", havent-se realitzat "obres d'adequació per a descentralitzar serveis i millorar la proximitat", tenint previstes similars actuacions per als barris de La Canyada, Terramelar i Valterna per al 2n semestre d'aquest mateix any.



Tot açò estaria molt bé, bàsicament si fóra veritat, ja que des de la suposada implantació, el reten policial del Barri de la Coma NO ESTÀ NI OBERT NI OPERATIU 24 HORES Al DIA. Ni hi ha cap policia durant les vesprades, ni els torns de nit i matins es solapen, és a dir, que també hi ha un interval a primera hora del matí sense presència policial en les Dependències. Així doncs, concluïm que el servei 24 hores, és de 14, per tant, quan senten dir l'hora en el telenotícies, amb la consaguda cantinel·la "una hora menys en les Illes Canàries", poden afegir lliurement "10 hores menys en La Coma".


Durant les obres de remodelació vam poder observar la eficent operativitat del millor invent del nostre alcalde (la Gespa), doncs va haver-hi dies que havien més obrers que rajoles o aquell matí que van venir TRES tècnics (almenys, de jaqueta sí vestien) per a prendre el nombre de referència d'una impressora, que dies després seguien sense funcionar... per cert, de les càmeres de seguretat ja hi ha una que tampoc funciona i ja han sigut vàries les ocasions en què la patrulla del Barri no ha pogut accedir a les dependències per falta de claus... igual en açò s'ha reforçat la seguretat, que ni la Policia pot entrar.

Però no per tenir el servei a meitat de muntar i incomplet se'ls va a acabar la valentia d'anunciar nous retens 24 hores en cada barri de la població, mentre la plantilla policial segueix estancada d'efectius durant aquests 4 anys. Al final, amb tant retens i els mateixos policies, l'única cosa que va a quedar patrullant en el carrer són les càmeres de vídeo intel·ligents, amb les quals tots anem a estar més segurs.

Rematada: Anunciar projectes per al segon semestre de 2011, tenint les eleccions municipals al maig és d'allò més prudent, -valent ha dit? -no, no inconscient!

Recontrarremada: El veí, que no és ximple (com pensen alguns), ja és coneixedor del que hui destapem ací, només cal veure-ho, de nou, en la web del barri, perquè les pitjors mentides són les que tenen les potes curtes....

dimecres, 16 de febrer del 2011

¿IGUALDAD? ¿IGUAL DA? O ¿DA IGUAL?

COMUNICADO DE LAS SECCIONES SINDICALES DE CC.OO. Y U.G.T. DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA



El pasado día 8 de febrero la sección sindical de CCOO, y siguiendo una campaña de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, tramitó por registro de entrada un escrito en el que se recordaba al Ayuntamiento sus obligaciones en materia de Igualdad según la legislación vigente.

El 9 de febrero, tan solo un día después, y una vez finalizada la sesión de Constitución de la Mesa General de Negociación, la Concejal de Personal ante todos los sindicatos, y de una manera no muy sutil recriminó a los delegados de CCOO que se hubiese cursado dicho escrito, dado que según ella las mesas de Igualdad estaban paralizadas porque una vez constituida la comisión de Igualdad y aprobado su reglamento por parte de los sindicatos (en este caso una Delegada de UGT y otra de CCOO) no habían remitido un cuestionario que debían redactar para su posterior cumplimentación por parte de todos los empleados y empleadas. En dicho momento no se pudo dar contestación dado que las compañeras no se encontraban entre los presentes y no se disponía de datos objetivos, si bien si se le recordó a la Concejal todas las negociaciones iniciadas y bloqueadas por el equipo de gobierno.

Que habiendo contactado posteriormente con las compañeras que negociaban el plan y encargadas del tramite referido, el citado cuestionario fue remitido a Personal el pasado 16 de febrero de 2010, hace hoy EXACTAMENTE UN AÑO!!!

Para más Inri el propio reglamento de la comisión de Igualdad establece que se celebrarán reuniones, con carácter ordinario, al menos una vez al mes, hecho que no se producía, hasta el día de hoy, desde diciembre de 2009!!!

Por todo ello la Sección Sindical de CCOO se reafirma en el escrito cursado, y la de UGT se adhiere al mismo, con el fin de que no se puedan dar precisamente este tipo de situaciones que ningunean el trabajo de dos compañeras, aunque pensándolo bien dichas acciones no se pueden tildar de discriminatorias por razón de género dado que a los trabajadores también se les está ninguneando, como en el caso de la Brigada de Obras, Servicios Sociales, Empleo, Inmigración, Policía Local...etc, cuyos trabajadores y trabajadoras terminan pagando otros despropósitos políticos.

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Plagiando a nuestros ciberamigos de Nap i Col, incluimos una sección de comentarios en cursiva al comunicado anterior:

Para empezar, teniendo por cierto que seguramente no existen problemas de discriminación por razón de género (por razón de qué lo tenemos todos claro) en el ente municipal dependiente de la Gespa, perdón, en el Ayuntamiento, la iniciativa de la FSC de CCOO es una herramienta perfecta para que este Equipo de Gobierno pudiera cuando menos vender gestión impecable como mínimo en relación a este extremo.

Vamos, que si, como es normal, legal y contrario a cualquier otra práctica indeseable, en Paterna no se discrimina a las mujeres por el hecho de serlo, por tanto, por más que obvio, como es verdad, pues coja vd. y publicítelo como un logro y/o realidad cotidiana y rutinariamente saludable.

Pues, ni por esas, luego se le llena la boca a la Concejal (por cierto, MUJER) de decir que hay quien se dedica a construir y otros a destruir. Pues mire vd., como diría el expresidente que dios-nuestro-señor lo tenga en su "ex", cuando CCOO construye, a LA concejal se le pierde el expediente un año en un cajón.

Pero no contenta con ello, ha alcanzado tal madurez y profesionalidad política -en la peor de las acepciones- que no se conforma como hacen los políticos mediocres cuando les viene de frente un problema y optan por desviar la atención y/o el problema y tirar la culpa al de al lado, no señor, la Sra. Villajos despeja pero como los malos porteros, hacia delante y le cae el balón al mismo que había chutado a puerta, lo cual no le impide quitarse las pulgas y culpar directamente al de enfrente y por chulería que no sea, con toda la acritud y falta de educación que le es posible.

Para que termine de entenderse no culpa a un tercero, sería como llamar ladrón a la víctima de un robo, o, como decía Sabina "Corre, dijo la tortuga; atrévete, dijo el cobarde; estoy de vuelta dijo un tipo que nunca fue a ninguna parte".

dijous, 13 de gener del 2011

LOS DESPIDOS (ILEGALES) DEL AYUNTAMIENTO, TAMBIÉN AL JUZGADO

Comsideramos que la denuncia judicial debe de ser el último recurso como acción sindical, pero con la actitud autista y de oídos sordos que impone el actual equipo de gobierno en todas y cada uno de los asuntos laborales del Ayuntamiento, la última opción se convierte en la primera por ser la única.

Claro ejemplo de ello son las "amortizaciones" como llaman ellos (despidos, para entendernos) de 30 puestos de trabajo aprobadas en el último pleno del pasado año: Las 3 secciones sindicales representativas (CCOO, UGT y STAS) aunaron posturas de forma unánime y presentaron cada una de ellas distintas reclamaciones a la propuesta del equipo de gobierno.

Pero no solo los representantes de todos los trabajadores del ayuntamiento están disconformes ante los despidos, también los funcionarios de habilitación estatal, los fedatarios públicos, esto es, aquellos cuyas resoluciones "van a misa", salvo sentencia judicial en contra, también han presentado sus respectivas reclamaciones, tanto la Secretaria General del Ayuntamiento como el segundo de a bordo en dicho negociado, el Oficial Mayor.

Y por si faltaba algo, si lo anterior no impidió que finalmente la propuesta de despido masivo llegara al Pleno Municipal para su aprobación, los 10 concejales de los 2 partidos de la oposición (PSPV y Compromís) votaron en bloque contra la misma.

La respuesta "democrática", "consensuada" y "negociada" del equipo de gobierno ha sido la de siempre: Aplicar el rodillo de su mayoría absoluta y enviar a la cola del paro a profesionales formados en la casa, cualificados y con experiencia, mermando con ello a los vecinos de Paterna del servicio adecuado en distintos ámbitos tan sensibles como los servicios sociales y la seguridad pública.

Igual nuestro alcalde piensa que dichos servicios o no son necesarios, o puede dejar de prestarlos, o que los vecino no se los merece.... o que los puede sacar más baratos, pero de ello ya desarrollaremos un artículo nuevo y detallado para que los paterneros sepan qué cosas parecen pero no son y de los burdos engaños que su primer edil tiene preparados o en marcha para aparentar y no gestionar.

En breve, en estas mismas páginas.

Volviendo al inicio, informar que los servicios jurídicos de Comisiones Obreras ya están trabajando en el recurso contencioso-administrativo que la sección de Paterna interpondrá contra los despidos por considerarlos ilegales, pues incumplen desde el primer hasta el último requisito de negociación con los representantes de los trabajadores. Y somos tan contundentes porque no se ha negociado ni mucho ni poco el asunto. Sencillamente NO se ha negociado.

Esperamos y confiamos que el Juez que vea la causa entienda que las prisas y los supuestos agobios económicos derivados de una nefasta gestión no son excusa para saltarse los procedimientos legalmente establecidos.

Bienvenidos todos a 2011 y si van al Ayuntamiento y no encuentran a nadie en algún que otro despacho no se alarmen, igual no es que los han "amortizado"... seguramente estarán en algún Juzgado, porque alguno va a pasar más días de este año en la Ciudad de la Justicia que en su puesto de trabajo, y si no, al tiempo.

dimarts, 28 de desembre del 2010

EL 28 DE DESEMBRE DE LA RECCOORDÀ

CASCADA DE TITULARS AL NOSTRE INFORMATIU EN UN DIA TAN ESPECIAL

AGERMANAMENT PATERNA-HIGUERUELAS
No queda clar si es mancomunen les alcaldies i qui serà el nou alcalde.

FERNÁNDEZ READMÈS
El líder del CDP torna al seu càrrec de regidor i el seu substitut torna a les seues aixetes. Queda vacant la regidoria de policia, amenaçada d'amortització.

RESOLT EN CONFLICTE DELS BOUS
Es construirà un coliseu en el parc Tir de colom amb zones per a taurins i antitaurins. Els bous només podran maltractar-se amb materials reciclables i ecosostenibles. Agustí plantejarà una consulta per a triar el color dels astats.

DOS IKEAS A PATERNA
"Pa chulo el meu pirulo", va declarar l'alcalde, en signar el contracte amb els suecs. Hi haurà una tenda de peces i una altra de recanvis i està previst que òbriguen les seues portes abans del nadal de 2358.

L'AJUNTAMENT ACABA 2010 AMB SUPERÀVIT
Per quart any consecutiu, sí senyor.

LORENA I LOLES TORNEN DEL PSIQUIÀTRIC
No, no, la salut mental de les candidates socialista i compromesa no corre perill. Vénen d'un curs anti-pànic vist el solar que poden trobar-se al maig.

LORENZO, TAMBÉ TORNA DEL PSIQUIÀTRIC.
També està ben l'alcalde, tranquils. I també ve de fer un curs. En aquesta ocasió, per a aprendre a dir “no”.

S'IGUALARAN ELS SOUS DELS FUNCIONARIS.
Un que caminava per l'ajuntament amb un rellotge casio-calculadora descobreix que repartint les productivitats, les dobles productivitats i les hores extra no feia falta reduir el sou ni tirar a ningú al carrer.

ARBRES TRANSGÈNICS PER A LA CANYADA
Es plantaran amb forma de pal elèctric perquè una cosa no destorbe a l'altra. En estudi, una altra espècie amb forma de panell acústic per al by-pass.

EL COLE DE VALTERNA, HO PAGARÀ EL BIGOTES.
Parafrasejant al genial Xavi Castillo, ha dit “aixó ho pague jo” acabant amb la polèmica entre l'ajuntament i la consellería. Les agüeles han declarat “què bonicooo, preciòòòòòs” i s'afirma que el nou mecenes està “podrit de dinés negres”.

... I L'AUDITORI, EL LOREN
Doncs no ha volgut ser menys l'alcalde que diu que ni el pla E, ni els regidors a escot, que "aixó ho paga ell" i es dirà “Auditori Sisí el Guapot”

ELS SINDICATS DEMANEN LA CLONACIÓ DE VILLAJOS
Reconegut l'error per demanar la seua dimissió 3 vegades, proposen ara la seua clonació, cridant “Villanos” a la doble en homenatge al Síndic de Greuges.

TAXA DE BROSSA: PER FI ELS VEÏNS HO TENEN CLAR
S'aprova una ordenança que ho explica tot: Els anys imparells hauran de pagar la taxa que es retornarà i tornarà a cobrar els anys pares amb interessos, recàrrecs i demores.

L'AVINGUDA CORTS VALENCIANES REBATEIXADA DE NOU
Passarà a denominar-se “Avinguda-del-poble-Valencià,-històricament-organitzat-com a-Regne-de-València-constituït-en-comunitat-autònoma-dins-de-la-unitat-de-la-nació-espanyola-com a-expressió-de-la seua-identitat-diferenciada-com a-nacionalitat-històrica-i-en-el-exercici-del-dret-de-autogovern-que-la-constitució-espanyola-reconeix-a-tota-nacionalitat-amb-la-denominació-de-Comunitat-Valenciana”, retolat, per descomptat en bilíngüe. S'aprofitarà per a açò els cartells de el “Pla E” i els de “Paterna es mou” per la part de darrere.

RECANVIAT (UNA ALTRA VEGADA) L'ESCUT DELS MILITARS DE PATERNA
Descartat el de l'aguiló i el constitucional, s'opta ara per posar el del València C.F. Ja hi ha convocades concentracions de la plataforma defensora de les rat-penats.

RETARDS EN EL TANATORI
Davant la nova demora en la construcció de tanatori, l'Alcalde ha dictat bàndol prohibint morir-se fins que finalitzen les obres

NOVES RETALLADES PER ALS FUNCIONARIS
Com cal fer més rotondes amb margarides, pagar golafres, viatges inútils, errepeteses, sobresous i "cacicos" de nespresso, també s'ha donat l'ordre als funcionaris de passar a primer de mes pel Palau a preguntar “quant es deu” per venir a treballar

ELS SEGWAY I LES BICIS, PROMPTE EN MARXA
Els primers estaran en la ITV pendents de passar-la, per falta de pagament i les segones, encara que ningú s'ho crea -com Teruel- EXISTEIXEN i dormen el somni dels morts en el garatge de la poli, però prompte cobraran protagonisme perquè l'efectiu per a gasoil també va acabant-se...

PER ÚLTIM, L'ENQUESTA ELECTORAL PER A LES MUNICIPALS DE L'ANY QUE VE:

PP = 1 regidor
PSPV-PSOE = 1 regidora
Compromis = 1 regidora
CDP = 1 regidor
PdMcG =21 regidors

Si, si, majoría aclaparadorament absoluta pel PdMcG (Partit del MacGiver*) perque sense el seu líder, aixó no hi ha qui ho arregle.

* Nota de la redacció ochentera: Preguem als majors informen als xicons qui era aquet home, que igual no el coneixen.

Moltes gracies i feliç 2011 a tots.

diumenge, 26 de desembre del 2010

ADMESA A TRÀMIT LA ILP PRESENTADA PER CCOO I UGT

La Mesa del Congrés ha admés a tràmit la Iniciativa Legislativa Popular per l'Ocupació Estable i amb Drets -que pretén canviar capítols centrals de la reforma laboral- que el passat 9 de desembre va ser registrada en el Congrés dels Diputats. Ara haurà de seguir el seu curs en la Mesa del Senat perquè, posteriorment, rebuda de nou en la Mesa del Congrés, siga remesa a la Junta Electoral Central.

Serà a partir d'eixe moment quan totes les estructures de CCOO -federacions i territoris- posen en marxa la recollida de firmes que es durà a terme en tots els racons del país junt amb les diferents d'organitzacions d'UGT.

El nostre objectiu és superar amb escreix en els dos primers mesos d'activitat el mig milió de firmes que s'exigixen en la ILP.

dimecres, 22 de desembre del 2010

COMISIONES OBRERAS GANA LAS ELECCIONES SINDICALES

LA SECCIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA OS QUIERE DAR LAS GRACIAS A TODAS LAS FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS DE ESTE AYUNTAMIENTO POR VUESTRA PARTICIPACIÓN EN LAS ELECCIONES SINDICALES, CELEBRADAS EN EL DÍA DE AYER, CON LOS SIGUIENTES RESULTADOS:

SE PRODUJERON 326 VOTOS DE 403 ELECTORES (81% de participación), REPARTIDOS DE LA SIGUIENTE MANERA:

Para obtener un Delegado hacian falta 24,61 votos y luego contar con los restos.

  1. CCOO  85 VOTOS: 24,61 = 3,45  
  2. CSIF     58 VOTOS: 24,61 = 2,35 
  3. UGT      55 VOTOS: 24,61 = 2,23 
  4. STAS    47 VOTOS: 24,61 = 1,90 
  5. SPPLB  38 VOTOS: 24,61 = 1,54 
  6. CGT      37 VOTOS: 24,61 = 1,50 
RESULTADO FINAL:
  • CCOO   85 VOTOS = 3 DELEGADOS   27% de los votos
  • CSIF      58 VOTOS = 2 DELEGADOS   18%
  • UGT       55 VOTOS = 2 DELEGADOS   17%
  • STAS     47 VOTOS = 2 DELEGADOS   15%
  • SPPLB   38 VOTOS = 2 DELEGADOS   12%
  • CGT       37 VOTOS = 2 DELEGADOS   12%

  • 4 VOTOS EN BLANCO
  • 2 VOTOS NULOS

  •  TOTAL = 13 DELEGADOS 
POR ÚLTIMO DESEAROS A TODOS FELIZ NAVIDAD, UN PROSPERO AÑO NUEVO, Y RECORDAROS QUE ESTAMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN, EN ENERO REGRESAREMOS A LAS REIVINDICACIONES CON LAS PILAS CARGADAS.

 
DE NUEVO, GRACIAS!!!

 

divendres, 17 de desembre del 2010

CANDIDATURA CCOO ELECIONES SINDICALES 2010

Candidatura presentada por la sección sindical de Comisiones Obreras para las elecciones a celebrar el próximo martes 21 de diciembre.



  1. JUAN PIQUERAS
  2. SALVADOR MASES
  3. JULIANA AGUDO
  4. RUBEN ROYO
  5. RICARDO ALCANTARILLA
  6. JAVIER MORAGON
  7. JUAN MOYA
  8. INMACULADA ALEIXANDRE
  9. FELISA LATORRE
  10. RAQUEL FERNANDEZ
  11. JUAN BLEDA
  12. MIGUEL ANGEL TORRES
  13. JUAN CARLOS GOMEZ
  14. DAVID ESTEBAN
  15. PEDRO CERVANTES
  16. MIGUEL DIAZ
  17. MARIA DOLORES RIOS
Te esperamos en la sala de reuniones del tercer piso del Ayuntamiento (Edificio Palau).
Puedes ejercer tu derecho al voto entre las 9 y las 18 horas.

dimarts, 14 de desembre del 2010

RESUMEN DE LOS ÚLTIMOS 4 AÑOS

Os informamos del resumen elaborado por la Sección Sindical de Comisiones Obreras sobre los últimos 4 años de acción sindical en el Ayuntamiento de Paterna:

En líneas generales:

o Trabajamos activamente en el Convenio actual. Nuestra propuesta de borrador de Convenio es prácticamente la que se firmó

o Después de mas de 12 años de lucha logramos se llevase a cabo el proceso de funcionarización.

o Hemos mediado en numerosos conflictos del personal de este ayuntamiento. (casos de mobbing, traslados de puestos de trabajo forzosos, y otras irregularidades).

o Hemos reivindicado constantemente que la negociación se produzca en los órganos competentes y no “en el despacho”.

o Hemos reivindicado que la información no nos llegaba, mientras otros, que además no eran representativos, la tenían privilegiadamente. En este sentido y al no haber obtenido respuesta a la mayoría de solicitudes de todo tipo de información, a la que tenemos derecho por ley y que consideramos básicas para nuestro trabajo, interpusimos recurso contencioso administrativo por la conculcación de derechos fundamentales, pendiente de celebrarse.

o Hemos promovido la negociación de un reglamento del colectivo de Policía Local y distintos protocolos y anexos, que la Corporación ha bloqueado sistemáticamente.

o Hemos promovido la negociación de un plan de Igualdad que la Corporación ha bloqueado.

o Promovimos la adecuación de los permisos de paternidad hasta los 28 días, que fue aprobado por unanimidad.

o Promovimos la denuncia que se produjo ante la Delegación de Gobierno por parte de todos los sindicatos representativos, del acuerdo entre Generalitat y Ayuntamiento de establecer seguridad privada en “Mas del Rosari – La Coma”.

En cuanto a la empresa municipal GESPA:

o Comisiones Obreras presentó, como sindicato alegaciones a las memorias de creación de las empresas municipales y mixtas, y movilizó al personal de este Ayuntamiento, bajo el lema “NO A LA PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS”, reclamando ya en 2008 la falta de información y transparencia en el proceso de creación de dichas empresas, respecto a la situación de los empleados públicos de este ayuntamiento, hechos que se han agravado ostensiblemente durante los últimos meses, pese a nuestros continuos requerimientos y reclamaciones en el órgano de la MGN.

o Estuvo en contra de la amortización de plazas interinas y de la subrogación a GESPA; y cuando no quedó otra alternativa presentó el pacto de garantías que fue firmado por todos los sindicatos representativos y el equipo de gobierno. Posteriormente se acompañó y asesoró en todo momento a los afectados hasta la creación del comité de empresa.

AMORTIZACIONES Y RECORTES:

o Hemos estado radicalmente en contra de cualquier amortización de plazas, así de los recortes retributivos, promoviendo y formando parte en todo momento de las movilizaciones sindicales, ya desde el despido de una compañera policía local interina que sufrió un cambio de política de personal, que se hizo de manera unilateral.

PRODUCTIVIDADES:

Hemos luchado en todos los foros contra las productividades arbitrarias y sin motivación real, participando en la creación de un manual que las regulase y que el equipo de Gobierno tumbó después de meses de trabajo, pese a estar recién aprobado.

Pese a exigirlo continuamente no se nos ha dado la opción de participar en la RPT, el resultado está a la vista; un despropósito lamentable que ha costado la friolera de más de 100000 euros.

PRENSA:

Hemos publicado numerosas notas de prensa contra la política de personal llevada a cabo por el equipo de gobierno, y enviado muchas notas que posteriormente no han sido publicadas...

DENUNCIAS:

Ante los distintos desplantes e irregularidades, y al no haberse tenido en cuenta nuestras distintas reivindicaciones y reclamaciones del cumplimiento de la legalidad, nos hemos visto obligados a denunciar por lo contencioso administrativo distintas situaciones irregulares, tanto como sección., como asesorando y acompañando a compañeros perjudicados, en cuanto a tribunales, procesos de selección, contratos, etc.

QUE OFRECEMOS:

Trabajo, compromiso, seriedad, independencia, asesoramiento, reivindicación y lucha, no queremos buenas palabras y promesas que luego no se cumplen.

QUE VAMOS A EXIGIR:

Además de exigir a la Corporación lo mismo que ofrecemos, vamos a continuar luchando por que exista información, objetividad, transparencia, negociación, procesos selectivos, igualdad efectiva, compromiso a la corporación de cumplimiento de acuerdos, recuperación de las perdidas del acuerdo interno, la activación efectiva del observatorio del empleo público y la negociación de los distintos planes de empleo, del comité de salud laboral, del comité de igualdad entre trabajadores y trabajadoras, ya tantas otras cosas que hemos venido reivindicando durante los últimos años.

CONCLUSIÓN:

Como puede observarse, mientras esta sección sindical fue escuchada, las mejoras, los acuerdos y la negociación en beneficio de TODOS y no DE UNOS POCOS fue posible.

La actitud, el trabajo y la predisposición de CC.OO. no ha cambiado, sólo cuando el actual equipo de gobierno ¿eligió libremente? sindicato NO representativo y cambió la MGN por los despachos para negociar, comenzaron los bloqueos, las rebajas de sueldo, los derechos sociales conculcados unilateralmente y finalmente los despidos de la mayoría en beneficio de los de siempre, dejándonos como única salida la judialización de los problemas laborales, opción que nosotros nunca elegimos ni deseamos.

dimarts, 7 de desembre del 2010

El Alcalde Lorenzo "con la reCCOOrdà" y pasatiempo para el lector: las 2 versiones de Las Provincias

No viene mal un poco de humor en los tiempos que corren, con la vista puesta en esas fechas tan entrañables que se avecinan, aunque previamente deberemos surcar la campaña electoral sindical, que se nos antoja divertida divertida.

Pues resulta que nuestro mediático alcalde se ofrece en el diario "Las Provincias" para contestar a las preguntas que quieran hacer los internautas.

Pero lo que verdaderamente nos ha llegado al alma es que haya elegido para dicho fin fotografiarse delante de nuestro logotipo. Eso es un detallazo, un guiño y un augurio seguro de tiempos mejores, pues la magia de la navidad que se avecina lo puede todo y eso que todavía no hemos escrito las cartas a Papá Noel y los Reyes Magos.

Por nuestra parte, no podemos sino corresponder pues sabemos ser agradecidos y publicitamos desde aquí esta iniciativa de "Las Provincias", así que ya pueden enviar sus consultas a nuestro alcalde en la siguiente dirección de correo electrónico: participa@lasprovinciasdigital.es  y él, seguro las contestará gustosamente el próximo lunes 13 de diciembre.

Seguro que a los lectores les sobran ideas, pero, por si acaso y ya que hablábamos de publicidad gratuita, lanzamos una: ¿Cuánto le cuesta al vecino de Paterna que el diario digital Las Provincias disponga de un enlace directo a las noticias de Paterna, como si fuera una capital de provinca? (miren justo debajo del título de la web y lo verán) y ¿por qué cuando se pincha en este enlace sólo aparecen noticias amables sobre la villa, quedando fuera las emitidas por la oposición, los sindicatos, las asociaciones de vecinos, etc. contra la gestión municipal?

Nosotros vamos a mandarla a ver si sale el lunes.

Pero si quieren hacer la prueba es muy sencillo:

Entren en la web del diario Las Provincias: http://www.lasprovincias.es/

Opción A:
  • Pulsen "Comunitat Valenciana" justo debajo del título
  • Pulsen "Paterna", debajo de "Comunitat Valenciana" y a la derecha de las 3 capitales
  • Verán noticias positivas, alegres y amables, hoy mismo, sale que se obligará a replantar la Vallesa, que Intercomparsas arropa a los festeros, que se va a plantar el cesped del campo de La Coma y que se va a fomentar el voluntariado desde el Ayuntamiento.
Opción B:
  • Vuelvan a la página inicial de Las Provincias: http://www.lasprovincias.es/
  • Arriba, pero a la derecha verán una casilla que dice "buscar"
  • Escriban dentro Paterna y pulsen enter/intro/ir
  • Curiosamente, van a una página distinta: http://www.lasprovincias.es/hemeroteca/
  • En esta, un pitbull destroza la cara a un paternero, vecinos demandan patrullas de paisano contra las cacas de perro, apresan a 2 ladrones, Gandía no adelanta dinero para construir un colegio (al contrario que Paterna), el PSPV dice que Agustí politiza la web y otra de las caquitas perrunas en Campamento.
¿Dimensiones paralelas? ¿Mundos distintos? ¿Verdades ambivalentes?... lo que está claro es que es más cómodo pulsar un botón que pone "Paterna" que ir a una mini-casilla-buscador y escribirlo. No sabemos cuanto cuesta, pero sí sabemos ahora el resultado de una u otra opción.

dijous, 25 de novembre del 2010

4ª SEMANA DE OCTAVILLAS PARA LA CIUDADANÍA

Seguimos con la campaña semanal de difusión directa al vecino de Paterna mediante octavillas de todo lo que el Equipo de Gobierno no saca en los medios de comunicación, esta semana, PREGUNTAS Y RESPUESTAS


BOLETÍN SEMANAL DE INFORMACIÓN A LA CIUDADANÍA DE PATERNA Nº4.

Las Secciones Sindicales miembros de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Paterna, por medio del presente

INFORMAN A LA CIUDADANÍA DE PATERNA:

QUIEN paga la mala gestión económica del ayuntamiento??

¿LOS CIUDADANOS CON SUBIDA DE IMPUESTOS?

¿LOS SERVICIOS que se ven disminuidos?

¿Los trabajadores públicos con bajadas de sueldo o despidos?

QUIEN carga con la responsabilidad de esta situación catastrófica??

¿El funcionario que advierte de lo que esta pasando con informes?

¿Los sindicatos que denuncian irregularidades?

QUIEN esta obligado ha hacer las cosas legales y velar por la economía municipal??

¿Los partidos de la oposición que están hartos de denunciar la situación?

¿Los proveedores que no cobran?

¿Los adjudicatarios de las obras “amigas” que ya veremos si cobran?

QUIEN se ve obligado a trabajar sin saber si cobrara y en que condiciones??

¿Los asistentes sociales con la mitad de personal y el doble de faena?

¿Los funcionarios de administración que se les a duplicado el trabajo y rebajado el jornal?

¿Los funcionarios de Brigada municipal que realizan su labor sin saber donde van a ir a parar y encimas deben formar a los que les sustituyen?

¿Los policías locales que no pueden negarse a trabajar mas tiempo sin saber si lo cobraran, en peores condiciones con riesgo de su integridad física y encima en materias que tienen otros la competencia?

QUE NO TE ENGAÑEN, esta situación viene provocada por un exceso de derroche sin control del gasto, con duplicidad de servicios, con pagos de favores y fines partidistas.

QUIENES DENUNCIAN la situación no son los culpables son, junto a LOS VECINOS, LAS VICTIMAS.

Por tus derechos e intereses

TRANSPARENCIA Y NEGOCIACIÓN

CCOO, UGT Y STA PIDEN EL CESE DE VILLAJOS POR ROMPER LAS NEGOCIACIONES

Instancia que se presentará mañana (25 de noviembre) en el Registro de Entrada del Ayuntamiento por parte de CCOO, UGT y STAS-IV, dirigida al Alcalde de Paterna ante lo ocurrido el día de hoy en la Mesa General de Negociación:

Las Secciones Sindicales mayoritarias y representativas, miembros de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Paterna, y, en su nombre, lo Delegados de las mismas abajo firmantes, por medio del presente EXPONEN:

  • Que, en el día de la fecha se ha celebrado una Mesa General de Negociación, concretamente la tercera dedicada a tratar el problema de las amortizaciones de empleo público que el Equipo de Gobierno pretende llevar al próximo Pleno Municipal a celebrar el 29 de noviembre de 2010.

  • Que, por tercera vez se han hecho constar a la Concejal de Personal, de forma unánime por las 3 Secciones Sindicales los siguientes extremos:

1. Que, se sigue sin contar con la documentación suficiente y necesaria para abordar la negociación de un Plan de Empleo Municipal, que debió negociarse anualmente desde 2007 y fue impuesto unilateralmente por el Equipo de Gobierno.

2. Que, dicha documentación es considerada imprescindible por los servicios jurídicos consultados por estas Secciones Sindicales.

3. Que, de dicho Plan de Empleo Municipal han de surgir las alternativas que puedan proponer estas Secciones Sindicales para evitar el despido por amortización de 13 compañeros y compañeras que propone el Equipo de Gobierno.

4. Que, del informe de Intervención esgrimido por la Concejal de Personal como argumento para dichos despidos, se exige una disminución en el gasto del capítulo de personal, lo cual no debe llevar indefectiblemente a la destrucción del empleo público, hecho por el cual se ofreció por los representantes de los trabajadores priorizar el ahorro en productividades, dobles productividades y servicios extraordinarios antes de dejar a un solo empleado público en el paro, estando dicha propuesta sin respuesta de la Concejal de Personal desde el mes de septiembre del presente.
5. Que, de igual modo sigue sin respuesta, esta vez desde el mes de julio, la consulta hecha a esa Alcaldía en cuanto a la reducción de los distintos capítulos del presupuesto municipal, pues entendemos que no debe cargarse únicamente sobre las nóminas y los empleos de los trabajadores municipales el efecto de la crisis, cuando se observan distintos gastos en diferentes partidas, cuya consideración cuesta mucho trabajo no calificarla directamente como derroches innecesarios.

  • Que, para sorpresa de todos los presentes, la única respuesta que ha dado la Concejal de Personal a las legítimas demandas de los representantes de los trabajadores en el seno del órgano al efecto que no es otro que la Mesa General de Negociación, ha sido levantar la sesión sin contestar ni atender a todo lo antedicho.

  • Que, estas Secciones Sindicales consideran la actitud de la Concejal de Personal como un atentado gravísimo a los derechos de los trabajadores, por cuanto demuestra el absolutamente nulo interés en siquiera iniciar las negociaciones tendentes a evitar el despido por amortización de 13 compañeros y compañeras.

  • Que, en este sentido, queremos hacerle constar el malestar continuado y repetitivo de estos delegados sindicales por cuanto parece querer justificarse el ánimo de negociación realmente inexistente convocando mesa tras mesa a la que no se llega a ningún acuerdo, fundamentalmente y como se ha expuesto, tanto por la falta de documentación necesaria, como por el tiempo que se otorga a los firmantes entre mesa y mesa, significativamente inferior al que se concedió en su día al Jefe de Personal y Recursos Humanos, especialista en la materia y con plena dedicación en su horario de trabajo, a diferencia de los firmantes.

  • Que, en este punto es significativo recordar que por parte de las Secciones Sindicales mayoritarias y representativas de los trabajadores del Ayuntamiento de Paterna se ha solicitado por dos veces la dimisión de la Sra. María Florentina Villajos Rodríguez como Concejal Delegada en materia de Personal del Equipo de Gobierno, haciendo usted caso omiso a dichas solicitudes.

  • Que, por todo lo expuesto SOLICITAN:

El cese inmediato como representante del Equipo de Gobierno en las Mesas Generales de Negociación de la Concejal de Personal Dª María Florentina Villajos Rodríguez, por entender unánimemente los abajo firmantes en representación de sus Secciones Sindicales respectivas que, vista la actitud de convocar Mesa tras Mesa sin llegar a acuerdo alguno, ni facilitar la documentación mínima imprescindible para alcanzar algún acuerdo, así como por la incalificable actuación en el día de hoy abandonando la mesa y dándola por concluida sin dar respuesta a ninguna de las demandas de los representantes de los trabajadores, ha dejado de ser un interlocutor válido del Equipo de Gobierno.

Paterna, 25 de noviembre de 2010.

SR. ALCALDE-PRESIDENTE DE PATERNA

dilluns, 22 de novembre del 2010

3ª SEMANA DE OCTAVILLAS PARA LA CIUDADANÍA

Las Secciones Sindicales miembros de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Paterna, por medio del presente
INFORMAN A LA CIUDADANÍA DE PATERNA QUE:

NO queremos una MALA GESTIÓN del Ayuntamiento, por falta de previsión.
¿dónde está el superávit de 2009?
¿dónde está el dinero de Paterna?

NO queremos MAS ENDEUDAMIENTO del Ayuntamiento.
¿para qué duplicidad de puestos de trabajo?
¿dónde está el dinero rebajado a los funcionarios?

NO queremos un servicio precario de SERVICIOS SOCIALES para el pueblo.
Con menos trabajadores ¿mejor servicio?

NO queremos un servicio escaso de SEGURIDAD POLICIAL
 Con menos trabajadores ¿mejor servicio, mayor seguridad?

 NO queremos una reducción en EMPLEO MUNICIPAL
 Siempre perjudicial para el servicio al ciudadano

 NO queremos una mala gestión en EMPLEO PARA LOS CIUDADANOS.
 Servicios enfocados para ayuda y trabajo en condiciones del ciudadano

 NO queremos más engaños del equipo de gobierno
 Que cumplan sus promesas electorales

 ¡¡¡¡¡¡¡¡¡ NO AL DESPILFARRO !!!!!!!!!
 El equipo de gobierno actúa de manera unilateral, sin informar, consultar o negociar con NADIE, perjudicando con ello al ciudadano de Paterna. 

EN QUÉ CONDICIONES TRABAJA LA POLICÍA LOCAL DE PATERNA

COMUNICADO CONJUNTO SECCIONES SINDICALES DE CC.OO. Y U.G.T.



Las secciones sindicales firmantes, representativas de los trabajadores de esta Policía local, tienen que denunciar públicamente.

Las condiciones en las cuales la Policía Local debe de realizar sus labores cotidianas, en la actualidad, a pesar delas inexactitudes/mentiras divulgadas en los medios de información por el equipo de gobierno del P.P. son las siguientes.

Desde el año 2007 no se han aumentado las plazas (2007=108 en el 2010=111 y en el 2011=107) si no que SE HA REDUCIDO EL NUMERO DE EFECTIVOS.

Se ha aumentado la precariedad laboral = interinos sin armas (se aumenta el numero de policías interinos).

Ante un servicio de seguridad ciudadana en una zona residencial del municipio, el titular de la competencia de esa materia intensifica la presencia Policial, mas patrullas, mas controles, mas EFECTIVOS POLICIALES, y los responsables municipales (queremos entender que políticos y no policiales) optan por dividir las unidades, (patrullas unipersonales que en algunos casos carecen de armas) aglutinan todos los efectivos en la misma zona, dejando el resto de la población con Un solo Vehículo.

Todo ello convierte a la plantilla actual de Policía en un colectivo mal pagado (doble reducción de sueldo), engañado por no incumplirse reiterativamente las condiciones del convenio y protocolo de horarios, desorganizado, reducido por los despidos injustificados y agraviado conviviendo dobles productividades con compañeros en el paro, barrios sobreprotegidos a costa de otros barrios y reducción de plantilla, mientras el alcalde mantiene su seguridad personal.

Esperemos que luego no lleguen las lamentaciones.

dijous, 11 de novembre del 2010

2ª semana de octavillas para la ciudadanía

Hoy jueves se ha realizado la 2ª difusión mediante octavillas en distintos barrios de Paterna informando a la ciudadanía de la situación actual del Ayuntamiento y los derroches del actual Equipo de Gobierno, con el siguiente texto, consensuado por las 3 secciones sindicales representativas del Ayuntamiento: CCOO, UGT y STAS

BOLETÍN SEMANAL DE INFORMACIÓN A LA CIUDADANÍA DE PATERNA Nº2.


Las Secciones Sindicales miembros de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Paterna, por medio del presente:

o El Alcalde de Paterna dispone de un Jefe de Gabinete, un Jefe de Prensa y un asesor que suponen un coste de 95.000 euros a la Corporación. El gasto en Asesores asciende a 424.000 euros y el gasto en Concejales a 598.000 euros.

o El equipo de Gobierno anunció un ahorro del 25 % en la creación de las empresas municipales, cuando el gasto de estas ha aumentado del 2009 al 2010 en 3 millones de euros.

o El equipo de Gobierno anunció ayudas a las familias mas necesitadas de Paterna, cuando la contratación en Gespa se ha hecho sin criterio alguno.

o El equipo de Gobierno ha cambiado todas las impresoras y fotocopiadoras del Ayuntamiento cuando las anteriores tenían apenas 3 meses.

o El equipo de Gobierno ha multiplicado por dos el numero de escoltas, por cuatro el número de asesores, y por mas de cinco sus dietas por asistencia a los órganos de Gespa y Sumpa.

o El equipo de Gobierno ha gastado mas de 30.000 euros en PATINETES ELÉCTRICOS en Policía Local que fueron devueltos a los dos meses, cuando en octubre habían vehículos patrulla sin poder circular por no poder pagar las ITV.

o En Sumpa vienen recogidos en el presupuesto del próximo año mas de 600 Euros en cápsulas de café.

o En prensa esta misma semana Paterna aparece como líder en actividad económica de L´ Horta, y nos dicen que hay que reducir servicios al ciudadano por exceso de deuda.

o El equipo de Gobierno se ha gastado mas de 40.000 euros en la contratación de psicólogos externos en oposiciones, existiendo un Gabinete de psicología en el Ayuntamiento en el que además pretenden amortizar una plaza por falta de liquidez.

¿¿¿LOS DESPIDOS DE EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO SE PRODUCEN REALMENTE PORQUE NO HAY DINERO O POR EL DESPILFARRO DEL EQUIPO DE GOBIERNO???

¿¿¿ESTAN LOS VECINOS DE ACUERDO EN QUE LOS SERVICIOS QUEDEN MERMADOS POR ESTOS MOTIVOS???

¿¿¿QUIÉN VA A PRESTAR ESTOS SERVICIOS???

dimecres, 10 de novembre del 2010

INTERVENCIÓ EN PATERNA RÀDIO DE CCOO, UGT I STAS

Vos oferim la intervenció dels delegats de les 3 seccions sindicals representatives de l'Ajuntament de Paterna (CCOO, UGT i STAS) en Paterna Ràdio el dia de hui, al voltant de la pretensió de l'Equip de Gobern d'amortitzar 29 places de diversos llocs de treball de l'Ajuntament.
 
Per limitació en temps del youtube hem tallat el programa en 2 parts:
 

 

 
 

diumenge, 7 de novembre del 2010

RECLAMACIÓN AL PLENO ANTE LOS DESPIDOS ILEGALES

Os damos traslado de la reclamación presentada por la Sección Sindical de Comisiones Obreras ante los despidos anunciados por el Equipo de Gobierno; Caso de no ser estimada, se denunciará el potencial acuerdo pleno ante la instancia jurídica que corresponda.

Juan Piqueras Martínez, en calidad de Secretario General de la Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Paterna, y con relación al EDICTO Exp. 64/10, Por el Pleno del Ayuntamiento de Paterna, en sesión extraordinaria celebrada el 13 de octubre de 2010 se deja sin efecto el Acuerdo del Ayuntamiento Pleno de aprobación inicial del Presupuesto 2011 de fecha 30/07/2010, y se aprueba inicialmente el ajuste de Presupuesto General Consolidado, las Bases de Ejecución y la Plantilla de personal para el ejercicio 2011, EXPONE:
1. Que en el ajuste de la plantilla personal para el ejercicio 2011 se ha dado INCUMPLIMIENTO A UN REQUISITO ESENCIAL como es la Negociación previa y de buena fe en el marco de la Mesa General de Negociación, al haber DADO TRASLADO la Concejal de personal el pasado martes 26 de octubre de una decisión ya adoptada en el Pleno Municipal.

2. Que se ha incumplido lo recogido en el artículo 30.1, tanto del convenio colectivo de las condiciones de trabajo para los empleados públicos laborales del Ayuntamiento de Paterna, como de las normas reguladoras de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Paterna, que dicen textualmente en su párrafo tercero: “se compromete la corporación a la no amortización de plaza alguna, en tanto no haya sido negociado el correspondiente plan de empleo...”, al no haberse negociado plan de empleo alguno en el ámbito de la Mesa General de Negociación, así como lo previsto en el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público a los mismos efectos.

Por todo lo anteriormente expuesto, SOLICITA:

1. Sea admitido en tiempo y forma el presente escrito como RECLAMACIÓN ante el pleno de la corporación.

2. La nulidad del acuerdo plenario de fecha de 13 de octubre en cuanto a los termino mencionados en el presente.


En Paterna, a 5 de noviembre de 2010.

SR. ALCALDE - PRESIDENTE DEL PLENO MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA

dijous, 4 de novembre del 2010

LA VERDAD SOBRE LA RUINA DEL AYUNTAMIENTO

 
Las Secciones Sindicales miembros de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Paterna, por medio del presente INFORMAN A LA CIUDADANÍA DE PATERNA:
Que el municipio se encuentra profundamente endeudado por la MALA GESTIÓN Y FALTA DE PREVISIÓN del equipo de Gobierno pese a las distintas advertencias de estos sindicatos, en contra de lo manifestado el pasado diciembre cuando anunciaron superávit, para anunciar recortes cinco meses después.

 
Que la creación de la empresa municipal GESPA fue anunciada como un ahorro para el municipio, cuando realmente ha supuesto una duplicidad de servicios y por lo tanto un gasto extraordinario para el vecino, dado que esta situación ha provocado que el alcalde del municipio haya anunciado recientemente en prensa la amortización de diversas plazas y el despido de trabajadores del Ayuntamiento sin haber tenido en cuenta las medidas de ahorro que desde estos sindicatos se han venido planteando en las distintas reuniones para seguir prestando un servicio de calidad al ciudadano precisamente de los servicios mas demandados en épocas de crisis: SERVICIOS SOCIALES, POLICIA LOCAL, EMPLEO e INMIGRACIÓN, lo que va a derivar en una importantísima merma en la atención al ciudadano.

 
Todo ello sin entrar a valorar el despilfarro llevado a cabo en su creación, las promesas incumplidas del Alcalde a los trabajadores de las empresas subrogadas, y la contratación en base a no sabemos que criterios, en contra de lo anunciado en pleno de ayudar a las familias mas necesitadas del municipio.

 
Para colmo de los 11 asesores que tiene en la actualidad en el Partido Popular no va a amortizar ningún puesto, ya que las famosas plazas por ellos anunciadas como amortizadas, corresponden a las que no se han llegado a cubrir durante toda la legislatura, por lo que está anteponiendo los intereses de su partido a los del resto de la ciudadanía.

 
NO A LA MERMA DE LOS SERVICIOS EN EL MUNICIPIO!!!

 
Todo esto se traduce en un mayor endeudamiento progresivo

 
  • La demanda de servicios es mayor y en muchas ocasiones se duplica la forma de prestarlos resultando ser más caros (inspectores que inspeccionan a otros inspectores, nuevos jefes de equipo de jefes, etc.
  • Los trabajadores públicos se seleccionan mediante un proceso legal de contratación, regulado por ley y los trabajadores de las empresas privadas responden, en ocasiones, a contrataciones subjetivas, Partidarias o Partidistas
  • Los recortes anunciados se efectuaran en servicios tan fundamentales como los que afectan a las relaciones familiares, personales-profesionales o sociales (servicios sociales, paro, inmigración, seguridad) en los cuales la información que se maneja debe de ser tratada con garantías, confidencialidad e imparcialidad, con trabajadores que se dediquen a eso, a trabajar y no a agradar a su jefe.
  • La forma elegida por el equipo de gobierno para realizar los despidos (amortizaciones) del personal que YA esta formado y prestando un servicio que se tarda en aprender, como mínimo es peculiar ¿se notifica mediante prensa? No teniendo en cuenta que estos servicios en ocasiones son subvencionados, el coste de formación del personal o de uniformes, que también cuestan.
En tiempos como estos que la asistencia de los entes públicos es primordial este ayuntamiento nos obsequia con:
 
  • menos trabajadores sociales = mayor complejidad en tramitaciones y peor acceso a las ayudas de los mas desfavorecidos 
  • menos policías = mas inseguridad, menos asistencias y presencia 
  • menos administrativos = mas retraso en gestiones básicas para el ciudadano

 
Sin querer pensar que más que una reducción de personal que trabaja para todo el pueblo, se trate más bien de un reajuste de personal que trabaje solo para Parte del Pueblo.

dimecres, 27 d’octubre del 2010

LOS SINDICATOS PIDEN SERIEDAD Y RESPONSABILIDAD AL SR ALCALDE DE PATERNA Y ANUNCIAN MEDIDAS DE PRESIÓN Y DENUNCIAS. (Nota de prensa)

Ante la noticia por prensa del Alcalde de suprimir puestos de trabajo del Ayuntamiento de Paterna, los sindicatos UGT, CCOO Y STAS-IV muestran su más absoluto rechazo y reprochan la actuación del alcalde durante los dos últimos años.

El alcalde nos ha engañado, mientras ha mantenido la promesa de mejora de las condiciones de los empleados públicos, la realidad ha sido que lleva dos años mareando con la reestructuración del ayuntamiento, con la nueva relación de puestos de trabajo, con un aparente claro signo de ir en contra de los mismos empleados, con recortes de salario, y ahora con un intento de suprimir 29 plazas y despedir a 13 empleados públicos.

Ayer día 26 de octubre se celebró Mesa de Negociación en un ambiente muy crítico por parte de estos tres sindicatos, quienes mostraron su indignación a la Concejala de Personal Maria Villajos por las MALAS MANERAS DE ACTUAR por parte de la Corporación, habiéndose enterado por la prensa de la intención del alcalde de amortizar plazas del ayuntamiento. Igualmente los representantes sindicales criticaron la utilización de la Mesa de Negociación como mecanismo por parte de la corporación para intentar legitimar todos los abusos y despilfarros que se están cometiendo: pago de productividades, de horas, de subidas de sueldo a algunos puestos, reducción de salarios, etc.

Según manifestaron “Resulta significativo que si estas medidas se llevan a cabo el Partido Popular continuará teniendo 11 asesores políticos (de libre designación), dado que las plazas que ha anunciado que amortiza no están ocupadas por nadie, lo cual demuestra que el alcalde de Paterna antepone los intereses de su partido al de la totalidad de la ciudadanía”, “los principales afectados por las nuevas medidas del equipo de Gobierno son los vecinos del municipio, dado su anuncio de despedir a miembros de los servicios sociales, precisamente el servicio mas demandado por los vecinos en plena crisis, y a Policías Locales lo que se puede traducir en mayor inseguridad ciudadana cuando el alcalde sabe de sobra que esa es una de las mayores preocupaciones del municipio”.

Los sindicatos criticaron la forma de actuar del sr Alcalde, que atenta a la Libertad Sindical y no respeta a los representantes de los empleados públicos, e informaron de actuaciones legales para hacer velar los derechos a disponer de la información, a ser escuchados y a la negociación colectiva.

Convocada asamblea de los empleados públicos, se confirmó el malestar por la situación creada, con engaños, mentiras e intentos continuos del alcalde por crear situaciones para dividir a los propios empleados. La realidad es reducción del salario, empleo precario, PERDIDA DE PUESTOS DE TRABAJO, sin ningún compromiso firmado por parte del sr Alcalde, por lo que acordaron convocar reuniones sectoriales, comunicados de prensa y medidas de presión para velar por los derechos a unas condiciones laborales adecuadas, una imagen de respeto por la función pública y la solución de todas las irregularidades y precariedad del empleo público.

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Comentari de la reCCOOrdà:

En desembre hi havia superàvit, en febrer s'aprobà el manual de productivitat, en juny vingué la retallada estatal del 5% i el 5% de propina de Agustí carregantse el manual amb no més 3 mesos de vigència, a més dels drets socials i la compensació per la perdua de poder adquisitiu... la bi-reducció era mala, pero pitjor haguera sigut tirar la gent al carrer... aixó ha vingut ara i en mig de tot arriva la RPT amb 3 anys de retard, plena de errors i encara sense aplicar, i per a cuan caiga, serà sense millora, pero "amb el compromis de millorar"... donarem de menjar "compormisos" als nostres fills.

Mentre tant alguns caps i els arrimats segueixen cobrant productivitats, dobles productivitats, hores extraoridnaries i el que faça falta i la GESPA inflant els persupostos, plena d'arrimats i arruinant al poble, on està l'estalvi?

I una pregunta: Si l'Alcalde s'ha carregat les places de asesor (les que ell dona a dit) que estaven buides (vacants), per tant no s'hi pagaba a ningú i diu que així estalvía... PER QUÉ NO HA FET EL MATEIX AMB ELS FUNCIONARIS?... ah, que en lloc de tindre un carnet, s'han matat estudiant per una oposicio? serà aixó.

Ah! I un altra? A on estan ara els del SPPLB?... o mijor A on han estat des de 2007? Igual es que no els interessa ni asistir a la assemblea que es convocà per tactar l'asumte dels companys cesats o igual estaven ocupats tramitant les "desafiliacions", per que, sense dret ni a prestació per l'atur ve molt mal pagar les quotes...